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新型的招聘理念--心理契约招聘 被引量:10

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摘要 基于心理契约的员工招聘管理则从招聘者和招聘组织两方面出发,不仅关注招聘组织对应聘者的考察,而且也对应聘者对招聘组织投入了关注,这种双向的考察结构为组织的招聘管理提供了解决问题的新思路。本文着重探讨了心理契约招聘的概念、心理契约招聘的内容和心理契约招聘的实施模型及策略,以期提高招聘的成功率。
作者 刘凤英 戴勇
出处 《商场现代化》 北大核心 2007年第06Z期316-317,共2页 Market Modernization
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参考文献4

二级参考文献71

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共引文献559

同被引文献56

引证文献10

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