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基于三维价值判断的人力资源开发 预览

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摘要 本文以员工价值判断三维坐标图为依据,围绕员工的知识、经验和能力三个重要因素对员工开发进行分析,从而达到有效提高人力资源开发效率的目的,为企业赢得竞争优势打下良好基础.
作者 刘琴 盛昭瀚
出处 《现代管理科学》 2005年第11期 3-4,共2页 Modern Management Science
作者简介 刘琴,南京大学工程管理学院硕士生. 盛昭瀚,南京大学工程管理学院院长、教授、博士生导师.
  • 相关文献

参考文献3

  • 1(美)亚瑟·W·小舍曼,乔治·W·勃兰德,斯科特·A·斯耐尔著.张文贤译.人力资源管理(第十一版).大连:东北财经大学出版社,2001. 被引量:1
  • 2(美)雷蒙德·A·诺伊.人力资源管理:赢得竞争优势(第三版)[M].中国人民大学出版社,2001.. 被引量:2
  • 3潘海编著..员工培训与开发手册 企业人力资源管理实务问题解答[M],2001:425.

共引文献1

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