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职场排斥与员工建言行为:组织自尊的中介效应和主动性人格的调节效应 预览
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作者 宗博强 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第4期65-73,共9页
职场排斥对员工建言存在影响,其中组织自尊和主动性人格可能起到中介及调节作用。针对242份对上下级匹配问卷的研究表明:(1)职场排斥对员工建言行为具有显著的负向影响;(2)组织自尊在职场排斥与员工建言之间起完全中介作用;(3)主动性人... 职场排斥对员工建言存在影响,其中组织自尊和主动性人格可能起到中介及调节作用。针对242份对上下级匹配问卷的研究表明:(1)职场排斥对员工建言行为具有显著的负向影响;(2)组织自尊在职场排斥与员工建言之间起完全中介作用;(3)主动性人格对职场排斥与员工建言之间的关系起调节作用。研究结果有利于拓展职场排斥与员工建言行为关系研究,为处理员工排斥问题提供实践指导。 展开更多
关键词 职场排斥 员工建言 组织自尊 主动性人格
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创业教育与专业教育的有机融合:大学生能力培养的有效路径 预览
2
作者 贺峻熙 《当代教育理论与实践》 2019年第1期75-79,共5页
如何更加有效地培养大学生的创新能力和创业能力,已成为我国高等教育的重要使命。以专业教育为基础,结合创业教育的实践性、前瞻性、跨学科性特征,推进两者的有机融合是培养大学生能力的有效路径。为此,我国高校应科学界定中国特色的创... 如何更加有效地培养大学生的创新能力和创业能力,已成为我国高等教育的重要使命。以专业教育为基础,结合创业教育的实践性、前瞻性、跨学科性特征,推进两者的有机融合是培养大学生能力的有效路径。为此,我国高校应科学界定中国特色的创业教育,构建中国式的创业教育三螺旋体系,加强“双师型”教师队伍建设,选取差异化的融合模式与路径,营造鼓励创业的大学文化,最终实现创业教育与专业教育的有机融合。 展开更多
关键词 创业教育 专业教育 大学生能力培养 融合路径
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独立学院人力资源管理专业应用型人才培养方案改革与实践 被引量:2
3
作者 王辉 朱健 《教书育人:高教论坛》 2017年第1期29-31,共3页
本文从理论上分析了独立学院人力资源管理专业人才培养方案改革应当以独立学院应用型人才培养定位以及人力资源管理专业人才胜任力特征为依据。同时,以湘潭大学兴湘学院为例,介绍了该院人力资源管理专业人才培养方案改革的实践。
关键词 独立学院 人力资源管理专业 人才培养方案 改革
基于企业家才能的超产权理论的超越 预览 被引量:1
4
作者 路坦 《中外企业家》 2017年第3Z期247-248,共2页
超产权理论认为,产权归属对提高企业绩效并非至关重要,市场结构所决定的市场竞争机制对提高企业绩效才更为关键。然而,超产权理论忽视了企业家才能这一决定性要素。因此,有必要从企业家才能的视角对超产权理论进行重新审视与批判,从而... 超产权理论认为,产权归属对提高企业绩效并非至关重要,市场结构所决定的市场竞争机制对提高企业绩效才更为关键。然而,超产权理论忽视了企业家才能这一决定性要素。因此,有必要从企业家才能的视角对超产权理论进行重新审视与批判,从而提出比超产权理论更具有理论和实践价值的基于企业家才能的超产权理论:产权制度和市场结构是提高企业绩效的制度基础和市场环境,企业家才能才是提高企业绩效的根本力量。 展开更多
关键词 企业家才能 超产权理论 企业绩效
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道德——解决家族企业治理X非效率问题的良方 预览
5
作者 黄杰 《城市学刊》 2017年第5期14-22,共9页
X效率理论为家族企业治理提供了个体分析视角,从而为家族企业治理低效率提供了配置性效率之外的解释.家族企业治理X非效率基于委托代理理论的解读揭示了X非效率的根本原因——委托代理双方人际信任的缺失.在中国家族企业中制度信任无法... X效率理论为家族企业治理提供了个体分析视角,从而为家族企业治理低效率提供了配置性效率之外的解释.家族企业治理X非效率基于委托代理理论的解读揭示了X非效率的根本原因——委托代理双方人际信任的缺失.在中国家族企业中制度信任无法弥补人际信任的缺失,而道德却能实现代理方道德自律与道德激励所产生的高水平努力和委托方基于代理方高道德水平所产生的信任之间的"礼物交换",从而发挥其得天独厚之优势促进中国本土人际信任的发展,使委托代理双方形成以道德为基础的信任—绩效良性互动循环,进而优化委托代理双方差序格局下的博弈解,并促进家族企业治理效率的提升.具体而言,道德以扬弃的姿态延伸为超越血亲关系的家文化泛化形式,通过促进资本激活与融合、多层面积极施压和对正式契约的弥补与超越来形成道德文化、道德资本、道德激励和道德理性,进而改善X非效率,产生超常规效率. 展开更多
关键词 道德 X效率 家族企业 公司治理
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塑中国式管理道德之魂——“道德人”人性假设的提出 预览 被引量:2
6
作者 黄杰 《城市学刊》 2016年第5期1-9,共9页
理论上,德性承接中国管理哲学之精髓,开启中国式管理之逻辑,故能够完成中国管理哲学对中国式管理质的规定和升华;现实中,一种符合市场、员工道德诉求的管理模式亟待树立。中国式管理肯定人的道德人性,秉持以道德为核心的内在修持论,从... 理论上,德性承接中国管理哲学之精髓,开启中国式管理之逻辑,故能够完成中国管理哲学对中国式管理质的规定和升华;现实中,一种符合市场、员工道德诉求的管理模式亟待树立。中国式管理肯定人的道德人性,秉持以道德为核心的内在修持论,从本质上区别于西方管理。"道德人"人性假设认为,道德人性是为个体赋予社会群体意义并影响个体动机的本质属性,并促成人生价值在工作中的实现;个体对道德系统进行学习,实现道德内化,从而产生道德行为、满足道德需要的过程是个体道德自觉的过程,表现为自我完善,提升了个体与组织的互动效率与价值协同。道德—行为作用机制是上述过程的心理学演绎,同时契合了"道之以德,知行合一"的哲学理念。"道德人"人性假设完善了动机的自组织理论,诠释了人性的内在丰富性,超越了西方管理的工具理性,它是对其他人性假设的扬弃,是中国管理哲学和中国管理实践之魂。 展开更多
关键词 人性假设 道德人 中国式管理 中西管理比较 道德行为
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独立学院多元多层次教育质量保障体系的构建
7
作者 蒋慧聪 《教书育人:高教论坛》 2015年第1期38-39,共2页
一从利益相关者角度对独立学院教育质量保障体系存在问题的分析1学生基础知识相对薄弱独立学院学生的高中基础知识整体较差。独立学院的学生除了一小部分高考失利的学生外,大多数是中学学习基础相对薄弱,或者是偏科比较严重,对某些科目... 一从利益相关者角度对独立学院教育质量保障体系存在问题的分析1学生基础知识相对薄弱独立学院学生的高中基础知识整体较差。独立学院的学生除了一小部分高考失利的学生外,大多数是中学学习基础相对薄弱,或者是偏科比较严重,对某些科目有抵触情节。从总体分析,与母体高校学生的基础相比,存在一定的差距。部分学生缺乏良好的学习习惯。独立学院的部分学生存在自主学习能力不强。 展开更多
关键词 自主学习 母体高校 课堂学习效率 学院建设 教育质量 学院教育 学院特色 总体分析 应用能力培养 人才培养
工作自主性与组织公民行为关系研究 预览 被引量:1
8
作者 王川坡 《湖北经济学院学报》 2015年第1期71-75,共5页
组织公民行为对于提升组织绩效起着重要作用。文章旨在研究工作自主性与组织公民行为的关系,对278位企事业单位及政府部门雇员进行问卷调查,运用相关分析、回归分析等统计方法进行数据分析。研究结果表明:工作自主性与组织公民行为... 组织公民行为对于提升组织绩效起着重要作用。文章旨在研究工作自主性与组织公民行为的关系,对278位企事业单位及政府部门雇员进行问卷调查,运用相关分析、回归分析等统计方法进行数据分析。研究结果表明:工作自主性与组织公民行为之间存在显著的正相关,并且工作满意度在二者间起中介作用;通过增强员工的工作自主性可以提升其工作满意度,进而激发其实施组织公民行为。 展开更多
关键词 工作自主性 工作满意度 组织公民行为 中介作用
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全面大学治理视域下的独立学院教育质量保障研究 预览
9
作者 罗泽意 宁芳艳 《中国农业教育》 2015年第2期29-32,47共5页
教育质量是独立学院的生命线,决定着独立学院的生存和发展状况。全面大学治理将独立学院治理主体分为独立性治理主体和非独立性治理主体,能够最充分地吸纳教育质量保障参与因子,指导独立学院建立全面教育质量保障体系。独立学院全面教... 教育质量是独立学院的生命线,决定着独立学院的生存和发展状况。全面大学治理将独立学院治理主体分为独立性治理主体和非独立性治理主体,能够最充分地吸纳教育质量保障参与因子,指导独立学院建立全面教育质量保障体系。独立学院全面教育质量保障的实现最根本地是如何结合独立学院的特殊性将所有的利益相关者吸纳到利益共生体系之中。只有尊重所有的利益相关者权益,采取积极主动的态度和措施将松散的利益相关者吸纳到利益共生体系之中并使之紧密化,才能真正实现独立学院全面教育质量保障。 展开更多
关键词 全面大学治理 独立学院 教育质量保障 利益共生体系
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改革人才培养方案 培养高素质应用型人才 被引量:39
10
作者 朱健 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2014年第5期59-60,共2页
人才培养方案是对人才培养目标、人才培养过程、人才培养方法等方面的基本设计.是保证教学质量和人才培养规格的重要文件,是组织教学过程、安排教学任务、确定教学编制的基本依据,是教学管理的核心和主体。独立学院作为普通本科高校... 人才培养方案是对人才培养目标、人才培养过程、人才培养方法等方面的基本设计.是保证教学质量和人才培养规格的重要文件,是组织教学过程、安排教学任务、确定教学编制的基本依据,是教学管理的核心和主体。独立学院作为普通本科高校按照新的机制、新的模式与社会力量合作举办的本科层次的民办高等教育机构.由于创办时间不长,办学模式不够完善,办学经验不够成熟,教育教学中还存在诸多问题.最为突出的便是“照搬母体高校”.没有很好地构建出具有自身特色的人才培养方案。 展开更多
关键词 人才培养方案 高素质应用型人才 民办高等教育机构 改革 人才培养目标 人才培养过程 人才培养规格 人才培养方法
基于组织特征的独立学院教育质量保障分析 预览
11
作者 朱健 《当代教育论坛》 2014年第4期18-23,共6页
独立学院的组织起源、组织结构、组织制度、组织属性等方面具有明显的特征,这给独立学院教育质量保障既带来了积极的影响,也带来了消极的影响.独立学院必须针对组织特征完善教育质量保障系统,不断提高教育质量.
关键词 独立学院 组织特征 教育质量保障
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对于波特竞争理论的反思与超越 预览 被引量:1
12
作者 曹澍 《价值工程》 2014年第1期142-145,共4页
波特竞争理论以市场结构化为背景,以S—C—P分析范式为支撑,它开创了战略研究的经济学视角,提供了五力模型、通用战略和价值链等战略管理概念、工具和具体建议。但波特竞争理论分析方法和工具本身的局限性使其具有因素同质化、竞争... 波特竞争理论以市场结构化为背景,以S—C—P分析范式为支撑,它开创了战略研究的经济学视角,提供了五力模型、通用战略和价值链等战略管理概念、工具和具体建议。但波特竞争理论分析方法和工具本身的局限性使其具有因素同质化、竞争优势外生、战略目标单一、过分关注产品竞争、忽视合作和企业家才能等缺陷;而其深刻的市场结构化烙印则导致了其与当今个性化、知识化和信息化市场的不匹配。波特后期的竞争理论是对其前期理论的自我完善和整合,而其他主流竞争理论对波特竞争理论的完善和超越对现代战略管理极具启示意义。 展开更多
关键词 波特 竞争理论 缺陷 发展 超越
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论联合企业组织设计 预览
13
作者 娄俊 杨阳 《湖南工业大学学报:社会科学版》 2014年第5期41-46,共6页
联合企业组织设计以联合产权制度、联合组织结构、联合治理机制、联合要素禀赋和联合竞争机制五个核心维度为基石,通过价值链联合、生产融合、营销融合、后勤联合、人力资源联合和文化融合等平台来运作。联合企业组织设计的提出突破了... 联合企业组织设计以联合产权制度、联合组织结构、联合治理机制、联合要素禀赋和联合竞争机制五个核心维度为基石,通过价值链联合、生产融合、营销融合、后勤联合、人力资源联合和文化融合等平台来运作。联合企业组织设计的提出突破了单纯理性和刚性的组织设计,改变了企业竞争优势的生成模式,改变了市场竞争形态,适应了经济全球化、信息化、高技术化和全面市场改革的大背景,能指导组织在既独立又联合的环境下形成新的竞争优势。 展开更多
关键词 现代企业组织 竞合关系 联合企业 组织设计
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威权领导、遵从权威取向对员工沉默行为的影响 预览 被引量:2
14
作者 易明 《中大管理研究》 CSSCI 2014年第3期131-150,共20页
员工沉默行为在组织中普遍存在,形成这一负面行为的原因可以归纳为组织、领导和个体等三个方面。本研究从中国情境出发,选择领导和个体两个方面的变量,探讨其对员工沉默行为的影响。通过对205份网络问卷的实证分析发现,威权领导、... 员工沉默行为在组织中普遍存在,形成这一负面行为的原因可以归纳为组织、领导和个体等三个方面。本研究从中国情境出发,选择领导和个体两个方面的变量,探讨其对员工沉默行为的影响。通过对205份网络问卷的实证分析发现,威权领导、遵从权威取向与员工沉默行为显著正相关;领导信任在威权领导与员工沉默行为的关系中起部分中介作用。 展开更多
关键词 威权领导 遵从权威取向 员工沉默行为 领导信任
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基于现代大学治理理论的独立学院教育质量保障 被引量:3
15
作者 朱健 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2013年第5期28-31,共4页
基于现代大学治理理论,独立学院教育质量保障强调保障主体多元但权责分明,保障机制多样但符合办学特征,保障模式多种但行之有效,这对于独立学院教育质量保障创新具有重要的理论价值和现实意义。
关键词 现代大学治理理论 独立学院 教育质量保障
企业并购中的人力资源整合策略探析 预览 被引量:2
16
作者 王川坡 《中国管理信息化》 2013年第9期70-72,共3页
企业的并购行为会给员工带来很大影响,对企业人力资源进行有效整合是企业并购取得成功的关键所在。企业并购后的人力资源状况应与竞争战略相匹配;文化层面的整合消除了文化差异性对员工造成的不良影响;业务层面的整合解决了并购后员工... 企业的并购行为会给员工带来很大影响,对企业人力资源进行有效整合是企业并购取得成功的关键所在。企业并购后的人力资源状况应与竞争战略相匹配;文化层面的整合消除了文化差异性对员工造成的不良影响;业务层面的整合解决了并购后员工的工作安置问题;基于人力资源管理职能的整合确定了并购后薪酬福利政策和绩效评价体系的走向;法律层面的整合提升了并购双方对相关法律的关注度。这5个层面的人力资源整合策略对于企业并购有重要的指导意义。 展开更多
关键词 并购 人力资源整合 竞争战略 企业文化 业务 法律制度
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家族企业上下属关系和员工工作绩效的实证分析 预览 被引量:2
17
作者 李淑钊 《广西大学学报:哲学社会科学版》 2013年第4期77-86,共10页
“关系”是我国家族企业运作的基本特征,良好的上下属关系能赢得下属对领导的信任,进而在不同程度上影响到员工的工作绩效。研究发现,上下属关系与领导信任和工作绩效呈正相关关系,情感承诺和交易承诺分别对上下属关系与任务绩效之... “关系”是我国家族企业运作的基本特征,良好的上下属关系能赢得下属对领导的信任,进而在不同程度上影响到员工的工作绩效。研究发现,上下属关系与领导信任和工作绩效呈正相关关系,情感承诺和交易承诺分别对上下属关系与任务绩效之间起负向调节作用:情感承诺对上下属关系与人际促进之间起正向的调节作用:同时领导信任在上下属关系与工作绩效之间起中介作用。 展开更多
关键词 上下属关系 领导信任 工作绩效 家族企业
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我国家族企业子承父业影响因素及实施策略研究 被引量:13
18
作者 《宏观经济研究》 CSSCI 北大核心 2012年第6期 100-106,共7页
家族企业的传承是一个过程,选择接班人是传承中最重要的事情,而我国家族企业大多选择子承父业这一继承模式。本文分析了我国家族企业子承父业中的冲突和障碍,探讨了以差序格局、法律制度、职业经理人市场、共同愿景为四维的我国家族... 家族企业的传承是一个过程,选择接班人是传承中最重要的事情,而我国家族企业大多选择子承父业这一继承模式。本文分析了我国家族企业子承父业中的冲突和障碍,探讨了以差序格局、法律制度、职业经理人市场、共同愿景为四维的我国家族企业子承父业模式的影响因素模型,并结合这些因素分析了基于父子两代生命周期视角的我国家族企业子承父业成功实施之策略,以指引我国家族企业的成功传承。 展开更多
关键词 家族企业 子承父业 影响因素 父子生命周期
基于杠杆模型打破员工沉默行为系统化策略的构建 预览 被引量:2
19
作者 吕波 《商场现代化》 2012年第10期 37-40,共4页
现代企业组织理论讲究"群策群力",员工是企业的重要组成部分,人力资本已经成为企业的核心竞争力之一,而员工沉默行为在企业中的普遍存在成为了企业人力资源发挥作用的主要障碍。员工沉默行为对企业的危害显而易见并且日趋显著,但目前... 现代企业组织理论讲究"群策群力",员工是企业的重要组成部分,人力资本已经成为企业的核心竞争力之一,而员工沉默行为在企业中的普遍存在成为了企业人力资源发挥作用的主要障碍。员工沉默行为对企业的危害显而易见并且日趋显著,但目前相关理论研究成果并不算丰富。基于员工沉默行为选择的杠杆模型旨在透析企业中的员工沉默行为,帮助企业从员工的角度分析沉默行为的影响因素和产生机制,从而有效制定打破员工沉默行为的系统化策略。 展开更多
关键词 员工沉默行为 必要性 杠杆模型 系统化策略
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东莞家族企业的制度创新困境与路径选择 预览
20
作者 李淑钊 《东莞理工学院学报》 2012年第6期14-19,共6页
自2006年东莞提出“双转型”战略以来,东莞家族企业的转型升级已经轰轰烈烈地进行了六年。从转型的实践来看,家族式管理不足、内部产权分配不明晰、治理结构不完善等问题制约着东莞家族企业的自身发展。因此,东莞家族企业需要通过制... 自2006年东莞提出“双转型”战略以来,东莞家族企业的转型升级已经轰轰烈烈地进行了六年。从转型的实践来看,家族式管理不足、内部产权分配不明晰、治理结构不完善等问题制约着东莞家族企业的自身发展。因此,东莞家族企业需要通过制度创新来进行新的路径选择,加强企业自身能力建设,以制度创新来获取企业的可持续发展。 展开更多
关键词 家族企业 东莞 制度创新 路径选择
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