期刊文献+
共找到16篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
研究生素质教育刍议 预览
1
作者 夏绪梅 《高教学刊》 2019年第9期25-26,29共3页
基于对我国研究生素质教育的研究综述,阐述了研究生素质教育的基本概念和三位一体的素质教育模式,从知识传授、能力培养、人格塑造和学校层面四个视角提出了多维立体化的研究生素质提升途径。
关键词 研究生 素质教育 素质教育模式
在线阅读 下载PDF
清代分年龄组人口的数量研究 预览
2
作者 李玲 《统计与信息论坛》 CSSCI 2009年第11期 56-59,共4页
根据现存的历史人口总量数据,提出基于人口学特征的四点理论假设,应用微分方程组建立人口演化过程的数学模型,并对1741—1850年人口年龄构成做出了估算。通过对人口曲线的分析,得出了战争是影响中国历史人口年龄构成的主要因素和60... 根据现存的历史人口总量数据,提出基于人口学特征的四点理论假设,应用微分方程组建立人口演化过程的数学模型,并对1741—1850年人口年龄构成做出了估算。通过对人口曲线的分析,得出了战争是影响中国历史人口年龄构成的主要因素和60岁以上人口比例相对稳定等结论。 展开更多
关键词 清代人口总量 微分方程组 人口年龄构成
在线阅读 下载PDF
民营企业经济行为选择中的伦理取向——基于“斯密难题”的理性分析 预览
3
作者 夏绪梅 《西安财经学院学报》 2008年第1期 86-88,共3页
在中国经济转型背景下,民营企业经济行为选择中的伦理缺失带给人们很大的现实困惑。“斯密难题”并不昭示某种矛盾,斯密认为经济人和道德人是内在统一的。基于此的理性分析表明民营企业兼具营利性和社会性双重属性,离不开利益相关者... 在中国经济转型背景下,民营企业经济行为选择中的伦理缺失带给人们很大的现实困惑。“斯密难题”并不昭示某种矛盾,斯密认为经济人和道德人是内在统一的。基于此的理性分析表明民营企业兼具营利性和社会性双重属性,离不开利益相关者的合作与支持,必然要寻求经济目标与伦理价值取向的统一,实现伦理经营。 展开更多
关键词 民营企业 经济行为 民营企业伦理观
在线阅读 下载PDF
美日企业伦理特色与民族文化 预览
4
作者 夏绪梅 《企业活力》 北大核心 2007年第2期 69-71,共3页
不同国家的民族文化存在差异,其价值观也有着很大的不同,企业中的多数员工会在意识深处受到社会文化和民族文化环境潜移默化的熏陶,在价值取向和行为模式方面打下深深的社会文化和民族文化环境的烙印,诺斯(North,Douglas C.)199... 不同国家的民族文化存在差异,其价值观也有着很大的不同,企业中的多数员工会在意识深处受到社会文化和民族文化环境潜移默化的熏陶,在价值取向和行为模式方面打下深深的社会文化和民族文化环境的烙印,诺斯(North,Douglas C.)1993年提出“路径依赖”的概念,认为制度改革、创新总是在已有的历史基础上进行,因而原有的社会经济、政治、文化结构对改革、创新构成约束,这种约束在文化层面上就是传统文化背景在起作用。伦理道德意识是文化的一个重要的构成层面,文化具有民族性,受其影响的企业伦理也具有民族性。 展开更多
关键词 民族文化环境 企业伦理 “路径依赖” 社会文化 制度改革 道德意识 存在差异 潜移默化
在线阅读 下载PDF
以人为本——企业文化创新的基石 预览
5
作者 夏绪梅 《市场论坛》 2006年第9期 59-60,共2页
企业生存和发展的基础在于创新,其中最重要的是企业文化创新,企业文化创新是企业可持续发展的重要依托.无论是从西方人性理论的演变,还是从中国传统文化的主张来看,以人为本思想都有着深厚的理论渊源,以人为本是企业文化创新的基石.
关键词 以人为本 企业文化 文化创新
在线阅读 下载PDF
基于企业本性视角的企业伦理合理性的诠释 预览
6
作者 夏绪梅 《商场现代化》 北大核心 2006年第03S期 97-98,共2页
文章阐述了企业伦理的基本内涵,针对现实中众多的企业反伦理经营行为,从人的本性出发推演出企业的经济性和社会性的双重属性,并从企业本性的视角为企业伦理的合理性做出理论诠释。
关键词 企业伦理 企业本性 经济性 社会性
在线阅读 下载PDF
科学发展观的微观实现——企业伦理经营 预览
7
作者 《企业经济》 北大核心 2006年第1期 74-76,共3页
坚持科学的发展现必须落实到经济社会发展的各个领域,企业界在此负有重大责任。企业伦理经营是实现科学发展观要求的必然选择,企业伦理经营充分体现科学发展观中“以人为本”的实质,企业伦理经营包含科学发展观的协调发展观念。
关键词 企业伦理经营 科学发展观 以人为本 协调发展
在线阅读 免费下载
伦理型管理-西部民营企业持续发展的人力资源管理模式
8
作者 《特区经济》 北大核心 2006年第6期77-79,共3页
西部民营企业在发展的规模和速度上均与东部企业存在比较大的差距,这种差异性导致的直接后果就是东、西部经济发展的巨大差距。西部地区民营企业的持续发展对我国的西部大开发具有特殊的重要意义。人力资源是企业兴衰成败的关键资源,... 西部民营企业在发展的规模和速度上均与东部企业存在比较大的差距,这种差异性导致的直接后果就是东、西部经济发展的巨大差距。西部地区民营企业的持续发展对我国的西部大开发具有特殊的重要意义。人力资源是企业兴衰成败的关键资源,企业人力资源管理中持续发展的动力机制的缔造是一个事关西部民营企业持续发展的重要课题。西部民营企业在人才招聘与使用、培养、考评和激励中的伦理实然状态不佳,使其缺乏持续性发展的动力机制,并成为西部民营企业最重要的竞争劣势。从理论和实践两个角度来考察,伦理型人力资源管理模式是西部民营企业持续发展的动力机制,民营企业妥想持续发展就应树立互惠互利、公平公正、以人为本和诚信的伦理观念。 展开更多
关键词 民营企业 人力资源管理 伦理
人力资本与西部经济跨越式发展 预览
9
作者 夏绪梅 《金融教育研究》 2006年第3期28-31,共4页
区域经济协调发展是我国社会经济发展的最终目标,经济落后的西部地区要想与东中部地区实现协调发展必须走跨越式发展道路,人力资本在其中发挥了积极的作用。西部地区不良的人力资本状况已经构成了经济跨越式发展的瓶颈,只有引入多元化... 区域经济协调发展是我国社会经济发展的最终目标,经济落后的西部地区要想与东中部地区实现协调发展必须走跨越式发展道路,人力资本在其中发挥了积极的作用。西部地区不良的人力资本状况已经构成了经济跨越式发展的瓶颈,只有引入多元化投资主体,改革教育投资体制,加大健康投资力度,加强软环境建设,利用市场机制实现人力资本有效配置才能为西部地区经济的跨越式发展提供坚实的人才资本基础,推动西部经济实现跨越式发展。 展开更多
关键词 跨越式发展 人力资本 后发优势
在线阅读 下载PDF
西安科教兴市战略中的人力资本相对优势研究 预览
10
作者 夏绪梅 《市场论坛》 2006年第4期 252-254,共3页
人力资本投资是经济发展的核心,对经济发展具有促动作用。从影响人力资本形成的两大因素——教育和卫生保健的角度对西安市的人力资本状况进行比较分析后发现,西安市人力资本具有相对优势,通过引入多元化投资主体,加大健康投资力度... 人力资本投资是经济发展的核心,对经济发展具有促动作用。从影响人力资本形成的两大因素——教育和卫生保健的角度对西安市的人力资本状况进行比较分析后发现,西安市人力资本具有相对优势,通过引入多元化投资主体,加大健康投资力度,加强软环境建设,利用市场机制实现人力资本有效配置才能促使优势充分发挥,实现“科教兴市”的战略。 展开更多
关键词 科教兴市 人力资本 相对优势 西安市 市场机制
在线阅读 下载PDF
西安市科教兴市战略中的人力资本相对优势研究 预览 被引量:3
11
作者 夏绪梅 《经济论坛》 2006年第8期 32-34,共3页
一、人力资本与经济发展现代人力资本理论的先驱者、美国芝加哥大学教授西奥多·W·舒尔茨(T.W.Shultz)在1960年提出了人力资本学说,认为人力资本是体现于人身体上的知识、能力和健康。人力资本投资是提高人力资本存量的... 一、人力资本与经济发展现代人力资本理论的先驱者、美国芝加哥大学教授西奥多·W·舒尔茨(T.W.Shultz)在1960年提出了人力资本学说,认为人力资本是体现于人身体上的知识、能力和健康。人力资本投资是提高人力资本存量的根本途径,它主要包括教育、培训、医疗和保健、迁移4类支出。人力资本学说的中心论点就是人力资本水平的提高对于经济增长的贡献远比物质资本、劳动力数量的增加更重要,占80%以上。西蒙·库兹涅茨也提出“经济增长的主要因素是知识存量的增加,劳动生产率的提高和结构方面的变化”,他还特别强调了知识存量的增加是劳动生产率提高和结构变化的源泉。根据新古典增长理论和内生增长理论,资本和劳动的存量变动会在短期内影响经济增长率,而人力资本存量的差异却有可能会在短期内影响全要素生产率,从而影响长期的经济增长率。 展开更多
关键词 人力资本理论 科教兴市战略 相对优势 西安市 经济增长率 人力资本学说 人力资本存量 新古典增长理论 劳动力数量 劳动生产率
在线阅读 下载PDF
企业伦理依据的研究综述 预览 被引量:3
12
作者 夏绪梅 《求索》 CSSCI 北大核心 2006年第4期 147-149,共3页
国外学者们主要是从企业伦理的微观效应和社会契约视角及外部环境变化角度来提供企业伦理的理论依据和实践依据。我国研究者们则更多的是从企业和管理的本质特性和伦理道德的本性角度进行研究,这两个视角更多的是站在伦理学研究的视角... 国外学者们主要是从企业伦理的微观效应和社会契约视角及外部环境变化角度来提供企业伦理的理论依据和实践依据。我国研究者们则更多的是从企业和管理的本质特性和伦理道德的本性角度进行研究,这两个视角更多的是站在伦理学研究的视角对企业伦理依据问题进行研究,但伦理学的研究方法太过抽象,实践指导性不强。也有研究者从企业伦理的外部因素、“社会契约”以及企业伦理的微观效应视角进行研究,并从企业反伦理经营行为时企业和社会造成危害角度进行反证,但仅仅限于描述性的定性分析.关于企业伦理依据的实证研究和量化研究在目前来看仍显不足。 展开更多
关键词 企业伦理 依据 微观效应 社会契约
在线阅读 下载PDF
西部对外开放发展状况及与东、中部地区的比较研究 被引量:4
13
作者 夏绪梅 《特区经济》 北大核心 2006年第3期235-236,共2页
对外开放与经济增长呈现出高度的正相关关系,对外开放水平的差异是导致东西部地区经济发展实绩迥异的一个根本原因。文章剖析了实施西部大开发战略以来的西部地区对外贸易和利用外资方面的变化特点并与东中部地区进行了比较,最后给出... 对外开放与经济增长呈现出高度的正相关关系,对外开放水平的差异是导致东西部地区经济发展实绩迥异的一个根本原因。文章剖析了实施西部大开发战略以来的西部地区对外贸易和利用外资方面的变化特点并与东中部地区进行了比较,最后给出了简要的结论。 展开更多
关键词 对外开放 对外贸易 利用外资
企业反伦理经营的外部性及其治理 预览
14
作者 《商场现代化》 北大核心 2005年第8期31-32,共2页
在当前的市场经济环境下,我国的企业在消化吸收外来资金、技术、管理方面做得很成功,但是对企业伦理道德却没有给予极高的重视:一些企业将获利作为行为的主要动机和衡量行为价值的惟一尺度,急功近利、片面追逐利益,为了获得经济效益甚... 在当前的市场经济环境下,我国的企业在消化吸收外来资金、技术、管理方面做得很成功,但是对企业伦理道德却没有给予极高的重视:一些企业将获利作为行为的主要动机和衡量行为价值的惟一尺度,急功近利、片面追逐利益,为了获得经济效益甚至不择手段;很多企业缺乏对员工应有的伦理教育,认为员工在企业活动中的一些不道德行为只要没有触及企业的利益,就可以免除应有的惩罚,从而助长了不良行为的产生和发展. 展开更多
关键词 企业伦理道德 伦理经营 治理 外部性 不道德行为 利益相关者 市场经济环境 产生和发展 不正当竞争
在线阅读 下载PDF
高校学生学习质量的评价方法 预览 被引量:1
15
作者 陈正 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2004年第9期 123-124,共2页
根据当前高校教学与管理的特点,结合我国高等教育发展的要求,本文从定量分析的角度讨论学生学习质量评价方法.学生学习质量评价应包括学生学习成绩评价和学生学习效果综合评价两方面,其评价方法多以综合评价为主.
关键词 高等院校 学习质量 评价指标体系 平均数评价 标准差评价
在线阅读 下载PDF
改革以来陕西工业部门效率分析 被引量:1
16
作者 常云昆 麦勇 《陕西师范大学学报:哲学社会科学版》 CSSCI 1996年第2期27-34,共8页
采用1980~1992年陕西省工业部门的基础数据,对陕西省工业劳动生产率、资本产出率进行评估,并在此基础上采用柯布一道格拉斯生产函数进行回归分析;得出的结论表明:改革开放以来,陕西省国有工业和集体工业的全要素生产率... 采用1980~1992年陕西省工业部门的基础数据,对陕西省工业劳动生产率、资本产出率进行评估,并在此基础上采用柯布一道格拉斯生产函数进行回归分析;得出的结论表明:改革开放以来,陕西省国有工业和集体工业的全要素生产率都有提高,且集体工业明显高于国有工业。但是,全要素生产率的增长在工业经济增长中的贡献仍然较低,从而证实了陕西工业部门转变经济增长方式的必要性和迫切性。 展开更多
关键词 工业劳动生产率 资本产出率 全要素生产率 经济增长方式
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈