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跨国公司归国人员离职风险预防及控制 被引量:1

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摘要 由于对归国后的外派人才重视不够或安排不当,部分外派人才在归国后不久便选择离职,给企业带来不同程度的损失。本文认为,企业应当对归国人员的离职问题引起重视,并采取相应的控制措施,将离职风险降至最低。
作者 罗帆 李映雪
机构地区 武汉理工大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2009年第12期42-44,共3页 Human Resource Development of China
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