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刍议企业退休人员社会化管理服务模式与完善 认领
1
作者 潘宏美 《劳动保障世界》 2020年第3期50-50,共1页
本文主要从现行企业退休人员社会化管理服务模式存在的问题以及其优点两方面进行分析,并提出一些具有针对性的完善企业退休人员社会化管理服务工作模式的措施,希望能够更好的推进我国企业退休人员社会化管理服务工作的发展。
关键词 企业退休人员 管理服务工作 社会化 举措
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供电所运检班组工作承载量的大数据分析 认领
2
作者 姚学恒 张甜甜 刘亚羽 《电力系统装备》 2019年第16期218-219,共2页
班组工作承载水平的衡量是供电公司人力资源管理的难点问题.本文以Y供电公司为例,利用主成分分析方法,建立多月份多维度数据库,通过下属各供电所相对整体水平比较,衡量下属各供电所运检班组的工作承载水平,利用多元回归方法分析影响工... 班组工作承载水平的衡量是供电公司人力资源管理的难点问题.本文以Y供电公司为例,利用主成分分析方法,建立多月份多维度数据库,通过下属各供电所相对整体水平比较,衡量下属各供电所运检班组的工作承载水平,利用多元回归方法分析影响工作承载水平的因素.本文的研究思路和方法可对其他供电公司提供借鉴和参考. 展开更多
关键词 承载力 主成分分析 工作效率
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如何帮助员工学习 认领
3
作者 施小凡 《南钢科技与管理》 2007年第2期,共3页
本文通过对成人学习特点的分析,提出了一个循环的、系统的、切实可行的方法,旨在有效帮助员工学习,提高企业的培训效果,以致事半功倍。
关键词 学习 态度 知识 方法
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市场营销策划方法在招聘活动中的运用 认领 被引量:1
4
作者 陈曙征 《江苏商论》 北大核心 2007年第7期,共2页
现代企业间的竞争实际上是人才的竞争,企业的招聘活动不仅是解决职位空缺或企业扩张的人员需求的问题,同时也是推销企业、提高企业知名度的过程。企业若想吸引合适和优秀的员工,就应该将市场营销策划的方法运用到招聘活动当中去。
关键词 招聘 市场营销 市场调查 市场细分 招聘组合
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民营企业吸引人才方法谈 认领
5
作者 潘昊明 《科教文汇》 2007年第17期 166-167,共2页
在民营企业的生存与发展过程中,民营企业的人才缺乏是严重制约企业发展的重大问题,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的民营中小企业,如何吸引人才便成为民营中小企业十分关心的问题.本文根据民营中... 在民营企业的生存与发展过程中,民营企业的人才缺乏是严重制约企业发展的重大问题,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的民营中小企业,如何吸引人才便成为民营中小企业十分关心的问题.本文根据民营中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略. 展开更多
关键词 民营企业 人才 吸引策略
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科学发展观与企业的可持续发展 认领 被引量:1
6
作者 方文彬 《经济师》 2006年第6期 217,共1页
企业是经济活动主体,是经济社会发展的微观基础,企业树立科学发展观,是实现经济社会全面、协调、可持续发展的内在要求.要改变企业目前高投入、高消耗、低效率、低产出的状况,需要科学发展观.企业科学发展观要以高效益为前提,以人为本... 企业是经济活动主体,是经济社会发展的微观基础,企业树立科学发展观,是实现经济社会全面、协调、可持续发展的内在要求.要改变企业目前高投入、高消耗、低效率、低产出的状况,需要科学发展观.企业科学发展观要以高效益为前提,以人为本为主要内涵,以发展高科技为主要手段,通过发展循环经济和清洁生产,实现企业的可持续发展. 展开更多
关键词 企业科学发展观 内涵 载体 运作方式
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管理的目标是赚钱 认领 被引量:1
7
作者 黄卫伟 《中国企业家》 2002年第11期,共2页
犹太人为什么会做生意?为什会赚钱?因为他们始终以赚钱为目标,他们毫不掩饰这一点
课堂捏不出领导力 认领
8
作者 林靖 李涤非 吴永丽 《英才》 2003年第3期,共1页
无论中外,企业的领导者都有以下四个方面的特征:一、非常聪明,对外界信息非常敏感;二、何很强的激发能力;三、对人比较感兴趣,非常的人文导向;四、有很高的诚信水准,能赢得他人的尊重。2001年我们在亚洲地区包括中国的外资企业(中资企... 无论中外,企业的领导者都有以下四个方面的特征:一、非常聪明,对外界信息非常敏感;二、何很强的激发能力;三、对人比较感兴趣,非常的人文导向;四、有很高的诚信水准,能赢得他人的尊重。2001年我们在亚洲地区包括中国的外资企业(中资企业除外)做了一个研究项目.发现敬业员工往往更容易达成所有企业追求的经营目标,而企业文化与领导力则是影响这个企业员工是否 展开更多
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新经济时代管理角色的变化 认领
9
《英才》 2000年第9期,共1页
领导方式落幽菠l舞鑫翘翻盆沟通方式l翘赛豁翘缓塞盆工作重点龄攀肇娜湃娜娜处瞬训练方式要盔蓄看茄留藉吻羞管理方式翻镶绷餐幽翁溯人格特质落丁出明确的方向姿籍她}郡写爵毅{麟璐趣瞬翻扬爵翻{鑫留璧委:和员工有良好的沟通备星夔题爵... 领导方式落幽菠l舞鑫翘翻盆沟通方式l翘赛豁翘缓塞盆工作重点龄攀肇娜湃娜娜处瞬训练方式要盔蓄看茄留藉吻羞管理方式翻镶绷餐幽翁溯人格特质落丁出明确的方向姿籍她}郡写爵毅{麟璐趣瞬翻扬爵翻{鑫留璧委:和员工有良好的沟通备星夔题爵参搔着瓤昌鑫霉鑫婆瑰案璐毒雄麟趣奋那士从上向下传达重要的资讯漩塑越窿场瞬易盛麒舜战幽幽物翻困圈题训练员工做好自己的工作留舞绍委娜越餐感攀攀霎夔豁舞蔺嘟l翘娜黯歌不站在员工的肩膀上臻淮巍赛蔑瞬奎群聂备l妻舞盛墓豢寒馨餐豁汾瑟惑:认真的协助团队拄同一方向前进涵幽肇率哪枷瞬砷廊娜畴翻麟趣娜幽协助_员工彼此沟通瑰绷容璐黔麟卿摹哪皿寥娜卿睡卿绷瞬舞留韶卿邓‘肠老襄譬邃幽缪盖踢盛l在平行部门中争取自己团队在公司中的影响力娜钾嚼娜留瞬鲜雄笋麟娜翱留舞毒娜譬歌鑫还票翻瓣鉴爵葬夔渔翻诞现霉蛋娜瑙盔组训练员工做好自己工作外,并加强他们其他职业技能翻奋留亩自扭留瞬鑫科睡钾留昭牢睡幽曲含匆滋攀璐那吉翔姆粉幽诊翻韶二幽睡(娜幽翔;不站在员工附近娜鑫舞酗瘤娜幽姆琳群嘟盆奉摹珍酗夔鹅淞感鹅曝瓤绷筹爵颧邵踏释龚有幽默感的新经济时代管理角色的变化 展开更多
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对现代企业薪酬管理的几点建议 认领 被引量:4
10
作者 郑之辉 韩玮 《商场现代化》 北大核心 2008年第20期,共1页
在众多的管理手段中,设计一套公平合理又具有激励性的薪酬体系是企业必不可少的手段之一。本文从企业在薪酬制度的制定过程中存在的有关问题出发,探讨企业在薪酬管理方面应掌握的方式方法。
关键词 薪酬制度 问题 竞争力 激励性
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试论现代企业的人力资源管理 认领 被引量:7
11
作者 秦宗槐 沈启旺 《安徽商贸职业技术学院学报》 2004年第4期 49-51,共3页
随着市场竞争的加剧,企业人力资源管理研究越来越重要.笔者根据有关理论学习和实践中调查的资料,对我国企业人力资源管理存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策.
关键词 人力资源 人本管理 人力资源成本
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企业VS咨询公司谁是企业变革的主角 认领
12
《中国工商》 2005年第12期共1页
企业聘请了专业的咨询公司,就能完全解决企业的管理问题?就能漂亮地完成企业的变革任务?企业聘请咨询公司来做什么?其实就是借助咨询公司专业系统的管理方法、成功的管理经验,帮助其提升管理能力和推动内部的管理变革。但是需要明确的... 企业聘请了专业的咨询公司,就能完全解决企业的管理问题?就能漂亮地完成企业的变革任务?企业聘请咨询公司来做什么?其实就是借助咨询公司专业系统的管理方法、成功的管理经验,帮助其提升管理能力和推动内部的管理变革。但是需要明确的是,在变革过程中咨询公司只有建议权,没有决策权和执行权。 展开更多
全文增补中
基于知识共享的企业网络构成分析 认领 被引量:3
13
作者 武健 钱昇 《杭州电子科技大学学报:社会科学版》 2008年第2期,共5页
随着工业经济范式向知识经济范式的变革,知识正成为企业的重要资源。本文从知识观视角,通过企业间知识共享的博弈关系,阐释企业合作行为以及企业网络的形成,并借助生态学的Logistic模型,描述了在星型结构和蛛网结构的企业网络中,知识共... 随着工业经济范式向知识经济范式的变革,知识正成为企业的重要资源。本文从知识观视角,通过企业间知识共享的博弈关系,阐释企业合作行为以及企业网络的形成,并借助生态学的Logistic模型,描述了在星型结构和蛛网结构的企业网络中,知识共享程度与企业网络结构之间的关系。 展开更多
关键词 知识共享 企业网络 企业网络结构
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对人才流动的探讨 认领 被引量:1
14
作者 张玉梅 金学军 《科技资讯》 2008年第17期,共1页
人才的流动并非都是坏事,合理的人才流动既有助于企业形象的塑造和凝聚力的提升,又有助于企业综合竞争力的提高。但人才过频的流动,对企业会产生不利的影响。中国加入WTO后,人才竞争进入白炽化程度,要留住人才,关键要有一套人才合理流... 人才的流动并非都是坏事,合理的人才流动既有助于企业形象的塑造和凝聚力的提升,又有助于企业综合竞争力的提高。但人才过频的流动,对企业会产生不利的影响。中国加入WTO后,人才竞争进入白炽化程度,要留住人才,关键要有一套人才合理流动的机制。 展开更多
关键词 人才流动 探讨
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职业经理人英雄终结者的四个难题 认领
15
作者 王非 《多媒体世界》 2002年第6期共3页
科技领袖不再是施瓦辛格式的孤胆英雄,一个全新的中国经理人时代呼之欲出。产业英雄将组成另一支走向世界的中国队,不过先要搞好从进攻到防守的四大问题。
三人行 必有吾师——经济危机之后企业展开的思考 认领
16
作者 高倩 《中国自动识别技术》 2009年第1期,共4页
唐代诗人杜甫曾写下"会当凌绝顶,一览众山小"的名句来表达一种不畏艰难、敢于攀登、俯瞰一切的雄心和气概。在2008年下半年一场突如其来的金融危机席卷全球,经过一段时间的沉淀喧嚣已趋平静,面对突如其来的冲击曾经手忙脚乱... 唐代诗人杜甫曾写下"会当凌绝顶,一览众山小"的名句来表达一种不畏艰难、敢于攀登、俯瞰一切的雄心和气概。在2008年下半年一场突如其来的金融危机席卷全球,经过一段时间的沉淀喧嚣已趋平静,面对突如其来的冲击曾经手忙脚乱的企业已经采取了沉着的应对之策。那么踩着2008年尾巴而来的危机会在2009年伊始带给企业怎样的启迪? 展开更多
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浅谈企业推行厂务公开 认领
17
作者 张浩 《南方论刊》 2000年第8期,共1页
《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出:"坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,实行民主评议企业领导人和厂务公开"。实践证明,厂务公开已成为强化企业管理和民主监督的一项重要举... 《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出:"坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,实行民主评议企业领导人和厂务公开"。实践证明,厂务公开已成为强化企业管理和民主监督的一项重要举措。本文试就如何推行厂务公开谈点粗浅的看法。一、切实提高对推行厂务公开必要性的认识提高广大干部职工对推行厂务公开重要性的认识,是搞好厂务公开的前提。实行厂务公开,是对全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的落实,这对加强企业民主政治建设,加强职工民主管理和民主监督,加强企业党风廉政建设,遏制腐败,调动职工参政议政的积极因素,搞好企业 展开更多
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从经典学术论文的视角分析绩效内涵研究 认领
18
作者 许为民 李稳博 《东华大学学报:社会科学版》 2009年第4期,共5页
研究发现,国内外绩效管理理论研究文献甚多,但对于绩效的内涵却并未达成共识。通过探索、确定和分类相关联学科的38篇国内外经典学术论文中关于绩效内涵的文章,分析绩效内涵研究的演变和发展趋势,本文对国内外有关绩效内涵的定义进行了... 研究发现,国内外绩效管理理论研究文献甚多,但对于绩效的内涵却并未达成共识。通过探索、确定和分类相关联学科的38篇国内外经典学术论文中关于绩效内涵的文章,分析绩效内涵研究的演变和发展趋势,本文对国内外有关绩效内涵的定义进行了重新归类,提出了新的绩效内涵观点和绩效内涵研究的发展模型,这一研究成果为我们今后进行绩效内涵研究提供了建议。 展开更多
关键词 绩效内涵 关联学科 经典学术论文 发展模型
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标尺竞争理论述评 认领
19
作者 徐云鹏 《河南财政税务高等专科学校学报》 2010年第4期,共4页
标尺竞争理论是激励性管制理论的一个重要分支。根据评价代理人表现所依据的标准的不同,标尺竞争理论又可以分为标尺竞争的绩效理论和标尺竞争的报告理论。通过将一个企业的绩效(或成本报告)与其他市场中同类型企业的绩效(或成本报告)... 标尺竞争理论是激励性管制理论的一个重要分支。根据评价代理人表现所依据的标准的不同,标尺竞争理论又可以分为标尺竞争的绩效理论和标尺竞争的报告理论。通过将一个企业的绩效(或成本报告)与其他市场中同类型企业的绩效(或成本报告)进行比较,管制机构能够对企业的行为施加约束并显著减少企业的信息租金。在满足一定的条件下,标尺竞争能够带来完全信息时的理想管制效果。 展开更多
关键词 标尺竞争 激励 合谋 政府管制
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一个模范企业家的悲剧人生 认领
20
作者 刘晓波 《光彩》 2007年第5期,共3页
曾经,他是政府和同行眼中杰出的企业家,是员工眼中厚道的老板,是家人眼中的孝子、贤夫、慈父……生意场上打拼十几年,他几乎没有什么负面新闻;曾经,他被视为国企救星,哪里亏损,他就在哪里出现,凭私营企业一己之力扶国企之将倾……然而,... 曾经,他是政府和同行眼中杰出的企业家,是员工眼中厚道的老板,是家人眼中的孝子、贤夫、慈父……生意场上打拼十几年,他几乎没有什么负面新闻;曾经,他被视为国企救星,哪里亏损,他就在哪里出现,凭私营企业一己之力扶国企之将倾……然而,进入2005年下半年,他的命运却陡然急转——资金链断裂,企业破产拍卖,职工将他推上法庭,家人再也没有了平静祥和的生活……就连他自己,也被羁押在看守所里。2006年3月4日,一个本应春意盎然的日子,他却望着斑斑铁窗,艰难地捱过了自己的第43个生日——这半年多以来,他一直在等待,等待法律对他的二次裁决。然而最终,他要面对的是3年零6个月的牢狱生涯。 展开更多
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