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从职业成长角度探索员工建言行为的发生机制 预览

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摘要 无论在什么企业中,员工都是企业最为宝贵的财富和资源,同时员工也应该在企业的管理中发挥重要的作用。而要使得员工更好地参与管理,可以有效利用建言行为。要想实现企业现代化的管理,必须要让员工参与到企业的管理中来,员工的建言行为可以提供给企业以新的思路,同时企业员工的数量往往也较为庞大,所以有利于企业的管理者集百家之所长来对企业进行有效的管理。除此之外,建言行为对于员工的职业成长也有着非常重要的意义,它是员工创新的第一步。本文从职业成长的角度对员工建言行为的发生机制进行了一定的探讨。
作者 黄雅雯
出处 《人力资源管理》 2016年第3期180-181,共2页 Human Resource Management
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参考文献3

二级参考文献66

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