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适应性绩效及其在人力资源管理中的应用 被引量:7

Adaptability Performance as Well as Its Application in the HR Management
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摘要 绩效研究有两条路线:一是研究哪些因素影响了绩效,二是研究绩效本身.为了适应组织快速变革的需要,适应性绩效研究应运而生.适应性绩效理论主要是对人的适应能力进行研究,该理论在人力资源管理方面有一定的应用价值.
作者 冯明 陶祁
出处 《北京市计划劳动管理干部学院学报》 2005年第4期 19-20,共2页 Journal of Beijing Institute of Planning Labour Administration
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