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企业外派归国人才的管理 预览

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摘要 在经济全球化趋势加快的形势下.企业的外派人员越来越多。不少企业非常重视外派人员的选拔工作.但却对外派人才归国后的安排重视不够.或者安排不当.导致低效率使用归国人才.造成人力资源的损失.甚至导致有的外派归国人才辞职.给企业造成不必要的严重损失。
作者 李平祎
出处 《国际人才交流》 2008年第7期 58-59,共2页 International Talent
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