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忠诚还是叛逆?中国组织情境下的员工越轨创新行为 预览
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作者 王弘钰 +2 位作者 邹纯龙 于佳利 赵迪 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第6期975-989,共15页
越轨创新行为是破除创新瓶颈,摆脱“创新者的窘境”的有效手段,是新时代创新的重要途径。目的的合理性和行为的偏离性,使越轨创新行为同时具有了“忠诚”和“叛逆”的色彩。以越轨创新究竟是“忠诚”还是“叛逆”这一问题作为切入点,分... 越轨创新行为是破除创新瓶颈,摆脱“创新者的窘境”的有效手段,是新时代创新的重要途径。目的的合理性和行为的偏离性,使越轨创新行为同时具有了“忠诚”和“叛逆”的色彩。以越轨创新究竟是“忠诚”还是“叛逆”这一问题作为切入点,分别从越轨创新行为的测量、形成机制和影响效能角度构建了一个围绕越轨创新行为的系统性研究。子研究1:基于创新过程视角,探讨中国组织情境下越轨创新行为的结构维度,开发本土化量表。子研究2:分别从个体、领导和组织三个层次、动态探讨越轨创新行为的形成机制。子研究3:基于事件系统理论,从越轨创新成功/失败两方面,构建和验证越轨创新行为对组织效能的影响机制。三个子研究相互联系并逐步递进。理论贡献在于深化学术界对越轨创新行为的理解,推动越轨创新理论的构建,并且拓展越轨理论、创新理论、积极组织行为学理论及事件系统理论的应用。 展开更多
关键词 越轨创新 特质激活 差序格局 社会认知 事件系统理论
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上下级关系对员工建设性越轨行为的激活机制研究:一个被中介的调节模型 预览 被引量:1
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作者 王弘钰 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第1期8-14,共7页
本文基于特质激活理论,探讨中国文化情境下建设性变革责任感对建设性越轨行为的影响、上下级关系和心理安全感的调节作用以及心理安全感的中介调节作用。通过分阶段的调研方式,收集27家中国本土企业的203份问卷数据,采用验证性因子分析... 本文基于特质激活理论,探讨中国文化情境下建设性变革责任感对建设性越轨行为的影响、上下级关系和心理安全感的调节作用以及心理安全感的中介调节作用。通过分阶段的调研方式,收集27家中国本土企业的203份问卷数据,采用验证性因子分析、层次回归分析和Bootstrap法进行实证检验。研究结果表明,建设性变革责任感对建设性越轨行为有正向预测作用;上下级关系强化了建设性变革责任感和建设性越轨行为之间的正向关系;上下级关系对心理安全感有正向预测作用,并且心理安全感强化建设性变革责任感和建设性越轨行为之间的正向关系;心理安全感中介了上下级关系对建设性变革责任感和建设性越轨行为间关系的调节作用。 展开更多
关键词 建设性变革责任感 上下级关系 心理安全感 建设性越轨行为 被中介的调节模型
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化平淡为风趣:幽默型领导的概念、测量及作用机制
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作者 王弘钰 赵迪 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第12期55-67,共13页
幽默型领导逐渐成为近年来领导力研究领域的一个重要主题。与其他领导方式不同,幽默型领导通过营造充满乐趣的工作环境,潜移默化地改善员工的情绪状态和心理健康,进而促进员工效能的展现和组织绩效的提升。基于现有成果,本文介绍了幽默... 幽默型领导逐渐成为近年来领导力研究领域的一个重要主题。与其他领导方式不同,幽默型领导通过营造充满乐趣的工作环境,潜移默化地改善员工的情绪状态和心理健康,进而促进员工效能的展现和组织绩效的提升。基于现有成果,本文介绍了幽默型领导的概念、测量和影响效果,深入探究了幽默型领导的作用机制,总结出幽默型领导能通过社会交换、资源保存、拓展-建构、情感事件、领导归类、良性冲突、社会认同和压力释放等心理机制对个体、组织产生影响,在此基础上提出了幽默型领导的整合模型,并就幽默型领导的概念、测量、影响因素、影响效果、作用机制等方面的不足,提出未来研究展望。 展开更多
关键词 幽默型领导 幽默 领导力 积极组织行为学
教练型领导如何促进员工工作重塑?——一个多层次被调节的中介模型 被引量:1
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作者 王弘钰 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2018年第2期61-71,共11页
选择本地一家企业的员工及其直属领导作为研究对象,共调查了245时上下级配对数据。分布在51个团队。跨层分析结果显示:教练型领导显著影响员工工作重塑;员工的目标不变性感知在教练型领导与员工工作重塑之间起着跨层中介作用;风险... 选择本地一家企业的员工及其直属领导作为研究对象,共调查了245时上下级配对数据。分布在51个团队。跨层分析结果显示:教练型领导显著影响员工工作重塑;员工的目标不变性感知在教练型领导与员工工作重塑之间起着跨层中介作用;风险规避倾向显著调节目标不变性感知与工作重塑之间的关系,即风险规避倾向越低,目标不变性感知对工作重塑的负向影响越明显;教练型领导通过员工目标不变性感知间接影响员工工作重塑,并且这种间接关系只在员工风险规避倾向较低时显著。 展开更多
关键词 教练型领导 工作重塑 目标不变性感知 风险规避倾向 多层次被调节的中介模型
差序式领导对员工越轨创新行为的影响:一个有调节的中介模型 预览 被引量:3
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作者 王弘钰 邹纯龙 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第9期131-137,共7页
越轨创新作为一种相对隐蔽却影响组织创新绩效的行为,在倡导万众创新的时代逐渐受到学者和管理者的重视。因此,探索员工越轨创新行为的形成机制,有助于更好地认识并引导该行为。通过对331名员工的有效问卷调查发现,领导差序式管理会诱... 越轨创新作为一种相对隐蔽却影响组织创新绩效的行为,在倡导万众创新的时代逐渐受到学者和管理者的重视。因此,探索员工越轨创新行为的形成机制,有助于更好地认识并引导该行为。通过对331名员工的有效问卷调查发现,领导差序式管理会诱发员工越轨创新行为,员工心理特权感在该过程中起部分中介作用;认知冲突不仅正向调节员工心理特权与员工越轨创新之间的关系,而且正向调节差序式领导—心理特权—越轨创新这一中介机制。 展开更多
关键词 差序式领导 心理特权 越轨创新 影响机制
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建设性越轨行为形成机制及其对创新绩效的影响 预览 被引量:2
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作者 王弘钰 孙艳伟 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2018年第5期113-117,共5页
建设性越轨行为是组织变革的重要源泉,也是助力全民创新的重要途径。基于计划行为理论,本文甄选出责任感、上司对同事建设性越轨行为的支持和角色宽度自我效能等诱发建设性越轨行为的关键因素,通过建设性越轨意向和内部地位感知揭示关... 建设性越轨行为是组织变革的重要源泉,也是助力全民创新的重要途径。基于计划行为理论,本文甄选出责任感、上司对同事建设性越轨行为的支持和角色宽度自我效能等诱发建设性越轨行为的关键因素,通过建设性越轨意向和内部地位感知揭示关键因素的转化路径和条件因素,分析建设性越轨行为对个体创新绩效和组织创新绩效的非线性影响,并识别出组织宽容氛围、组织柔性和反馈干预等边界条件,旨在为探索组织创新管理的有效途径提供理论参考。 展开更多
关键词 建设性越轨行为 计划行为理论 创新绩效 非线性影响
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中国情景下员工建设性越轨行为量表开发与验证 预览 被引量:1
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作者 王弘钰 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第15期138-143,共6页
现有的建设性越轨行为量表缺乏对违反组织非正式规范行为的测量,这种局限性在潜规则较为普遍的中国组织内部更显突出。基于已有文献梳理了建设性越轨行为的内涵,探索了中国情景下建设性越轨行为的结构,通过深度访谈和开放式问卷获得量... 现有的建设性越轨行为量表缺乏对违反组织非正式规范行为的测量,这种局限性在潜规则较为普遍的中国组织内部更显突出。基于已有文献梳理了建设性越轨行为的内涵,探索了中国情景下建设性越轨行为的结构,通过深度访谈和开放式问卷获得量表初始条目。探索性因子分析和验证性因子分析结果表明,中国员工建设性越轨行为量表包含两个维度,分别是违反正式规范和违反非正式规范。通过信度分析,以及内容效度、结构效度和效标关联效度分析,得出该量表在中国情景下具有很好的信效度。研究结果为进一步开展建设性越轨行为的本土化实证研究奠定了测量基础。 展开更多
关键词 中国情景 建设性越轨行为 量表开发 量表验证
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冲突视角下新生代员工越轨创新行为的影响因素研究——独立型自我建构和组织创新氛围的调节作用 被引量:2
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作者 王弘钰 李孟燃 《现代财经:天津财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第7期60-71,共12页
利用491名企业新生代员工的两阶段追踪研究数据,分析了上下级任务冲突对新生代员工越轨创新行为的影响,验证了独立型自我建构和组织创新氛围的调节作用以及它们的联合调节作用。研究结果表明:(1)上下级任务冲突对新生代员工越轨创新... 利用491名企业新生代员工的两阶段追踪研究数据,分析了上下级任务冲突对新生代员工越轨创新行为的影响,验证了独立型自我建构和组织创新氛围的调节作用以及它们的联合调节作用。研究结果表明:(1)上下级任务冲突对新生代员工越轨创新行为具有正向影响。(2)个体的独立型自我建构倾向越高,上下级任务冲突对越轨创新行为的正向作用越强。(3)组织创新氛围越高,上下级任务冲突对越轨创新行为的正向影响越强。(4)个体的独立型自我建构倾向和组织创新氛围对上下级任务冲突和越轨创新行为的关系具有联合调节作用;即当独立型自我建构倾向和组织创新氛围都较高时,上下级任务冲突对越轨创新行为的影响最大;当独立型自我建构倾向和组织创新氛围都较低时,直接效应不再显著。研究结论为越轨创新行为的影响因素研究提供了一个新的理论视角,也为管理者有效引导和控制新生代员工的越轨创新行为提供了实践启示。 展开更多
关键词 新生代员工 上下级任务冲突 越轨创新行为 独立型自我建构 组织创新氛围
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