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双因素理论在电力企业员工管理中的应用研究
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彭华
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《企业改革与管理》
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2019 |
0 |
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班组建设也需培根铸魂
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崔练兵
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《班组天地》
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2020 |
0 |
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3
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和谐雇佣关系下的心理契约、群体凝聚力与绩效研究
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申红艳
张金枝
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《理论月刊》
北大核心
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2009 |
3
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4
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论制度创新视角下企业人力资源文化圈的构建
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李俊松
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《生态经济》
CSSCI
北大核心
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2009 |
1
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影响员工对企业忠诚度的因素分析
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何萍
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《中南民族大学学报:人文社会科学版》
CSSCI
北大核心
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2004 |
8
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员工流失的秘密
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戴永佳
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《中国汽车界》
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2009 |
0 |
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企业组织潜能激发与协同策略研究
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周勇
王其藩
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《山东师范大学学报:人文社会科学版》
北大核心
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2004 |
2
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浅谈企业人才机制创新
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朱芝栋
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《经济师》
北大核心
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2004 |
0 |
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9
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知识市场化的人力资源开发与管理
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吕怀婉
王忠
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《西北电力技术》
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2004 |
0 |
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基于公司战略的员工能力——立立电子股份有限公司的人力资源实践
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任瑞祥
蔡鑫
黄向阳
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《经济论坛》
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2005 |
0 |
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警惕人力资源的内部流失
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馨渝
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《中外管理》
北大核心
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2005 |
0 |
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建立业绩选人新机制是社会主义社会全面发展的需要
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《组织人事学研究》
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2005 |
0 |
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VOLV0天然气公共汽车
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小茹
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《中国汽车市场》
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1998 |
0 |
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需要理论与企业思想政治教育
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费守义
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《集团经济研究》
北大核心
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2005 |
0 |
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体验“权力距离”
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王小燕
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《商业文化》
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2005 |
0 |
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胜任特征模型研究
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应迎春
王益宝
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《经济论坛》
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2005 |
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知识经济时代的企业智力资本开发
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李平
刘希宋
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2005 |
20
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“进一步加强和改进大学生思想政治教育”笔会——有效沟通:大学生思想政治教育的前提
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单学英
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《上海青年管理干部学院学报》
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2005 |
0 |
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眼不亮 心必烦——绩效管理误区指正
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郑任
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《职业》
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2005 |
0 |
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是什么让我们疲惫——中国国企员工压力研究报告
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谢家琳
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《企业家信息》
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2005 |
2
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