期刊文献+

员工如何避免在乐于服务中沦为单位“万金油” 预览

在线阅读 免费下载
分享 导出
摘要 单位“万金油”型员工看似干活好、态度好、人缘好,实则折射了自我判断标准的错误、一味讨好的心理、相处之道的欠缺和自我定位的模糊。来者不拒,付出甚多却并未如愿以偿地被广泛认可和尊重,不仅事事烦扰而无法集中精力,且处处妥协丧失基本准则,还因为一味示好反被他人贬低轻视,也会因大包大揽而增加自身负担。要想避免沦为“万金油”,就必须准确判断所托之事是否在自身职责之内,精准评估所请之事是否事关组织发展,客观感知所提之请自己是否愿意接受,理性把握“可行”与“应拒”之范围。
作者 聂莉
机构地区 南京医科大学
出处 《领导科学》 北大核心 2019年第15期105-107,共3页 Leadership Science
作者简介 聂莉(1969—),女,南京医科大学助理研究员,主要研究方向为行政管理。
  • 相关文献
投稿分析

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部 意见反馈