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区块链争议解决与治理范式选择 预览
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作者 迟骋 李世刚 《科技与法律》 CSSCI 2019年第3期74-83,共10页
良好的区块链争议解决方案是未来区块链技术顺利发展和良好治理的关键要素。当前存在两种区块链争议解决路径:"传统模式"试图以区块链上虚拟财产的物权化和"对物管辖权"为依据,以传统司法制度解决区块链争议;"... 良好的区块链争议解决方案是未来区块链技术顺利发展和良好治理的关键要素。当前存在两种区块链争议解决路径:"传统模式"试图以区块链上虚拟财产的物权化和"对物管辖权"为依据,以传统司法制度解决区块链争议;"分布式"争议解决机制则设计出一套基于区块链自治的匿名化争议解决方案。"传统模式"有利于增强区块链上法律适用的确定性和公权力对区块链的控制,但与区块链匿名化和去中心化的本质冲突。"分布式"争议解决机制有助于争议的专业化解决和区块链的发展,但短期内实现较为困难。采用"混合模式"作为两种治理模式的过渡方案,有助于推动区块链技术的发展和治理现代化。 展开更多
关键词 区块链 智能合约 争议解决 司法制度 对物管辖 分布式
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“单一劳动合同”:解决劳动力市场分割化的新理论 预览
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作者 李世刚 《南阳师范学院学报》 CAS 2017年第7期1-11,共11页
面对劳动力市场分割化、劳动力市场灵活性不足、失业率高等问题,法国等欧洲国家的学者近年提出了"单一劳动合同"理论。"单一劳动合同"理论具有三个显著特点:统一适用于所有劳动关系、劳资双方权利义务随时间变化、强调解雇经济补... 面对劳动力市场分割化、劳动力市场灵活性不足、失业率高等问题,法国等欧洲国家的学者近年提出了"单一劳动合同"理论。"单一劳动合同"理论具有三个显著特点:统一适用于所有劳动关系、劳资双方权利义务随时间变化、强调解雇经济补偿对劳动力市场的调节作用。在"单一劳动合同"初期,用人单位享有极大的灵活性;随着劳动者在职时间的增长,劳动者所享有的法律保障和解雇经济补偿都呈指数递增趋势;最终,劳资双方的权利义务达到稳定,"单一劳动合同"转变为一份无固定期限劳动合同。根据该理论,法国等欧洲国家对单一劳动合同展开了劳动合同改革的实践。中国与法国等欧洲大陆国家的劳动力市场存在相似的背景和问题。虽然"单一劳动合同"在欧洲的实践仍在起步阶段,但"单一劳动合同"理论可以为我国劳动合同法的进一步完善提供重要的理论参考。 展开更多
关键词 单一劳动合同 劳动力市场灵活性 劳动合同法 解雇权 经济补偿
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