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员工不胜任工作 可以被“调岗”吗 预览
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作者 周虎 《人力资源管理》 2012年第11期8-9,共2页
关于“调岗调薪”的问题,在理论和实务操作中,一直争论不休。一种观点是“协商一致说”,认为既然工作岗位在劳动合同中有明确约定,那么变更工作岗位时,当然需要双方协商一致,否则属于违法调岗;另一种观点则认为,只要有足够的证... 关于“调岗调薪”的问题,在理论和实务操作中,一直争论不休。一种观点是“协商一致说”,认为既然工作岗位在劳动合同中有明确约定,那么变更工作岗位时,当然需要双方协商一致,否则属于违法调岗;另一种观点则认为,只要有足够的证据能够证明员工不胜任工作,则企业可以单方面调整,岗变贝《薪变,无需征得员工同意。 展开更多
关键词 员工 胜任 工作岗位 实务操作 劳动合同 协商 约定 违法
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不能损害职工利益给自己搞福利
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作者 和中 《半月谈》 北大核心 2013年第8期76-76,共1页
前不久我校临时组织了一次教职工代表大会。其中一个议题是如何发放校领导及年级组长、年级党支部书记的职务津贴.就能否把教职工的绩效工资按一定比例拔发给领导们作为职务津贴征求意见。当然,这遭到了教职工代表的强烈反对。大家质... 前不久我校临时组织了一次教职工代表大会。其中一个议题是如何发放校领导及年级组长、年级党支部书记的职务津贴.就能否把教职工的绩效工资按一定比例拔发给领导们作为职务津贴征求意见。当然,这遭到了教职工代表的强烈反对。大家质疑所谓的职务津贴为何不用学校的钱发,但领导的解释是做不了账! 展开更多
关键词 职工利益 教职工代表大会 福利 损害 职务津贴 年级组长 党支部书记 绩效工资
有效解决劳动争议纠纷 预览
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作者 孙太利 《四川统一战线》 2013年第7期4-4,共1页
目前我国虽已建立劳动用工制度,但企业双方劳动关系仍处于相对不稳定不和谐的状态,导致争议纠纷不断增多,有的还发展成群体性事件。由于劳动争议处理渠道不畅,或地方政府重视程度不够,处理不及时,使劳动争议逐步向劳政矛盾转化,... 目前我国虽已建立劳动用工制度,但企业双方劳动关系仍处于相对不稳定不和谐的状态,导致争议纠纷不断增多,有的还发展成群体性事件。由于劳动争议处理渠道不畅,或地方政府重视程度不够,处理不及时,使劳动争议逐步向劳政矛盾转化,其中,劳动分配不合理、工资收入低、用工制度不规范是主因。有些企业工作环境恶劣,缺少必要的劳动保护设施。因此, 展开更多
关键词 劳动争议纠纷 有效解 劳动用工制度 劳动争议处理 劳动保护设施 群体性事件 劳动关系 政府重视
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论劳动合同预告解除制度的完善
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作者 周述荣 《中国劳动》 北大核心 2013年第12期22-24,共3页
被派遣劳动者是否享有预告解除劳动合同的权利,学界多回避,部分学者的观点认为,根据体系解释等法律解释方法得出的结论是,被派遣劳动者无预告解除权。立法者作出如此规定有平衡劳动者与用人单位利益的考量,但这种考量的正当性基础... 被派遣劳动者是否享有预告解除劳动合同的权利,学界多回避,部分学者的观点认为,根据体系解释等法律解释方法得出的结论是,被派遣劳动者无预告解除权。立法者作出如此规定有平衡劳动者与用人单位利益的考量,但这种考量的正当性基础值得质疑。反之,《劳动合同法》第三十七条关于劳动者劳动合同预告解除权的规定同样值得检讨,一刀切的作法并不妥当,应以工资高低来区分劳动者强弱,并区分不同劳动者适用不同的预告解除规则。 展开更多
关键词 预告解除权 劳务派遣 劳动合同
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谈谈劳动合同的那些事儿 预览
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作者 邹宗方 《当代职校生》 2014年第1期50-51,共2页
签订劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的第一步,也是最重要的一步。在签订劳动合同时多注意以下细节,有助予保护劳动者自身的合法权益。
关键词 劳动合同 劳动关系 用人单位 合法权益 劳动者
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谈完善我国的《失业保险条例》 被引量:3
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作者 殷晓彤 王大勇 +1 位作者 刘延军 蔡欣 《法学杂志》 2001年第3期47-48,共2页
我国的失业保险制度,是建设中的社会保障体系的重要组成部分,对促进改革、维护稳定、保障职工权益等,具有积极作用.
关键词 中国 《失业保险条例》 适用范围 差别费率 基金支出项目 失业保险金 发放期限
收入挺低下,权益挺受伤
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作者 沈汝发 周颖 +1 位作者 冯国栋 姚湜 《半月谈》 2019年第2期52-54,共3页
学会倾听,是每个成熟的现代人应有的姿态和气度;善于倾听痛点,是每位成熟的施政者应具备的风范和情怀。习近平总书记在2019年新年贺词中强调,“要倾听基层干部心声”。进入新的一年,《半月谈》特别策划推出“倾听基层心声系列”,走近基... 学会倾听,是每个成熟的现代人应有的姿态和气度;善于倾听痛点,是每位成熟的施政者应具备的风范和情怀。习近平总书记在2019年新年贺词中强调,“要倾听基层干部心声”。进入新的一年,《半月谈》特别策划推出“倾听基层心声系列”,走近基层各行各业人群,如基层法官、税官、民警、信访接待人员、农技推广人员、编外人员、医生、环卫工人、的哥、快递小哥等各个职业群体,感知他们的生存状态和群体心态,触摸其新旧痛点堵点。 展开更多
关键词 收入 受伤 权益 农技推广人员 《半月谈》 基层干部 基层法官 接待人员
法定代表人发生变更,会影响原劳动合同的法律效力吗?
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作者 刘海 《民主与法制》 2014年第23期67-67,共1页
编辑同志:王某2008年入职某公司,签订了5年的劳动合同,约定岗位为业务主管。2011年,公司的原法定代表人去国外定居,将法定代表人变更为李某。王某与李某素来不和,常就公司业务问题产生争执。李某对王某的工作很不满意,
关键词 法定代表人 劳动合同 法律效力 2008年 业务主管 业务问题 公司 同志
国际公约视野下我国女性职工劳动权的保障
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作者 蒋月 王铀镱 《天津师范大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2015年第2期55-60,共6页
国际劳工公约为女性劳动者提供了两大类特殊保障:公平就业权和女性不负担过重劳动的权利。对照我国设定的相关标准,在对女性的公平就业权方面,与《1951年同酬公约》(第100号)所倡导的"同等价值、同等报酬"原则仍存在一定差距,只达... 国际劳工公约为女性劳动者提供了两大类特殊保障:公平就业权和女性不负担过重劳动的权利。对照我国设定的相关标准,在对女性的公平就业权方面,与《1951年同酬公约》(第100号)所倡导的"同等价值、同等报酬"原则仍存在一定差距,只达到最初级的保护层次;而在女性的特殊劳动保护方面,既有保护不周之处,也有优于国际劳工标准的规定之处。未来立法时,我国应制定和进一步完善反歧视立法,对"歧视"、"报酬"等概念做细化规定,以全面保障女性劳动者的平等地位。还应建立"平等劳动权保护"失衡的矫正机制,使女性在劳动领域受到性别歧视时,能够及时获得救济。此外,还要更多地考虑女性的平等就业权与劳动安全权之间的平衡关系。 展开更多
关键词 国际劳工标准 女性职工 劳动权 特殊保护
未签劳动合同能否享受工伤保险待遇 预览
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《四川劳动保障》 2015年第2期24-24,共1页
案情简介职工杜某2008年4月3日被某市一有限公司录用为员工,当月27日在工作中因设备爆炸造成身体多处烧伤,颈、背、腰部热烧伤,右小腿截肢。
关键词 工伤保险待遇 劳动合同 享受 2008年 案情简介 烧伤 小腿
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工龄问题相关政策问答 预览
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作者 辽信 《共产党员:下半月》 2015年第11期43-43,共1页
问:现在还存在临时工用工形式吗? 答:根据《劳动部办公厅对(关于临时工等问题的请示)的复函》规定,《劳动、法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对... 问:现在还存在临时工用工形式吗? 答:根据《劳动部办公厅对(关于临时工等问题的请示)的复函》规定,《劳动、法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工, 展开更多
关键词 问答 政策 工龄 劳动合同制度 用人单位 临时工 用工形式 劳动部
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他们的要求合法吗 预览
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作者 赵胜利 《中国人力资源社会保障》 2006年第3期56-56,共1页
【正】【案例】张某等4人是某市事业单位的驾驶员,连续从事驾驶工作10年以上,用人单位一直未与其签订劳动合同,现用人单位要单方面解除与张某等人之间的劳动关系。张某不服,请求劳动争议仲裁部门予以仲裁。仲裁部门认为,张某与用人单位... 【正】【案例】张某等4人是某市事业单位的驾驶员,连续从事驾驶工作10年以上,用人单位一直未与其签订劳动合同,现用人单位要单方面解除与张某等人之间的劳动关系。张某不服,请求劳动争议仲裁部门予以仲裁。仲裁部门认为,张某与用人单位已存在事实劳动关系,而且具备签订无固定期限劳动合同的条件,因此裁决,用人单位应当与其签订无同定期限的劳动合同, 且不能解除他们之间的劳动关系。 展开更多
关键词 用人单位 事实劳动关系 劳动合同 劳动争议 法定解除 劳社部 约定解除 合同条件 符合法律
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工伤职工的停工留薪期由谁确定 预览
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作者 本刊编辑部 《中国人力资源社会保障》 2006年第12期52-52,共1页
关键词 停工留薪期 工伤职工 因工负伤 工伤待遇 工伤保险 延长期 服务协议
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国际工程总承包应收账款风险及管理 预览 被引量:1
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作者 萧文往 《企业科技与发展:上半月》 2015年第10期71-73,共3页
文章对企业形成应收账款风险的内部原因进行了分析,提出了应收账款常见风险的管理策略;进一步分析了国际工程总承包应收账款的风险的特殊性,并针对国际工程总承包应收账款的特点,探讨了国际工程总承包应收账款的管理策略。
关键词 国际工程 应收账款 风险 管理
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如何约定竞业限制条款才合法
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作者 潘家永 《楚天主人》 2009年第1期,共1页
编辑同志:我是一家商贸公司的业务员,手头握有很多客户名单。近期公司在与我续签的劳动合同中约定我负有保守商业秘密的义务,并规定了竞业限制条款。
对构建和谐劳动关系的几点思考 预览
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作者 霍晓媛 《中共银川市委党校学报》 2009年第3期,共2页
城市的发展呼唤与时俱进的管理模式。城市管理及行政执法部门必须大力解放思想,转变执法理念,改进执法方式,提高执法水平,构建更先进、更科学、更人性的管理方式,以满足现代化城市对城市管理的更高要求。
关键词 和谐 劳动关系 劳动合同法
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企业停产半个月不应支付工人工资吗?
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作者 邸志坚 《八小时以外》 2003年第3期,共1页
我们单位引进一条生产线,由于车间没有活干,领导通知我们班组的10名工人在家休息半个月。月末领工资时。我们发现工资被扣了一半。我们找领导论理,领导说这段时间你们没有上班,就不应当领取工资。我们不明白,我们在家休息是因为单位的... 我们单位引进一条生产线,由于车间没有活干,领导通知我们班组的10名工人在家休息半个月。月末领工资时。我们发现工资被扣了一半。我们找领导论理,领导说这段时间你们没有上班,就不应当领取工资。我们不明白,我们在家休息是因为单位的原因所导致的,不是我们愿意在家休息,企业扣工资是不对的。但也有人认为,扣发工资是正确的,符合"多劳多得,少劳少得"的分配原则。请问,企业停产期间是否应当支付工人工资? 展开更多
劳动合同不能只签试用期
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《农民文摘》 2010年第12期21-21,共1页
问:我经熟人介绍应聘到一家宾馆工作,该公司负责人称,根据宾馆规定,凡新来的职工都要先签订6个月的试用期合同,试用期内月工资800元,等试用期满合格后再签订正式的劳动合同,那时月薪1600元以上。
关键词 劳动合同法 试用期 合同期限 宾馆 月工资 负责人 月薪 应聘 工作 介绍
“临时工”不享受社会保险待遇吗
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作者 杨维松 《山东人力资源和社会保障》 2003年第7期36-37,共2页
近年来,涉及农民工及其他临时工的劳动纠纷呈上升趋势:“新一代临时工”们,用工单位不与其签合同、不为其缴纳社会保险,不少用人单位正在以“临时工”为由侵害着职工的合法权益……
关键词 用人单位 临时工 劳动合同制度 劳动者 保险待遇 社会保险费 劳动法 合法权益 事实劳动关系 解除劳动合同
劳动争议仲裁问题解答 预览
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《劳动保障世界》 2002年第5期29-31,共3页
无法实行标准工时制度,则企业可按照《劳动部关于贯彻【国务院关于职工工作时间的规定】的实施办法》第5条规定,经过一定的审批程序,实行不定时的工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
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