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兰溪市工经联、企联、企协举办了2012年兰溪市企业家活动日暨“加快转型、追赶跨越、重振雄风”活动
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《企业家》 2012年第8期111-111,共1页
6月13日下午,由兰溪市工业经济联合会、企业家联合会、企业家协会共同举办了2012年兰溪市企业家活动日暨“加快转型、追赶跨越、重振雄风”活动。这次活动由市工经联、企联会长胡纪土主持,副市长吴一成莅临全程并勉励全体到会的兰溪... 6月13日下午,由兰溪市工业经济联合会、企业家联合会、企业家协会共同举办了2012年兰溪市企业家活动日暨“加快转型、追赶跨越、重振雄风”活动。这次活动由市工经联、企联会长胡纪土主持,副市长吴一成莅临全程并勉励全体到会的兰溪企业家要认真听讲,深刻领会,增强企业谋发展、抓创新、求跨越的使命感和社会责任感,当好兰溪“追赶跨越、重振雄风”的先锋。 展开更多
关键词 企业家活动 兰溪市 转型 工业经济联合会 企业家协会 社会责任感 副市长 使命感
下岗职工的劳动关系处理非小事(中) 被引量:2
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作者 于法鸣 郑东亮 《中国经贸导刊》 北大核心 2000年第10期 18-19,共2页
关键词 下岗职工 劳动关系 政策
企业家才能的市场评价 预览
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作者 陈阳 《银行与经济》 2000年第5期 52-54,共3页
关键词 企业家才能 市场机制 市场评价
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缔造品牌大国 堪需理念先行——谋划我国品牌未来发展
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作者 黄文 《中国品牌与防伪》 2012年第9期12-15,共4页
现代商品经济不仅发展迅速,而且竞争日趋激烈,作为市场经济主体的企业,生存环境和生存方式时刻都在发生变化。诸多国际知名的跨国公司抡滩登陆我国,通过资本市场的股权控制对我们的民族品牌进行打压、消灭。那么,如何稳固本民族的... 现代商品经济不仅发展迅速,而且竞争日趋激烈,作为市场经济主体的企业,生存环境和生存方式时刻都在发生变化。诸多国际知名的跨国公司抡滩登陆我国,通过资本市场的股权控制对我们的民族品牌进行打压、消灭。那么,如何稳固本民族的品牌,采用什么方式战略才能打造出强势的民族品牌?如何适应消费人群?当品牌遭遇信任危机时,怎么办?一系列难题对我国经济学界的专家学者和企业家们提出了挑战。 展开更多
关键词 民族品牌 缔造 谋划 市场经济主体 企业家们 商品经济 跨国公司 股权控制
厂务公开须"打假"
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作者 钟力生 王佳军 《工运研究》 2000年第4期 16-17,,7,,共3页
关键词 中国 厂务公开 民主监督 国有企业
试论铁路辅业公司制企业管理中易出现的问题和对策 预览 被引量:1
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作者 丁春来 《甘肃科技》 2012年第18期99-100,49共3页
随着铁路辅业改革工作的深入,公司日益成为铁路辅业重要的市场经营主体,由于公司治理结构、经营管理方式与原有的铁路辅业企业存在着较大的不同,铁路辅业公司制企业在经营管理中不可避免地出现这样或那样的问题,需要通过继续深化改... 随着铁路辅业改革工作的深入,公司日益成为铁路辅业重要的市场经营主体,由于公司治理结构、经营管理方式与原有的铁路辅业企业存在着较大的不同,铁路辅业公司制企业在经营管理中不可避免地出现这样或那样的问题,需要通过继续深化改革加以解决。 展开更多
关键词 铁路辅业公司制 企业管理 现代企业制度
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基于AHP的企业招聘人员胜任素质综合测评 预览
7
作者 毛翠云 靳丹丹 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第20期153-156,共4页
企业招聘人员的胜任素质对企业人力资源获得起着重要作用。在文献回顾的基础上,结合对25位招聘人员的电话访谈,构建招聘人员素质模型及其综合测评指标体系,并采用不同的量表方法对各指标进行量化测定.利用层次分析法确定各指标权重... 企业招聘人员的胜任素质对企业人力资源获得起着重要作用。在文献回顾的基础上,结合对25位招聘人员的电话访谈,构建招聘人员素质模型及其综合测评指标体系,并采用不同的量表方法对各指标进行量化测定.利用层次分析法确定各指标权重,建立高绩效招聘人员胜任素质效标参照标准。 展开更多
关键词 胜任素质 测评 层次分析法 招聘人员 冰山模型
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知名公司善待员工的故事
8
作者 吴健伦 《管理工程师》 2000年第4期 35,共1页
<正> 美国管理学家沃特曼和彼得斯对全美历史最长、业绩最好的6O家大公司的调查研究表明,企业要想提高劳动生产率,要想把“蛋糕”进一步做大,首先必须做到善待员工,“把员工当作重要的资产”。当今一些知名大公司的成长历程也充... <正> 美国管理学家沃特曼和彼得斯对全美历史最长、业绩最好的6O家大公司的调查研究表明,企业要想提高劳动生产率,要想把“蛋糕”进一步做大,首先必须做到善待员工,“把员工当作重要的资产”。当今一些知名大公司的成长历程也充分表明了这一点。 这里有几个故事。 松下公司与员工风雨同舟 20世纪30年代,受世界经济危机的影响,松下公司严重亏损,一度陷入经营困境。这时,公司有关部门向公司高层提出了减产减人的应急计 展开更多
关键词 世界 知名公司 员工管理
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职业经理人成功之道 预览
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作者 金言 《致富时代》 2012年第11期34-35,共2页
1.打工无尊卑。无论你今天是普通工程师,还是贵为总经理,心态上都要保持平衡一致。反映在具体表现上就是与人为善,永远保持谦虚谨慎。如果你当工程师时见了门卫会打招呼,当了总裁后也要依然同门卫打招呼,切不可鼻孔朝天,否则死... 1.打工无尊卑。无论你今天是普通工程师,还是贵为总经理,心态上都要保持平衡一致。反映在具体表现上就是与人为善,永远保持谦虚谨慎。如果你当工程师时见了门卫会打招呼,当了总裁后也要依然同门卫打招呼,切不可鼻孔朝天,否则死得很快。 展开更多
关键词 职业经理人 成功之道 与人为善 谦虚谨慎 工程师 打招呼 总经理 打工
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未来组织的人力资源管理 预览 被引量:1
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作者 郑健壮 《经济论坛》 北大核心 2000年第13期 17,共1页
关键词 企业组织 企业管理 人力资源管理 人才管理
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省市代理层出不穷郁鑫堂品牌升级迎来开门红
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作者 陈岩 《现代营销:创富信息版》 2012年第10期67-67,共1页
声明:随着品牌影响力的进一步扩大,为了更加规范市场经营体系,更加完善产品服务细则。自2012年8月,长春“千锤堂全国加盟总部”,正式升级为“长春市郁鑫医药有限公司”;原来的“千锤堂”也将变更为“郁鑫堂”;产品名称正式确立... 声明:随着品牌影响力的进一步扩大,为了更加规范市场经营体系,更加完善产品服务细则。自2012年8月,长春“千锤堂全国加盟总部”,正式升级为“长春市郁鑫医药有限公司”;原来的“千锤堂”也将变更为“郁鑫堂”;产品名称正式确立为“郁鑫堂·远红外筋骨痛可贴”,简称“郁鑫膏”。 展开更多
关键词 品牌升级 代理 省市 品牌影响力 经营体系 产品服务 加盟总部 产品名称
国有企业“闹鬼”? 预览
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作者 刘朱婴 《共鸣》 2000年第1期 50-51,共2页
关键词 国有企业 衡东县氮肥厂 企业领导 封建迷信思想
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“股票期权”热中的冷思考 被引量:1
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作者 孙卓立 《企业改革与管理》 2000年第7期 29-30,共2页
关键词 中国 企业 经营者 激励制度 股票期权制度
人才“高消费”应该缓行
14
作者 韩淑娟 《浙江人事》 2000年第2期 16-17,共2页
关键词 人才高消费 能力优先 用人制度 学历
刍议知识型员工的压力管理
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作者 刘学贵 《现代营销》 2012年第9期94-94,共1页
知识型员工是企业重要的人力资源,其个性特征决定了其工作的独立自主意识性和创造性强,因而压力大。企业管理者和人力资源部门应对知识型员工的压力来源进行认真分析,结合知识型员工的特点,从组织和个体两个层面提出压力管理的有效对策... 知识型员工是企业重要的人力资源,其个性特征决定了其工作的独立自主意识性和创造性强,因而压力大。企业管理者和人力资源部门应对知识型员工的压力来源进行认真分析,结合知识型员工的特点,从组织和个体两个层面提出压力管理的有效对策,以期缓解他们的压力,充分发挥他们在知识经济时代的独特作用,提高企业竞争力。 展开更多
关键词 知识型员工 压力源 工作压力
论销售人员薪酬激励 预览
16
作者 宁玲 《投资与创业》 2012年第9期68-69,共2页
销售人员是客户与企业之间联系的一个最重要桥梁和媒介,企业需要销售工作来实现企业的经营业绩。在当前这样一个经营环境多变、客户需求日益个性化的市场上,企业能否激励好销售竞争中最活跃的分子一一销售人员,培养一支方向明确、士... 销售人员是客户与企业之间联系的一个最重要桥梁和媒介,企业需要销售工作来实现企业的经营业绩。在当前这样一个经营环境多变、客户需求日益个性化的市场上,企业能否激励好销售竞争中最活跃的分子一一销售人员,培养一支方向明确、士气高昂、训练有素、经验丰富的销售人员队伍,激发他们在合适的时间以合适的方式和合适的价格向合适的客户提供合适的产品,对于企业的市场竞争成败来说无疑是最为重要的挑战之一。本文通过对销售职业特点、常用薪酬激励方案分析,对制定销售人员薪酬激励制度应特别注意的问题进行了深入探讨。 展开更多
关键词 销售人员 薪酬激励
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建立厂务公开的长效机制
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作者 应庸吉 《上海工运》 2000年第2期 10-11,共2页
关键词 国有企业 厂务公开 长效机制 工会工作 职代会
返乡创业做致富领路人——平昌县返乡农民工骆正均的创业故事 预览
18
作者 李东 《四川劳动保障》 2012年第11期34-34,共1页
宽敞明亮的厂房车间.各式木质板材整齐地排列着.空气中弥漫着原木散发出来的阵阵清香。骆正均身着工作服,正仔细地察看着工人们生产作业。这是他回到家乡平昌县.创办乘龙木业有限公司以来每天必须做的工作之一。回想起自己多年来的... 宽敞明亮的厂房车间.各式木质板材整齐地排列着.空气中弥漫着原木散发出来的阵阵清香。骆正均身着工作服,正仔细地察看着工人们生产作业。这是他回到家乡平昌县.创办乘龙木业有限公司以来每天必须做的工作之一。回想起自己多年来的创业经历.骆正均骄傲地说.我不仅实现了自己的人生梦想.更重要的是可以帮助乡亲们找到增收致富的门路。 展开更多
关键词 创业故事 平昌县 返乡农民工 返乡创业 致富 木质板材 生产作业 人生梦想
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基于人员培训体系的煤矿安全措施
19
作者 王锋臣 《内蒙古煤炭经济》 2012年第12期138-138,148共2页
在煤矿安全管理当中,人员安全培训l体系建设是一项重要的措施。本文根据现有的研究资料,详细论述了构建安全培训I体系的意义,针对人员安全培训体系的现状提出了一些创新的对策建议,以期能够为煤矿安全管理水平的提高提供一些启示和... 在煤矿安全管理当中,人员安全培训l体系建设是一项重要的措施。本文根据现有的研究资料,详细论述了构建安全培训I体系的意义,针对人员安全培训体系的现状提出了一些创新的对策建议,以期能够为煤矿安全管理水平的提高提供一些启示和帮助。 展开更多
关键词 煤矿 安全 培训 体系
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论我国企业家报酬制度的变迁与创新 预览 被引量:4
20
作者 叶克林 《江苏社会科学》 CSSCI 2000年第5期 66-72,共7页
“长期激励空缺”是我国企业家报酬制度中一个独特的历史难题。解决这一历史难题,需要结合国情批判地借鉴国际企业界期权报酬制度等有效经验。为此,本文在概括分析我国企业家报酬制度的主要问题和评述从“承包制”到“年薪制”的制度... “长期激励空缺”是我国企业家报酬制度中一个独特的历史难题。解决这一历史难题,需要结合国情批判地借鉴国际企业界期权报酬制度等有效经验。为此,本文在概括分析我国企业家报酬制度的主要问题和评述从“承包制”到“年薪制”的制度变迁基础上,专门探讨了我国企业家报酬制度创新面临的现实障碍与政策选择。作者认为,推行企业家期权报酬制度创新,应根据上市公司、高科技企业、非上市国有大、中、小型企业的各自特点进行分类指导 展开更多
关键词 企业家 报酬激励 制度变迁 制度创新 期权报酬
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