期刊文献+

高级经理人激励的困境及其系统化解决方案 预览

The difficulty of top executive incentives and its systematic solution
在线阅读 下载PDF
收藏 分享 导出
摘要 任何单方面的激励都不可能对高级经理人起到完全有效的作用,本文通过分析内部激励因素和市场激励因素对高级经理人效率的影响,提出了系统化的高级经理人激励方案.即,企业应先根据市场竞争情况建立激励战略,然后根据激励战略制定具体的激励措施,再次通过建立企业文化补充制度的激励作用,最后实现激励机制的动态管理.只有这样,企业的激励机制才是持续有效和有生命力的. Any incentive can not improve top executive's performance effectively. After analyzed factors effecting executive efficiency thoroughly, this paper shows a systematic incentive mechanism. That is, first, firms should establish incentive strategy, and then, draw up some concrete incentive regimes according with these strategies, thirdly, use enterprise culture as a complementary, finally, realize dynamic management of incentive mechanism. Only by doing so, incentive mechanism is effective continuously and alive.
作者 王冰洁 李传昭 弓宪文 By Wang Bingjie, Li Chuanzhao and Gong Xianwen
机构地区 重庆大学
出处 《生产力研究》 CSSCI 2004年第6期 117-119,共3页 Productivity Research
  • 相关文献

参考文献10

  • 1R·科斯.财产权利与制度变迁[M].上海三联书店,1994.. 被引量:32
  • 2Y·巴泽尔 费方域等(译).产权的经济分析[M].上海:上海三联书店,1997.. 被引量:27
  • 3迈克尔·迪屈奇 王铁生(译).交易成本经济学[M].北京:经济科学出版社,1999.. 被引量:24
  • 4张维迎著..企业的企业家 契约理论[M].上海:上海人民出版社;三联书店上海分店,1995:313.
  • 5科斯 哈特 斯蒂格利茨 等.契约经济学[M].经济科学出版社,1999.. 被引量:58
  • 6让-雅克·拉丰 大卫·马赫蒂摩.激励理论:委托-代理模型[M].北京:中国人民大学出版社,2002.. 被引量:11
  • 7盖瑞·J·米勒.管理困境—科层的政治经济学[M].上海:上海人民出版社,2002.. 被引量:1
  • 8Maskin E and Tirole J. Unforeseen Contingencies, Property Rights,and Incomplete Contracts[M]. Mimeo, Harvard University, 1997. 被引量:1
  • 9Ernst Fehz, Klaus M. Schmidt. Fairness, incentives, and contractual choices[J]. European Economic Review 44 (2000) : 1057 - 1068. 被引量:1
  • 10Jensen, Michael C. Takeovers: Folklore and science[J]. Harvard Business Review62(1984): 109-121. 被引量:1

共引文献145

投稿分析

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部 意见反馈