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人格特质、家长式领导对类亲情交换会产生交互影响吗? 预览
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作者 谭春平 陈肖肖 世民 《管理学刊》 CSSCI 2019年第6期44-53,共10页
根植于中国本土文化的员工与组织之间的类亲情交换关系的培育和发展受到广泛关注。本研究以来自中国组织的1062份问卷为样本,从员工人格特质和员工与领导互动情境视角研究员工的人格特质、家长式领导方式对类亲情交换关系培育的交互影... 根植于中国本土文化的员工与组织之间的类亲情交换关系的培育和发展受到广泛关注。本研究以来自中国组织的1062份问卷为样本,从员工人格特质和员工与领导互动情境视角研究员工的人格特质、家长式领导方式对类亲情交换关系培育的交互影响。研究结果表明,宜人性和尽责性高的员工更容易与组织建立类亲情交换关系,仁慈领导和德行领导方式对宜人性和尽责性高的员工与组织之间的类亲情交换关系的培育发挥重要的促进作用,权威领导方式总体上对类亲情交换关系的培育不会产生积极作用。中国组织可据此制定有针对性的策略指导和培育员工与组织间的类亲情交换关系。 展开更多
关键词 大五人格 家长式领导 类亲情交换 互惠法则 领导成员交换
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基于素质模型的中国企业家成长环境研究
2
作者 世民 季祥 谭春平 《科技促进发展》 CSCD 2019年第8期798-807,共10页
通过文献筛选,结合素质词典归纳中国企业家23项素质指标;设计调查问卷对企业家素质水平及综合能力打分;采用因子分析法对指标降维,归纳为能力素质、知识素质、品德素质、心理素质和政治素质5大类。结合综合能力得分构建素质回归模型,分... 通过文献筛选,结合素质词典归纳中国企业家23项素质指标;设计调查问卷对企业家素质水平及综合能力打分;采用因子分析法对指标降维,归纳为能力素质、知识素质、品德素质、心理素质和政治素质5大类。结合综合能力得分构建素质回归模型,分析企业家成长对各项素质的需求情况及对环境的要求,针对性地对学习平台建设、政治环境、法治环境、科技环境、社会文化环境和舆论环境等方面存在的问题进行分析,并提出合理化建议。 展开更多
关键词 企业家 素质模型 成长环境
根植于中国本土文化的类亲情与组织危机处理能力——员工危机意识与组织公民行为的综合作用
3
作者 谭春平 陈肖肖 世民 《上海财经大学学报:哲学社会科学版》 CSSCI 北大核心 2019年第3期33-48,62共17页
相较于西方基于互惠原则形成的工具性交易契约,根植于中国传统文化的类亲情有助于组织危机处理能力的提升。文章结合中国本土文化,针对中国境内组织的员工获取1 226份样本数据,纳入员工危机意识和组织公民行为,实证检验类亲情与组织危... 相较于西方基于互惠原则形成的工具性交易契约,根植于中国传统文化的类亲情有助于组织危机处理能力的提升。文章结合中国本土文化,针对中国境内组织的员工获取1 226份样本数据,纳入员工危机意识和组织公民行为,实证检验类亲情与组织危机处理能力提升的关系,并解析其内在作用路径和机理。研究结果表明,类亲情交换关系的培育有助于组织危机处理能力的提升,员工危机意识和组织公民行为在其中发挥重要的作用;相较于组织公民行为,员工危机意识在类亲情与组织危机处理能力提升中发挥的作用更显著,员工与组织之间的类亲情通过增强员工的危机意识提升组织的危机处理能力;类亲情促使员工产生组织公民行为,进而增强员工危机意识并提升组织的危机处理能力。据此,结合中国传统文化,文章从员工与组织间类亲情交换关系的培育、组织公民行为的激发和员工忧患意识的培养三方面提出有针对性的管理实践启示。 展开更多
关键词 中国本土文化 类亲情 组织公民行为 员工危机意识 组织危机处理能力
全面薪酬研究述评与展望:要素演变、理论基础与研究视角 被引量:1
4
作者 谭春平 景颖 世民 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第5期101-113,共13页
全面薪酬是一种综合性整体薪酬设计系统,它能够更好地满足员工的多方面需求,具有更强的激励作用。本文首先对全面薪酬的起源、构成要素、概念内涵、理论基础进行了总结提炼;然后从组织视角对全面薪酬研究成果进行了梳理,并归纳出现有研... 全面薪酬是一种综合性整体薪酬设计系统,它能够更好地满足员工的多方面需求,具有更强的激励作用。本文首先对全面薪酬的起源、构成要素、概念内涵、理论基础进行了总结提炼;然后从组织视角对全面薪酬研究成果进行了梳理,并归纳出现有研究框架,发现现有研究主要从组织管理视角研究全面薪酬设计的影响因素及作用机理,以此为依据优化设计组织的全面薪酬体系;接下来指出对全面薪酬的研究呈现从组织视角向个体视角转变的趋势,并梳理了从管理者和员工个体视角进行的初步探讨;最后提出了全面薪酬研究的未来框架,指出未来的研究趋势是从员工和管理者个体视角探索个人特质、领导方式、文化等对员工在组织既有全面薪酬框架下获得的全面薪酬结构和水平的影响及其作用机理。 展开更多
关键词 全面薪酬 构成要素 个性化需求 组织视角 个体视角
互联网企业的游戏化思维培训模式设计
5
作者 世民 胡良旭 《特区经济》 2018年第5期99-100,共2页
游戏化思维培训作为一种卓有成效的培训模式,在各大企业中已经成为了一种趋势。本文首先对游戏化思维培训做了简述;接着从互联网企业的角度对游戏化思维培训模式的设计机制进行了分析;最后提出了互联网企业游戏化思维培训模式的具体应... 游戏化思维培训作为一种卓有成效的培训模式,在各大企业中已经成为了一种趋势。本文首先对游戏化思维培训做了简述;接着从互联网企业的角度对游戏化思维培训模式的设计机制进行了分析;最后提出了互联网企业游戏化思维培训模式的具体应用方式。 展开更多
关键词 互联网企业 游戏化思维 模式设计
心理契约在组织公平与离职倾向间的中介效应研究
6
作者 邢桂菲 世民 《特区经济》 2018年第5期141-142,共2页
本文以建筑企业管理岗位员工为研究对象,研究了心理契约在组织公平与离职倾向间的中介效应,以期为企业提供相关借鉴。
关键词 组织公平 心理契约 离职倾向 中介效应
庄、荀批评诸子之标准考辨——以《庄子·天下》和《荀子·非十二子》为例 预览
7
作者 世民 《天中学刊》 2018年第4期54-58,共5页
庄子学派对早期诸子学派的批评比较中肯,其批评标准大多“以道为绳”;而《荀子·非十二子》中批评诸子的言辞则相对激烈,其标准大多“以礼为衡”。这种“以道为绳”或“以礼为衡”的标准是庄、荀批评诸子的内在依据;二者的批评态度... 庄子学派对早期诸子学派的批评比较中肯,其批评标准大多“以道为绳”;而《荀子·非十二子》中批评诸子的言辞则相对激烈,其标准大多“以礼为衡”。这种“以道为绳”或“以礼为衡”的标准是庄、荀批评诸子的内在依据;二者的批评态度是其外在表现。究其实,二者的批评标准源于他们所追慕的理想人格。 展开更多
关键词 《庄子·天下》 《荀子·非十二子》 “以道为绳” “以礼为衡”
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“以史论经”和“以经论史”——刘知几经史观探源 预览
8
作者 世民 《石河子大学学报:哲学社会科学版》 2018年第5期112-119,共8页
刘知几的《史通》,为历代史学家推崇.然其《惑经》《申左》两篇的论述与其余诸篇截然不同.学界对刘知几经史观的考察多侧重经学或史学的单一角度,鲜有合而论之的全面研究.他在《惑经》篇中“以史论经”,即以史的标准考订《春秋》,提出... 刘知几的《史通》,为历代史学家推崇.然其《惑经》《申左》两篇的论述与其余诸篇截然不同.学界对刘知几经史观的考察多侧重经学或史学的单一角度,鲜有合而论之的全面研究.他在《惑经》篇中“以史论经”,即以史的标准考订《春秋》,提出“十二未谕”,且认为后人对《春秋》多有虚美.在《申左》篇中“以经论史”,即以经的理念极力推崇《左传》,提出“三长五短”之说.这种全新的论述反映出刘知几特殊的经史观,极具探究价值. 展开更多
关键词 刘知几 惑经 申左 经史观
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西门庆欲望模式新探 预览
9
作者 世民 《陇东学院学报》 2018年第6期39-42,共4页
西门庆毫无疑问是《金瓶梅》一书中最大的主角,对其人物的研究数不胜数,但对其欲望模式的探讨则为数不多.西门庆同书中其他人物一样,有着对酒、色、财、气的贪恋,但由于他自身社会地位的特殊性,决定了他的欲望模式是对财、色、情的无限... 西门庆毫无疑问是《金瓶梅》一书中最大的主角,对其人物的研究数不胜数,但对其欲望模式的探讨则为数不多.西门庆同书中其他人物一样,有着对酒、色、财、气的贪恋,但由于他自身社会地位的特殊性,决定了他的欲望模式是对财、色、情的无限追逐.西门庆的情感追求与他对李瓶儿的钟情是紧密相关的,他钟情于李瓶儿对他的无比信任、无限痴情和为人称道的温和性情以及深明大义的品质,这在某种程度上也可以解读为西门庆的情感追求.西门庆对李瓶儿此类情感付出也报以同样的痴情和体贴,这种痴情与体贴对于全书的思想旨趣和丰富西门庆这一人物形象均具有一定的积极意义. 展开更多
关键词 《金瓶梅》 西门庆 欲望模式 爱情观
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少数民族企业员工组织忠诚度提升对策——基于企业文化视角
10
作者 世民 赵春晓 《特区经济》 2016年第7期156-158,共3页
员工是企业之本,员工忠诚度的高低决定企业是否能够长久稳定地发展。少数民族企业的快速发展对于缩小地区经济差异,维护社会稳定具有重要作用。本文在梳理文献的基础上,针对少数民族企业文化的特点和问题,探寻提升其员工组织忠诚度的对... 员工是企业之本,员工忠诚度的高低决定企业是否能够长久稳定地发展。少数民族企业的快速发展对于缩小地区经济差异,维护社会稳定具有重要作用。本文在梳理文献的基础上,针对少数民族企业文化的特点和问题,探寻提升其员工组织忠诚度的对策,以打造少数民族企业的核心竞争力。 展开更多
关键词 少数民族企业 员工组织忠诚度 企业文化
基于弗鲁姆期望理论的员工激励效率分析 预览
11
作者 徐兴宇 世民 《江苏商论》 2016年第12期80-82,共3页
期望理论主要从心理学的角度对人的受激励效率心理状况进行研究。激励效率作为企业为调动员工的工作积极性而采取的激励措施的实现效果的程度,以期望理论的三种关系为分析基础,在期望理论中的各个激励环节进行分析以提高对员工的激励效... 期望理论主要从心理学的角度对人的受激励效率心理状况进行研究。激励效率作为企业为调动员工的工作积极性而采取的激励措施的实现效果的程度,以期望理论的三种关系为分析基础,在期望理论中的各个激励环节进行分析以提高对员工的激励效率,从而实现激励效率的最大化。 展开更多
关键词 期望理论 员工激励 激励效率
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非小细胞肺癌分子分型与信号调控网络 被引量:1
12
作者 世民 丁旭苹 朱亮 《中国新药杂志》 CAS CSCD 北大核心 2015年第24期2797-2802,共6页
近年来随着环境污染、生活方式等的变化,非小细胞肺癌(non-small cell lung cancer,NSCLC)的发病率和死亡率不断上升。传统以手术结合放化疗的治疗方式对NSCLC的治疗效果不甚理想,寻找有效的药物靶点成为肺癌治疗急需解决的问题。随... 近年来随着环境污染、生活方式等的变化,非小细胞肺癌(non-small cell lung cancer,NSCLC)的发病率和死亡率不断上升。传统以手术结合放化疗的治疗方式对NSCLC的治疗效果不甚理想,寻找有效的药物靶点成为肺癌治疗急需解决的问题。随着测序技术、FISH等检测方法的进步,对肺癌患者的癌症驱动基因进行病理诊断及推动个体化治疗变得可行。本文对NSCLC的常见癌基因分型和信号调控网络以及相应的药物靶点进行综述。 展开更多
关键词 非小细胞肺癌 癌基因分型 信号网络
基于诱导多能干细胞的高内涵筛选平台在药物研发中的应用 被引量:3
13
作者 世民 丁旭苹 朱亮 《中国新药杂志》 CAS CSCD 北大核心 2015年第2期171-176,共6页
制药企业药物研发的效率近年来呈逐年下降的趋势,迫切需要更加经济有效的研发平台提高药物研发的成功率。近些年发展起来的诱导多能干(induced pluripotent stem,i PS)细胞技术已日趋成熟,其与传统药物研发模型相比具有众多优势;高内... 制药企业药物研发的效率近年来呈逐年下降的趋势,迫切需要更加经济有效的研发平台提高药物研发的成功率。近些年发展起来的诱导多能干(induced pluripotent stem,i PS)细胞技术已日趋成熟,其与传统药物研发模型相比具有众多优势;高内涵筛选(high content screening,HCS)可以在一次实验中获得大量数据信息,是一项重要的药物筛选和研究工具。本文介绍了结合iPS细胞与HCS技术,应用于药物研发的不同阶段和领域,为新药的研发提供更多的潜能。 展开更多
关键词 诱导多能干细胞 高内涵筛选 药物研发
女性董事影响企业社会责任的理论基础和实证研究述评 被引量:16
14
作者 吕英 王正斌 世民 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2014年第8期14-22,32共10页
伴随女性董事在全球的强势崛起,女性董事的价值受到了越来越多的关注。本文对女性董事影响企业社会责任的理论基础和实证研究进行了文献梳理与述评,并对未来的研究进行了展望,以期为女性董事参与公司治理、充分发挥作用的相关理论研... 伴随女性董事在全球的强势崛起,女性董事的价值受到了越来越多的关注。本文对女性董事影响企业社会责任的理论基础和实证研究进行了文献梳理与述评,并对未来的研究进行了展望,以期为女性董事参与公司治理、充分发挥作用的相关理论研究和实践提供借鉴和参考。 展开更多
关键词 女性董事 企业社会责任 公司治理
企业核心员工跳槽转换成本分析 预览 被引量:1
15
作者 世民 张月萍 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2014年第S1期162-165,共4页
核心员工是推动企业发展的中坚力量,核心员工的跳槽不仅会对企业造成巨大的损失,对自身而言也有较大的跳槽转换成本,但后者往往易被忽略或轻视。本文界定核心员工并归纳了其主要特征,对核心员工跳槽的转换成本进行深入分析,并为企业提... 核心员工是推动企业发展的中坚力量,核心员工的跳槽不仅会对企业造成巨大的损失,对自身而言也有较大的跳槽转换成本,但后者往往易被忽略或轻视。本文界定核心员工并归纳了其主要特征,对核心员工跳槽的转换成本进行深入分析,并为企业提出核心员工的保留对策。 展开更多
关键词 企业 核心员工 跳槽 转换成本
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某石油企业人力资源管理存在的问题及对策 预览 被引量:3
16
作者 世民 程澄 《人力资源管理》 2014年第1期110-111,共2页
随着我国市场经济进程的加快,石油企业作为我国几大重要的国有企业之一,对我国国民经济的发展做出了重要贡献。同时,世界经济格局的不断变化和挑战,也对我国石油企业产生巨大的考验,在此过程中也暴露出来在人力资源管理方面的发展... 随着我国市场经济进程的加快,石油企业作为我国几大重要的国有企业之一,对我国国民经济的发展做出了重要贡献。同时,世界经济格局的不断变化和挑战,也对我国石油企业产生巨大的考验,在此过程中也暴露出来在人力资源管理方面的发展的不足。本文针对某油企的管理实际,对其管理问题进行诊断并有针对性地提出改进的建议与对策。 展开更多
关键词 石油企业 人力资源 存在问题 对策
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企业管理者跳槽成本及留用策略 预览
17
作者 世民 韩晶 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2014年第S2期187-190,共4页
本文以分析管理者跳槽的原因及其影响为切入点,对管理者跳槽的转换成本进行界定和分类;首次分析并确立其影响因素和衡量指标;从管理领域、管理层次两方面深入分析跳槽的转换成本;最后提出针对三种转换成本的对策。
关键词 企业管理者 管理者跳槽 转换成本
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中型企业HRBP模式的应用研究 预览 被引量:8
18
作者 世民 张月萍 《中国管理信息化》 2014年第4期32-34,共3页
随着企业规模的增大和业务范围的推广,HR面临着向HRBP转型的趋势。本文界定了中型企业HRBP的角色和职能,并提出了中型企业成功应用HRBP模式的对策,以期对中型企业应用HRBP模式提供一定的借鉴。
关键词 中型企业 HRBP 应用
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肺癌干细胞生物学特性研究进展
19
作者 世民 丁旭苹 朱亮 《生命科学》 CSCD 2014年第8期790-798,共9页
肺癌是具有高度侵袭性的一类恶性肿瘤,传统以手术结合放化疗的治疗手段对肺癌的治疗效果不佳,5年生存率仅为20%~30%,其中重要原因之一是肺癌容易转移与复发。在与肺癌长期斗争的过程中,人们发现肺癌组织中存在一小群肺癌干细胞(lung ca... 肺癌是具有高度侵袭性的一类恶性肿瘤,传统以手术结合放化疗的治疗手段对肺癌的治疗效果不佳,5年生存率仅为20%~30%,其中重要原因之一是肺癌容易转移与复发。在与肺癌长期斗争的过程中,人们发现肺癌组织中存在一小群肺癌干细胞(lung cancer stem cells,LCSCs),它们是肺癌难以治愈和复发的根本原因。从LCSCs的发现、相关的生物学特性和信号转导通路,以及LCSCs与表皮-间质转化(epithelialmesenchymal transition,EMT)之间的关系等方面对LSCSs进行综述。 展开更多
关键词 肺癌干细胞 标志物 信号通路 表皮-间质转化
基层员工福利满意度对工作绩效影响的实证研究 预览 被引量:1
20
作者 世民 林达 《中国商论》 2014年第11X期68-70,共3页
本文以民营企业基层员工为例,采用问卷和访谈方法探讨基层员工福利满意度和工作绩效之间的关系。结果表明,企业员工福利满意度显著地正向影响工作绩效,并据此提出了民营企业福利政策的建议。
关键词 民营企业 员工福利满意度 工作绩效
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