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良好沟通是化解矛盾的最好办法 认领
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作者 蒋国超 《班组天地》 2020年第1期75-76,共2页
在我们日常生活和工作中,时常会遇到或产生这样和那样的矛盾,关键是如何去化解处理这些矛盾。职工之间因工作不配合或配合不默契产生隔阂,产生矛盾是常事,出现"越级反映"问题的现象也很正常。但越过班长找车间主任解决,这种... 在我们日常生活和工作中,时常会遇到或产生这样和那样的矛盾,关键是如何去化解处理这些矛盾。职工之间因工作不配合或配合不默契产生隔阂,产生矛盾是常事,出现"越级反映"问题的现象也很正常。但越过班长找车间主任解决,这种做法往往会使事态扩大,不利于问题的解决。 展开更多
关键词 化解矛盾
“严管+真爱”推动职工从制度制约转向行为自觉 认领
2
作者 刘庆路 《班组天地》 2019年第11期24-25,共2页
众所周知,班组是企业最基础的"细胞",是由一定数量的工作人员在有统一指挥、明确分工、密切配合的基础上所组成的一个工作集体。班组的主体是人,生产任务落实到人、管理到人、指导到人、分配到人、考核到人,任何一个细节做不... 众所周知,班组是企业最基础的"细胞",是由一定数量的工作人员在有统一指挥、明确分工、密切配合的基础上所组成的一个工作集体。班组的主体是人,生产任务落实到人、管理到人、指导到人、分配到人、考核到人,任何一个细节做不好,都会影响班组整体工作质量和成效,乃至影响一个企业的全局。"将心比心,互助友爱"的班组文化可以说人人向往,但是在现实工作中却很难实现。 展开更多
关键词 班组成员 班组文化 制度制约
企业人力资源整合管理——一条山区中小企业可持续发展之路 认领
3
作者 邓集甜 《经贸导刊》 2001年第10期,共2页
作为一个地处边远山区、资源匮乏的中小企业,怀化正好制药公司经过创造性地推行企业人力资源整合管理,发生了脱胎换骨的变化,实现了超常规发展,企业销售收入、产值、利税分别以年均12314%、874%、11657%的速度增长,走出了一条山... 作为一个地处边远山区、资源匮乏的中小企业,怀化正好制药公司经过创造性地推行企业人力资源整合管理,发生了脱胎换骨的变化,实现了超常规发展,企业销售收入、产值、利税分别以年均12314%、874%、11657%的速度增长,走出了一条山区中小企业可持续发展之路,本文是该公司总经理邓集甜博士对其运作的经验总结,值得大家一读。 展开更多
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技术创新型人力资本持续创新力形成机制研究 认领
4
作者 王宏 《企业活力》 2009年第9期共3页
企业竞争的成败取决于企业技术创新能力,技术创新能力已成为企业核心能力的源泉。作为企业技术创新行为主体的技术创新型人力资本的开发和管理已成为制约我国企业技术创新的主要因素。
关键词 技术创新型人力资本 持续创新力 形成机制
企业内部人才市场与人力资源的市场化管理 认领 被引量:1
5
作者 吕迎春 《沈阳工程学院学报:社会科学版》 2004年第2期 16-17,共2页
企业内部人才市场是提供人才的供给与需求的互相选择过程中的内部中介服务机构.它的运行模式遵循市场化规则,与人才、用人单位一起融入市场经济运行机体中;它的主要功能是为企业长期发展提供相关的人力资源服务;它的主要职能是从过去微... 企业内部人才市场是提供人才的供给与需求的互相选择过程中的内部中介服务机构.它的运行模式遵循市场化规则,与人才、用人单位一起融入市场经济运行机体中;它的主要功能是为企业长期发展提供相关的人力资源服务;它的主要职能是从过去微观事物中解脱出来,转到规范人才市场发展的相关政策的制定和整体性人力资源开发的规划上来. 展开更多
关键词 企业 人力资源 市场化管理
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团队信任与团队水平组织公民行为——团队心理授权的中介作用研究 认领 被引量:6
6
作者 王国猛 赵曙明 郑全全 《大连理工大学学报:社会科学版》 CSSCI 2012年第2期71-75,共5页
文章旨在探讨团队信任对团队水平组织公民行为产生影响的作用机制,即团队信任是否会通过团队心理授权的中介作用对团队水平组织公民行为产生影响。运用相关和回归分析、结构方程建模对中国文化背景下团队心理授权与团队水平组织公民行... 文章旨在探讨团队信任对团队水平组织公民行为产生影响的作用机制,即团队信任是否会通过团队心理授权的中介作用对团队水平组织公民行为产生影响。运用相关和回归分析、结构方程建模对中国文化背景下团队心理授权与团队水平组织公民行为的关系,以及团队信任的作用进行了探讨。结果表明,团队信任对团队心理授权、团队水平组织公民行为有正向影响;团队心理授权在团队信任和团队水平组织公民行为之间具有部分中介作用。 展开更多
关键词 授权 团队心理授权 团队信任 团队水平组织公民行为
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留人“三验方” 评《新员工流失解决六法》 认领
7
作者 《中国药店》 2012年第1期10-10,共1页
招人难,留人更难。据某咨询机构调查结果显示,服务行业的员工流失率远远高于工业企业,达到17%/年,其主要原因有两大方面:一是服务行业待遇普遍不高:二是人才通用法则,即他们很容易在另外一家业态相同的行业谋到工作。
关键词 验方 员工流失率 核心人才 六法 核心员工 解决 工作环境 流失问题 门店 薪酬福利制度
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浅析企业人本管理中的正向激励策略 认领
8
作者 孙锋 《铁道工程企业管理》 2013年第4期22-24,共3页
【正】一、企业人本管理的内涵1.什么是企业人本管理对于企业而言,人本管理(Humanistic Management)就是把员工作为企业最重要的资源,以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作,并在工作中充分地考虑... 【正】一、企业人本管理的内涵1.什么是企业人本管理对于企业而言,人本管理(Humanistic Management)就是把员工作为企业最重要的资源,以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作,并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值,使用科学的管理方法,通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设,使员工能够在工作中充分地调动和发挥工作积极性、主动性和创造性,从而提高工作效率、增加工作业绩,为达成企业 展开更多
关键词 激励策略 企业人本管理 人本管理理论 员工 国内企业 正向 企业文化建设 发展变化 心理状况 激励政策
浅谈民营企业员工培训现状 认领 被引量:3
9
作者 樊颖娟 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2010年第S1期41-42,共2页
【正】21世纪随着信息社会的到来,企业人力资本的重要性不断提高,而培训又成为经营人力资本的重要手段。一方面,信息化、全球化的发展要求企业员工不断更新知识和提高技能;另外一方面,企业应对环境挑战,主动进
关键词 培训现状 企业员工培训 重要手段 企业发展 培训目标 企业文化 效果评估 培训内容 培训效果 发展要求
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中小企业人力资源管理外包风险及应对策略研究 认领 被引量:1
10
作者 何朝秋 《广西民族大学学报:哲学社会科学版》 CSSCI 北大核心 2005年第S2期166-168,175共4页
通过对企业人力资源外包业务中各种风险进行分析,提出了规避风险的措施,从而指导企业正确地实施人力资源外包。
关键词 中小企业 人力资源 外包风险 策略
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现代企业制度呼唤经理市场 认领
11
作者 王仕洪 《南方经济》 北大核心 1994年第6期51-53,共3页
现代企业制度呼唤经理市场王仕洪以现代公司为主要组织形式的现代企业制度的形成和发展,导致了公司所有权与控制管理权的逐步分离,所有者对公司的控制能力逐步下降,而支薪的经理阶层则取得了公司的支配地位。支薪经理阶层支配地位... 现代企业制度呼唤经理市场王仕洪以现代公司为主要组织形式的现代企业制度的形成和发展,导致了公司所有权与控制管理权的逐步分离,所有者对公司的控制能力逐步下降,而支薪的经理阶层则取得了公司的支配地位。支薪经理阶层支配地位的形成,要求有一套有效的监督约束机制... 展开更多
关键词 经理人员 现代企业制度 经理阶层 经理市场 支配地位 任免方式 监督约束机制 现代公司 “官本位”意识 市场约束
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也谈建立现代企业人事制度 认领 被引量:1
12
作者 张绍泰 《学习与实践》 北大核心 1996年第4期31-32,共2页
【正】 建立现代企业制度是我国企业制度的重大变革,它要求对企业人事管理制度进行根本性的改革,重构企业人事管理新模式。近几年来,企业人事制度改革取得了进展,实行干部分类管理,扩大企业人事自主权和职工择业自主权,推行企业职工聘... 【正】 建立现代企业制度是我国企业制度的重大变革,它要求对企业人事管理制度进行根本性的改革,重构企业人事管理新模式。近几年来,企业人事制度改革取得了进展,实行干部分类管理,扩大企业人事自主权和职工择业自主权,推行企业职工聘用制和专业技术人员聘任制等举措,为搞活企业发挥了作用。但是,这些措施仍是在计划体制的思维定势中打转,企业干部管理权放还企业后,仍按传统方法管理,只表现为权力的位移;取消企业干部录用制实行聘用制,只是表象的更换,缺乏制度创新,不能适应市场经济发展的 展开更多
关键词 企业人事制度 建立现代企业制度 搞活企业 企业人事管理 企业家 人事制度改革 企业干部 人事管理制度 专业技术人员 自主权
国有企业绩效管理存在的问题及对策 认领 被引量:1
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作者 张群奔 《市场周刊》 2008年第5期143-144,156共3页
本文从企业人力资源管理的角度对国有企业的绩效管理进行分析,讨论企业绩效管理的有效性,阐述了国有企业绩效管理存在的问题,并且对提升国有企业绩效管理水平提出相应的建议。
关键词 国有企业 绩效管理 对策
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HR:我喜欢和适合的职业 HR足迹:从销售转身 认领
14
作者 邱丘 《管理@人》 2009年第10期46-49,共4页
专业是教育学,职业生涯的开端却是销售,一年后转而从事人力资源培训,然后十六年与人力资源不离不弃,今后无疑还将在这个领域继续——有如此经历的主人公,就是曹渊勇先生(笔者以及周围的很多人,更习惯称之为曹老师)。和很多中国从事人... 专业是教育学,职业生涯的开端却是销售,一年后转而从事人力资源培训,然后十六年与人力资源不离不弃,今后无疑还将在这个领域继续——有如此经历的主人公,就是曹渊勇先生(笔者以及周围的很多人,更习惯称之为曹老师)。和很多中国从事人力资源的管理者一样,曹渊勇先生和人力资源结缘也有一番曲折,所幸时间不是很长,不过短暂的职业生涯试水之后,他就找到了自己的航向,并且一路前进不息。 展开更多
关键词 人力资源管理者 领导力 发展道路 销售 职业经理人 沟通能力 职业生涯 绩效管理 前提条件 文化背景
“谈心800”的魅力 认领
15
作者 廖仲毛 《成才与就业》 2002年第2期29-29,共1页
由美国市民评选出来的100家最受员工欢迎的公司中,有一家英格拉姆计算机批发公司,其董事长斯特德有一个专用的24小时畅通的800免费电话线。供员工同他联络而且他也真的亲自接听这些电话。公司13000多名员工有什么烦恼,都愿意和他交流,... 由美国市民评选出来的100家最受员工欢迎的公司中,有一家英格拉姆计算机批发公司,其董事长斯特德有一个专用的24小时畅通的800免费电话线。供员工同他联络而且他也真的亲自接听这些电话。公司13000多名员工有什么烦恼,都愿意和他交流,这个免费的800电话,被员工亲切地称为“谈心800”。 无独有偶,美国联信公司董事长劳伦斯·博西迪每个月除了给员 展开更多
关键词 员工 谈心 计算机 劳伦斯 公司董事长 企业管理 电话线 免费 职业压力 交流
在向市场经济及生产过程信息化转变的过渡期内企业人事管理的特点 认领
16
作者 马子麟 《管理观察》 1999年第7期58-59,共2页
在国外文献中.企业组织改革被命名为经营流程再造。这一过程在生产发展、生产管理及生产信息化进程中是一个合乎规律的过程。在这一领域中的重要问题之一就是人才资本的问题,它包括:这一经济概念范围的确定;人才资本定量、定性评... 在国外文献中.企业组织改革被命名为经营流程再造。这一过程在生产发展、生产管理及生产信息化进程中是一个合乎规律的过程。在这一领域中的重要问题之一就是人才资本的问题,它包括:这一经济概念范围的确定;人才资本定量、定性评估方法的确定,以及人才资本价值的确定等问题。企业领导人过去和今后都一直把职工视为一种资源,而这一资源随着时间的推移将被逐渐“消耗”掉。这一概念产生于19世纪,此后又由泰罗的工作组织法加以强化,这认为工入中的大部分都没有专门技能,只能完成一些(有限的)繁重劳动,因此他们常可互相顶替。而在现代,这种相互顶替性就亟成问题。例如,美国国家航空航天局(NASA)1989年丧失了一些业务范围就与一批高技能干部的辞职及人才储备不足密切相关。在俄罗斯实行改革的条件下,类似的现象也不仅仅是在宇航研究领域内才会发生。在现代.人才资本的积累与使府已成为理论研究及在已形成的下述两个概念下具体实施的重要课题,这两个概念是指:干部培训费用的确定及改善社会基础设施和社会心理状况费用的确定。第一个概念的实质是依赖于下述这样一个论点,即人才资源乃是与产品生产过程直接相关的费用因素。人才技能的提高与产品生产成本直接相关,且只有通过近斯的效果才? 展开更多
关键词 生产过程信息化 企业人事管理 过渡期 场经济 人才资本 人才资源 经营流程再造 企业组织改革 社会心理状况 资本定量
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为培养合格的厂长、经理多作贡献——学习落实广西区党委书记曹伯纯同志题词 认领
17
作者 叶永生 《广西经济管理干部学院学报》 1999年第1期2-3,7共3页
中共广西壮族自治区党委书记曹伯纯同志1998年11月3日视察广西经济管理干部学院时作了重要题词:“为培养合格的厂长、经理多作贡献”,为广西的企业改革、为广西经济管理干部学院的培训工作培养目标指明了道路。本文就培养合... 中共广西壮族自治区党委书记曹伯纯同志1998年11月3日视察广西经济管理干部学院时作了重要题词:“为培养合格的厂长、经理多作贡献”,为广西的企业改革、为广西经济管理干部学院的培训工作培养目标指明了道路。本文就培养合格厂长经理的迫切性、合格厂长经理的基... 展开更多
关键词 曹伯纯 学习落实 党委书记 思想政治工作 案例教学 广西区 广西经济 邓小平理论 管理干部学院 经营者素质
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一个具创新精神的干部考核方法——深圳联通公司部门经理考核纪实 认领
18
《产经评论》 1998年第5期56-56,共1页
一个好的干部考核方法可以使德才兼备的优秀人才脱颖而出,发挥他们的聪明才智,为企业和社会做出积极贡
关键词 深圳联通公司 考核方法 创新精神 部门经理 深圳分公司 总经理 干部队伍 德才兼备 五个层次 中层干部
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对领导班子的新的要求 认领
19
作者 马子麟 《管理观察》 1995年第7期58-59,共2页
关键词 组织结构 领导工作 领导人员 领导者 发展设想 过程管理 管理系统 发展前景 管理方法 发展规划
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问题意识:企业家的首要素质 认领
20
作者 陈汉泉 《中国民营科技与经济》 1994年第Z1期65-67,共3页
成功的企业家应当针对企业实际,善于提出问题,解决问题,探索解决新问题的答案,在深化改革的新时期,提高领导水平和工作能力。 一、提出问题的思 对企业历史的、现状的、今后的问题普遍联系,研究分析,综合归纳,科学分类,是解决问题的... 成功的企业家应当针对企业实际,善于提出问题,解决问题,探索解决新问题的答案,在深化改革的新时期,提高领导水平和工作能力。 一、提出问题的思 对企业历史的、现状的、今后的问题普遍联系,研究分析,综合归纳,科学分类,是解决问题的重要条件。发现了问题的本质就等于问题解决了大半。 1.培育问题意识。 什么是问题意识?问题意识就是不甘安于现状,要进一步前进,要生一产出什么新东西的积极的心理状态或精神准备。 展开更多
关键词 问题意识 解决问题过程 企业家 实事求 实践标准 企业的主要矛盾 提出问题 生产经营 马克思主义 要素
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