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怎样调节好企业文化“风向”

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摘要 <正>企业员工在上班期间的茶余饭后常常自发地聚在一起闲聊,并以一种习惯的方式交流相对固定的话题。该话题的倾向有好有坏,已经成为企业文化的'风向标'。作为管理者,要想办法调节好这个'风向标',使其朝着企业期望的方向转换,成为公司发展的动力源和员工身心健康的营养素。
作者 李蔚
出处 《功能材料信息》 2004年第2期 38,共1页 Functional Materials Information
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