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流程:企业强大的DAN——章义伍先生演讲摘录 认领
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作者 义伍 《管理@人》 2010年第Z1期44-46,共3页
不能满足客户要求的原因中有85%与系统和流程的缺陷有关……而不是员工。管理的角色是改变流程而不是迫使个别人做得更好!——美国管理大师戴明
关键词 管理流程 企业规模 中国企业 麦当劳 执行 沃尔玛 专业化 规范化 企业成功 员工
麦当劳选才:适合比优秀重要 认领
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作者 义伍 《公司》 2004年第7期 74,76,共2页
麦当劳为所有出色的人敞开大门,鼓励人们走不同的成功之路。不管你有怎样的光环,你必须做出成绩来给人看。
关键词 麦当劳公司 快餐业 人才选拔 人力资源管理 用人机制 工作经验
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麦当劳选才:重标准化,更重技术性 认领
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作者 义伍 《公司》 2004年第8期 64-65,共2页
每年麦当劳要招聘数以万计的员工,精细的流程是招聘到优秀人才的保证。
关键词 麦当劳快餐店 人才选拔 员工招聘 面试技术 OJE 岗位测评法 人力资源管理
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野牛群覆灭启示录 改革革了自己的命? 认领
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作者 林靖 林磊 +2 位作者 义伍 吴永丽 赵亮 《英才》 2003年第3期,共2页
案例某国有企业 S 公司在1996年净盈利1亿元后,合并到 H 集团成为 H 的子公司。由于母公司的战略目标是到2000年达到300亿的营销额,于是下达给 S 公司的指标是100亿。而当时他们的营销额只有40亿。张总是在此次变革之际由母公司提拔担... 案例某国有企业 S 公司在1996年净盈利1亿元后,合并到 H 集团成为 H 的子公司。由于母公司的战略目标是到2000年达到300亿的营销额,于是下达给 S 公司的指标是100亿。而当时他们的营销额只有40亿。张总是在此次变革之际由母公司提拔担任 S 公司总经理一职的。他立志从管理和营销渠道上改革,并且引入国际知名顾问公司,推行新的战略。其中关于营销渠道的改革成为焦点。但除了张总本人以外,高层管理人员无一人赞同。为了能够推行此项改革,张把几位不同意此项措施的人调走,并任命了一个32岁 展开更多
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竞争大未来:企业如何创造属于自己的新市场 认领
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作者 义伍 《商业文化》 2000年第4期28-29,共2页
《财富》500强,从产生到衰亡, 平均寿命只有40年; 1970─1982年,《财富》500强 有1/3销声匿迹(兼并或分裂); 在日本和欧洲,企业平均寿命 只有12.5年; 近几年,中关村每年有30家公 司注册,却有50... 《财富》500强,从产生到衰亡, 平均寿命只有40年; 1970─1982年,《财富》500强 有1/3销声匿迹(兼并或分裂); 在日本和欧洲,企业平均寿命 只有12.5年; 近几年,中关村每年有30家公 司注册,却有50家公司倒闭…… 展开更多
关键词 企业 市场开拓 市场预测 核心能力 市场竞争
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