期刊文献+

国际旅游企业外派人员绩效影响因素探析 预览 被引量:2

在线阅读 下载PDF
分享 导出
摘要 国际旅游企业外派人员绩效的影响因素主要包括外派人员的性格、知识能力、家庭等因素;母公司的分权和支持力度、激励机制、绩效反馈和交流以及东道国分公司的运营状况、员工素质等。另外,社会文化差异、政治风险、东道国经济运行状况、东道国旅游产业发展状况等社会因素也会对外派人员绩效产生影响。
作者 林叶 蔡东宏
出处 《人力资源管理》 2011年第8期 166-168,共3页
基金 海南大学211建设项目“海南经济特区的体制机制研究”(HNDX211011) 海南省重点学科农业经济管理(琼教高[2010]80号) 人力资源管理海南省级精品课程等研究项目成果之一
  • 相关文献

参考文献7

二级参考文献18

共引文献23

同被引文献10

引证文献2

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部 意见反馈