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全公开 比实力 拼民意——江苏省海门市让优秀人才在“赛场”中脱颖而出 预览
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作者 李鑫钊 陈小锋 《现代领导》 2012年第10期35-35,共1页
近年来,江苏省海门市着眼于十部人事制度改革,在干部选拔任用上.连续多年多次开展“公开选拔”、“公推公选”、“竞争上岗”、“公推竟岗”等竞争性选拔干部活动,让“赛场选才”成为干部选任的蓖要形式和常态活动。在近4年的时间... 近年来,江苏省海门市着眼于十部人事制度改革,在干部选拔任用上.连续多年多次开展“公开选拔”、“公推公选”、“竞争上岗”、“公推竟岗”等竞争性选拔干部活动,让“赛场选才”成为干部选任的蓖要形式和常态活动。在近4年的时间里.海门市共拿出137个职位进行公开竞争,每年通过竞争性选拔方式产生的领导干部占新提拔干部总数的比例达到40%以上。竞争性选拔让更多的人在“赛场”上亮相丝水平,从而扩大了组织选人用人的视野.优化了干部队伍资源组合。 展开更多
关键词 公开选拔 海门市 江苏省 赛场 优秀人才 干部选拔任用 实力 民意
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北京环卫集团工会举办工会干部培训班 预览
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作者 盛艳 《工会博览》 2012年第34期55-55,共1页
近日,北京环卫集团工会举办了2012年度工会干部培训班,聘请中国劳动关系学院教授就社会保障制度改革与工会的帮扶工作、工会基础理论与工会干部应具备的素质等内容作了两场精彩讲座。环卫集团各分、子公司党委(支部)书记和工会干部... 近日,北京环卫集团工会举办了2012年度工会干部培训班,聘请中国劳动关系学院教授就社会保障制度改革与工会的帮扶工作、工会基础理论与工会干部应具备的素质等内容作了两场精彩讲座。环卫集团各分、子公司党委(支部)书记和工会干部近五十人参加培训,环卫集团党委副书记、工会主席王伟节主持培训。 展开更多
关键词 干部培训班 工会干部 集团 北京 社会保障制度改革 党委副书记 帮扶工作 劳动关系
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从大巴山走出的红军女战士——访总后勤部管理局原顾问张文
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作者 黄进琪 《老友》 2013年第4期6-8,共3页
1933年2月,年仅13岁的张文参加了中国工农红军。在几十年血与火的洗礼中,她艰难跋涉、英勇奋斗,为中华民族的独立、新中国的建立和社会主义革命与建设事业奉献了自己的全部心血。前不久,笔者在北京采石路一个幽静的小院拜访了张文。耄... 1933年2月,年仅13岁的张文参加了中国工农红军。在几十年血与火的洗礼中,她艰难跋涉、英勇奋斗,为中华民族的独立、新中国的建立和社会主义革命与建设事业奉献了自己的全部心血。前不久,笔者在北京采石路一个幽静的小院拜访了张文。耄耋之年的张老鹤发童颜,腰板硬朗,她娓娓动听地讲述了自己近一个世纪的风雨人生…… 展开更多
关键词 中国工农红军 张文 总后勤部 管理局 女战士 大巴山 顾问 社会主义革命
“问题干部”如何复出
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《党课》 2013年第8期58-59,共2页
现在,被问责的干部大面积、几乎百分之百地复出,免职如休假,伤了民心。被问责干部不是不能复出,关键是不能神神秘秘地复出。任用什么样的干部直接关系到人民群众的根本利益,只有那些群众信得过的干部,才会着力为群众造福谋利。只... 现在,被问责的干部大面积、几乎百分之百地复出,免职如休假,伤了民心。被问责干部不是不能复出,关键是不能神神秘秘地复出。任用什么样的干部直接关系到人民群众的根本利益,只有那些群众信得过的干部,才会着力为群众造福谋利。只有尊重人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权,才能保障干部提拔的公正性。否则,不仅侵害了公民的民主权益,而且会损害党和政府选人用人的公信力,影响党群、干群关系。 展开更多
关键词 干部提拔 人民群众 民主权益 党和政府 干群关系 知情权 参与权 监督权
宁波:打破身份区域限制选拔预备干部 预览
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作者 周政华 《四川党的建设:农村版》 2013年第6期62-62,共1页
5月13日,29岁的刘波在宁波市委组织部官方网站公布的《宁波市管副职预备人选公示名单》上,找到了自己的名字。这代表他在20位年轻的市管副职预备人选中占得一席之地。
关键词 宁波市 区域限制 干部 选拔 市委组织部 官方网站 副职
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党政领导干部预防和处置群体性事件思考——以揭阳市为例
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《揭阳论丛》 2013年第2期14-18,44共6页
本文以揭阳市为例,分析当前群体性突发事件的本质特征和发生群体性事件的深层次原因,在以上分析基础上,提出了领导干部预防和处置群体性事件应该把握的原则和应该建立的长效机制。
关键词 群体性事件 本质特征 深层原因 处置原则 长效机制
干部驻镇进村“五天四夜”制
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作者 李振华 《党建文汇:上半月版》 2013年第7期25-25,共1页
南雄市推行基层干部驻镇进村“五天四夜”制度。着力解决乡镇干部“走读”现象,有效提升了基层干部服务群众的能力和工作水平。
关键词 基层干部 乡镇干部 服务群众 南雄市
干群互信四人谈:"好心思"还得"好脸色"
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作者 郭俊奎 《党建文汇:上半月版》 2013年第8期13-13,共1页
不少基层干部经常抱怨,明明是为群众办好事、办实事,可是群众却不领情,甚至怀疑基层干部别有用心,是在作秀。因此,基层干部要做好工作,就必须取得群众的信任与理解,在及时、良好的沟通中化解质疑、获取信任。否则,即使是好心也... 不少基层干部经常抱怨,明明是为群众办好事、办实事,可是群众却不领情,甚至怀疑基层干部别有用心,是在作秀。因此,基层干部要做好工作,就必须取得群众的信任与理解,在及时、良好的沟通中化解质疑、获取信任。否则,即使是好心也有可能办“坏事”,吃力不讨好。如何增进基层干部与群众之间的信任与理解,本期就此展开讨论。 展开更多
关键词 基层干部 心思 互信 群众 办实事 信任
公共部门人力资源管理的理论与实践前沿问题分析 预览 被引量:2
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作者 傅雅儒 《企业技术开发:下旬刊》 2013年第4期42-43,共2页
随着时代的发展与科技的进步,公共部门的人力资源管理变的越来越重要,在整个社会的人力资源管理中占据比较重要的地位。负责整个公共机构的管理制度,对公共机构的长远发展尤为重要。从现阶段的公共部门人力资源管理来看,存在着许多... 随着时代的发展与科技的进步,公共部门的人力资源管理变的越来越重要,在整个社会的人力资源管理中占据比较重要的地位。负责整个公共机构的管理制度,对公共机构的长远发展尤为重要。从现阶段的公共部门人力资源管理来看,存在着许多问题与不足,甚至影响整个公共部门的正常运转,在这个竞争激烈的社会,应及时并有效的对这些问题采取措施,加强对公共部门的人力资源管理,文章就人社局就业中心公共部门人力资源管理进行探讨,分析目前公共部门人力资源管理存在的问题以及解决方法。 展开更多
关键词 公共部门 人力资源 管理问题 实践前沿
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选拔好干部关键靠制度
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作者 徐从亮 《江淮》 2013年第9期30-30,共1页
要建立科学选任制度。建立科学考核制度,做到看能力,更看德行;看显绩,更看潜绩;看人前,更看人后;看八小时内,更看八小时外。要在经济发展一线、为民服务一线、处理复杂矛盾一线及大是大非的关键时刻发现好干部,识别好干部。要... 要建立科学选任制度。建立科学考核制度,做到看能力,更看德行;看显绩,更看潜绩;看人前,更看人后;看八小时内,更看八小时外。要在经济发展一线、为民服务一线、处理复杂矛盾一线及大是大非的关键时刻发现好干部,识别好干部。要扩大好干部选任中的民主,让更多的服务对象、普通群众参与好干部的推荐、测评与谈话,给予他们充分的发言权,真正把群众欢迎不欢迎、满意不满意作为检验选拔好干部的主要标准之一。 展开更多
关键词 干部选任 选任制度 选拔 群众参与 考核制度 经济发展 为民服务 服务对象
年轻干部要“拾遗补缺” 预览
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作者 徐文秀 《中国妇运》 2013年第10期40-41,共2页
年轻干部是事业薪火相传、接续发展的承载者,是“中国梦”的追梦寻梦圆梦者。与“生在新中国,长在红旗下”的上一代相比,这一代年轻人是“生于改革开放,长于民族复兴”,呈现出鲜明的时代特征,他们身上既有不可比拟的长处和优势,... 年轻干部是事业薪火相传、接续发展的承载者,是“中国梦”的追梦寻梦圆梦者。与“生在新中国,长在红旗下”的上一代相比,这一代年轻人是“生于改革开放,长于民族复兴”,呈现出鲜明的时代特征,他们身上既有不可比拟的长处和优势,又有不可忽视的短板和劣势。如何在扬长避短的同时,尽早尽快地扬长“补短”,做到“缺什么补什么”,显得尤为重要。透视当下一些年轻干部,大致有这么“八缺八不缺”,不妨对号入座,抓紧“拾遗补缺”:一是不缺学历缺阅历。眼下的年轻干部学历早已经不是问题,学士、硕士、博士大有人在,比比皆是,高学历可谓普遍现象, 展开更多
关键词 年轻干部 补缺 拾遗 干部学历 改革开放 民族复兴 中国梦 新中国
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“三注重三提升”强化干部实践锻炼 预览
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《实践:党的教育版》 2013年第11期15-15,共1页
按照自治区党委关于“干部素质提升工程”的相关要求,阿拉善盟着力解决干部阅历单一、应对复杂情况能力不足的问题,通过“三注重三提升”进一步加强对后备干部的培养锻炼力度,有效提升干部综合素质,为推动科学发展和建设和谐社会注... 按照自治区党委关于“干部素质提升工程”的相关要求,阿拉善盟着力解决干部阅历单一、应对复杂情况能力不足的问题,通过“三注重三提升”进一步加强对后备干部的培养锻炼力度,有效提升干部综合素质,为推动科学发展和建设和谐社会注入了新的活力。 展开更多
关键词 后备干部 实践锻炼 素质提升 阿拉善盟 综合素质 和谐社会 科学发展 自治区
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家庭重要会议(小小说)
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作者 刘卫 《农村青年》 2013年第12期47-47,共1页
“晚上都不要出去应酬,开个重要会议。”老爷子在电话里高声说,“通知你大哥、姐夫和你妹妹都早点回来!”老爸是前年退下来的行政干部,虽然从官位退了,但在家里还是大权在握,无论大小事情全家都得听他的,不然要大发雷霆之怒的。
关键词 小小说 家庭 行政干部 官位
以正确的考核导向引领干部干事创业
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《党建文汇:上半月》 2013年第11期8-8,共1页
2012年以来,山东省威海市在市直部门探索实施了分类考核县级干部制度,在完善分类考核评价体系,确保考得科学、评得准确,以正确的考核导向引领干部“一切围着事业转,一切围着工作干”方面,取得较好成效。
关键词 分类考核 干部制度 导向 创业 考核评价体系 威海市 山东省
坚决纠治机关随意占用基层干部问颢
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《基层政治工作研究》 2014年第1期I0001-I0001,共1页
本刊讯 赵波报道:前不久.成都军区某舟桥团政委黄云在基层调研时发现.基层干部在位率较低。不在位干部除正常休假、组织新训和外出学习的.大都被机关借调走了。基层官兵对此颇有意见。
关键词 基层干部 机关 占用 随意 纠治 基层调研 成都军区 基层官兵
说说唐朝的高龄官员们 预览
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《文史月刊》 2013年第12期12-14,共3页
唐朝规定,官员70岁致仕,也就是现在所说的退休。这个条件可以说是很宽松的。按照孔子的说法,70岁已经进入到随心所欲的境界,在唐朝的时候,能够达到这个境界的人估计不是很多,否则杜甫也不至于要说:“人生70古来稀。”
关键词 唐朝 官员 高龄
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公务员薪酬标准和程序应尽快出台
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作者 郭文婧 《理论导报》 2014年第2期35-35,共1页
每一次公务员涨工资,也几乎都会带来社会舆论的一片质疑之声;而长时间不涨工资,又在公务员群体内部带来一片抱怨之声。背后是两个“悖论”:一个“悖论”是在公务员抱怨收入低、福利差的同时,争夺公务员“铁饭碗”的竞争却越来越激烈;
关键词 公务员 薪酬标准 程序 “铁饭碗” 社会舆论 工资 抱怨 悖论
“懂得很多而时刻以为不足”——学习和弘扬徐特立“活到老,学到老”的精神 预览
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作者 桂新秋 《新湘评论》 2014年第9期48-49,共2页
徐特立是毛泽东最尊敬的老师、著名的“延安五老”之一。60岁大寿时,毛泽东满怀深情地给他写信,称赞他“懂得很多而时刻以为不足”“虚心学习新的东西”的学习精神:70岁大寿时,中共中央又发表贺信,高度赞扬他“你对自己是学而不厌... 徐特立是毛泽东最尊敬的老师、著名的“延安五老”之一。60岁大寿时,毛泽东满怀深情地给他写信,称赞他“懂得很多而时刻以为不足”“虚心学习新的东西”的学习精神:70岁大寿时,中共中央又发表贺信,高度赞扬他“你对自己是学而不厌,你对别人是诲而不倦,这个品质使你成为中国杰出的革命教育家。”他“活到老,学到老”的学习精神,迄今仍然值得我们学习和弘扬。 展开更多
关键词 学习精神 徐特立 革命教育家 中共中央 毛泽东
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“勤俭持家·廉洁治家”家庭格言征集活动启事
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《妇女生活》 2014年第7期15-15,共1页
一、活动主题为贯彻党的十八大、十八届三中全会关于加强反腐倡廉教育和廉政文化建设的要求,在广大妇女和家庭中培育和践行社会主义核心价值观,河南省妇联决定开展"勤俭持家·廉洁治家"家庭格言征集活动,以引导妇女和家庭厉行节约... 一、活动主题为贯彻党的十八大、十八届三中全会关于加强反腐倡廉教育和廉政文化建设的要求,在广大妇女和家庭中培育和践行社会主义核心价值观,河南省妇联决定开展"勤俭持家·廉洁治家"家庭格言征集活动,以引导妇女和家庭厉行节约,清正廉洁,培育良好家风,提升文明程度,构建和谐家庭,创造幸福生活,充分发挥妇女和家庭在反腐倡廉建设中的作用。欢迎社会各界朋友踊跃参加。 展开更多
关键词 和谐家庭 清正廉洁 征集活动 勤俭持家 社会主义核心价值观 格言 启事 廉政文化建设
宫庆超:当人民满意的代表 预览
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作者 张磊 《江淮法治》 2014年第11期44-45,共2页
“现如今,在全党开展的以为民务实清廉为内容的群众路线教育实践活动中,作为人民群众的‘代言人’,我要把党的宗旨意识,群众路线装在心里,始终站在人民群众的立场上看问题,想问题,解决问题。”——宿州市四届人大代表宫庆超
关键词 人民满意 教育实践活动 群众路线 人民群众 宗旨意识 人大代表 代言人 宿州市
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