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谈柔性激励文化的构建 认领 被引量:3
1
作者 黄学文 聂自焌 《经济师》 北大核心 2003年第8期 178,共1页
文章就知识经济时代如何调动员工积极性进行了探讨,提出了柔性激励的主要方式.
关键词 员工积极性 柔性激励 人力资源管理 激励文化
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核心馆员的能力分析与人力资源管理 认领 被引量:4
2
作者 张惠梅 《云南图书馆》 2003年第3期 47-49,共3页
在21世纪,核心馆员能力已成为图书馆在市场竞争中生存与发展的根基和源泉,而且是图书馆核心能力的主要创造者。培养和创造核心馆员的核心能力,重视并加强对核心馆员的管理,是目前图书馆人力资源管理中一项极为重要的内容。
关键词 图书馆 人力资源管理 核心能力 核心馆员 馆员能力 能力培养 激励机制
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人力资本保留:基于实物期权的分析 认领 被引量:2
3
作者 石金涛 陈琦 《科学.经济.社会》 CSSCI 2003年第4期 25-28,57,共5页
本文借鉴实物期权理论,在分析人力资本期权的基础上,重点阐述了人力资本保留的风险以及人力资本保留期权的产生.人力资本具有与实物资产相同的属性,当前的投资活动为将来的决策创造了期权,这些人力资源期权有助于人力资本投资收益和持... 本文借鉴实物期权理论,在分析人力资本期权的基础上,重点阐述了人力资本保留的风险以及人力资本保留期权的产生.人力资本具有与实物资产相同的属性,当前的投资活动为将来的决策创造了期权,这些人力资源期权有助于人力资本投资收益和持续竞争优势的稳定性. 展开更多
关键词 实物期权 人力资本保留 人力资本期权 风险
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浅谈知识经济时代的人事档案管理 认领 被引量:1
4
作者 李慧贞 《机电兵船档案》 2003年第6期 40-41,共2页
<正> 1996年联合国经济合作与发展组织(OECD)在《以知识经济为基础的经济》报告中认定,“知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用的基础上的新型经济”。知识经济时代,占主导地位的资源和生产要素不再是一般劳动力、资本... <正> 1996年联合国经济合作与发展组织(OECD)在《以知识经济为基础的经济》报告中认定,“知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用的基础上的新型经济”。知识经济时代,占主导地位的资源和生产要素不再是一般劳动力、资本,而是知识。拥有和运用知识成为这个时代的真正动力,彻底改变了传统经济中资源、资本的总量或增量决定经济发展状况的模式,世界正面临着一场从传统的工业社会形态转向知识经济下的信息社会形态的变革。人事档案管理是档案工作的重要组成部分,人事档案是指国家机构、社会组织在人事活动中形成的记述和反映人员经历、德才水平和工作表现的,以个人 展开更多
关键词 知识经济 人事档案 档案管理 人力资源管理 档案价值 档案服务 知识管理
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从人事数据中“淘金” 认领
5
作者 杜福胜 《企业研究》 2003年第6期 40-41,共2页
人事数据不只是一堆复杂、繁琐、令人目不暇接的数字,其中大有文章可做。
关键词 人事数据 人力资源管理 信息化 流失率分析 成本分析 员工计划和预测 员工发展
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日立公司的人才培养特色 认领
6
《经济管理文摘》 2004年第2期 18-19,共2页
日立制作所1910年由小平浪平创立。小平浪平在久原矿业公司的日立矿业修理工厂生产了第一台5马力的发动机。从那时起,日立“利用自主开发的技术,进行电机生产”,在各个领域发展壮大起来,形成了日立企业集团。据美国《FORTUNE》杂志... 日立制作所1910年由小平浪平创立。小平浪平在久原矿业公司的日立矿业修理工厂生产了第一台5马力的发动机。从那时起,日立“利用自主开发的技术,进行电机生产”,在各个领域发展壮大起来,形成了日立企业集团。据美国《FORTUNE》杂志的排列顺序,日立1994年度的销售额已达世界第三位,在电气产业中占世界第一位。 展开更多
关键词 日立公司 人才 培养 经营环境 经营 研究开发 专业技术人员
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论人力资源价值计量的原理——复杂劳动还原为简单劳动的问题 认领 被引量:2
7
作者 朱清香 胡望斌 《学术交流》 北大核心 2003年第9期 67-70,共4页
人力资源的价值计量一直是人力资源会计的一大难题,而要进行人力资源的价值计量又必须从理论上解决复杂劳动还原为简单劳动的问题.按照马克思主义的价值形成理论,复杂劳动是倍加的简单劳动,可以采用因素分析法和复杂系数法进行还原,进... 人力资源的价值计量一直是人力资源会计的一大难题,而要进行人力资源的价值计量又必须从理论上解决复杂劳动还原为简单劳动的问题.按照马克思主义的价值形成理论,复杂劳动是倍加的简单劳动,可以采用因素分析法和复杂系数法进行还原,进而解决复杂劳动价值量的实现问题. 展开更多
关键词 1人力资源价值计量 复杂劳动 简单劳动
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关系绩效理论与人力资源管理 认领 被引量:8
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作者 路平 许百华 《人类工效学》 2004年第1期 58-60,共3页
文章从关系绩效的定义和结构维度出发,揭示了关系绩效理论对人力资源管理职能活动的影响和意义,最后指出了未来研究的趋势.
关键词 关系绩效理论 人力资源管理 工作分析 薪酬
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基于模糊能量函数的人力资源结构优化配置 认领 被引量:3
9
作者 吴成茂 樊相宇 温小郑 《西安邮电学院学报》 2004年第2期 84-88,共5页
提出基于模糊能量函数的人力资源结构优化配置方法,并对现有人力资源结构合理性和协调性程度的评价给出了具体方法.
关键词 人力资源结构 优化配置 模糊能量函数 多目标规划 极小化能量原理
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浅析人力资本与经济增长 认领
10
作者 陈启金 《集团经济研究》 北大核心 2004年第3期 57-58,共2页
20世纪80年代以来,一些西方学者对经济发展机制的研究和对国家之间经济增长率差别变化趋势的分析均表明,人力资本既是发达国家保持经济持续增长的关键因素,也是发展中国家实现经济增长的必要条件。贝克尔也在他的《人力资本》一书中... 20世纪80年代以来,一些西方学者对经济发展机制的研究和对国家之间经济增长率差别变化趋势的分析均表明,人力资本既是发达国家保持经济持续增长的关键因素,也是发展中国家实现经济增长的必要条件。贝克尔也在他的《人力资本》一书中,认为人力资本对经济增长和增加国民收入具有重要作用,并且论证了教育投资是生产性投资,对经济发展有巨大影响。 展开更多
关键词 人力资本 经济增长 发展中国家 教育投资
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劳动资源管理实践 认领
11
作者 陈云卿 《管理观察》 1999年第9期29-30,共2页
关键词 管理实践 劳动资源 质量管理 研究任务 保障计划 奖励制度 中小公司 管理问题 小企业 养老金
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城市化开发过程中农村剩余劳动力资源的配置方式研究及其实验 认领 被引量:1
12
作者 宏明 《浦东开发》 1994年第5期4-9,共6页
城市化开发过程中农村剩余劳动力资源的配置方式研究及其实验文/宏明征地:农民的喜与忧浦东开发开放的过程是城市化高速发展的过程。在这一过程中,始终伴随着农村剩余劳动力资源配置的压力。所谓农村剩余劳动力.一般是指因农业资... 城市化开发过程中农村剩余劳动力资源的配置方式研究及其实验文/宏明征地:农民的喜与忧浦东开发开放的过程是城市化高速发展的过程。在这一过程中,始终伴随着农村剩余劳动力资源配置的压力。所谓农村剩余劳动力.一般是指因农业资源供给总量不足而出现的过剩的农业劳动... 展开更多
关键词 开发过程 剩余劳动力 供给总量 浦东开发 明征 职业介绍 劳动力总数 城镇待业人员 用工制度改革 劳动服务
人力资本理论与中国的现代化建设 认领 被引量:1
13
作者 盛涛 《辽宁教育行政学院学报》 北大核心 1994年第3期81-84,共4页
现代化的过程,既是一个物质资本不断积聚和发展的过程,又是一个人力资本不断积聚和发展的过程,正是这两者的统一,促成了一个国家的现代化的发展和实现。中国正在致力于现代化的建设,在这一过程中,注重物质资本的积累和开发无疑是正确... 现代化的过程,既是一个物质资本不断积聚和发展的过程,又是一个人力资本不断积聚和发展的过程,正是这两者的统一,促成了一个国家的现代化的发展和实现。中国正在致力于现代化的建设,在这一过程中,注重物质资本的积累和开发无疑是正确的,但是,如果仅仅注重到这一方面,而忽视了人力资本的投资与开发,那么,中国的现代化建设也是难以实现的。本文想就 展开更多
关键词 人力资本投资 人力资本理论 现代化建设 物质资本投资 现代化过程 文化程度 资本短缺 经济增长 实现现代化 经济体制和政治体制改革
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如何选出合适的人? 认领
14
《科技智囊》 2004年第7期 50-51,共2页
企业从其认定的渠道中选出了候选人后,如何在这些人中挑出想要的合适的人?任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,然而当通过一系列的招聘,简历筛选,初试,复试,录用后往往发现找到的人并不理想,这是什么原因呢?
关键词 企业管理 人才招聘 人才选择 面试技巧 人才测评
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基于人力资本产权影响的公司治理制度创新 认领 被引量:12
15
作者 朱明秀 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2004年第10期 118-120,共3页
传统“股东至上”的公司治理结构存在制度上的缺陷。人力资本所有者拥有企业所有权并参与公司治理是形势发展的必然要求。基于人力资本产权影响的公司治理表现出新的特征:治理结构主体由单一化转向多元化,经营者身份呈现双重性,职工... 传统“股东至上”的公司治理结构存在制度上的缺陷。人力资本所有者拥有企业所有权并参与公司治理是形势发展的必然要求。基于人力资本产权影响的公司治理表现出新的特征:治理结构主体由单一化转向多元化,经营者身份呈现双重性,职工参与治理从形式走向实质,公司治理的重点由对经营者的约束转向不同所有者利益关系的协调。 展开更多
关键词 人力资本产权 公司治理制度 创新 财务资本 企业所有权
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群芳争艳满园春——西南航飞机维修基地人力资源管理出奇招 认领
16
作者 王周菊 《民航政工》 2002年第1期 38,共1页
在西南航飞机维修基地一间会议室里,正在进行一场别开生面的考试。“你来应聘这个岗位,自己的长处在哪里?”“什么样的管理风格是你欣赏的?”“考官”提出一个又一个问题,“考生”沉着而流利地陈述自己的观点。原来这是维修基地部门... 在西南航飞机维修基地一间会议室里,正在进行一场别开生面的考试。“你来应聘这个岗位,自己的长处在哪里?”“什么样的管理风格是你欣赏的?”“考官”提出一个又一个问题,“考生”沉着而流利地陈述自己的观点。原来这是维修基地部门职级干部公开招聘会现场,由总经理姚军、党委书记郭兴汉、副书记石国庆等领导组成的考核小组正在对应聘的人员进行面试。经过测评和考试,到去年9月底,该基地已聘任了52名部门职级干部和186名项目职级干部。 展开更多
关键词 西南航空公司 飞机维修基地 中国 人力资源管理 管理制度
信息化呼唤人才 认领
17
作者 丁言鸣 《计算机》 2001年第17期 5,共1页
世界著名的计算机硬件软件开发制造商IBM的前任总裁沃森先生说过一句名言:“你可以接收我的工厂,烧掉我的厂房,然而,只要留下我的人,我就可以重建IBM。”把人才看作一笔比厂房、财富更加贵重的资源,也许正是蓝色巨人IBM的成功之道。
关键词 信息化 IBM公司 人才资源 IT企业 信息人才 培训机制
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“文武双全”的鼯鼠——什么都会就等于什么都不会 认领
18
作者 远方 《当代经理人》 2005年第3期39-39,共1页
动物王国要举行奥运会,比赛的项目有飞行、赛跑、游泳、爬树和打洞。动物们纷纷报名参加自己拿手的项目,鼯鼠也来了,它要求参加所有的项目,奥委会负责人乌龟把老花镜摘下又戴上,上下打量着问它:“五种本领你都会?”
关键词 人才素质 用人机制 人力资源管理 人才观
浅论人力资本对企业制度的影响 认领
19
作者 陈强 《经济技术协作信息》 2005年第16期 F003,共1页
人力资本是主要是指企业中的技术创新者和企业家。在现代经济中,技术越来越多地体现出“属人”的特性,不再像以前那样仅仅凝结在企业物质资本(如生产设备)中,而是更多地储存在企业技术人员的头脑中。他们不仅仅是企业雇佣的高素质... 人力资本是主要是指企业中的技术创新者和企业家。在现代经济中,技术越来越多地体现出“属人”的特性,不再像以前那样仅仅凝结在企业物质资本(如生产设备)中,而是更多地储存在企业技术人员的头脑中。他们不仅仅是企业雇佣的高素质劳动者,更是一个资本的载体,即人力资本。这种形式的人力资本已越来越为社会所重视,近年来我国已经出台相关法律,允许技术成果拥有者将技术折价入股,成为公司的股东。 展开更多
关键词 人力资本 企业制度 技术创新者 企业技术人员 高素质劳动者 现代经济 生产设备 物质资本 相关法律
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变革与创新:知识经济下的人力资源管理与开发——第六届中国人力资源管理教学与实践年会 认领
20
《中国人力资源开发》 北大核心 2005年第9期21-27,共7页
由中国人力资源教学与实践研究会主办.南开大学商学院人力资源管理系承办的“中国人力资源管理教学与实践研究会第六届年会暨学术研讨会”于2005年8月16日至17日在南开大学伯苓楼召开。并获得了圆满成功。本次年会的主题是“变革与创... 由中国人力资源教学与实践研究会主办.南开大学商学院人力资源管理系承办的“中国人力资源管理教学与实践研究会第六届年会暨学术研讨会”于2005年8月16日至17日在南开大学伯苓楼召开。并获得了圆满成功。本次年会的主题是“变革与创新:知识经济下的人力资源管理与开发”,来自全国98所大学的近200位人力资源专家在为期两天的时间里。围绕“人力资源管理理论与实践”、“人力资源开发理论与实践”、“人力资源教学与学科建设”以及“组织、劳动关系与人才战略”等几个方面进行了热烈地讨论。 展开更多
关键词 知识经济 中国 人力资源管理教学 第六届 年会 学术研讨会 2005年 高校
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