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企业R&D团队之社会资本与团队效能关系的实证研究——以知识分享与知识整合为中介变量 预览 被引量:128
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作者 柯江林 孙健敏 +1 位作者 石金涛 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2007年第3期 89-101,共13页
如何提高R&D(研发)团队效能是管理难点。本文以知识分享与知识整合为中介变量,构建并验证了企业R&D团队社会资本与团队效能的关系。首先在经典的结构、关系与认知三维框架下,开发出了测量团队社会资本的六个构面:互动强度、网络... 如何提高R&D(研发)团队效能是管理难点。本文以知识分享与知识整合为中介变量,构建并验证了企业R&D团队社会资本与团队效能的关系。首先在经典的结构、关系与认知三维框架下,开发出了测量团队社会资本的六个构面:互动强度、网络密度、同事信任、主管信任、共同语言与共同愿景。探索性与验证性因素分析结果表明它们具有一阶六因素结构。结构模型的验证结果显示,知识分享与知识整合在团队社会资本与团队效能关系中扮演了完全中介功能。团队社会资本对成员知识分享行为的解释力达到91%,优于相关研究。除了未发现知识整合对团队承诺有显著影响外,知识分享与知识整合对团队效能均有显著正效应。团队社会资本各构面对团队效能有不同程度的间接正效应。最后建议企业在管理R&D团队时,应重视成员的知识分享与整合,具体的策略是加强对团队社会资本的培育。 展开更多
关键词 R&D团队 团队社会资本 知识分享 知识整合 团队效能
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人力资源专业人员胜任力研究 被引量:74
2
作者 朱牧 《中国人力资源开发》 2001年第10期4-8,共5页
关键词 人力资源管理 企业 人力资源专业人员 胜任力研究
提升企业竞争优势的薪酬战略研究 预览 被引量:27
3
作者 《上海交通大学学报:哲学社会科学版》 2001年第2期 78-82,共5页
随着知识经济的日益逼近和市场竞争的不断加剧,越来越多的企业注重通过人力资源战略及其实践来获取企业竞争优势,实现企业经营战略目标.本文较系统地研究了提升企业竞争优势的薪酬战略,分析了薪酬战略对提升企业竞争优势所起的重要作用... 随着知识经济的日益逼近和市场竞争的不断加剧,越来越多的企业注重通过人力资源战略及其实践来获取企业竞争优势,实现企业经营战略目标.本文较系统地研究了提升企业竞争优势的薪酬战略,分析了薪酬战略对提升企业竞争优势所起的重要作用,探讨了薪酬战略设计和制定的方法,并结合实例分析了提升企业竞争优势的薪酬战略的运作. 展开更多
关键词 企业竞争优势 薪酬战略 经营战略 人力资源管理
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人力资本、社会资本与心理资本对工作绩效的影响——总效应、效应差异及调节因素 预览 被引量:80
4
作者 柯江林 孙健敏 +1 位作者 石金涛 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2010年第4期 29-35,47,共8页
人力资本、社会资本与心理资本先后被认为是提高雇员工作绩效和增强组织竞争优势的积极力量。但现有研究并未在整合框架内探讨它们对工作绩效的总效应、效应差异和调节因素。通过对221个组织雇员的实证研究发现,人力资本、社会资本与心... 人力资本、社会资本与心理资本先后被认为是提高雇员工作绩效和增强组织竞争优势的积极力量。但现有研究并未在整合框架内探讨它们对工作绩效的总效应、效应差异和调节因素。通过对221个组织雇员的实证研究发现,人力资本、社会资本与心理资本之间具有中低度正相关关系,三者均对任务绩效与周边绩效有显著正向影响,总效应(R2)分别为0.229和0.577,但心理资本影响力最强,社会资本次之,人力资本最弱。在复杂多变的任务不确定环境下,心理资本、人力资本对任务绩效的积极作用更加明显,且以心理资本的作用变化最大,社会资本的积极作用则受到削弱。没有发现任务依赖性在三类资本对周边绩效影响中具有调节作用。最后探讨了研究结果并提出了管理与研究建议。 展开更多
关键词 人力资本 社会资本 心理资本 工作绩效 任务不确定性 任务依赖性
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转型期国有企业中层管理人员胜任力的研究 预览 被引量:20
5
作者 李剑 朱牧 《东华大学学报:自然科学版》 CAS CSCD 北大核心 2001年第5期 4-9,共6页
采用问卷调查方法,结合采用个别访谈方法,对我国转型期国有企业的中层管理人员胜任力进行了研究.重点分析了假设的转型期国有企业中层管理人员胜任力的构成因素,以及被调查对象的年龄和学历因素对国有企业中层管理人员胜任力认同的影响... 采用问卷调查方法,结合采用个别访谈方法,对我国转型期国有企业的中层管理人员胜任力进行了研究.重点分析了假设的转型期国有企业中层管理人员胜任力的构成因素,以及被调查对象的年龄和学历因素对国有企业中层管理人员胜任力认同的影响.最后,得出转型期国有企业中层管理人员胜任力的构成因素,并提出相关的几点建议. 展开更多
关键词 国有企业 中层管理人员 胜任力研究 构成因素
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人力资本与社会资本对创新行为的影响——基于科研人员个体的实证研究 预览 被引量:38
6
作者 王莉红 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2009年第10期 1564-1570,共7页
采用实证研究的方法探讨我国科研人员个体人力资本和社会资本对创新行为的影响作用。研究结果发现:科研人员个体人力资本两维度,即受教育程度和科研工作经验对创新行为产生积极的显著影响,其中科研工作经验的影响更强;科研人员个体社... 采用实证研究的方法探讨我国科研人员个体人力资本和社会资本对创新行为的影响作用。研究结果发现:科研人员个体人力资本两维度,即受教育程度和科研工作经验对创新行为产生积极的显著影响,其中科研工作经验的影响更强;科研人员个体社会资本两维度,即人际互动网络规模和人际互动网络密度对创新行为产生显著的二次影响作用,其中科研人员的人际互动网络密度的正向影响和负向影响均更强。 展开更多
关键词 人力资本 社会资本 创新行为
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研发人员职业倾向与职业成功发展 预览 被引量:7
7
作者 黄培清 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2004年第12期 106-108,共3页
针对研发人员职业发展中出现的一元和二元职业阶梯现象,在分析其不足的同时,结合施恩的职业锚理论对研发人员的职业倾向展开分析,得出研发人员职业倾向的多样性,并依据研发人员职业倾向特点,从组织角度提出研发人员职业成功发展的若干建议.
关键词 职业倾向 研发人员 职业锚理论 一元 职业发展 角度 现象 二元 依据 组织
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知识共享与组织绩效:知识驱动的人力资源管理实践作用研究 被引量:27
8
作者 傅一士 贺爱民 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第2期 59-66,共8页
本文基于知识观,提出并验证了知识驱动的人力资源管理实践的三维结构及知识相关的组织绩效的两维结构,探讨了知识驱动的人力资源管理实践对知识共享和组织绩效的影响作用。实证研究表明:第一,注重胜任力和学习潜力的人员选拔、多样... 本文基于知识观,提出并验证了知识驱动的人力资源管理实践的三维结构及知识相关的组织绩效的两维结构,探讨了知识驱动的人力资源管理实践对知识共享和组织绩效的影响作用。实证研究表明:第一,注重胜任力和学习潜力的人员选拔、多样性的培训与开发对知识共享和知识探索性绩效具有显著的正向影响,多样性的培训与开发对知识拓展性绩效具有显著的正向影响;第二,知识共享具有中介作用;第三,知识驱动的人力资源管理实践与知识共享对知识探索性绩效的影响要强于对知识拓展性绩效的影响。本研究结果从现代知识管理的独特视角,对人力资源管理实践影响组织绩效的“黑箱”(B1ack Box)进行了一次新的有益探索,揭示了知识驱动的人力资源管理实践的作用机理。 展开更多
关键词 知识共享 知识驱动的人力资源管理 (KHRM) 组织绩效
基于人力资本理念的新薪酬论 预览 被引量:10
9
作者 郭培方 《生产力研究》 CSSCI 2004年第1期 166-168,共3页
随着全球化市场经济与知识经济的不断发展,人力资本对获取企业竞争优势的作用日益突显.薪酬作为一种重要的管理工具,如何发挥它对人力资本的有效激励则意义深远.本文对基于人力资本理念的新薪酬的理论框架进行了探讨.首先,分析了基于人... 随着全球化市场经济与知识经济的不断发展,人力资本对获取企业竞争优势的作用日益突显.薪酬作为一种重要的管理工具,如何发挥它对人力资本的有效激励则意义深远.本文对基于人力资本理念的新薪酬的理论框架进行了探讨.首先,分析了基于人力资本理念的新薪酬对人力资本激励的意义;然后,分析了新薪酬与一般薪酬之间的差异.在此基础上,论述了新薪酬的主要构架板块,并分析指出基于人力资本理念的新薪酬对我国企业现有薪酬体系的冲击与挑战. 展开更多
关键词 人力资本 薪酬 知识经济
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德行领导对员工创造力和工作绩效的影响:基于LMX理论的实证研究 被引量:22
10
作者 许彦妮 蒋琬 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第2期139-147,共9页
本文旨在研究德行领导和领导成员交换关系对员工创造力和工作绩效的影响,验证领导成员交换在下属感知的德行领导与下属的创造力和任务绩效间的中介作用。以208套来自主管和下属的套问卷数据为样本,本研究构建结构方程模型进行分析。... 本文旨在研究德行领导和领导成员交换关系对员工创造力和工作绩效的影响,验证领导成员交换在下属感知的德行领导与下属的创造力和任务绩效间的中介作用。以208套来自主管和下属的套问卷数据为样本,本研究构建结构方程模型进行分析。实证研究表明:德行领导与领导成员交换对下属创造力和工作绩效均有显著正向影响,并且领导成员交换完全中介德行领导与员工创造力和工作绩效间的关系。本研究结论对组织中领导者的选拔和考核、领导力培训开发以及领导效能提升具有启示意义。 展开更多
关键词 德行领导 领导成员交换 创造力 任务绩效
变革型领导对组织创造力和创新影响研究述评 被引量:19
11
作者 胡泓 陈继祥 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第5期26-35,共10页
组织创造力和创新对一个组织乃至整个社会的重要性毋庸置疑,而变革型领导是影响组织创造力和创新的重要因素。本文在阐明变革型领导、组织创造力和创新的概念与维度的基础上,对研究变革型领导与组织创造力和创新关系的文献进行回顾,简... 组织创造力和创新对一个组织乃至整个社会的重要性毋庸置疑,而变革型领导是影响组织创造力和创新的重要因素。本文在阐明变革型领导、组织创造力和创新的概念与维度的基础上,对研究变革型领导与组织创造力和创新关系的文献进行回顾,简述变革型领导对组织创造力和创新的直接作用和间接影响,对主要的中介变量和调节变量予以分类汇总,并分析这些变量产生作用的机理,最后得出研究结论并提出未来研究方向。尽管现有文献的研究结果不甚一致,但是大多数研究结果揭示:变革型领导与组织创造力和组织创新之间既有直接关系又有间接联系,在个体、团队、组织三个层面以及组织外部环境中的诸多变量可以起到中介或调节作用。 展开更多
关键词 变革型领导 组织创造力 组织创新
人才资源管理职能外包探析 预览 被引量:9
12
作者 乐燕敏 《人才开发》 北大核心 2001年第5期 44-45,共2页
随着计算机技术的广泛应用和知识经济的日益逼近。传统的企业组织结构正在向扁平化、网络化等方向发展。企业组织的转型、企业间资源的共享,是现代经济发展的特征之一。它也必将导致人力资源管理组织及其职能的变化,人力资源管理职能... 随着计算机技术的广泛应用和知识经济的日益逼近。传统的企业组织结构正在向扁平化、网络化等方向发展。企业组织的转型、企业间资源的共享,是现代经济发展的特征之一。它也必将导致人力资源管理组织及其职能的变化,人力资源管理职能外包即是其中的一种代表形式。 展开更多
关键词 人力资源管理 外包 企业组织结构 职能 扁平化 知识经济 现代经济发展 网络化 探析 方向
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研发团队社会资本对创新绩效作用路径——心理安全和学习行为整合视角 预览 被引量:16
13
作者 王莉红 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第5期68-78,共11页
一方面,研发团队作为企业创新活动的基本单位,对提升企业创新能力起着关键作用;另一方面,如何有效管理研发团队以促进创新,在现实中又面临严峻挑战.基于团队心理安全和学习行为整合视角,以151个研发团队585个研发成员为样本,实证研究研... 一方面,研发团队作为企业创新活动的基本单位,对提升企业创新能力起着关键作用;另一方面,如何有效管理研发团队以促进创新,在现实中又面临严峻挑战.基于团队心理安全和学习行为整合视角,以151个研发团队585个研发成员为样本,实证研究研发团队社会资本对创新绩效的作用路径.研究结果表明:研发团队3维社会资本(结构、认知和关系)对创新绩效均具有显著的积极影响,团队学习行为部分中介团队心理安全与创新绩效的关系;团队心理安全部分中介团队社会资本与学习行为的关系;团队心理安全和学习行为分别部分中介团队结构资本、认知资本与创新绩效的关系,完全中介团队关系资本与创新绩效的关系. 展开更多
关键词 社会资本 团队心理安全 团队学习行为 创新绩效 研发团队
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国外高校教师绩效评估研究综述与启示 被引量:15
14
作者 戴屹 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2012年第7期43-49,共7页
高校教师绩效评估是高校人力资源管理的重要部分。它是对高校教师角色的各种行为现实或潜在价值进行评价的活动。这一活动是高校管理者完善师资队伍管理、开发教师资源、促进教师个人和群体发展、深化教育体制改革、提升高校教育和学术... 高校教师绩效评估是高校人力资源管理的重要部分。它是对高校教师角色的各种行为现实或潜在价值进行评价的活动。这一活动是高校管理者完善师资队伍管理、开发教师资源、促进教师个人和群体发展、深化教育体制改革、提升高校教育和学术品质的关键环节。国外学者围绕高校教师绩效评估的目的和作用、评估内容、多元评价主体、评估反馈方法等方面展开了研究,其给我们的启示是。树立教师与高校共同发展的绩效评估理念,选择多元化评估主体和注重评估结果反馈与应用应该是中国高校教师绩效评估工作管理的重要方面。 展开更多
关键词 高校教师 绩效评估 多元评价
员工实际介入与组织关系视角下的内部人身份感知对创新行为的影响研究 预览 被引量:14
15
作者 俞明传 朱爱武 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第6期836-843,共8页
以来自63家859份员工-主管配对数据为样本,检验了员工实际介入组织和员工-组织关系对员工内部人身份感知的影响,内部人身份感知在员工-组织关系与创新行为之间的中介作用,以及创新氛围对内部人身份感知与创新行为的调节作用。研究显... 以来自63家859份员工-主管配对数据为样本,检验了员工实际介入组织和员工-组织关系对员工内部人身份感知的影响,内部人身份感知在员工-组织关系与创新行为之间的中介作用,以及创新氛围对内部人身份感知与创新行为的调节作用。研究显示,员工-组织关系正向影响创新行为且内部人身份感知部分中介员工-组织关系对创新行为的作用;创新氛围显著正向调节员工一组织关系对创新行为之间的间接效应;而员工实际介入组织的作用并不显著。 展开更多
关键词 员工实际介入组织 员工-组织关系 内部人身份感知 创新氛围 创新行为
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企业虚拟人力资源管理:一个理论框架 预览 被引量:9
16
作者 《上海管理科学》 2004年第5期 32-34,共3页
随着现代信息技术和经济全球化的不断发展,企业之间的竞争日益加剧.企业为了应对激烈的竞争,虚拟组织和资源外包等不断发展,随之,在人力资源管理中出现了虚拟人力资源管理的新挑战.论文围绕企业虚拟人力资源管理,首先论述了虚拟人力资... 随着现代信息技术和经济全球化的不断发展,企业之间的竞争日益加剧.企业为了应对激烈的竞争,虚拟组织和资源外包等不断发展,随之,在人力资源管理中出现了虚拟人力资源管理的新挑战.论文围绕企业虚拟人力资源管理,首先论述了虚拟人力资源管理的基本概念;然后分析和研究了企业虚拟人力资源管理活动系统;最后,论文就企业虚拟人力资源管理活动系统的有效运作提出了几点建议. 展开更多
关键词 企业虚拟人力资源管理 理论框架 资源外包 核心员工 活动系统 管理技术
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国有企业经营者人力资本定价研究 被引量:4
17
作者 郭培方 《中国人力资源开发》 2002年第7期8-10,共3页
关键词 国有企业 经营者 人力资本 定价研究
科技型企业的人力资源管理模式创新 预览 被引量:8
18
作者 黄肖鹤 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2004年第9期 95-97,共3页
分析了科技型企业人才资源的特点,提出科技型企业人力资源开发、管理有别于一般企业的人力资源开发与管理.科技型企业人力资源管理组织结构的设计,必须充分考虑知识型员工的特点及其需求.人才创新管理模式要树立"创新人"的新... 分析了科技型企业人才资源的特点,提出科技型企业人力资源开发、管理有别于一般企业的人力资源开发与管理.科技型企业人力资源管理组织结构的设计,必须充分考虑知识型员工的特点及其需求.人才创新管理模式要树立"创新人"的新理念,营造相互尊重及和谐的工作环境,改革管理制度形成完善的激励机制. 展开更多
关键词 科技型企业 人力资源管理 管理模式 创新 激励机制 组织结构
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人力资本投资债权关系 被引量:4
19
作者 郑彬 《中国人力资源开发》 2002年第1期17-18,共2页
关键词 人力资本 投资 债权关系 产权
股票期权对经理人激励效应及其问题研究 预览 被引量:4
20
作者 王春 《上海交通大学学报:哲学社会科学版》 2002年第3期 83-87,共5页
本文结合企业外部经济环境变化,探讨股票期权对经理人的激励效应及其问题.论文首先从股票期权是对经理人的一种长期激励报酬角度,分析了股票期权对经理人的激励效应;然后,深入分析了股票期权对经理人激励中存在的几个主要问题;最后,针... 本文结合企业外部经济环境变化,探讨股票期权对经理人的激励效应及其问题.论文首先从股票期权是对经理人的一种长期激励报酬角度,分析了股票期权对经理人的激励效应;然后,深入分析了股票期权对经理人激励中存在的几个主要问题;最后,针对这些问题,论文联系我国实际,研究并提出了问题解决的思路. 展开更多
关键词 股票期权 经理人 激励效应 行权时间 行权价格 股票价格 企业
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