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大学组织管理创新的影响因素与提升策略

Influencing Factors and Promotion Strategies of University Organization and Management Innovation
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摘要 现阶段,高等教育正处于更深层次的改革发展之中,在机遇和挑战并存的背景下,大学组织的改革发展依靠创新,创新的关键又靠组织管理,因此研究大学组织管理具有非常重要的意义。无论是发展创新型大学组织、培养创新型人才,还是产出创新型科研成果,都要求大学组织进行管理变革,但大学组织管理面临着复杂的内外环境的变化,受管理者、组织结构、机制、文化等多种因素的影响,大学组织应通过提高管理者素质、优化组织结构、创新管理机制和创新文化管理等对策,以提高管理效率,最终达到提高教育质量的目的。 At present,higher education is in a deep reform and development.Under the background of both opportunities and challenges,the reform and development of university organizations depend on innovation and the key of innovation depends on organizational management.Therefore,it is of great significance to study the organization and management of universities.Whether it is to develop innovative university organizations,to cultivate innovative talents or to produce innovative scientific research results,university organizations are required to make management changes.However,university organization management is facing complex changes in internal and external environments and is affected by various factors such as managers,organizational structure,mechanism and culture.Thus,university organization should improve the management efficiency by improving the quality of managers,optimizing the organizational structure,innovating the management mechanism and cultural management,and finally achieve the goal of improving the quality of higher education.
作者 黄水香 HUANG Shuixiang(不详)
出处 《煤炭高等教育》 2019年第2期66-70,共5页 Meitan Higher Education
关键词 组织管理 管理素质 组织结构 文化管理 organization and management management quality organizational structure cultural management
作者简介 黄水香(1965—),女,肇庆学院肇庆教育发展研究院副研究员,硕士(广东肇庆526061)。E-mail:huangshx@163.com
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