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现代企业人才招聘的“4P”模式研究 被引量:2

The Research of the "4Ps" Pattern of Modern Enterprise's Recruitment
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摘要 企业的竞争说到底是人才的竞争。能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人才是一个企业兴衰的关键。文章利用招聘的“4P”模式采研究企业的招聘行为,企业4P招聘模式的制定和实施,不仅为企业在人才市场上全面充分发挥企业的优势和潜力,获得最佳的招聘成果提供了手段,而且将人力资塬部门内部各职能人员的积极性和创造性协同到招聘总目标上来,最大限度地发挥部门的积极性和创造性。 The enterprise competition will be the competition of intelligence, it is vital for enterprise's successes that recruit and select appropriate people who.make enterprise more competitive. The article has a research for enterprise's recruiting behavior with "4Ps" pattern. The establishment and implementation of "4ps" pattern not only provide resorts, which can help enterprise develop its advantage an potential in order to get satisfactory people, but also can exert the enthusiasm and the creativity of the functional people in the human resource section to the extent in order to achieve the recruiting goals,
作者 孙友然 姜达 SUN You-ran, JIANG Da (1. The Business School of Hohai University, Nanjing 210098, China; 2, Nanjing College for Population Programe Management, Nanjing 210042, China ; 3. Weather Bureau of Heze, Here 274000, China)
出处 《华东经济管理》 2006年第1期 128-130,共3页 East China Economic Management
关键词 现代企业 招聘 4P模式 modem enterprise recruitment the "4Ps" pattern
  • 相关文献

参考文献5

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  • 2张一弛..人力资源管理教程[M],1999.
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  • 5兰苓主编..市场营销学[M].北京:中央广播电视大学出版社,2000:456.

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