期刊文献+
共找到33篇文章
< 1 2 >
每页显示 20 50 100
职场歧视面面观 认领
1
作者 曾亚波 《优越生活》 2003年第12期34-35,共2页
【正】 在最近的一次人才招聘会上,一位大学生告诉笔者:“我愿意接受用人单位的考验,但怕就怕用人单位先人为主,存有偏见。”可以说,他的话道出了许多求职者的心声。确实,在目前的职场招聘中存在着种种偏见甚至歧视,并且随着人才市场竞... 【正】 在最近的一次人才招聘会上,一位大学生告诉笔者:“我愿意接受用人单位的考验,但怕就怕用人单位先人为主,存有偏见。”可以说,他的话道出了许多求职者的心声。确实,在目前的职场招聘中存在着种种偏见甚至歧视,并且随着人才市场竞争的日益加剧,各种偏见愈来愈多,也愈演愈烈。——年龄歧视。这是一种典型的近乎 展开更多
关键词 用人单位 人才市场竞争 人才招聘 年龄歧视 招聘者 平等就业权 河南人 人力资源 年龄限制 浙江财经学院
职场歧视面面观 认领
2
作者 曾亚波 《成才与就业》 2003年第10期,共2页
在最近的一次人才招聘会上,一位大学生告诉记者:“我愿意接受用人单位的考验,但就怕用人单位先入为主,存有偏见。”可以说,他的话道出了许多求职者的心声。因为,目前职场招聘中,确实存在着种种偏见,甚至歧视,且有愈演愈烈之势。比如:
实施星级工资制,发挥分配杠杆效能 认领
3
作者 马登清 王文华 《劳动保障世界》 2001年第4期30-31,共2页
所谓星级工资制,是依照事先设定的目标,或是对比岗位描述中所列的各项任务,利用业绩评估手段进行考评,然后,根据考评结果评定星级,最终按星支付工资。同时,在年终根据个人逐月所获得的星
在线阅读 下载PDF
技术股在改制企业中的效应初探 认领
4
作者 马登清 王文华 《工厂管理》 2001年第5期 10-11,共2页
关键词 技术股 科技人员 持续发展 改制企业 全员培训
在线阅读 下载PDF
地方政府行使经济管理职能中的存在问题及其克服途径 认领
5
作者 施为民 《中国经贸导刊》 北大核心 2000年第22期 39,46,共2页
关键词 地方经济 经济管理 政府职能 对策
其实,最大的敌人是自己 认领
6
作者 曾亚波 《发明与创新(学生版)》 2005年第11期 1-,共1页
在求职的过程中,很少有人会一举成功,找到一个一生都能满意的职位.但在经历了几次正常的失败后,不是每个人都能坚持到底,朝着自己理想的目标继续奋斗.他们选择的往往是向命运低头,干着重复、枯燥、收入微薄的工作.虽然劳动无贵贱之分,... 在求职的过程中,很少有人会一举成功,找到一个一生都能满意的职位.但在经历了几次正常的失败后,不是每个人都能坚持到底,朝着自己理想的目标继续奋斗.他们选择的往往是向命运低头,干着重复、枯燥、收入微薄的工作.虽然劳动无贵贱之分,但每个人都应当有适合他自身个性和能力的工作,而这主要靠他自身的努力.如果他天生只有这个能力也还罢了,否则,他的才能就被自己软弱的意志扼杀了. 展开更多
在线阅读 下载PDF
长成一棵树 认领
7
作者 《决策探索》 2005年第1期 69,共1页
中专学历的茜,一毕业就在一家贸易公司工作,干了好几年,仍然是一个默默无闻的小职员.她每天的工作,就是把当天的进出口货物资料输入电脑,然后打印出来,送交给相关的部门.但茜有一个优点,忒爱干净,一有空,就拖地板、擦桌子,她小小的文印... 中专学历的茜,一毕业就在一家贸易公司工作,干了好几年,仍然是一个默默无闻的小职员.她每天的工作,就是把当天的进出口货物资料输入电脑,然后打印出来,送交给相关的部门.但茜有一个优点,忒爱干净,一有空,就拖地板、擦桌子,她小小的文印室总是窗明几净. 展开更多
关键词 人生经历 人生哲理 工作经历 人生感悟
在线阅读 下载PDF
克服职场困境 早做心理调整 认领
8
作者 曾亚波 《中国职业技术教育》 2004年第21期 61,共1页
失业的人,一般也都积累了一定的工作经验,只要体力上还可以,都有机会找到职场的第二春.他们所面临的瓶颈,通常不是外在的环境,而是自己的心境.
关键词 自我限制 危机意识 第二专长 心理调节
在线阅读 下载PDF
留住人才的“五项原则”和“八大法宝” 认领
9
作者 曾亚波 《中国职业技术教育》 2004年第3期 61,共1页
如今,人们对人才的重视程度已越来越高。如何留住人才,成了大家关注的一个热门话题。日前,在常州举办的“2003财智中国现代企业运营高峰论坛”上,新加坡专家的一番高论,使与会者受益匪浅。专家认为。一个地区、一个部门、一个单位... 如今,人们对人才的重视程度已越来越高。如何留住人才,成了大家关注的一个热门话题。日前,在常州举办的“2003财智中国现代企业运营高峰论坛”上,新加坡专家的一番高论,使与会者受益匪浅。专家认为。一个地区、一个部门、一个单位,都要有自己的“熊猫”——这就是人才宝贝。这些“熊猫”的“流”与“留”,是一门很高的学问。人才流失的代价是沉痛的。据分析,一个员工离职以后.企业从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍到2.5倍。优秀人才的替换成本则更大。企业为什么留不住人才?主要原因:一是企业的资金实力有限;二是企业的分配、激励制度不优越;三是资源有限或行业无吸引力;四是企业主的的人格魅力不够;五是裙带关系影响;六是无发展空间。 展开更多
关键词 激励制度 竞争机制 企业 人力资源管理
在线阅读 下载PDF
试着提早整理心境 认领
10
作者 曾亚波 《成才与就业》 2004年第15期,共1页
即将告别学生时代了,无论将来就业顺利与否:都应该提早整理一下心境,以应对各种不期待的困扰。因为,从“学生”向“职场人”转换的过程中,总会有些“不适”之感。而这期间,束
职场的六大歧视 认领
11
作者 曾亚波 《财会月刊》 北大核心 2004年第06C期 24,共1页
在最近一次人才招聘会上,一位大学生告诉笔者:“我愿意接受用人单位的考验,但怕用人单位先人为主,存有偏见。”他的话道出了许多求职者的心声。在目前的职场招聘中存在着种种偏见甚至歧视,并且随着人才市场竞争的日益加剧愈演愈烈。
关键词 职业歧视 人才市场 用人单位 求职者 中国 《劳动法》 劳动权益
江苏省建湖县民企高薪引聘境外人才 认领
12
作者 施为民 孙华 《国际人才交流》 2004年第9期 53,共1页
7月上旬,江苏省建湖县永林油脂化工公司董事长徐永林以超过200万元的年薪,与美国哈佛大学博士楼先生签订合作协议双方就开拓国际市场和开发高科技新产品等方面形成台作备忘录。这是该县民营企业为顺应经济全球化大势.迅速提升竞争力... 7月上旬,江苏省建湖县永林油脂化工公司董事长徐永林以超过200万元的年薪,与美国哈佛大学博士楼先生签订合作协议双方就开拓国际市场和开发高科技新产品等方面形成台作备忘录。这是该县民营企业为顺应经济全球化大势.迅速提升竞争力而亮相的高薪争聘境外高层发人才的一个镜头。 展开更多
关键词 江苏 民营企业 外国人才资源 经营机制
在线阅读 下载PDF
创造自己的附加值 认领
13
作者 曾亚波 《企业家信息》 2004年第2期58-58,共1页
一位计算机专业毕业的大学生兴致勃勃地叩开一家电脑公司人事部的大门,递上他的简历和求职申请。“你的专业成绩很好,但谈不上十分优秀,在所有报名者中我们只能录用1名,我想问一下,你还有没有其他什么特长?”人事部经理显得很有诚... 一位计算机专业毕业的大学生兴致勃勃地叩开一家电脑公司人事部的大门,递上他的简历和求职申请。“你的专业成绩很好,但谈不上十分优秀,在所有报名者中我们只能录用1名,我想问一下,你还有没有其他什么特长?”人事部经理显得很有诚心和耐心。 展开更多
关键词 人才 价值 沟通 评价标准 竞争力
是谁埋没了你 认领
14
作者 曾亚波 《生活与健康》 2003年第8期1-1,共1页
很多人都有一种自信,即在未干某项工作时,认为别人能干的工作自己也能干,一些别人没有干的工作,自己也有能力干好。而一旦他们正式融入那个工作的群体,久而久之,多数人会发现自己的自信力和工作能力竟然有明显的下降。幡然回首,他们... 很多人都有一种自信,即在未干某项工作时,认为别人能干的工作自己也能干,一些别人没有干的工作,自己也有能力干好。而一旦他们正式融入那个工作的群体,久而久之,多数人会发现自己的自信力和工作能力竟然有明显的下降。幡然回首,他们常常忍不住要问:我本优秀,是谁埋没了我? 展开更多
关键词 猴子 香蕉 工作能力 研究人员 自信力 自动装置 忙于工作 勇于创新 解决问题 工作时
再给自己一次机会 认领
15
作者 曾亚波 《成才与就业》 2003年第9期,共1页
在求职过程中,很少有人会一举成功,准确地找到一个一生都能满意的职位。但在经历了几次正常的失败后,不是每个人都能坚持到底,朝着自己理想的目标继续奋斗,一些人选择的往往是向命运低头。虽然劳动无贵贱之分,但每个人都会有适合他自... 在求职过程中,很少有人会一举成功,准确地找到一个一生都能满意的职位。但在经历了几次正常的失败后,不是每个人都能坚持到底,朝着自己理想的目标继续奋斗,一些人选择的往往是向命运低头。虽然劳动无贵贱之分,但每个人都会有适合他自身个性和能力的工作,而这主要靠其自身的努力。如果他真的能力有限还罢,否则,他的才能首先就被自己软弱的意志扼杀了。 展开更多
目标与奋斗果实 认领
16
作者 曾亚波 《成才与就业》 2003年第16期,共1页
人的一生,无论工作、学习与生活,都不可没有自己的目标。否则,就会失去希望和动力,失去自身存在的价值和意义。然而,尽管许多人都明白这个道理,也为自己的人生设计了各种各样的目标,但有相当的目标并不切实可行,从而在实践中抱残守缺,... 人的一生,无论工作、学习与生活,都不可没有自己的目标。否则,就会失去希望和动力,失去自身存在的价值和意义。然而,尽管许多人都明白这个道理,也为自己的人生设计了各种各样的目标,但有相当的目标并不切实可行,从而在实践中抱残守缺,错失前进中的各种机遇。有个关于渔夫的寓言,就很能给人以启迪。这个渔夫每次 展开更多
再给自己一次机会 认领
17
作者 曾亚波 《成才与就业》 2003年第05A期 42,共1页
<正> 在求职过程中,很少有人会一举成功,准确地找到一个一生都能满意的职位。但在经历了几次正常的失败后,不是每个人都能坚持到底,朝着自己理想的目标继续奋斗,一些人选择的往往是向命运低头。虽然劳动无贵贱之分,但每个人都会... <正> 在求职过程中,很少有人会一举成功,准确地找到一个一生都能满意的职位。但在经历了几次正常的失败后,不是每个人都能坚持到底,朝着自己理想的目标继续奋斗,一些人选择的往往是向命运低头。虽然劳动无贵贱之分,但每个人都会有适合他自身个性和能力的工作,而这主要靠其自身的努力。如果他真的能力有限还罢,否则,他的才能首先就被自己软弱的意志扼杀了。 展开更多
关键词 工作机会 就业指导 抗挫折能力 工作能力 意志品质
举报功臣也是人才 认领
18
作者 曾亚波 《学理论》 2003年第2期55-55,共1页
据新华社消息,去年55岁的兰贵来原为南京伯乐电器集团冷柜厂材料会计,2000年,他向上级举报了该厂厂长章志岳(副厅级)的受贿问题,章最终被判处有期徒刑3年6个月,其受贿所得4.8万元被依法追缴。但是,就在兰贵来公开接受检查机关奖励的... 据新华社消息,去年55岁的兰贵来原为南京伯乐电器集团冷柜厂材料会计,2000年,他向上级举报了该厂厂长章志岳(副厅级)的受贿问题,章最终被判处有期徒刑3年6个月,其受贿所得4.8万元被依法追缴。但是,就在兰贵来公开接受检查机关奖励的第三天,他却被聘用单位——南京桌物流设备制造公司解聘,理由是"兰贵来公开举报人身份得罪了公司的客户"。 展开更多
关键词 举报人 优秀人才 功臣 物流设备 腐败 有期徒刑 制造公司 受贿 南京 聘用
在线阅读 下载PDF
站在绊脚石上 认领
19
作者 曾亚波 《成才与就业》 2003年第7期,共1页
生存的压力使职场的竞争日趋激烈,一个不求上进的人不但不会得到升迁,甚至稍有不慎即被淘汰。那么,什么样的人才是职场的弄潮儿呢? 在一家效益不错的公司里,总经理叮嘱全体员工:“谁也不要走进8楼那个没挂门牌的房间。”员工们都牢牢... 生存的压力使职场的竞争日趋激烈,一个不求上进的人不但不会得到升迁,甚至稍有不慎即被淘汰。那么,什么样的人才是职场的弄潮儿呢? 在一家效益不错的公司里,总经理叮嘱全体员工:“谁也不要走进8楼那个没挂门牌的房间。”员工们都牢牢地记住了。当公司新招聘一批员工时,总经理也向他们作了同样的交代。 展开更多
向跳槽者取经挖宝 认领
20
作者 《石油政工研究》 2003年第6期 59-,共1页
在常人眼里,跳槽者和原用人单位之间似乎缘分已尽,分道扬镳,而且大有不共戴天、侧目而视之感.然而,实际情形并非如此.而且,不少著名企业还注重向跳槽者取经挖宝.
上一页 1 2 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈