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中医医疗机构发展医养结合的机遇与挑战
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作者 于春峰 王志伟 +6 位作者 葛成 李其 刘梦 王海英 刘洋瑞 赵倩倩 杨毅 《国际中医中药杂志》 2019年第5期444-446,共3页
随着老龄化的到来及老年人对养老和医疗服务需求的日益增强,医养结合养老模式应运而生。分别从中医慢性病调理与预防、老年人对中医医养结合机构的需求及国家政策支持力度方面分析中医医疗机构开展医养结合的的优势及机遇,从人才队伍不... 随着老龄化的到来及老年人对养老和医疗服务需求的日益增强,医养结合养老模式应运而生。分别从中医慢性病调理与预防、老年人对中医医养结合机构的需求及国家政策支持力度方面分析中医医疗机构开展医养结合的的优势及机遇,从人才队伍不完善、市场竞争激烈及老年人支付能力弱等方面探讨中医医疗机构开展医养结合存在的挑战与困难,为中医医疗机构开展医养结合模式提供相应的对策与建议。 展开更多
关键词 中医医疗机构 医养结合 机遇 挑战
我国部分地区公立医院院长年薪制开展方式比较研究 预览
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作者 王海英 刘梦 +5 位作者 葛成 于春峰 刘洋瑞 杨毅 赵倩倩 王志伟 《中国医院管理》 北大核心 2019年第9期4-6,共3页
目的通过分析部分地区公立医院院长年薪制开展方式,总结院长年薪制开展各个方面的特点并归纳异同点。方法分析及对比福建省三明市、浙江省长兴县、宁夏回族自治区银川市、海南省儋州市与内蒙古自治区阿拉善盟等5个地区实行的院长年薪制... 目的通过分析部分地区公立医院院长年薪制开展方式,总结院长年薪制开展各个方面的特点并归纳异同点。方法分析及对比福建省三明市、浙江省长兴县、宁夏回族自治区银川市、海南省儋州市与内蒙古自治区阿拉善盟等5个地区实行的院长年薪制开展方式,总结实施对象、年薪构成、年薪来源、年薪水平、年薪发放方式以及年薪核定方法,找出异同点。结果5个地区院长年薪制的实施对象、年薪来源与年薪发放方式大致相同。而年薪构成、年薪水平以及年薪核定方法区别较大,各具特点。结论在学习公立医院院长年薪制相关经验时,相同部分可借鉴,不同部分应结合当地实际情况,做好充分调研后选用,适者为佳。 展开更多
关键词 院长年薪制 公立医院 开展方式
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分级诊疗制度下基层医疗卫生机构现状研究 预览 被引量:1
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作者 李其 王志伟 +2 位作者 赵倩倩 刘洋瑞 杨毅 《管理观察》 2019年第17期186-188,共3页
本文通过对2018 年《中国卫生和计划生育统计年鉴》数据进行分析,从资源配置情况和医疗服务能力方面,对基层医疗卫生服务机构发展现状进行研究,发现存在着人才匮乏,设施设备配置不完善,缺失双向转诊激励机制等问题。针对这些问题,应该... 本文通过对2018 年《中国卫生和计划生育统计年鉴》数据进行分析,从资源配置情况和医疗服务能力方面,对基层医疗卫生服务机构发展现状进行研究,发现存在着人才匮乏,设施设备配置不完善,缺失双向转诊激励机制等问题。针对这些问题,应该强化顶层设计,促进三医联动;建设基层医疗服务人才队伍;加大资金投入,完善基础设施设备配置;推进联动机制,实现双向转诊;加快信息化建设,促进分级诊疗的发展;发挥中医药特色优势,推进分级诊疗。 展开更多
关键词 分级诊疗 双向转诊 基层卫生机构 发展现状
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三明市公立医院院长年薪制改革经验总结
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作者 王海英 刘梦 +6 位作者 李其 葛成 于春峰 刘洋瑞 杨毅 赵倩倩 王志伟 《中国卫生经济》 北大核心 2019年第4期32-34,共3页
目的:归纳总结三明市公立医院院长年薪制改革过程的“变”与“不变”,探寻原因从而研究其发挥激励作用的方式,为其他省市实施办法的制定提供借鉴之处。方法:分析对比三明市自2013年起实行的院长年薪制相关系列文件,总结“变”与“不变... 目的:归纳总结三明市公立医院院长年薪制改革过程的“变”与“不变”,探寻原因从而研究其发挥激励作用的方式,为其他省市实施办法的制定提供借鉴之处。方法:分析对比三明市自2013年起实行的院长年薪制相关系列文件,总结“变”与“不变”。结果:三明市公立医院院长年薪制实施以来,“不变”之处包括:实施对象、年薪类别、年薪构成、年薪来源、年薪发放及考核结果应用;“变”的方面包括:年薪水平与年薪核定。其中,年薪核定包括考核得分、考核合格线及实得年薪计算公式的变化。结论:合理调整年薪基数、合理上调合格线与合理设置年薪计算公式有利于发挥院长年薪制的激励作用。同时,结合“不变”之处,其他省市可制定切实可行的实施办法。 展开更多
关键词 公立医院 薪酬制度改革 院长年薪制 三明
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