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企业人力资源管理外包关系管理研究 预览
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作者 马甜甜 军权 《中国林业经济》 2019年第1期29-33,共5页
随着经济的快速发展,人工整合对传统的作业模式提出了新的挑战。由于资源和能力有限,公司无法兼顾所有的事务,外包业务逐渐产生。针对人力资源管理外包活动中企业与外包商之间的关系管理展开研究。梳理关系管理的过程,对其管理模式及控... 随着经济的快速发展,人工整合对传统的作业模式提出了新的挑战。由于资源和能力有限,公司无法兼顾所有的事务,外包业务逐渐产生。针对人力资源管理外包活动中企业与外包商之间的关系管理展开研究。梳理关系管理的过程,对其管理模式及控制机制展开分析,对关系管理过程中的风险冲突进行总结并提出了解决策略。 展开更多
关键词 人力资源管理 业务外包 企业关系 外包商
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企业创新竞争优势获取策略研究
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作者 孙美佳 军权 《上海行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2017年第5期88-96,共9页
受"交互记忆系统"中知识分工思想的启发,本文识别了知识分工的三种类型:集合模式、序列模式和互惠模式,探讨了每种分工模式下知识的价值实现逻辑,并由此推论出知识管理的一般原则——将基于集合与序列分工框架的知识显性化,保持互惠... 受"交互记忆系统"中知识分工思想的启发,本文识别了知识分工的三种类型:集合模式、序列模式和互惠模式,探讨了每种分工模式下知识的价值实现逻辑,并由此推论出知识管理的一般原则——将基于集合与序列分工框架的知识显性化,保持互惠分工模式下知识的动态隐性。根据知识价值链上的两个环节——产品设计与生产实施,知识分工框架可以有不同的组合方式,由此可将知识管理策略划分为手工艺模式、标准化模式、团组生产模式与磨合设计模式。以团组生产模式和磨合设计模式为最佳模式,手工艺模式和标准化模式可以通过模块化设计、标准化生产、封闭化设计、细胞化生产向最佳模式转化。 展开更多
关键词 知识管理 知识分工 创新 竞争优势 两难困境
领导科学建设路径创新探索
3
作者 军权 《党政论坛》 2017年第1期44-46,共3页
领导科学教研部是党校、行政学院从事领导科学教学培训、理论研究和决策咨询的特色机构,是中国特色领导科学学科体系创新发展的重要实体支撑.加强领导科学教研部建设,是形成领导科学学术共同体的有效途径.
关键词 领导科学 创新探索 科学建设 路径 学术共同体 教学培训 行政学院 决策咨询
高校大学生创新创业人才培养体系建设研究 预览 被引量:2
4
作者 孔宇圣 军权 《安徽文学:下半月》 2017年第11期123-124,共2页
在大众创业、万众创新的趋势下,高校作为创新创业人才的重要培养与产出基地之一,其培养模式与体系一直备受社会关注。本文通过对高校大学生当前创新创业人才在教学模式、平台建设、师资队伍建设、创业类专业建设四方面进行分析与探讨,... 在大众创业、万众创新的趋势下,高校作为创新创业人才的重要培养与产出基地之一,其培养模式与体系一直备受社会关注。本文通过对高校大学生当前创新创业人才在教学模式、平台建设、师资队伍建设、创业类专业建设四方面进行分析与探讨,并提出相对应的完善措施与建设性意见,以期完善高校大学生创新创业人才培养体系建设。 展开更多
关键词 创新 创业人才 培养体系
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组织公平视角下心理授权对变革型领导和员工组织承诺的中介作用 预览
5
作者 严鹏 军权 《物流工程与管理》 2016年第11期131-133,共3页
变革型领导一直是人力资源领域的研究热点,但主要集中在变革型领导与组织公民行为、组织绩效和员工满意度的关系上,而变革型领导与组织承诺的研究相对较少,鉴于此,文中在前人的理论基础上,以心理授权为中介变量,组织公平为调节变量论述... 变革型领导一直是人力资源领域的研究热点,但主要集中在变革型领导与组织公民行为、组织绩效和员工满意度的关系上,而变革型领导与组织承诺的研究相对较少,鉴于此,文中在前人的理论基础上,以心理授权为中介变量,组织公平为调节变量论述了变革型领导对员工组织承诺的影响,并从变革型领导风格、心理授权和组织公平三个角度,为企业领导者提出了具体的建议。 展开更多
关键词 变革型领导 心理授权 组织承诺 组织公平
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基于帕累托改进的和谐劳资关系构建研究 预览
6
作者 朱超 军权 《改革与开放》 2015年第8期19-22,共4页
劳资关系的核心要素是双方各自的利益诉求,当双方的利益诉求得到满足时,劳资关系的和谐度必然提高。传统劳资关系观认为劳资双方仅关注自身利益而忽略了双方的依存性,从而造成博弈结果的无效性。本文以劳资博弈过程中的"囚徒困境"为起... 劳资关系的核心要素是双方各自的利益诉求,当双方的利益诉求得到满足时,劳资关系的和谐度必然提高。传统劳资关系观认为劳资双方仅关注自身利益而忽略了双方的依存性,从而造成博弈结果的无效性。本文以劳资博弈过程中的"囚徒困境"为起点,在考虑到博弈双方公平感的影响后,基于帕累托改进过程,寻求和谐劳资关系的构建途径。 展开更多
关键词 劳资关系 公平感 帕累托改进
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领导力研究的理论评述 被引量:7
7
作者 李明 军权 《上海行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2015年第6期91-102,共12页
不同的领导定义,导致了领导力构念、测量、考察和评论等方法的不同。领导力的来源和影响机制是每一个领导理论都必须要回答的核心问题。已有领导理论所涉及到的领导力来源主要包括领导者、下属、领导者一下属之间的互动关系以及环境四... 不同的领导定义,导致了领导力构念、测量、考察和评论等方法的不同。领导力的来源和影响机制是每一个领导理论都必须要回答的核心问题。已有领导理论所涉及到的领导力来源主要包括领导者、下属、领导者一下属之间的互动关系以及环境四个方面,而在领导力的影响机制上,则主要有特质、行为、认知能力和情感等四种领导力传达的重要路径。近年来,领导力研究出现了一些新动向,如负性领导日益受到关注.追随者成为领导学研究的重心之一,多层级领导效应涓滴新范式逐渐形成,以及本土领导现象研究日益兴盛等。 展开更多
关键词 领导力 领导理论 来源与机制 研究动向
高层次人才联系服务工作中的现实问题及其对策研究——以上海市为例 预览 被引量:1
8
作者 军权 孙美佳 《领导科学》 北大核心 2015年第10Z期39-42,共4页
高层次人才是实施人才强国战略的重要力量,做好高层次人才工作不仅是社会经济发展的客观要求,也是党管人才的战略核心。然而,目前高层次人才联系服务工作中存在着一系列的问题,限制了人才工作作用效果的发挥,主要体现在体制机制僵化、... 高层次人才是实施人才强国战略的重要力量,做好高层次人才工作不仅是社会经济发展的客观要求,也是党管人才的战略核心。然而,目前高层次人才联系服务工作中存在着一系列的问题,限制了人才工作作用效果的发挥,主要体现在体制机制僵化、政策链条不畅、工作主体局限三大方面。为此,本文提出了主体多元、平台创新、机制灵活、程序优化、形式丰富的高层次人才联系服务对策建议,以期能够为人才工作实践提供一些有益的启示和借鉴。 展开更多
关键词 高层次人才 人才集聚 党管人才 联系服务 人才工作
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干部选任工作中的“唯分数论”及其规避策略 预览 被引量:1
9
作者 李明 军权 《领导科学》 北大核心 2014年第22期39-40,共2页
干部人事制度改革是我国政治体制改革的一个重要方面,是关乎中国特色社会主义事业发展全局、贯穿改革发展全程的一项艰巨任务。党的十七届四中全会以来,我国各省市都逐步开展了竞争性选拔干部工作。以公开选拔、竞争上岗和公推公选为代... 干部人事制度改革是我国政治体制改革的一个重要方面,是关乎中国特色社会主义事业发展全局、贯穿改革发展全程的一项艰巨任务。党的十七届四中全会以来,我国各省市都逐步开展了竞争性选拔干部工作。以公开选拔、竞争上岗和公推公选为代表的干部选任工作,体现了"民主、公开、竞争、择优"原则,拓宽了选人用人渠道,调动了广大干部干事创业的积极性,已成为我国干部人事制度改革的重要突破口。 展开更多
关键词 干部选任工作 规避策略 干部人事制度改革 中国特色社会主义事业 政治体制改革 数论 公开选拔 干部工作
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基于演化博弈的企业员工跳槽行为探析 预览 被引量:3
10
作者 华欢 军权 《江苏商论》 2014年第1期72-74,85共4页
企业员工的跳槽会使企业遭受巨大损失,本文借鉴演化博弈论分析企业与员工跳槽行为之间的博弈关系,构建企业与员工之间的演化博弈模型,分析企业和员工两个群体策略选择的演变趋势。研究发现,员工是否选择“跳槽”,与员工当前的工资... 企业员工的跳槽会使企业遭受巨大损失,本文借鉴演化博弈论分析企业与员工跳槽行为之间的博弈关系,构建企业与员工之间的演化博弈模型,分析企业和员工两个群体策略选择的演变趋势。研究发现,员工是否选择“跳槽”,与员工当前的工资收益、跳槽所获得的收益、企业实施监管所付出的成本、企业为了留住员工所实行的激励支出、企业对违约跳槽员工实施的罚款等参数相关。在此基础上,本文提出企业想要减少员工跳槽行为,可以从完善企业内部管理机制、加强与员工的信息沟通、积极建立良好企业文化三个方面采取措施。 展开更多
关键词 员工跳槽行为 演化博弈 趋势分析
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完善上海市竞争性选拔干部方式研究
11
作者 军权 李明 《上海行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第5期91-101,共11页
公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式在拓宽选人用人视野,促进优秀人才脱颖而出等方面发挥了积极作用,但仍存在一些倾向性问题。完善上海市竞争性选拔干部方式的策略包括:准确把握竞争性选拔方式的科学定位及适用范围:加强组织把关... 公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式在拓宽选人用人视野,促进优秀人才脱颖而出等方面发挥了积极作用,但仍存在一些倾向性问题。完善上海市竞争性选拔干部方式的策略包括:准确把握竞争性选拔方式的科学定位及适用范围:加强组织把关作用,明确参加选拔应经单位推荐;完善程序方法,破除“唯分取人”倾向;规范细化选拔流程,建立适时退出机制;建立长效管理机制,提高竞争性选拔工作的系统性;编写指导手册,发挥专业测评机构的积极作用。 展开更多
关键词 竞争性选拔 倾向性问题 完善策略
企业受训员工跳槽行为及其组织控制的博弈分析 预览 被引量:4
12
作者 汤馥萍 军权 《企业经济》 北大核心 2012年第6期 59-62,共4页
l上海市研究生创新基金项目“基于博弈分析视角的员工反生产行为组织控制策略研究”(批准号:JWCXSLll02);中共上海市委党校、上海行政学院引进人才科研启动项目“员工越轨行为治理问题研究”(批准号:20110906)
关键词 员工培训 博弈分析 跳槽行为 组织控制
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反生产行为概念辨析及相关研究进展 预览 被引量:1
13
作者 军权 汤馥萍 《经济与管理》 CSSCI 2012年第7期48-52,共5页
随着实践的发展,反生产行为已经成为企业管理领域中一项不可忽视的议题,日益受到国内外学者的关注。然而令人遗憾的是,在该领域至今还没有形成比较权威的概念界定,缺乏有效的概念整合,直接影响到研究的深化与共享。因此,比较系统... 随着实践的发展,反生产行为已经成为企业管理领域中一项不可忽视的议题,日益受到国内外学者的关注。然而令人遗憾的是,在该领域至今还没有形成比较权威的概念界定,缺乏有效的概念整合,直接影响到研究的深化与共享。因此,比较系统地追踪和梳理反生产行为概念的形成与演进脉络,对各种与之相关的概念术语的异同进行比较和分析,以反生产行为作为一个统一的概念来整合所有相似或有关的行为来界定反生产行为概念的核心内涵至关重要。 展开更多
关键词 员工管理 反生产行为 员工越轨行为
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员工反生产行为组织控制的演化博弈分析 预览 被引量:4
14
作者 军权 汤馥萍 《经济与管理》 CSSCI 2012年第1期 43-47,共5页
基于演化博弈理论和员工反生产行为组织控制的行为博弈演化过程,构建企业与员工共同参与的演化博弈模型。博弈的复制动态方程表明:员工选择显性反生产行为的比例、员工因选择反生产行为所获得的额外收益、企业对员工的反生产行为进行... 基于演化博弈理论和员工反生产行为组织控制的行为博弈演化过程,构建企业与员工共同参与的演化博弈模型。博弈的复制动态方程表明:员工选择显性反生产行为的比例、员工因选择反生产行为所获得的额外收益、企业对员工的反生产行为进行监管所投入的成本,企业观测到员工选择反生产行为时所作出的处罚都将对博弈均衡的结果产生影响。对此,应加强人力资源管理,加大组织支持力度,建立有效的控制机制。 展开更多
关键词 反生产行为 演化博弈 演化稳定策略 组织控制
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业主委员会:社区治理中的制度共识、自治困境与行动策略 预览 被引量:6
15
作者 军权 《兰州学刊》 CSSCI 2011年第5期 13-18,共6页
业主委员会是社区治理中一种基于自治的提升社区共同体生活质量的制度共识,具有二次契约的特点。然而,在理念与行动之间,业委会则常常容易陷入自治的困境,如在公权力干预与自治权扩大之间,存在控制与反控制的关系;在公共利益与非公共利... 业主委员会是社区治理中一种基于自治的提升社区共同体生活质量的制度共识,具有二次契约的特点。然而,在理念与行动之间,业委会则常常容易陷入自治的困境,如在公权力干预与自治权扩大之间,存在控制与反控制的关系;在公共利益与非公共利益之间,存在集体行动的机会主义现象;在集中的权力与分散的权利之间,具有寡头统治与"准专制政治"的倾向。克服这些困境,需要通过共识促进、选择激励、多维民主等方式形成"共识中的共治",这应该成为业委会走向社区"善治"的行动策略。 展开更多
关键词 业主委员会 制度共识 自治困境 共识中的共治
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品牌社群生态位及其测量模型研究 预览 被引量:4
16
作者 唐舒静 军权 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2011年第9期54-58,共5页
近十五年来,在品牌关系理论研究的热潮下,Munizεt&O’Guinn提出的全新概念"品牌社群"(brand community)受到广大实践工作者和学者们关注,成为西方品牌理论研究的新前沿。本文在对为数不多的品牌社群理论进行综述分析的基础上,提... 近十五年来,在品牌关系理论研究的热潮下,Munizεt&O’Guinn提出的全新概念"品牌社群"(brand community)受到广大实践工作者和学者们关注,成为西方品牌理论研究的新前沿。本文在对为数不多的品牌社群理论进行综述分析的基础上,提出了从生态学生态位角度研究品牌社群的全新视角。通过对品牌社群生态位内涵进行界定,以及对前人有关品牌生态系统层级构建进行完善的基础上,从生态位宽度和生态位重叠度层面构建品牌社群生态位测量模型,即运用一维生态因子轴来分析品牌社群对资源变量的占用幅度以及共享状态,表征该类社群处于生态系统环境中的相对地位,目的在于对生态位重叠态势下的竞争格局预先作出有效判断,从而在提升品牌社群决策科学性的同时,提升企业顾客资产以及品牌资产的价值。 展开更多
关键词 品牌社群 品牌生态系统 品牌社群生态位 生态位宽度 生态位重叠
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基于行为管理的制度设计路径研究 预览
17
作者 军权 孙绍荣 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2011年第8期 118-121,共4页
制度主要是用来管理人的行为的基本工具,行为管理的理论与方法有助于提高制度设计的科学性与有效性。基于"经济人"的概念和预设,借鉴行为管理的相关研究成果,分别从催生"提倡行为"与消除"不良行为"两个角度出发构造了管理制度设... 制度主要是用来管理人的行为的基本工具,行为管理的理论与方法有助于提高制度设计的科学性与有效性。基于"经济人"的概念和预设,借鉴行为管理的相关研究成果,分别从催生"提倡行为"与消除"不良行为"两个角度出发构造了管理制度设计的具体路径,这些将使管理制度的设计过程变得更加简洁和可操作,具有比较重要的现实价值和方法创新意义。在此基础上,运用文章的研究结果对当前房地产市场调控政策的行为逻辑进行了分析和点评。 展开更多
关键词 行为管理 制度设计 路径构造
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不确定视域下企业员工越轨行为控制的博弈模型 预览 被引量:4
18
作者 军权 孙绍荣 《上海理工大学学报》 CAS 北大核心 2010年第2期 129-135,共7页
从不确定性视域出发,考察了博弈双方的行为观测偏差,定义了在信息不对称条件下企业管理者对员工的行为观测矩阵、管理者的博弈策略矩阵、员工对企业管理者观测能力的估计矩阵及对企业管理者博弈策略的估计矩阵等,建立了企业员工越轨行... 从不确定性视域出发,考察了博弈双方的行为观测偏差,定义了在信息不对称条件下企业管理者对员工的行为观测矩阵、管理者的博弈策略矩阵、员工对企业管理者观测能力的估计矩阵及对企业管理者博弈策略的估计矩阵等,建立了企业员工越轨行为控制的博弈模型,为企业员工越轨行为控制的研究提供了定量分析的新方法. 展开更多
关键词 企业员工 越轨行为 行为控制 博弈模型 不确定性
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基于政府视角的社区民间组织发展瓶颈问题及其对策 被引量:5
19
作者 军权 《经济体制改革》 CSSCI 北大核心 2010年第2期170-173,共4页
当前我国社区民间组织发展的瓶颈问题主要体现在三个方面:一是政策扶持有限,经费来源紧张;二是管理体制不顺,发展结构失衡;三是自身能力不强,运营水平较低。政策建议为:优化扶持政策,为社区民间组织发展提供必要的财力支撑;创新管理体... 当前我国社区民间组织发展的瓶颈问题主要体现在三个方面:一是政策扶持有限,经费来源紧张;二是管理体制不顺,发展结构失衡;三是自身能力不强,运营水平较低。政策建议为:优化扶持政策,为社区民间组织发展提供必要的财力支撑;创新管理体制,加强对社区民间组织发展的规划引导和规范管理;突出能力建设,激发社区民间组织的活力与能量。 展开更多
关键词 城市社区 民间组织 瓶颈制约 对策建议
现代远程开放教育教师群体角色定位模型的研究 预览 被引量:12
20
作者 军权 《成人教育》 北大核心 2010年第1期 34-36,共3页
在现代远程开放教育领域,教师的角色定位问题至今尚未很好解决,师资队伍的建设和管理难以上水平。本文根据远程开放教育的特点和现实发展状况,构建了一个"五维"定位模型来描述现代远程开放教育教师群体角色的基本定位,提出了"五型"... 在现代远程开放教育领域,教师的角色定位问题至今尚未很好解决,师资队伍的建设和管理难以上水平。本文根据远程开放教育的特点和现实发展状况,构建了一个"五维"定位模型来描述现代远程开放教育教师群体角色的基本定位,提出了"五型"教师的概念,并进行了相关讨论,以期对现实有一定的指导作用。 展开更多
关键词 远程开放教育 教师 角色定位 模型
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