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“互联网+”角度下谈后勤人力资源信息化

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摘要 机关事业单位主要从事以脑力劳动为主体的知识密集型工作,拥有一支强大的后勤队伍,帮助其他处、室或部门人员解决后顾之忧,促进办公的顺利进行,是机关事业单位至关重要的部门。而后勤人力资源管理本就是十分繁琐的工作,工作效率不高、工作流程杂乱等问题一直在困扰着后勤人力资源管理人员。而互联网时代的到来,促使着我国现代信息技术不断进步,进一步推动了经济社会的快速发展,使整个社会都发生了巨大的改变,也给机关事业单位后勤人力资源管理工作带来了转机。'互联网+'形势下,传统的后勤人力资源管理模式没有形成完善的体系和制度,不能够为机关事业单位工作人员提供具有高效率、高水平的办公环境,因此,实现后勤人力资源信息化对做好人力资源管理工作来说具有十分重要的意义,它能够在很大程度上提高工作效率、规范工作流程,促进后勤事业朝着更好的方向发展。基于此,笔者根据多年机关事业单位后勤工作实践,对后勤人力资源信息化的重要意义进行了分析,并提出了实现后勤人力资源信息化的有效措施,保证机关事业单位的办公工作在后勤部门的保障下得以有效的实施,其相关内容在供机关事业单位后勤部门工作人员参考时,希望能起到'抛砖引玉'的作用,共同推动后勤事业的创新和发展。
作者 朱冬彦
机构地区 湖北省信息中心
出处 《经贸实践》 2018年第3X期238-238,240共2页 Economic & Trade
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