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加强干部推选工作科学性的对策探析 预览
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作者 罗凤英 《领导科学》 北大核心 2019年第20期98-101,共4页
干部推选工作的科学性、专业性是保证党的选人用人工作政治性的基础。当前干部推选过程中存在的主要问题有:干部选拔途径相对单一,对干部的使用和选拔存在脱节现象,干部考核访谈存在一定的形式化,打分的科学性和有效性不足。加强当前干... 干部推选工作的科学性、专业性是保证党的选人用人工作政治性的基础。当前干部推选过程中存在的主要问题有:干部选拔途径相对单一,对干部的使用和选拔存在脱节现象,干部考核访谈存在一定的形式化,打分的科学性和有效性不足。加强当前干部推选工作的科学性,要坚持正确的选人用人导向,贯彻落实新修订的《干部任用条例》,采取多元化的选拔方式,明确干部选任的实际操作标准,选择科学恰当的考核评估方法,加强组织人事干部的人事科学知识培训。 展开更多
关键词 领导干部 推选 评估 考察 岗位分析
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领导干部开展调查研究的问题与对策
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作者 李明 《党政论坛》 2019年第1期36-38,共3页
重视调查研究是中国共产党的优良传统,是党的实事求是思想路线同群众路线这一基本工作路线的有机结合和统一。调查研究包含着'调查'和'研究'两个层面的工作。'调查'以发现问题为导向,需要调查者深入现场、实地... 重视调查研究是中国共产党的优良传统,是党的实事求是思想路线同群众路线这一基本工作路线的有机结合和统一。调查研究包含着'调查'和'研究'两个层面的工作。'调查'以发现问题为导向,需要调查者深入现场、实地和田野,去观察、询问、聆听、感受,这是一个感性认识的过程。'研究'以解决问题为导向,需要调查者运用演绎、归纳等方法. 展开更多
关键词 调查研究工作
风险沟通与危机沟通:两者的异同及其整合模式 被引量:2
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作者 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2018年第10期116-120,共5页
风险沟通与危机沟通是既有区别又有联系的概念。本文系统地梳理了学术界关于风险沟通和危机沟通的相关研究,分析了二者-e..N的区别和联系,并介绍了危机与突发事件风险沟通的整合模式,以便能够对我国突发性公共安全事件的预防、处... 风险沟通与危机沟通是既有区别又有联系的概念。本文系统地梳理了学术界关于风险沟通和危机沟通的相关研究,分析了二者-e..N的区别和联系,并介绍了危机与突发事件风险沟通的整合模式,以便能够对我国突发性公共安全事件的预防、处置以及危机管理的相关研究和实践有所助益。 展开更多
关键词 风险 危机 风险沟通 危机沟通
组织政治技能对人际过程的影响作用
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作者 金盛华 赵开强 《上海行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2017年第6期87-94,共8页
个体的组织政治技能是一个多维结构,可以从三个层面进行理解:个体过程、人际过程、团体过程。本研究探讨了在中国文化背景下组织政治技能在人际之间的影响作用,研究结果显示,组织政治技能对领导成员交换关系(LMX)和同事关系质量(... 个体的组织政治技能是一个多维结构,可以从三个层面进行理解:个体过程、人际过程、团体过程。本研究探讨了在中国文化背景下组织政治技能在人际之间的影响作用,研究结果显示,组织政治技能对领导成员交换关系(LMX)和同事关系质量(CRQ)都具有一定的影响作用,进而影响着个体的职业发展;印象管理对于LMX和CRQ的影响作用并不明显,印象管理在组织政治技能与人际关系质量之间的中介作用也不显著。 展开更多
关键词 组织政治技能 印象管理 领导成员交换关系 同事关系质量
基于竞值框架(CVF)的领导行为复杂性研究:回顾与展望
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作者 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2016年第12期184-185,共2页
对于组织或团体绩效而言,领导者起着重要作用。本文对基于竞值框架(CVF)的领导行为复杂性理论的概念、发展演变以及存在的问题进行了梳理,并对未来该理论的研究进行了展望。
关键词 竞值框架(CVF) 领导行为 复杂性
干部群体政治生态转型的“不适应症”及应对建议 预览
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作者 何琪 《领导科学》 北大核心 2015年第18期8-9,共2页
党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央高度重视和着力推进从严治党,并在从严治党的探索实践中第一次提出"全面从严治党"的思想,出台了一系列从严治党的举措,例如出台"八项规定"、开展党的群众路线教育实践活动、开展"三严... 党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央高度重视和着力推进从严治党,并在从严治党的探索实践中第一次提出"全面从严治党"的思想,出台了一系列从严治党的举措,例如出台"八项规定"、开展党的群众路线教育实践活动、开展"三严三实"专题教育,尤其是中央重拳反腐,打"老虎"、拍"苍蝇"等措施收效非常显著。 展开更多
关键词 “不适应症” 生态转型 干部群体 从严治党 政治 教育实践活动 党的群众路线 探索实践
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领导潜能:选拔高级职位领导者的新视角 预览
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作者 赵开强 《领导科学》 北大核心 2015年第19期14-15,共2页
毫无疑问,领导者在组织运行过程中处于中心地位,因此,对于每个组织来讲,选拔高素质的领导者是其持续发展的必由之路。那么,怎样识别、选拔具有领导才能的领导者呢?尽管不同组织的具体做法千差万别,形式多种多样,但传统的做法都比较看... 毫无疑问,领导者在组织运行过程中处于中心地位,因此,对于每个组织来讲,选拔高素质的领导者是其持续发展的必由之路。那么,怎样识别、选拔具有领导才能的领导者呢?尽管不同组织的具体做法千差万别,形式多种多样,但传统的做法都比较看重候选人过去的绩效表现。这种做法有一定的道理,但也存在着很大的风险。因为候选人过去的绩效表现不能告诉我们其是否能够继续成长发展,或者是否适合做一个更高职位的领导者。 展开更多
关键词 继续成长 绩效表现 领导才能 组织运行 胜任力理论 本真性 权变理论 行为风格 领导心理学 选拔过程
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领导(力)理论的演变:特质与情境之争及其整合性趋势 预览 被引量:1
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作者 《上海师范大学学报:哲学社会科学版》 CSSCI 北大核心 2014年第5期145-152,共8页
对于组织或团体绩效而言,领导者起着重要作用,因此,不管是作为一种社会性现象,还是作为一个学术性的研究主题,领导(力)都是一个非常重要的问题。但是,领导(力)这个研究领域还远未规范,比较混乱,关于领导(力)的理论纷繁复杂。尽管如此,... 对于组织或团体绩效而言,领导者起着重要作用,因此,不管是作为一种社会性现象,还是作为一个学术性的研究主题,领导(力)都是一个非常重要的问题。但是,领导(力)这个研究领域还远未规范,比较混乱,关于领导(力)的理论纷繁复杂。尽管如此,回顾这个领域的研究历史可以发现,关于领导(力)的研究和理论基本上是围绕着特质视角和情境视角进行的。所以,本文把特质视角和情境视角作为梳理现代领导(力)理论的主要线索,从特质和情境的视角对现代领导(力)理论的演变进行梳理,并对未来关于领导(力)研究的整合性趋势进行展望。 展开更多
关键词 领导(力)理论 特质 情境
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领导干部心理干预模式探讨 预览 被引量:1
9
作者 《领导科学》 北大核心 2014年第24期35-36,共2页
当前,我国正处在社会转型时期,深刻而又快速的社会变革冲击着人们的内心世界,必然引起人们的诸多心理冲突,造成心理适应不良、心理障碍等问题。据有关报道,目前我国有心理疾病患者1600多万人,各级领导干部及公务员在其中也占有一... 当前,我国正处在社会转型时期,深刻而又快速的社会变革冲击着人们的内心世界,必然引起人们的诸多心理冲突,造成心理适应不良、心理障碍等问题。据有关报道,目前我国有心理疾病患者1600多万人,各级领导干部及公务员在其中也占有一定的比例。一直以来,人们总是习惯于关注普通人群的心理健康,而对干部的心理健康关注不够。从某种程度上看,由于领导干部工作的重要性、特殊性以及角色的复杂性,他们每天所承受的心理压力通常比普通人群更高。目前,面对日益繁重的工作和日趋复杂的形势,各级领导干部的心理障碍或心理疾病已显著增多,2009年13位级别不同的官员自杀现象就深刻地说明了这个问题。干部的工作压力状况和心理健康水平不仅关系其自身和家人的幸福,也会影响其工作心态和行为。因此,积极采取措施干预和帮助领导干部改善心理压力状况、提高心理健康水平,具有十分重要的价值和意义。 展开更多
关键词 领导干部工作 心理冲突 干预模式 社会转型时期 心理适应不良 心理障碍 心理疾病 心理健康
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为了建构和平世界的和平心理学
10
作者 丹尼尔·克里斯蒂 巴巴拉·妮特 +3 位作者 理查德·瓦格那 底波拉·温特 (译) 郭庆松(校) 《上海行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2013年第1期100-111,共12页
尽管和平心理学领域中的研究文献增长迅速,但美国的心理学家们对冲突如何解决,和平如何概念化,以及和平如何达成等问题并不太关注。本文回顾了和平心理学的悠久历史及其宽广的研究范围,并介绍了一个能够用于组织这些研究文献的理论... 尽管和平心理学领域中的研究文献增长迅速,但美国的心理学家们对冲突如何解决,和平如何概念化,以及和平如何达成等问题并不太关注。本文回顾了和平心理学的悠久历史及其宽广的研究范围,并介绍了一个能够用于组织这些研究文献的理论模型。此模型建议。可以在四个不同的干预切入点上促进和平。作者讨论了积极和平与消极和平之间的关系,结构暴力与直接暴力之间的关系,以及维持和平、制造和平与重建和平之间的关系。本文的四位作者还对和平心理学家提出了一些挑战性问题,并得出结论认为,在未来的十几年间,对于处理人类最急迫的问题而言,和平心理学是一个关键性的研究领域。 展开更多
关键词 和平心理学 积极和平 消极和平 冲突 暴力
预测源反应过程模型及其对情境判断测验效度研究的意义
11
作者 罗伯特·普劳哈特 《上海行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2012年第1期 88-99,共12页
当前所有的关于评估和效度的专业性指南,都对预测源分数给予了特别的关注,而较少关注预测源本身。请看以下例子:
关键词 测验效度 过程模型 预测 意义 情境 反应 分数
中国文化下组织政治技能对个体自身的影响作用 预览 被引量:4
12
作者 金盛华 赵开强 《心理学探新》 CSSCI 2012年第1期 55-60,共6页
组织政治技能是个体在组织中生存和获得职业发展的重要能力之一,也是组织行为学研究中的重要领域。研究主要从中国文化的视角,探讨组织政治技能对个体自身的影响作用。结果显示,组织政治技能与工作满意度之间存在线性关系,而非曲线... 组织政治技能是个体在组织中生存和获得职业发展的重要能力之一,也是组织行为学研究中的重要领域。研究主要从中国文化的视角,探讨组织政治技能对个体自身的影响作用。结果显示,组织政治技能与工作满意度之间存在线性关系,而非曲线关系;组织政治技能中的处世圆通和面子和谐两个维度有利于缓解工作压力,而人际敏锐可能增加个体的工作压力感;自我评价对于组织政治技能与工作压力和工作满意度之间关系的中介效应不显著;工作压力在处世圆通、人际敏锐和面子和谐三个维度与工作满意度之间起完全中介作用。这些结果表明,组织政治技能对于个体来说是非常重要的能力,可以帮助个体缓解工作压力,提高工作满意感,进而促进个体的职业发展。 展开更多
关键词 组织政治技能 自我评价 工作满意度 工作压力
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实施人才强国战略:国内外研究述评及研究趋势展望 被引量:5
13
作者 郭庆松 杨国庆 《上海行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第3期 80-89,共10页
国内对于实施人才强国战略的研究已经取得了系列研究成果。国外关于人才及人才强国战略的研究也有比较丰厚的学术积累。但总的来说,国内研究还带有明显的阶段性不足,国外研究对于我国的理论发展和实践启示作用也不容过高估计。从必要... 国内对于实施人才强国战略的研究已经取得了系列研究成果。国外关于人才及人才强国战略的研究也有比较丰厚的学术积累。但总的来说,国内研究还带有明显的阶段性不足,国外研究对于我国的理论发展和实践启示作用也不容过高估计。从必要性和可能性角度思考,我国实施人才强国战略未来研究趋势理应是:以问题研究为导向,以对策研究为立足点,以深化研究为基础:在找到实施人才强国战略真问题的基础上,通过深化问题研究,最终寻求解决真问题的一揽子对策措施。 展开更多
关键词 实施人才强国战略 研究述评 研究趋势
风险的属性及其对政府重大决策社会风险评估的启示 被引量:16
14
作者 《上海行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第6期 91-97,共7页
政府的重大决策事关改革发展大局,事关社会的稳定和谐。因此,政府的重大决策应该进行社会风险评估。风险是一个心理学概念,以感知为基础,而不是以事实为基础,这种感知是以认识到的危险的质性特征而不是量化特征为基础。如果政府的... 政府的重大决策事关改革发展大局,事关社会的稳定和谐。因此,政府的重大决策应该进行社会风险评估。风险是一个心理学概念,以感知为基础,而不是以事实为基础,这种感知是以认识到的危险的质性特征而不是量化特征为基础。如果政府的重大决策具有一定的社会性风险.那么在重大决策的风险评估和管理过程中,应该考虑政策信息披露的可信性、特异性和行动信息的具体性。在政府重大决策的社会风险评估过程中,应该注意:(1)风险评估主体除了官员和专家,应该把一般民众纳入进来;(2)政府机构与普通民众之间信任关系的建立是关键;(3)在政府重大决策的社会风险评估中,应该正确使用媒体的力量;(4)树立“公共优先”的原则.协调重大决策各方之间的利益关系。 展开更多
关键词 风险 决策 风险评估
阈下启动的恐惧和厌恶情绪对人际判断的影响 预览 被引量:7
15
作者 许燕 周仁来 《心理学探新》 CSSCI 2010年第1期 37-41,共5页
该研究通过两个实验,采用单因素的组间设计,探讨了阈下启动的恐惧情绪和厌恶情绪对人际判断的影响作用。研究结果显示:1)阈下呈现恐惧图片的情况下,被试认为随后的中性人物面孔图片表现出更多的攻击性和威胁性,相对于闽下呈现中... 该研究通过两个实验,采用单因素的组间设计,探讨了阈下启动的恐惧情绪和厌恶情绪对人际判断的影响作用。研究结果显示:1)阈下呈现恐惧图片的情况下,被试认为随后的中性人物面孔图片表现出更多的攻击性和威胁性,相对于闽下呈现中性图片的条件;2)闽下呈现厌恶图片的情况下,被试认为人物随后的中性人物面孔图片表现出更多的无礼性和令人讨厌,相对于阈下呈现中性图片的条件。研究结果表明,在具体情绪的水平上,阈下情绪启动会影响被试随后的人际判断. 展开更多
关键词 恐惧 厌恶 人际判断
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人格测验在人事选拔中的应用:问题与对策 被引量:6
16
作者 《上海行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第4期 92-98,共7页
人格测验是人事选拔经常使用的重要工具。但其在人事选拔中的应用一直存在争论。争论的主要问题是,人格测验的预测效度较低;被试作假;以及人格测验的文化适切性等。为了应对这些问题,我们应该正确地看待人格与工作绩效的关系;合理... 人格测验是人事选拔经常使用的重要工具。但其在人事选拔中的应用一直存在争论。争论的主要问题是,人格测验的预测效度较低;被试作假;以及人格测验的文化适切性等。为了应对这些问题,我们应该正确地看待人格与工作绩效的关系;合理地设置人格测验在人事选拔中的角色和地位;采用正确的使用策略:(1)恰当地选择测验;(2)恰当地实施测验;(3)应对作假;(4)采用本土化的人格测验;(5)考虑不同的雇用策略。 展开更多
关键词 人格测验 人事选拔 预测效度 作假
人格特质与主观幸福感:情绪调节的中介作用 被引量:52
17
作者 李中权 王力 +1 位作者 张厚粲 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第1期165-167,共3页
通过对1163名大学生被试进行人格特质、情绪调节策略的使用以及主观幸福感的测查,本研究探讨了气质性人格特质(神经质和外倾性)这种稳定的内在心理结构对主观幸福感产生影响的可能机制。结果发现:(1)除直接影响个体的主观幸福感... 通过对1163名大学生被试进行人格特质、情绪调节策略的使用以及主观幸福感的测查,本研究探讨了气质性人格特质(神经质和外倾性)这种稳定的内在心理结构对主观幸福感产生影响的可能机制。结果发现:(1)除直接影响个体的主观幸福感外,神经质和外倾性还会通过重新评价策略的使用间接影响主观幸福感;(2)人格特质和重新评价策略的使用可以有效预测个体主观幸福感的变异;(3)习惯性地使用表达抑制策略对个体的主观幸福感并没有显著的影响。这些结果表明重新评价策略的使用在人格特质对主观幸福感的影响中具有重要的中介作用。该发现对进一步制定改善和提高个体的主观幸福感的干预措施具有重要的启示和指导意义。 展开更多
关键词 主观幸福感 人格特质 情绪调节 重新评价 表达抑制
初中教师教学有效性评价问卷的编制:以学生为评价主体的视角 预览 被引量:5
18
作者 刘红云 骆方 《心理与行为研究》 CSSCI 2010年第3期 223-229,共7页
在教学有效性的框架下,从学生评价的视角,编制了《初中生评价教师教学有效性问卷》。首先,在理论研究的基础上,通过项目的收集,结构化问卷调查,项目的重要性分析三个过程形成初测问卷。然后,进行初测问卷的施测,通过区分度分析和验证性... 在教学有效性的框架下,从学生评价的视角,编制了《初中生评价教师教学有效性问卷》。首先,在理论研究的基础上,通过项目的收集,结构化问卷调查,项目的重要性分析三个过程形成初测问卷。然后,进行初测问卷的施测,通过区分度分析和验证性因素分析删除项目,最终形成《初中生评价教师课堂教学效果问卷》的正式问卷。最后,对所编制的问卷的心理测量学指标进行了检验,结果表明该问卷具有良好的结构效度、交叉效度和较高的内部一致性信度。 展开更多
关键词 教学有效性 学生评价 初中教师
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怎样不受别人坏脾气的影响 预览
19
作者 李卫民 《中外书摘》 2010年第1期 85-87,共3页
面对别人的坏心情,你会怎么做?别人对你发脾气了、不满了,你是和他对着于,还是暂避一会?别人把自己的苦水倾倒给你了,是该安慰他,还是躲他远一点?别人向你提出了不合理的要求,是该拒绝,还是假装应承?……
关键词 脾气 心理学 境界 换位思考
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恐怖主义根源的心理学分析 预览 被引量:3
20
作者 《东岳论丛》 CSSCI 北大核心 2009年第3期 64-67,共4页
应对恐怖主义对人类安全的挑战,必须清楚恐怖主义的根源。心理学对恐怖主义根源的分析基本上是从个体与团体两个水平上进行的。在个体水平上,心理学研究探讨了恐怖分子的人格、动机和认知等因素;在团体水平上,社会心理学领域的去个... 应对恐怖主义对人类安全的挑战,必须清楚恐怖主义的根源。心理学对恐怖主义根源的分析基本上是从个体与团体两个水平上进行的。在个体水平上,心理学研究探讨了恐怖分子的人格、动机和认知等因素;在团体水平上,社会心理学领域的去个性化理论与道德脱离理论分析了恐怖组织的团体效应。当前的研究还存在着过于理论化、应用性不强的缺点,将来的研究应该在这些方面加强。 展开更多
关键词 恐怖主义 心理学 个体 团体
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