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从人才招聘视角看职业性向理论的应用 被引量:3

On Application of Career Orientation Theory in Talent Recruitment
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摘要 文章简述了职业性向理论的研究状况,基于职业价值观、职业兴趣、职业人格和职业能力等职业性向要素测评分析,着重探讨了从人才招聘视角如何进行职业性向理论的应用。 Based on the different components of career orientation, such as career value, interest, personality and ability, this paper mainly explores the application of career orientation theory in talent recruitment.
作者 宋剑祥 SONG Jian - xiang ( Kunming Metallurgy College, Kunming, Yunnan 650033 , China)
出处 《湖北职业技术学院学报》 2013年第2期88-93,共6页 Journal of Hubei Vocational-Technical College
基金 [项目名称]本文为全国教育科学“十二五”规划2011年教育部重点课题“职业院校学生职业性向测验研究”(DJA110301)阶段性成果之一.
关键词 企业 人才招聘 职业性向理论 enterprise talent recruitment career orientation theory
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