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数字浙江
1
《今日浙江》 2018年第12期7-7,共1页
第一 国家行政学院日前发布的《省级政府网上服务能力调查评估报告(2017)》显示,浙江省名列全国省级政府网上服务能力第一。
关键词 浙江省 国家行政学院 服务能力 评估报告 政府网 省级
驻省法院纪检监察组:改进监督方式 提高监督效能
2
作者 驻省法院纪检监察组 《广东党风》 2018年第10期64-64,共1页
为切实履行监督首要职责,近年来驻省法院纪检监察组结合法院系统工作实际,改进监督方式,综合施策,监督效能不断提高。纪检监察组向驻在部门和综合监督单位提出lO项监督工作具体措施,强调严肃党内政治生活,督促落实党组议事规则和... 为切实履行监督首要职责,近年来驻省法院纪检监察组结合法院系统工作实际,改进监督方式,综合施策,监督效能不断提高。纪检监察组向驻在部门和综合监督单位提出lO项监督工作具体措施,强调严肃党内政治生活,督促落实党组议事规则和决策程序,重点强化“三重一大”事项决策的监督,用制度管权管事管人.着力营造良好的政治生态。 展开更多
关键词 监督效能 纪检监察 监督方式 法院 党内政治生活 决策程序 系统工作 监督工作
让年轻干部脱颖而出 预览
3
《新长征》 2018年第10期33-33,共1页
拓宽视野选。耍严格程序、科学选用,坚持以德为先、任人唯贤和五湖四海、人事相宜选拔年轻干部,把各方面优秀年轻干部集中起来,把事业需要的青年才俊凝聚起来。要善于从基层发现、在一线选拔年轻干部,把那些经受得住矛盾和圃难、急... 拓宽视野选。耍严格程序、科学选用,坚持以德为先、任人唯贤和五湖四海、人事相宜选拔年轻干部,把各方面优秀年轻干部集中起来,把事业需要的青年才俊凝聚起来。要善于从基层发现、在一线选拔年轻干部,把那些经受得住矛盾和圃难、急难险重任务考验的优秀年轻干部发现出来,选拔起来。 展开更多
关键词 优秀年轻干部 以德为先 任人唯贤 选拔 人事
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何止是女性的悲哀
4
作者 柳守忠 《人民之声》 2004年第7期44-44,共1页
【正】 近日在报上读到一则奇文,实在荒唐至极,令人啼笑皆非。报道说,湖南省某地在今年3月份进行的公务员录用工作中,对女性报考者进行一系列形体特征方面的限制,其中有这么一条规定:"乳房必须对称"(见《扬子晚报》2.20),这... 【正】 近日在报上读到一则奇文,实在荒唐至极,令人啼笑皆非。报道说,湖南省某地在今年3月份进行的公务员录用工作中,对女性报考者进行一系列形体特征方面的限制,其中有这么一条规定:"乳房必须对称"(见《扬子晚报》2.20),这条规定的实质就是剥夺部分女性的平等参与权。换句话说,如果女性报考者乳房长得不对称,哪怕考试合格,德才兼备,也要"一票否决"而名落孙山。这一畸形的地方性规定,让身体发育不良的女性不 展开更多
关键词 报考者 公务员录用 《扬子晚报》 形体特征 发育不良 令人
人事部颁布《国家公务员考核暂行规定》
5
《人事与人才》 1994年第5期29-29,共0页
【正】 为了便于《国家公务员暂行条例》的实施,督促激励国家公务员尽职尽责、廉政勤政,提高工作效率,国家人事部目前颁布了《国家公务员考核暂行规定》,这标志着今后国家公务员的考核将步入规范化、制度化的轨道。 据悉,《规定》明确... 【正】 为了便于《国家公务员暂行条例》的实施,督促激励国家公务员尽职尽责、廉政勤政,提高工作效率,国家人事部目前颁布了《国家公务员考核暂行规定》,这标志着今后国家公务员的考核将步入规范化、制度化的轨道。 据悉,《规定》明确国家公务员考核要坚持客观公 展开更多
关键词 公务员考核 国家公务员 暂行规定 人事部 年度考核 平时考核 考核委员会 《规定》 考核结果 职务工资标准
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掌握现代思维方式 促使人才脱颖而出
6
作者 龙立云 《人事与人才》 1994年第8期34-35,共0页
【正】 一定的思维方式总是植根于一定历史时代的实践和科学发展的土壤中,并随着历史时代的推移而发生变革。我们的时代人才辈出,人民群众中蕴藏着建设社会主义现代化的极大积极性和创造性,有些人很有才华。我们应该掌握现代思维方式,... 【正】 一定的思维方式总是植根于一定历史时代的实践和科学发展的土壤中,并随着历史时代的推移而发生变革。我们的时代人才辈出,人民群众中蕴藏着建设社会主义现代化的极大积极性和创造性,有些人很有才华。我们应该掌握现代思维方式,自觉地变革陈旧落后的思维 展开更多
关键词 现代思维方式 系统思维方式 选拔使用 青年干部 直线性 社会主义现代化建设 虞世南 主观性 历史时代 社会主义事业
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祁阳县引进与输出并举人才交流结硕果
7
作者 曾达胜 宋柏 《人事与人才》 1995年第3期39-39,共2页
【正】 祁阳县采取“引进与输出并举”的总体策略,一方面积极引进紧缺人才,另一方面又在一定范围内输出富余人才,从而使人才市场在“活”而有序的环境中良性发展,收到了良好的社会效果: 一、多渠道引进紧缺人才。该县制订了引进人才的... 【正】 祁阳县采取“引进与输出并举”的总体策略,一方面积极引进紧缺人才,另一方面又在一定范围内输出富余人才,从而使人才市场在“活”而有序的环境中良性发展,收到了良好的社会效果: 一、多渠道引进紧缺人才。该县制订了引进人才的优惠政策,以提高边远地区对人才的吸引力、凝聚力。在人才引进的范围和类别上,重点是为乡镇企业、新兴 展开更多
关键词 人才交流 祁阳县 输出并 各类专业技术人才 紧缺人才 人才引进 大中专院校 引进人才 乡镇企业 总体策略
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跨越世纪的辉煌:女性从政是政界多彩的风景——谨以此文献给在北京召开的第四届世界妇女大会
8
作者 张海筠 《人事与人才》 1995年第7期14-15,11共2页
【正】 从前的女人不言权,因为社会是男人的社会,官场是男性的世袭领地,一道家庭的门槛圈定了几乎所有女人的人生轨迹。当妇女终于走出闺阁,跻身于社会变革的潮流,与男子同写社会历电之后,女人言权,妇女从政已不再是一个冒天下之大不... 【正】 从前的女人不言权,因为社会是男人的社会,官场是男性的世袭领地,一道家庭的门槛圈定了几乎所有女人的人生轨迹。当妇女终于走出闺阁,跻身于社会变革的潮流,与男子同写社会历电之后,女人言权,妇女从政已不再是一个冒天下之大不韪的话题。 25年前,管理国家的女性领导人只有3位:印度总理英迪拉·甘地,以色列总理戈尔达·梅厄,斯里兰卡总理西丽玛沃·班达拉奈克。 展开更多
关键词 世界妇女大会 女性领导 社会变革 常务委员 文献 政界 误区 世袭领地 人生轨迹 领导工作
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芳草园
9
《人事与人才》 1996年第5期20-21,共2页
【正】 现实生活中,常常有一些年轻人,仅三四十来岁就开始大发感叹“唉,老啦!……不象从前年轻的时候了!”听那口气,似乎不仅仅是蒙骗一代青少年,而且还会令那些五六十岁的“老人”们更加伤心。实际上,即使一个人到了五六十岁,也最好... 【正】 现实生活中,常常有一些年轻人,仅三四十来岁就开始大发感叹“唉,老啦!……不象从前年轻的时候了!”听那口气,似乎不仅仅是蒙骗一代青少年,而且还会令那些五六十岁的“老人”们更加伤心。实际上,即使一个人到了五六十岁,也最好视之为人生的“金秋时节”——丰收而饱满的季节为宜;因为也有一些七八十岁甚至上百岁的老人不服老的,他们仍不把自己视作风烛残年的冬天。 展开更多
关键词 桐花 倒春寒 金秋时节 “年龄” 为人生 现实生活 科学与哲学 人生观 老年人 森林公园
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从庞统两次不成功的“面试”说起
10
作者 王厚成 《人事与人才》 1996年第8期35-35,共2页
【正】 有史记载,《三国演义》中的庞统,也曾经历过两次不成功的“面试”。第一次是在东吴孙权处。周瑜死后,鲁肃深感难以称职,特向孙权推荐庞统,言其才能过人,孙权促请相见。一见庞统形容古怪,孙心中不悦,便直入正题,试其学问。问到... 【正】 有史记载,《三国演义》中的庞统,也曾经历过两次不成功的“面试”。第一次是在东吴孙权处。周瑜死后,鲁肃深感难以称职,特向孙权推荐庞统,言其才能过人,孙权促请相见。一见庞统形容古怪,孙心中不悦,便直入正题,试其学问。问到庞统一生所学,以何为主时,庞答日:不必拘泥,随机应变。又问其才华与周瑜相比如 展开更多
关键词 《三国演义》 孙权 刘备 交谈气氛 周瑜 鲁肃 诸葛亮 领导者 人之道 自知之明
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犹吐青丝学晚蚕
11
作者 李渔村 《人事与人才》 1997年第3期36-36,共2页
【正】 玉楼东酒家、高桥大市场、墨华斋……长沙街头招牌匾额上,这些苍劲纵逸的书艺,吸引了多少行人的目光,书家“胡六皆”其名,当然为人熟知。对六皆先生的书品人品,我仰慕已久,只是无缘结
关键词 高桥大市场 五十年 东南亚华人 精神家园 商品社会 市场经济 世道人心 人生道路 名胜古迹 匾额
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新宁县在退休人员中开展征文活动
12
作者 郑永祥 徐景琛 《人事与人才》 1997年第7期5-5,共2页
【正】 为配合搞好新宁县第二次人才资源开发,宣传广大退休人员在两个文明建设中发挥余热的优秀事迹,县人事局研究决定,在全县2500多位机关事业单位退休人员中开展征文活动。活动开展一个月以来,广大退
关键词 退休人员 征文活动 新宁县 机关事业单位 资源开发 两个文明建设 二次人才 发挥余热 人事局 优秀作品
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把准培训目标 全面提高素质——湖南行政学院首期处级公务员任职培训成效显著
13
作者 徐忠红 《人事与人才》 1997年第12期26-26,共2页
【正】 今年上半年,湖南行政学院举办了首期处级公务员培训班。培训对象为省直机关1993年10月以来晋升为正副处级的国家公务员,共54人。培训班根据我省实际情况科学合理地安排教学内容,大胆进行教学改革,取得了令人满意的教学效果,获... 【正】 今年上半年,湖南行政学院举办了首期处级公务员培训班。培训对象为省直机关1993年10月以来晋升为正副处级的国家公务员,共54人。培训班根据我省实际情况科学合理地安排教学内容,大胆进行教学改革,取得了令人满意的教学效果,获得了广大学员的一致好评。首期处级公务员任职培训班主要抓了以下四个环节: 展开更多
关键词 任职培训 行政学院 培训目标 公务员培训 成效显著 全面提高 教学内容 国家公务员 教学效果 培训班
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托起一轮金色的太阳(上)——记国防科技大学教授张金槐
14
作者 龚盛辉 《人事与人才》 1998年第2期22-24,共2页
【正】 九月,某运载火箭发射基地,阳光灿烂,白云悠悠,巍峨的发射架怀抱着雄伟的银箭,高高地耸立在逶迤起伏的沙海上。 在发射指挥所里,我国航天器飞行试验分析和定型专家、全军优秀教师、国防科技大学张金槐教授坐在贵宾席上,看着屏幕... 【正】 九月,某运载火箭发射基地,阳光灿烂,白云悠悠,巍峨的发射架怀抱着雄伟的银箭,高高地耸立在逶迤起伏的沙海上。 在发射指挥所里,我国航天器飞行试验分析和定型专家、全军优秀教师、国防科技大学张金槐教授坐在贵宾席上,看着屏幕上挺拔的银箭和紧张地做着发射 展开更多
关键词 国防科技 大学教授 飞行试验 系统建模 试验分析 太阳 教育事业 硕士研究生 国防科技大学 优秀教师
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深化职称改革 开发人才资源 ’98全省职称工作会议达成共识
15
作者 谭文波 《人事与人才》 1998年第5期25-25,共2页
【正】 “九嶷聚会共商人才开发大计,三湘振兴再展职称改革宏图。”3月18日至20日,湖南省’98职称工作会议在风景秀丽的永州市召开。会议回顾总结了1997年的职称工作,贯彻落实了全国深化职称改革工作座谈
关键词 职称改革 职称工作 开发人才资源 高级专业技术职务 任职资格评审 人才开发 湖南省 评价机制 管理工作 人才效益
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她撑起事业一方天——全省“人民满意的公仆”罗腊珍写真
16
作者 文会新 《人事与人才》 1998年第8期31-32,共2页
【正】 1995年10月,罗腊珍从桃源县民政局副局长职位调任县广播电视局长和党组书记,三年来,她怀着努力办好广播事业的崇高信念,在桃源县广播电视事业发展史上,写下了浓墨重彩的一页。今年5月,她被省委、省政府授予“人民满意的公仆”... 【正】 1995年10月,罗腊珍从桃源县民政局副局长职位调任县广播电视局长和党组书记,三年来,她怀着努力办好广播事业的崇高信念,在桃源县广播电视事业发展史上,写下了浓墨重彩的一页。今年5月,她被省委、省政府授予“人民满意的公仆”的荣誉称号。 展开更多
关键词 人民满意 广播电视覆盖 桃源县 广播电视局 电视节目 写真 广播电视发射台 追根寻源 荣誉称号 有线电视网
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辰溪县狠抓三个到位推进社保改革
17
作者 张小斌 肖昌敉 《人事与人才》 1998年第10期28-29,共2页
【正】 辰溪县在机关事业单位养老保险制度改革中由于狠抓思想认识、保金收缴和资金管理三个到位,整个工作呈现出运作稳健、加速发展的良好态势。截止1997年底,共有153个单位的8635人参加了社会养老保险,共收缴基金770万元,参保率达85.... 【正】 辰溪县在机关事业单位养老保险制度改革中由于狠抓思想认识、保金收缴和资金管理三个到位,整个工作呈现出运作稳健、加速发展的良好态势。截止1997年底,共有153个单位的8635人参加了社会养老保险,共收缴基金770万元,参保率达85.3%,当年养老保险基 展开更多
关键词 机关事业单位 辰溪县 三个到位 基本养老保险基金 养老保险金 社会养老保险 制度改革 社保 代扣代缴 资金管理
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“不改革医院就没有出路"——长沙市第四医院人事制度改革拾锦
18
作者 陈玉伟 《人事与人才》 2000年第8期8-10,共2页
长沙市第四医院紧紧牵住机构和人事制度这个"牛鼻子",大刀阔斧地对医院内部管理体制进行了改革,建立了一个人才培养和流动的良性竞争机制,使医院的发展呈现出勃勃生机。  一、统一思想、提高认识是搞好机构、人事制度... 长沙市第四医院紧紧牵住机构和人事制度这个"牛鼻子",大刀阔斧地对医院内部管理体制进行了改革,建立了一个人才培养和流动的良性竞争机制,使医院的发展呈现出勃勃生机。  一、统一思想、提高认识是搞好机构、人事制度改革的前提  1进行医院内部机构、人事制度改革是医院发展的迫切要求。我院有在职职工480人,退休职工146人。改革前,在医院内部机构设置和人事管理方面存在诸多不合理现象,严重制约着医院的进一步发展。首先,机构重叠,管理人员过多。改革前有职能科室15个,临床科室28个,中层以上干部75人。其次,科室人员分布不合理,医疗与行政、后勤人员比例失调,用工结构不合理,闲置与不足并存。在本院职工富余的 展开更多
关键词 医院人事制度改革 长沙市 内部机构 医院内部 双向选择 改革方案 职能科室 科主任负责制 改革过程 职工代表大会
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严抓紧管重实效 春风化雨展新貌——益阳市加强对后进人员的教育管理
19
作者 贾雨阳 《人事与人才》 2000年第10期20-20,共2页
8月上旬,益阳市人事局组织对全市机关事业单位 1999年年度考核被定为基本称职 (基本合格 )等次的 53名后进人员进行了为期 10天的集中培训教育,这是该局继去年 6月举办 1998年年度考核不称职 (不合格 )人员继续教育培训班之后,进一... 8月上旬,益阳市人事局组织对全市机关事业单位 1999年年度考核被定为基本称职 (基本合格 )等次的 53名后进人员进行了为期 10天的集中培训教育,这是该局继去年 6月举办 1998年年度考核不称职 (不合格 )人员继续教育培训班之后,进一步深化干部队伍管理内容,尤其是对后进人员严抓紧管,注重教育转化实效的又一重要举措,收到了良好的效果,获得社会各界普遍赞同。 这次参加继续教育培训的 53名人员在 1999年年度考核中,有的是违反党规政纪受了处分的;有的是工作失误造成了一定损失的;有的是工作态度不好,没有完成工作任务,群众意见较大的;有的是工作水平不高,能力欠强,不能充分履行职责的。如此等等 展开更多
关键词 益阳市 后进人 重实效 世界观人生观 年度考核 继续教育培训 干部队伍 新貌 邓小平理论 国家工作人员
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国外公务员制度发展态势 预览
20
作者 沈人和 上官宁宁 《人事与人才》 2001年第3期16-17,共2页
2000年 10月在北京召开的“ 21世纪公务员管理国际研讨会”,主要围绕公务员分类管理、公务员业绩考核与薪酬福利制度、公务员竞争择优机制三个专题进行。与会的各国代表介绍了本国在改革和完善公务员制度方面的一些情况。   一、不... 2000年 10月在北京召开的“ 21世纪公务员管理国际研讨会”,主要围绕公务员分类管理、公务员业绩考核与薪酬福利制度、公务员竞争择优机制三个专题进行。与会的各国代表介绍了本国在改革和完善公务员制度方面的一些情况。   一、不断改进职位分类。职位分类是现代公务员管理的基石,它决定和保证公务员管理各项工作的科学性和有效性。与会的几个欧美国家建立公务员制度的时间早,公务员职位分类各有特色,但随着时间的推移和时代的发展,这些国家对公务员制度都程度不同地进行了改进或改革。   加拿大的公务员分类系统已有 30年的历史,公务员队伍原分成 72个职组、 106个次职组、 840个工资等级,有 7万余条关于 展开更多
关键词 公务员队伍建设 公务员制度 公务员管理 高素质人才 国家公职人员 业绩管理 通用分类 人事管理 文化建设 联邦机构
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