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组织学习与企业预测能力——基于组织注意力视角
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作者 卫武 赵鹤 肖德云 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期144-153,共10页
企业做出战略决策很大程度上依赖于其预测能力。本文从组织注意力的视角切入,提出企业预测能力的影响机制,基于对组织注意力结构维度的分析,收集284名管理者的问卷数据,运用了因子分析、结构方程模型和调节效应模型,探讨了组织注意力对... 企业做出战略决策很大程度上依赖于其预测能力。本文从组织注意力的视角切入,提出企业预测能力的影响机制,基于对组织注意力结构维度的分析,收集284名管理者的问卷数据,运用了因子分析、结构方程模型和调节效应模型,探讨了组织注意力对组织学习与企业预测能力关系的中介作用及其控制错觉和过度自信的调节影响。研究结果表明,组织注意力是一个包括关注、编码、解释和聚焦四个维度的过程;组织学习能使企业获取注意力的资源,但只有通过组织注意力才能提升企业预测能力;高度的过度自信将抑制企业的组织注意力对环境预测准确性的积极作用,而控制错觉并不产生显著的影响。 展开更多
关键词 组织学习 组织注意力 企业预测能力 控制错觉 过度自信
双元创新视角下制造业服务化跨层次机制研究
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作者 肖德云 谢豆豆 +1 位作者 田雨 卫武 《软科学》 CSSCI 北大核心 2019年第7期15-20,共6页
通过组织层次双元创新作用于组织层次制造业服务化,构建了个体层次反馈寻求的跨层次演化主模型;在主模型中引入战略柔性调节变量形成了本文的理论模型。通过对在华跨国制造企业中高层管理者的450份调查问卷分析,得出如下结果:个体反馈... 通过组织层次双元创新作用于组织层次制造业服务化,构建了个体层次反馈寻求的跨层次演化主模型;在主模型中引入战略柔性调节变量形成了本文的理论模型。通过对在华跨国制造企业中高层管理者的450份调查问卷分析,得出如下结果:个体反馈寻求对于组织层面的双元创新以及制造业服务化均有积极的跨层次促进作用;双元创新能够促进制造业服务化发展,并且在反馈寻求与制造业服务化关系中具有中介效应;战略柔性在个体反馈寻求与组织双元创新关系中起着跨层次调节作用;战略柔性在双元创新与制造业服务化关系中起着调节作用。 展开更多
关键词 制造业服务化 反馈寻求 双元创新 战略柔性
团队时间领导与团队创新行为:基于团队从工作中的心理解脱视角 被引量:1
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作者 卫武 赵鹤 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第4期39-49,共11页
本研究基于团队从工作中的心理解脱视角,探讨了团队时间领导影响团队创新行为的作用机制和边界条件。本研究以84个团队、584名团队成员为对象,通过对三阶段团队领导—团队成员配对调查所获取的数据进行分析,结果表明:(1)团队时间领... 本研究基于团队从工作中的心理解脱视角,探讨了团队时间领导影响团队创新行为的作用机制和边界条件。本研究以84个团队、584名团队成员为对象,通过对三阶段团队领导—团队成员配对调查所获取的数据进行分析,结果表明:(1)团队时间领导对团队创新行为有显著的促进作用;(2)团队从工作中的心理解脱在团队时间领导与团队创新行为之间起部分中介作用;(3)延迟满足的忍耐对团队时间领导与团队从工作中心理解脱之间的关系起负向调节作用;即刻满足的渴求对团队时间领导与团队从工作中心理解脱之间的关系起正向调节作用;(4)延迟满足的忍耐和即刻满足的渴求能调节团队从工作中的心理解脱在团队时间领导与团队创新行为之间的中介作用,表现为有调节的中介。 展开更多
关键词 团队时间领导 团队从工作中的心理解脱 团队创新行为 延迟满足的忍耐 即刻满足的渴求
基于社会嵌入视角的企业可见性和脆弱性对利益相关者压力的反应 预览
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作者 卫武 赵璇 胡翔 《预测》 CSSCI 北大核心 2018年第1期36-42,共7页
基于社会嵌入的视角,本文揭示了企业在利益相关者网络中的两个基本特征(可见性和脆弱性)对利益相关者压力反应的影响及其冗余资源的调节作用.通过258名MBA学员的问卷调查得出:企业的结构嵌入和关系嵌入分别对利益相关者压力反应具有... 基于社会嵌入的视角,本文揭示了企业在利益相关者网络中的两个基本特征(可见性和脆弱性)对利益相关者压力反应的影响及其冗余资源的调节作用.通过258名MBA学员的问卷调查得出:企业的结构嵌入和关系嵌入分别对利益相关者压力反应具有正向影响;可见性在结构嵌入与利益相关者压力反应的关系中起部分中介作用,脆弱性在关系嵌入与利益相关者压力反应的关系中起完全中介作用;这一中介机制受到企业冗余资源的正向调节,同时验证了一个较为复杂的有调节的中介效应. 展开更多
关键词 社会嵌入 利益相关者压力 可见性 脆弱性 冗余资源
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工作不安全感、控制欲和员工建言行为——感知到的组织变革的调节作用 预览
5
作者 卫武 周洁 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2018年第6期13-20,共8页
员工建言行为是员工对组织中工作相关的建设性观点的表达,是员工与组织之间联系的关键点。基于社会认同理论,本文以73组292位员工和领导为研究样本,对工作不安全感和员工建言行为之间的关系和作用机制展开研究。研究表明:工作不安全感... 员工建言行为是员工对组织中工作相关的建设性观点的表达,是员工与组织之间联系的关键点。基于社会认同理论,本文以73组292位员工和领导为研究样本,对工作不安全感和员工建言行为之间的关系和作用机制展开研究。研究表明:工作不安全感对员工建言行为存在正向的影响,控制欲在工作不安全感和员工建言行为之间存在正向的中介作用;同时,感知到的组织变革负向调节控制欲与员工建言行为之间的关系。 展开更多
关键词 工作不安全感 控制欲 员工建言行为 组织变革 社会认同理论 调节作用
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管理者注意力的维度构成及形成机制研究 预览
6
作者 卫武 黄昌洋 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2018年第1期76-78,共3页
通过文献研究、访谈、问卷调查、预试等方式设计出管理者注意力的维度问卷,并选取了284个企业管理者进行问卷调查,接着采用探索性因子分析、信效度检验对管理者注意力的维度构成进行了探讨。研究表明:管理者注意力由关注、编码、解释... 通过文献研究、访谈、问卷调查、预试等方式设计出管理者注意力的维度问卷,并选取了284个企业管理者进行问卷调查,接着采用探索性因子分析、信效度检验对管理者注意力的维度构成进行了探讨。研究表明:管理者注意力由关注、编码、解释和聚焦四个维度组成。 展开更多
关键词 管理者 注意力 维度
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高职酒店管理专业毕业考核改革与实践 预览
7
作者 汪惠萍 汪一为 +1 位作者 卫武 桂凯 《旅游纵览(下半月)》 2018年第1期211-212,共2页
目前高职酒店管理专业毕业考核模式存在突出问题,不能全面反映高职教育的宗旨。在实践调研的基础上提出酒店管理专业毕业考核改革设想,并以安徽广播影视职业学院酒店管理专业为例,探索毕业考核与学生顶岗实习相对接,引入企业方(酒店)共... 目前高职酒店管理专业毕业考核模式存在突出问题,不能全面反映高职教育的宗旨。在实践调研的基础上提出酒店管理专业毕业考核改革设想,并以安徽广播影视职业学院酒店管理专业为例,探索毕业考核与学生顶岗实习相对接,引入企业方(酒店)共同参与完成的毕业考核模式改革实践。 展开更多
关键词 高职酒店管理 毕业考核 顶岗实习 毕业考核模式
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高管团队异质性、断层线与创新战略——注意力配置的调节作用 预览 被引量:6
8
作者 卫武 易志伟 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2017年第1期35-40,共6页
以2011—2015年中国沪深A股129家上市公司为研究样本,检验了高管团队异质性和高管团队断层线强度对企业创新战略的影响,以及高管团队的注意力配置在其中的调节作用。研究结果表明:高管团队的任期异质性和职能背景异质性正向影响企业的... 以2011—2015年中国沪深A股129家上市公司为研究样本,检验了高管团队异质性和高管团队断层线强度对企业创新战略的影响,以及高管团队的注意力配置在其中的调节作用。研究结果表明:高管团队的任期异质性和职能背景异质性正向影响企业的创新战略;高管团队的断层线负向影响企业的创新战略;高管团队的注意力配置对其异质性、断层线与企业创新战略的关系起调节作用。 展开更多
关键词 高管团队 团队异质性 断层线 注意力配置 创新战略
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跨层级组织知识转化与企业绩效关系研究——知识资本的中介效应 预览 被引量:3
9
作者 卫武 何敏 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第19期139-146,共8页
组织知识必须依附于一定主体才能实现转化,环境一旦成熟,知识和资本就可以进行良好的结合,个人、团队和组织知识则分别转化为人力、团队和组织资本,从而提升企业价值。基于相关理论模型和研究假设,选取武汉各高校MBA作为调查对象,通过... 组织知识必须依附于一定主体才能实现转化,环境一旦成熟,知识和资本就可以进行良好的结合,个人、团队和组织知识则分别转化为人力、团队和组织资本,从而提升企业价值。基于相关理论模型和研究假设,选取武汉各高校MBA作为调查对象,通过问卷调查,基于高新技术、传统制造和服务业相关数据,对各主体层次知识转化、知识资本和企业绩效三者之间的关系进行了结构方程求解和验证。结果显示,各主体层次知识资本对相应层次知识转化与企业绩效的关系具有完全中介效应;服务产业人力、团队和组织资本对各主体层次知识转化与企业绩效的关系也具有完全中介效应,而高新技术和传统制造产业则无中介效应。 展开更多
关键词 主体层次 组织知识转化 知识资本 企业绩效
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信息资源配置学科前沿演进趋势分析 预览 被引量:1
10
作者 王瑜超 卫武 《图书馆理论与实践》 CSSCI 北大核心 2016年第5期44-49,共6页
以统计分析和概念网络分析方法为基础理论依据,构建了信息资源配置研究的聚类树状图以及不同阶段的科学知识图谱。探讨了信息资源配置学科存在的研究热点前沿,并指出这些热点前沿的演进趋势和未来发展方向。
关键词 信息资源配置 计量分析 聚类分析 概念网络分析 科学知识图谱
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小微企业的网络嵌入性、外部学习与企业绩效 预览
11
作者 卫武 彭鹏 李金凯 《科学决策》 CSSCI 2016年第3期38-55,共18页
有关小微企业成长路径的研究主要关注小微企业的内部环境和外部宏观环境,而网络环境,特别是企业关系网络则在内部环境和外部环境之间发挥着强有力的纽带作用。激烈的全球化竞争使得单一组织在不断积累内部资源的同时更加依赖外部资源... 有关小微企业成长路径的研究主要关注小微企业的内部环境和外部宏观环境,而网络环境,特别是企业关系网络则在内部环境和外部环境之间发挥着强有力的纽带作用。激烈的全球化竞争使得单一组织在不断积累内部资源的同时更加依赖外部资源,因此,小微企业嵌入到合作伙伴所形成的企业关系网络中则能通过获取关键资源、降低交易成本、适应环境变化等形式提升企业绩效。除此之外,外部学习能力作为知识经济时代至关重要的企业能力,也是建立在企业网络的基础之上的。通过外部学习、知识共享和知识转移,小微企业能更好更及时地获取外部市场信息,掌握市场与客户需求以及行业动态,进而适时地调整与整合自身的资源与能力,获取竞争优势,从而持续提升企业的绩效。另外,小微企业的网络嵌入程度对绩效的提升作用还要受到外部环境的动荡性和包容性等特性影响。 展开更多
关键词 网络嵌入性 外部学习 外部环境 企业绩效
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企业的可见性和脆弱性有助于提升对利益相关者压力的认知及其反应吗?——动态能力的调节作用 被引量:18
12
作者 卫武 夏清华 +1 位作者 贺伟 资海喜 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2013年第11期101-117,共17页
企业不可避免面临来自各种利益相关者的压力,如何对利益相关者压力进行反应是战略管理领域的一个重要研究话题。本文探讨企业的可见性和脆弱性对利益相关者压力反应的影响,利益相关者压力的紧迫性和可管理性两种认知模式的中介机制以... 企业不可避免面临来自各种利益相关者的压力,如何对利益相关者压力进行反应是战略管理领域的一个重要研究话题。本文探讨企业的可见性和脆弱性对利益相关者压力反应的影响,利益相关者压力的紧迫性和可管理性两种认知模式的中介机制以及动态能力的调节作用。研究结果表明,企业的可见性和脆弱性对利益相关者压力反应具有正向的影响;虽然企业的可见性对利益相关者压力可管理性认知并没有显著的影响,但还是可以对紧迫性认知与利益相关者压力反应的关系具有完全中介作用,而企业的脆弱性对紧迫性和可管理性认知与利益相关者压力反应的关系也有着完全中介作用;除了脆弱性以外,企业的可见性对利益相关者压力反应的影响,以及紧迫性和可管理性认知对利益相关者压力反应的影响,都受到动态能力的调节作用。这将对于我国企业处理好国内的利益相关者环境,谋求长期的生存发展在理论与实践上都有很重要的意义。 展开更多
关键词 可见性脆弱性 利益相关者压力 组织认知 动态能力
电视节目制片人素质初探 预览 被引量:3
13
作者 卫武 《新闻世界》 2012年第12期29-31,共3页
伴随我国电视节目运营机制的不断创新,电视节目制片人体制的逐步成熟,电视台的管理和节目制作体制和机制上都发生了重大变化,电视台的以频道为单位的经营模式更加凸显,制片人在节目制作上,对节目的创新和节目质量尤为重视,这些对电视节... 伴随我国电视节目运营机制的不断创新,电视节目制片人体制的逐步成熟,电视台的管理和节目制作体制和机制上都发生了重大变化,电视台的以频道为单位的经营模式更加凸显,制片人在节目制作上,对节目的创新和节目质量尤为重视,这些对电视节目制片人的素质提出了较高的要求。本文通过当下电视节目的运作方式,探讨作为电视新闻节目的制片人应具备哪些素质。 展开更多
关键词 电视节目 制片人 素质
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不同主体层次中组织知识转化的影响因素研究 预览 被引量:9
14
作者 卫武 刘明霞 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2012年第1期 20-26,共7页
基于不同主体层次中组织知识转化的影响因素及其研究假设,采用向每个样本企业发放三份调查问卷的方式获得相关的数据,进行深入地实证分析发现:需求一激励一联系是影响组织知识转化的最主要因素,信任和学习起到一种调节及保障的作用... 基于不同主体层次中组织知识转化的影响因素及其研究假设,采用向每个样本企业发放三份调查问卷的方式获得相关的数据,进行深入地实证分析发现:需求一激励一联系是影响组织知识转化的最主要因素,信任和学习起到一种调节及保障的作用,而我国企业的组织知识嵌入程度不高;不同所有制企业之间在组织知识转化影响因素上不存在显著差异,但是各主体层次中的知识转化过程差异性显著;需求一激励一联系和学习对各个主体层次中知识转化都具有显著的正向影响,信任对个人层次知识转化具有显著的正向影响,而对团队和组织层次知识转化没有显著影响,嵌入对各主体层次知识转化都没有任何的显著影响。 展开更多
关键词 组织知识转化 主体层次 影响因素
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不同主体层次中组织的知识转化二维结构:前因变量与企业绩效的影响 被引量:4
15
作者 卫武 张鹏程 刘明霞 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第2期 108-120,共13页
企业价值的增长越来越依赖于所拥有的组织知识,但是不同主体层次中组织知识的转化及其所带来的绩效决定了组织中员工绩效、团队绩效和组织绩效的水平。本文首先根据对国内外研究文献的归纳和整理,分析了组织知识转化的各主体层次性及... 企业价值的增长越来越依赖于所拥有的组织知识,但是不同主体层次中组织知识的转化及其所带来的绩效决定了组织中员工绩效、团队绩效和组织绩效的水平。本文首先根据对国内外研究文献的归纳和整理,分析了组织知识转化的各主体层次性及其相应层次的前因变量,构建了不同主体层次中组织的知识转化及其前因变量与企业绩效的影响理论模型和研究假设,通过文献回顾、访谈、半开放式问卷、预调查等方法设计出相关问卷,并利用问卷调查所获得的数据,通过探索性因子分析和验证性因子分析方法分析各主体层次知识转化的二维结构,采用结构方程模型对个人、团队和组织特征变量对个人、团队和组织层次的知识转化及其员工绩效、团队绩效和组织绩效的影响进行了探讨。最后,本文基于企业现实情况对其研究结果进行了详细的分析与讨论。并提出了研究局限性以及未来研究方向。 展开更多
关键词 组织知识转化 主体层次 前因变量 企业绩效
基于“Meta分析”视角的企业社会绩效与企业财务绩效之间的关系研究 被引量:7
16
作者 卫武 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第4期 141-149,共9页
随着企业社会责任理论体系逐步的发展与完善,国内外学者开始关注企业社会绩效(CSP)与企业财务绩效(CFP)之间的关系,但是其中大量有关的研究结果却是互相矛盾的。本研究首先提出了一个理论模型以及相关研究假设,以国内外有关的实证... 随着企业社会责任理论体系逐步的发展与完善,国内外学者开始关注企业社会绩效(CSP)与企业财务绩效(CFP)之间的关系,但是其中大量有关的研究结果却是互相矛盾的。本研究首先提出了一个理论模型以及相关研究假设,以国内外有关的实证研究文献作为研究对象,采用Meta分析方法对各项独立研究结果进行综合统计分析。其研究结果表明:企业社会绩效常常与企业财务绩效是直接地相互作用和相互影响的;企业管理能力和企业声誉作为中介变量对CSP与CFP关系有着正向的影响,其中企业声誉有着高度的影响;大多数CSP测量方法与CFP测量方法之间有着显著的正向关系,其中CSP声誉排名测量方法与CFP测量方法之间显示出相当高的正向关系,而以市场基础和会计基础CFP测量方法与CSP测量方法之间的关系要低于感知(调查)CFP测量方法的。最后,将其研究结果与相关文献的研究结果进行了比较,并提出了研究结论和相关启示。 展开更多
关键词 企业社会绩效 企业财务绩效 企业社会责任 META分析
各主体层次知识资本化模式:多重案例研究
17
作者 卫武 韩翼 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2012年第8期72-79,89共9页
在个人、团队和组织知识向知识资本的转化过程中,存在许多模式影响着知识资本化的效果,各主体层次知识的资本化模式一直是企业知识管理研究的重点。基于对相关的理论解释和研究命题,本文挑选具有代表性的六个企业作为研究对象,采用... 在个人、团队和组织知识向知识资本的转化过程中,存在许多模式影响着知识资本化的效果,各主体层次知识的资本化模式一直是企业知识管理研究的重点。基于对相关的理论解释和研究命题,本文挑选具有代表性的六个企业作为研究对象,采用多重案例研究方法,通过对这六个企业跨案例的对比分析,验证并识别个人、团队和组织知识资本化模式。其研究结果表明:个人知识资本化的模式包括培训、干中学和教育投资;团队知识资本化的模式包括团队会议、团队规范、团队互动、团队构成;组织知识资本化的模式包括组织支持、组织结构、组织文化、组织制度、信息技术。 展开更多
关键词 主体层次 组织知识 知识资本 资本化模式
纪录片创作中音乐元素的运用 预览 被引量:2
18
作者 卫武 《新闻世界》 2011年第4期 157-158,共2页
我国纪录片创作中,地域特性和民族特性以及生活环境都可以凸显出作品的差异性。在纪录片创作中对艺术文化元素音乐的合理运用,可以使纪录片作品质量得到较大的提升。恰当地应用好民族音乐元素,能够很好地解决接受和认同的问题。认清纪... 我国纪录片创作中,地域特性和民族特性以及生活环境都可以凸显出作品的差异性。在纪录片创作中对艺术文化元素音乐的合理运用,可以使纪录片作品质量得到较大的提升。恰当地应用好民族音乐元素,能够很好地解决接受和认同的问题。认清纪录片中的音乐与其它类型音乐的异同,能更恰当合理地运用这些音乐艺术元素为纪录片创作服务。 展开更多
关键词 艺术文化元素 纪录片 音乐
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家长式领导和组织价值观对成员知识活动的影响机理 被引量:14
19
作者 张鹏程 刘文兴 卫武 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2010年第2期77-85,共9页
根据知识基础的组织理论,从微观层面探索家长式领导和组织价值观对个体知识活动的影响机理。在理论上构建中介、交互和附加3种竞争性模型,提出家长式领导、组织价值观和个体知识活动三者之间的假设关系;采用问卷方式对191名医生进行调查... 根据知识基础的组织理论,从微观层面探索家长式领导和组织价值观对个体知识活动的影响机理。在理论上构建中介、交互和附加3种竞争性模型,提出家长式领导、组织价值观和个体知识活动三者之间的假设关系;采用问卷方式对191名医生进行调查,并采用层级回归分析对以上假设进行检验。实证结果表明,家长式领导和组织价值观对个体知识活动均产生影响,但二者地位取决于知识活动类型。对个体的知识创造活动,领导行为与价值观的影响是替代关系;对个体知识回避活动,二者是互补关系;对个体知识挪用活动,则相互独立。此外,家长式领导的威权领导与组织价值观的成员成长对知识活动同时存在消极和积极影响的悖论效应。 展开更多
关键词 家长式领导 组织价值观 知识活动 替代 互补
个人、团队和组织层次知识转化对绩效的影响 预览 被引量:4
20
作者 卫武 杨新 张鹏程 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2009年第9期 107-111,116,共6页
根据国内外相关学者的理论成果和企业知识转化的实际情况,分析了组织知识转化及其绩效的层次性特点,在此基础之上提出组织的知识转化主要发生在个人、团队和组织层次上,并且由于所涉及的知识类型(隐性和显性)以及相关层次(个人、... 根据国内外相关学者的理论成果和企业知识转化的实际情况,分析了组织知识转化及其绩效的层次性特点,在此基础之上提出组织的知识转化主要发生在个人、团队和组织层次上,并且由于所涉及的知识类型(隐性和显性)以及相关层次(个人、团队、组织)不同,分别会对员工绩效、团队绩效和组织绩效产生不同的影响。因此,企业应该从健全信息的沟通渠道、建立有效的激励机制、创造学习的文化氛围等三个方面改进知识转化工作,以便于最大限度地提高企业的员工绩效、团队绩效和组织绩效水平。 展开更多
关键词 知识转化 组织绩效 层次性
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