期刊文献+
共找到133篇文章
< 1 2 7 >
每页显示 20 50 100
医疗机构药师需求测算模型的构建及优化
1
作者 武宁 +1 位作者 翟铁民 党媛 《中国卫生经济》 北大核心 2019年第5期51-55,共5页
在总结现有药师需求测算方法并进行优劣比较的基础上,通过对我国药事配置的机制进行分析,进而构建了药事服务需求法和经济指标法两种模型用于测算医疗机构药师需求。根据上述两种模型测算出到2035年我国医疗机构药师需求为4.26~6.53人/... 在总结现有药师需求测算方法并进行优劣比较的基础上,通过对我国药事配置的机制进行分析,进而构建了药事服务需求法和经济指标法两种模型用于测算医疗机构药师需求。根据上述两种模型测算出到2035年我国医疗机构药师需求为4.26~6.53人/万人口,而从医疗机构和人均卫生总费用的“可负担性”角度看,医疗机构和人均卫生总费用的增长足以支撑人我国居民的药事服务需求。 展开更多
关键词 医疗机构 药师 人力资源配置 药事服务需求法 经济指标法
中国全科医生培养发展报告(2018) 预览 被引量:9
2
作者 武宁 程明羕 +2 位作者 闫丽娜 钱文溢 《中国全科医学》 北大核心 2018年第10期1135-1142,共8页
党的十九大报告指出,要加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设。2018年1月国务院办公厅印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》,以问题和需求为导向,围绕健全全科医生培养体系,创新全科医生使用激励机制,提出了一... 党的十九大报告指出,要加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设。2018年1月国务院办公厅印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》,以问题和需求为导向,围绕健全全科医生培养体系,创新全科医生使用激励机制,提出了一系列重大改革举措。本报告对我国全科医生的主要发展历程、教育培训以及队伍建设现状进行了较系统的梳理,希望可以为我国全科医学的进一步研究提供资料。 展开更多
关键词 全科医生 教育 医学 现状
在线阅读 下载PDF
2011—2015年全国省级疾病预防控制中心人员流动情况分析
3
作者 陈浩 熊勇超 +3 位作者 王园 王林 郭浩岩 《中国公共卫生管理》 2018年第2期185-188,共4页
目的了解全国省级疾控中心人员流动现状,为疾控机构人力资源健康发展提出政策建议。方法采用定量调查与定性访谈相结合的方法,在全国32个省级疾病预防控制中心发放调查问卷,并在5个省(市)进行调研座谈。结果全国省级疾控中心人员... 目的了解全国省级疾控中心人员流动现状,为疾控机构人力资源健康发展提出政策建议。方法采用定量调查与定性访谈相结合的方法,在全国32个省级疾病预防控制中心发放调查问卷,并在5个省(市)进行调研座谈。结果全国省级疾控中心人员逐年减少,青年业务骨干人才正在流失,尤其是中部地区人员流失情况更为突出。无论是否考虑退休因素,省级疾控中心流出人员的综合素质评分均高于流人人员。结论疾控机构人力资源流失问题成为制约疾控事业发展的重大隐患。须切实加强全国疾控机构人力资源建设,采取措施吸引和留住专业技术人才。应建立吸引人才、留住人才、发展人才的长效光大机制,如提高绩效工资额度、调高各种职工福利、补贴和科研奖励等,以保证省级疾控中心专业技术人才安心于专职工作,为疾控事业做贡献。 展开更多
关键词 疾病预防控制机构 人力资源 流动 绩效 评价
空气源热泵新型除霜技术及智能除霜策略 预览
4
作者 胡斌 王如竹 +3 位作者 骆名文 陈文强 杨国忠 《制冷技术》 2018年第5期1-6,共6页
当周围环境中空气温度和湿度达到一定条件时,室外换热器空气侧结霜是影响空气源热泵运行的重要因素。针对传统热泵除霜方法无法满足新应用场景的迫切需求,为了解决空气源热泵结霜造成的系统性能及供热量下降问题,本文深入研究了空气源... 当周围环境中空气温度和湿度达到一定条件时,室外换热器空气侧结霜是影响空气源热泵运行的重要因素。针对传统热泵除霜方法无法满足新应用场景的迫切需求,为了解决空气源热泵结霜造成的系统性能及供热量下降问题,本文深入研究了空气源热泵机组在不同使用环境条件下的结霜和除霜过程,开发了防积冰除霜方法、大流量除霜方法、防积雪控制等关键除霜技术和智能除霜控制逻辑,并在机组上进行了实验验证和对比研究。研究结果表明:通过多种除霜方法的智能选择和控制优化,可以满足不同使用环境条件下的除霜需求,并大幅缩短除霜时间,为空气源热泵的性能提升和推广应用提供了有效的解决方案。 展开更多
关键词 空气源热泵 大流量除霜 防积冰除霜 智能控制 除霜策略
在线阅读 下载PDF
现行人事管理制度下医生集团发展现状分析 预览 被引量:3
5
作者 贾瑶瑶 +1 位作者 陈红艺 刘晓冬 《中国医院管理》 北大核心 2018年第1期51-52,55共3页
随着医师多点执业的进一步放开和人才发展体制环境的变化,以体制外医生为主的医生集团不断涌现,对推进医改、分级诊疗和事业单位人事制度改革有广泛的现实意义。从人事管理角度出发,分析体制外医生集团的优势与劣势、机遇和挑战,并... 随着医师多点执业的进一步放开和人才发展体制环境的变化,以体制外医生为主的医生集团不断涌现,对推进医改、分级诊疗和事业单位人事制度改革有广泛的现实意义。从人事管理角度出发,分析体制外医生集团的优势与劣势、机遇和挑战,并提出相应的策略建议,如推动以医生集团名义参与职称评聘、增设医师责任险、完善医保支付衔接等。 展开更多
关键词 医生集团 人事管理 SWOT分析
在线阅读 下载PDF
城乡卫生一体化下人才流动配置的现状研究 预览
6
作者 贾瑶瑶 +2 位作者 李婧 王明民 《中国医院》 2017年第8期53-55,共3页
人才的合理流动和优化配置,是实现卫生人才一体化的主路径。近年来,各地纷纷通过县管乡用、人才柔性流动和医联体等形式,将各级卫生机构人员在人才支援帮扶、统一聘用调任和组建跨机构团队3个方面形成了统一模式。笔者通过梳理各地城乡... 人才的合理流动和优化配置,是实现卫生人才一体化的主路径。近年来,各地纷纷通过县管乡用、人才柔性流动和医联体等形式,将各级卫生机构人员在人才支援帮扶、统一聘用调任和组建跨机构团队3个方面形成了统一模式。笔者通过梳理各地城乡卫生一体化中关于人才流动配置的现状,讨论其所面临的人员编制管理僵化、分工协作能力不强、供需匹配效果差、配置效率低等问题,并提出可行性建议,以期对卫生人才一体化的推动提供参考。 展开更多
关键词 卫生一体化 卫生人才 流动配置
在线阅读 下载PDF
健康中国亟须人才支撑 被引量:1
7
作者 《中国卫生》 2017年第1期76-77,共2页
健康事业和健康产业的进一步发展,人才问题不可回避,健康人才是健康中国战略的有力推动者。"十二五"期间,我国卫生人才队伍建设取得显著成效,人才队伍数量快速增长。2015年年底,卫生人员总量达到1069万人,各类卫生人员数量均有所增加... 健康事业和健康产业的进一步发展,人才问题不可回避,健康人才是健康中国战略的有力推动者。"十二五"期间,我国卫生人才队伍建设取得显著成效,人才队伍数量快速增长。2015年年底,卫生人员总量达到1069万人,各类卫生人员数量均有所增加,注册护士增速最快,由2010年的204.8万人增加到2015年的324.1万人,每千人口注册护士数达到2.36人;执业(助理)医师由241.3万人增人;执业(助理)医师由241.3万人增加到303.9万人,每干人口执业(助理)医师达到2.21人;每千人口拥有专业公共卫生人员由0.54增加为0.64,尤其妇幼保健院(所/站)、精神卫生机构人员增长速度较快;全科医生数量快速增长,每万人口全科医生数达到1.38人:高层次专业人才逐年增加,医药卫生科研人才总量由6.99万人年增加到8.28万人年;儿科、精神专科、临床护士、康复等急需紧缺专业人才建设得到加强;非公医疗卫生机构人员总数由2010年的139.7万增加到2015年的204.7万。 展开更多
关键词 注册护士 卫生人员 有力推动者 队伍数量 公共卫生 卫生服务需求 高层次专业 卫生队伍 医生数 临床护士
2012-2015年县级疾控中心人员流出现状调查研究 预览
8
作者 韩颖 田立启 +4 位作者 陈浩 陈红艺 闫丽娜 《经济师》 2017年第3期246-247,共2页
目的是通过对县级疾控中心人员流出现状的调查,了解流出人员的总体概况、结构特征以及流出去向,分析其流出的原因,为加强疾控中心人才队伍建设提供相关的对策建议。方法采用卫生计生人才规划监测评估系统,收集2012-2015年县级疾控中心... 目的是通过对县级疾控中心人员流出现状的调查,了解流出人员的总体概况、结构特征以及流出去向,分析其流出的原因,为加强疾控中心人才队伍建设提供相关的对策建议。方法采用卫生计生人才规划监测评估系统,收集2012-2015年县级疾控中心人员流出的相关数据,同时对部分县级疾控中心进行现场访谈,了解人员流出的原因。总体来说2012-2015年县级疾控中心人员流出数有所减少,除离退休人员,流出率下降;从流出人员的结构特征看,学历方面,流出人员中以本科、专科和中专为主,职称方面,以中级和初级为主,工作年限方面,除工作30年以上的,5年以下和工作10-19年的流出人数较多,编制方面,流出人员主要是在编人员;从流出去向看,除离退休外,大多数的人员流向其他医疗卫生/计生机构。为加强人才队伍建设,县级疾控中心应加强离退休人员的返聘,提高职工的薪酬待遇水平,提升员工的职业发展空间,提高高级职称人员比例等。 展开更多
关键词 疾控中心 人员流出 现状
在线阅读 免费下载
卫生专业技术人员职称评审现状及对策 预览 被引量:5
9
作者 王芳 王新生 +1 位作者 陈红艺 《卫生经济研究》 北大核心 2017年第3期61-64,共4页
以山东、云南、黑龙江三省为例,采用问卷调查、专家咨询、座谈等多种形式,了解卫生专业技术人员职称评审工作的基本情况。结果显示:卫生专业技术人员职称制度存在岗位设置不合理、价值取向偏差、程序不规范、评审标准“一刀切”等问... 以山东、云南、黑龙江三省为例,采用问卷调查、专家咨询、座谈等多种形式,了解卫生专业技术人员职称评审工作的基本情况。结果显示:卫生专业技术人员职称制度存在岗位设置不合理、价值取向偏差、程序不规范、评审标准“一刀切”等问题;应采取调整岗位设置、完善评价标准、强化专业导向、下放评审权限等措施,建立符合行业特点的卫生专业技术人员职称评审制度。 展开更多
关键词 卫生专业技术人员 职称评审 职称制度改革
在线阅读 下载PDF
城乡卫生一体化下人才培养现状与路径思考 预览
10
作者 李婧 贾瑶瑶 +3 位作者 刘伟 《卫生经济研究》 北大核心 2017年第9期18-20,共3页
人才培养是提高基层医疗卫生服务能力的关键。当前,我国城乡卫生一体化下的人才培养存在连续性不佳、针对性不强、缺乏可持续动力等问题。对此,提出可行性路径思考。
关键词 城乡卫生一体化 卫生人才 人才培养
在线阅读 下载PDF
我国乡镇卫生院薪酬制度存在问题及思考 预览 被引量:2
11
作者 贾瑶瑶 +1 位作者 田立启 《卫生经济研究》 北大核心 2017年第12期14-16,共3页
随着医改不断深入,我国基层医疗卫生机构薪酬制度的问题开始显现:卫生技术人员薪酬水平不具有外部竞争性、绩效工资总量核定不科学、财政投入不到位,等等。对此,建议完善绩效工资总量的核定与管理,提高激励作用;设立基层医务人员津贴补... 随着医改不断深入,我国基层医疗卫生机构薪酬制度的问题开始显现:卫生技术人员薪酬水平不具有外部竞争性、绩效工资总量核定不科学、财政投入不到位,等等。对此,建议完善绩效工资总量的核定与管理,提高激励作用;设立基层医务人员津贴补贴,引导医务人员向基层一线流动等。 展开更多
关键词 乡镇卫生院 薪酬制度 绩效工资总量
在线阅读 下载PDF
我国疾病预防控制中心人员流动情况分析 预览 被引量:7
12
作者 陈浩 豆晓丽 +3 位作者 闫丽娜 陈红艺 王林 《上海预防医学》 CAS 2017年第1期8-10,共3页
目的提出优化疾病预防控制中心人力资源建设的政策建议,促进我国疾病预防控制事业健康发展。方法利用2011—2015年《中国卫生年鉴》及《中国卫生和计划生育统计年鉴》数据,以及卫生人才中长期规划监测评估调查数据进行定量分析,并选择... 目的提出优化疾病预防控制中心人力资源建设的政策建议,促进我国疾病预防控制事业健康发展。方法利用2011—2015年《中国卫生年鉴》及《中国卫生和计划生育统计年鉴》数据,以及卫生人才中长期规划监测评估调查数据进行定量分析,并选择具有一定代表性的3个省进行定性访谈。结果 2010—2014年,疾病预防控制中心人员数量年均增长率为-0.40%,其中卫生技术人员年均增长率为-0.87%,执业/助理医师年均增长率为-2.36%。结论我国疾病预防控制人力资源存在业务骨干人员流失的现象,要切实加强全国疾病预防控制人力资源建设,采取措施吸引和留住专业技术人才。 展开更多
关键词 疾病预防控制 人力资源 流动 绩效考核 绩效工资
在线阅读 下载PDF
中国疾病预防控制机构人力资源配置公平性泰尔指数分析 被引量:2
13
作者 姜文娟 +1 位作者 滕文杰 建华 《中国公共卫生》 CSCD 北大核心 2017年第7期1092-1095,共4页
目的 了解中国疾控机构人力资源配置的公平性,为促进疾控机构人力资源的合理配置提供参考。方法 对2010-2014年中国疾控机构人力资源状况进行统计描述,应用泰尔指数进行配置公平性分析。结果 2010-2014年中国疾控机构人员总数、卫生... 目的 了解中国疾控机构人力资源配置的公平性,为促进疾控机构人力资源的合理配置提供参考。方法 对2010-2014年中国疾控机构人力资源状况进行统计描述,应用泰尔指数进行配置公平性分析。结果 2010-2014年中国疾控机构人员总数、卫生技术人员数、执业(助理)医师数年均下降率分别为0.4%、0.7%、1.9%,在地区间和地区内均存在配置不公平现象;三类人员全国配置的泰尔指数分别为0.036 4~0.041 3、0.035 8~0.043 0、0.040 5~0.051 2;而在西部地区其泰尔指数分别为0.035 9~0.052 7、0.043 5~0.059 7、0.055 4~0.078 4,明显高于全国水平,而且其泰尔指数的贡献率最高,显示其公平性最差;从区域内泰尔指数变化来看,在东部地区、西部地区及全国范围,执业(助理)医师配置的公平性最差;在中部地区,人员总数配置的公平性最差。结论 在增加疾控机构人力资源数量的同时,注重地区内部和地区间人力资源配置的公平性,最终实现全国疾控机构人力资源全面均衡发展。 展开更多
关键词 疾病预防控制机构 人力资源 配置 公平性 泰尔指数
我国基层卫生人才队伍建设进展与挑战 预览 被引量:2
14
作者 李婧 田立启 +1 位作者 《经济师》 2017年第5期226-227,共2页
目的是分析我国基层卫生人才队伍建设现状,为加强基层卫生人力资源建设提供建议。方法是通过现有资料收集及专家访谈等方法分析卫生人才队伍建设进展、存在问题,并提出建议。结果表明随着医改的有效实施,我国基层卫生人力资源建设取得... 目的是分析我国基层卫生人才队伍建设现状,为加强基层卫生人力资源建设提供建议。方法是通过现有资料收集及专家访谈等方法分析卫生人才队伍建设进展、存在问题,并提出建议。结果表明随着医改的有效实施,我国基层卫生人力资源建设取得了较大进展,但仍存在诸多问题,面临许多挑战。结论为政府落实人才培养、配置、激励政策,推进一体化建设进程,创新医学院校人才教育培养模式可更好地促进基层卫生人才队伍的建设。 展开更多
关键词 基层卫生人才 人力资源 进展
在线阅读 免费下载
对公立医院薪酬制度改革试点做法的思考 预览 被引量:3
15
作者 贾瑶瑶 +1 位作者 闫萍 陈红艺 《中国卫生人才》 2017年第12期26-29,共4页
2017年1月,人力资源和社会保障部等四部门印发了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》(人社部发〔2017〕10号),要求上海、江苏、浙江、安徽等11个综合医改试点省各选择3个市(州、区),除西藏外的其它省份各选择1个公... 2017年1月,人力资源和社会保障部等四部门印发了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》(人社部发〔2017〕10号),要求上海、江苏、浙江、安徽等11个综合医改试点省各选择3个市(州、区),除西藏外的其它省份各选择1个公立医院综合改革试点城市进行试点. 展开更多
关键词 制度改革 公立医院 薪酬 社会保障部 人力资源 试点城市
在线阅读 下载PDF
疾控中心流动人员综合素质对比分析
16
作者 陈红艺 闫丽娜 +3 位作者 王林 陈浩 王雪凝 《实用预防医学》 CAS 2017年第7期841-843,共3页
目的通过流动人员综合素质对比,进一步分析人员流失对疾病预防控制及相关公共卫生工作的影响,提出策略建议。方法采用综合素质评分法对疾控中心进入和流出人员综合素质对比分析,通过对文献的梳理分析人员流失原因。结果2011_2015年... 目的通过流动人员综合素质对比,进一步分析人员流失对疾病预防控制及相关公共卫生工作的影响,提出策略建议。方法采用综合素质评分法对疾控中心进入和流出人员综合素质对比分析,通过对文献的梳理分析人员流失原因。结果2011_2015年,省级疾控中心流出人员的平均评分是进入人员评分的2.12倍;2015年县级疾控中心流出人员综合素质是进入人员的1.57倍。除离退休人员后,差距有所缩小,分别为1.5倍和1.34倍。结论应从提高薪酬水平、保障人员编制等方面人手,提高疾控中心岗位吸引力。 展开更多
关键词 疾控中心 人员流动 综合素质 对比分析
国际卫生人员评价的做法与经验 预览 被引量:1
17
作者 《中国医院院长》 2017年第16期70-71,共2页
国际上对医生的评价,通常不对学历、科研能力、课题数量、基金多少及论文发表数量等方面作特别要求,有些甚至不纳入参考指标。
关键词 卫生人员 国际 科研能力 论文发表
在线阅读 下载PDF
戋国卫生职称制度存在的司题及建议 预览 被引量:1
18
作者 《中国医院院长》 2017年第16期72-75,共4页
健全评审体系,完善评价标准,改进评价方式,强化专业导向.下放评审权限,推进社会化服务是职称制度改革的核心思想。
关键词 职称制度 卫生 社会化服务 评价标准 评价方式 制度改革
在线阅读 下载PDF
基于决定要素相对价值测算公立医院医务人员薪酬水平 预览 被引量:4
19
作者 陈红艺 贾瑶瑶 《中国医院》 2016年第6期19-23,共5页
借鉴英国、美国医院薪酬水平决定要素参与分配的原理,遵循人力资本相关理论,在总结国内公立医院行业特点的基础上,归纳了医务人员相关薪酬水平决定要素,并以公立医院卫生专业技术岗位和医生岗位为例,与社会平均水平相比较,测算得到其相... 借鉴英国、美国医院薪酬水平决定要素参与分配的原理,遵循人力资本相关理论,在总结国内公立医院行业特点的基础上,归纳了医务人员相关薪酬水平决定要素,并以公立医院卫生专业技术岗位和医生岗位为例,与社会平均水平相比较,测算得到其相对薪酬水平。建议公立医院医务人员总体薪酬水平为社会平均水平的3!5倍。 展开更多
关键词 决定要素 相对价值 医务人员 薪酬水平
在线阅读 下载PDF
我国医师多点执业现状分析及政策建议 预览 被引量:26
20
作者 陈红艺 《中国医院管理》 北大核心 2016年第6期9-10,共2页
2009年医师多点执业在我国开始试点,2015年全面实施。但从试点和逐步推广的过程看,改革效果并不理想。通过政策梳理和原因分析,在借鉴国外经验的基础上,提出了推进我国医师多点执业的相关政策建议。
关键词 医师多点执业 现况 政策建议 医联体
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 7 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈