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80后员工 俺拿啥留您 预览
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作者 杨育谋 《管理与财富》 2008年第5期,共3页
近年,一些知名跨国企业的中国地区人力资源总监对这样一个问题感到十分纳闷:为什么公司在中国经过精挑细选招聘而来的大学生,短短两三年的时间竟然流失了近90%?为此,这些企业不得不年年花大力气招聘应届毕业生,
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关于多元化激励的探讨 预览
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作者 于慧萍 《山西财经大学学报》 CSSCI 2006年第S1期,共1页
文章依据激励理论,阐述了管理实践中可采用的各种激励方法,主要有,物质激励、荣誉激励、参与激励、工作激励、情感激励、价值观激励等,此外,还指出进行激励时应注意的一些事项。
关键词 多元化 激励 管理
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呼叫中心胜任特征模型构建的基本步骤 预览 被引量:2
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作者 李静 《山西财经大学学报》 CSSCI 2008年第S1期,共1页
胜任特征模型的构建,是现代人力资源管理的一个重要方法,是一整套针对特定组织、特定岗位的个体特征评价标准,它能为人力资源管理的各个领域提供基础和核心,本文针对呼叫中心在构建模型过程中的程序和方法进行了探索性的研究,以建立起... 胜任特征模型的构建,是现代人力资源管理的一个重要方法,是一整套针对特定组织、特定岗位的个体特征评价标准,它能为人力资源管理的各个领域提供基础和核心,本文针对呼叫中心在构建模型过程中的程序和方法进行了探索性的研究,以建立起切合呼叫行业和企业自身发展所需的胜任特征模型。 展开更多
关键词 胜任力模型 绩效标准 资格模型
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和谐雇佣关系下的心理契约、群体凝聚力与绩效研究 预览 被引量:3
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作者 申红艳 张金枝 《理论月刊》 北大核心 2009年第1期,共3页
随着组织管理的不断变革,心理契约、群体凝聚力、组织绩效等成为组织行为学和人力资源管理的研究热点。心理契约的维护有助于提高员工工作满意度,员工的行为、绩效与态度之间存在密不可分的关系,从而大大增强了员工所在的群体的凝聚力,... 随着组织管理的不断变革,心理契约、群体凝聚力、组织绩效等成为组织行为学和人力资源管理的研究热点。心理契约的维护有助于提高员工工作满意度,员工的行为、绩效与态度之间存在密不可分的关系,从而大大增强了员工所在的群体的凝聚力,而看似与绩效不相关的凝聚力也已成为企业发展的一个重要变量,较高的组织群体凝聚力与高绩效之间存在着密切的联系。员工心理契约、群体凝聚力与员工绩效的关系研究,为我们在管理实践中增强员工的工作满意感、提高组织效能与绩效、建立和谐的雇佣关系等提供了有益的启示。 展开更多
关键词 心理契约 群体凝聚力 绩效
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员工创造力研究述评 预览 被引量:1
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作者 王国保 《郑州航空工业管理学院学报》 2012年第5期共6页
关于员工创造力的定义,目前有四类观点,结果论是当前的主流观点.员工创造力通常被视为单维概念,主观评价法是应用最多的一种测量方法.影响员工创造力的因素可以归结为个人因素和环境因素,几个代表性的创造力理论为经验研究提供了理论支... 关于员工创造力的定义,目前有四类观点,结果论是当前的主流观点.员工创造力通常被视为单维概念,主观评价法是应用最多的一种测量方法.影响员工创造力的因素可以归结为个人因素和环境因素,几个代表性的创造力理论为经验研究提供了理论支持.今后的研究方向主要有:(1)现有研究成果在中国组织情境里的验证;(2)知识共享行为对员工创造力的作用机理;(3)影响中国员工创造力的中国文化因素及作用机理. 展开更多
关键词 员工 创造力 测量 前因 述评
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集体主义对组织承诺的影响研究 被引量:1
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作者 陈瑾 梁欢 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2013年第2期101-105,159-160共7页
对336位中国企业的员工进行问卷调查,采用结构方程建模技术,探讨国人典型的文化特征———集体主义倾向对组织承诺的影响。采用Meyer的划分方式将组织承诺分为情感承诺、规范承诺和持续承诺三种。结论证明,集体主义倾向越强的员工,对组... 对336位中国企业的员工进行问卷调查,采用结构方程建模技术,探讨国人典型的文化特征———集体主义倾向对组织承诺的影响。采用Meyer的划分方式将组织承诺分为情感承诺、规范承诺和持续承诺三种。结论证明,集体主义倾向越强的员工,对组织的情感承诺和规范承诺越强,对组织的持续承诺越弱。该结论启发管理者应注重企业的文化建设,培养员工的集体主义感。 展开更多
关键词 集体主义 组织承诺 结构方程建模
要完善科学的激励机制 预览
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作者 陈义 《功能材料信息》 2008年第4期31-31,共1页
企业充满活力才会富有效率、富有效率反过来才会促使企业更加充满活力,企业只有充满活力和富有效率才能充分调动和发挥企业各方面积极性、主动性、创造性,才能使企业可持续发展。
关键词 激励机制 企业可持续发展 科学 增强企业活力 完善分配制度 企业效率 有效率 企业用工 激励手段 充满
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中国企业跨文化人力资源管理研究——以联想集团国际人力资源管理为例 预览 被引量:2
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作者 韩丽丽 《消费导刊》 2008年第9期63共2页
随着当今世界经济全球化的发展,国际企业的人力资源管理成为一个热点领域。人力资源管理理论具有深层次的文化内涵,文化差异通过人们行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大和不可回避的。在人力资源日益成为国际企业核心竞争力的今天... 随着当今世界经济全球化的发展,国际企业的人力资源管理成为一个热点领域。人力资源管理理论具有深层次的文化内涵,文化差异通过人们行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大和不可回避的。在人力资源日益成为国际企业核心竞争力的今天,国际企业的人力资源管理者应积极探索跨文化调适的有效措施和方法来消除文化差异的负面影响,以促进企业可持续发展。 展开更多
关键词 跨文化 人力资源管理 联想集团
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内部提拔通道——联想“小马拉大车”的用人哲学 预览
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作者 陆云 《英才》 2002年第5期94-95,共2页
鲁灵敏。空降”联想时正是公司二次创业阶段,通过猎头前后谈了不到两周。在联想中层管理事业部负责人中,他是第一个被招进来做这样位置的人,之前99%都是本土培养。但他不讲“空降兵”,只说是加入联想的时间靠后一点,对外来人的排斥几... 鲁灵敏。空降”联想时正是公司二次创业阶段,通过猎头前后谈了不到两周。在联想中层管理事业部负责人中,他是第一个被招进来做这样位置的人,之前99%都是本土培养。但他不讲“空降兵”,只说是加入联想的时间靠后一点,对外来人的排斥几乎没感受到,很快就被接受。“因为联想对人的要求很严格,以业绩为考核标准,在赛马当中识马,不管本土的还是‘空降’的。” 展开更多
关键词 联想 人力资源管理 发展通道 二次创业 大车 小马 考核标准 员工 中层管理 空降兵
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领导政治技能对员工组织忠诚的影响研究 被引量:7
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作者 韩翼 杨百寅 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2014年第9期147-153,共7页
领导政治技能是关系到组织核心竞争力来源的重要课题。文章旨在探讨领导政治技能对员工组织忠诚的影响,并深入挖掘员工圈内人感知和心理授权对此关系的中介作用。通过随机取样的方法,对205名领导和员工配对有效样本调查研究发现:(1)领... 领导政治技能是关系到组织核心竞争力来源的重要课题。文章旨在探讨领导政治技能对员工组织忠诚的影响,并深入挖掘员工圈内人感知和心理授权对此关系的中介作用。通过随机取样的方法,对205名领导和员工配对有效样本调查研究发现:(1)领导政治技能、员工圈内人感知和心理授权对员工组织忠诚有明显的正向作用;(2)进一步分析还发现,员工圈内人感知和心理授权对领导政治技能与员工组织忠诚之间关系起部分中介作用。最后对研究结论和启示进行了分析和讨论。 展开更多
关键词 政治技能 员工圈内人感知 心理授权 组织忠诚
用组织能力代替个人能力 预览
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作者 赵以国 陈凯 《公司》 2004年第8期 51,共1页
洪斯佳要先把薪酬变革造成的负面影响降至最低,然后提拔一位副总,把自己从事必躬亲、力不从心的状态中解脱出来,进而对公司组织架构进行调整。
关键词 组织能力 个人能力 薪酬制度 人力资源管理 企业管理 人才选拔 授权管理 激励机制
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企业员工利益初探 预览
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作者 郭振鹏 《黑龙江金融》 2004年第8期 51,55,共2页
一、员工利益的基本内容。所谓企业员工利益,就是企业员工得到的好处,它是企业员工工作和生活的保证,是员工充分发挥主观能动性的内在原动力,企业员工利益是一个广义的含义。在市场经济条件下,由于企业个体员工利益追求不同,因此... 一、员工利益的基本内容。所谓企业员工利益,就是企业员工得到的好处,它是企业员工工作和生活的保证,是员工充分发挥主观能动性的内在原动力,企业员工利益是一个广义的含义。在市场经济条件下,由于企业个体员工利益追求不同,因此,从不同的角度分析,员工利益有着很丰富的内涵。 展开更多
关键词 企业 员工 经济利益 社会利益
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杰出员工的职业策略
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作者 龙君伟 《中国人力资源开发》 2001年第11期32-34,共3页
未来企业的竞争是人才的竞争,这已成为不争的事实。中国即将成为WTO一员,国内企业纷纷在苦炼内功,强身健体,以提高自己在国内国际市场的竞争力,以迎接繁复多变的市场挑战,其中最重要的发展战略是人才战略,选拔和培养一支杰出的... 未来企业的竞争是人才的竞争,这已成为不争的事实。中国即将成为WTO一员,国内企业纷纷在苦炼内功,强身健体,以提高自己在国内国际市场的竞争力,以迎接繁复多变的市场挑战,其中最重要的发展战略是人才战略,选拔和培养一支杰出的员工队伍。然而什么样的员工才算得上是杰出员工呢?如何培养杰出员工呢?仁者见仁,智者见智,笔者认为杰出员工,就是那些高效率、高绩效、高增值、高贡献的员工。 展开更多
关键词 杰出员工 职业策略 积极主动策略 知识网络策略 自我管理策略 扩大视野策略
你真的需要一名新员工吗? 预览
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作者 肖新 《中国市场》 2004年第9期 43,共1页
大多数小企业主缺乏雇用决策方面的正规培训,许多人对这项工作所需要的时间和费用没有概念.他们只知道自己需要一个″好″的销售经理、一个″好″的秘书、一个″好″的电焊工.此外,他们还知道自己需要的是一些能和自己共事、愿意花时间... 大多数小企业主缺乏雇用决策方面的正规培训,许多人对这项工作所需要的时间和费用没有概念.他们只知道自己需要一个″好″的销售经理、一个″好″的秘书、一个″好″的电焊工.此外,他们还知道自己需要的是一些能和自己共事、愿意花时间进行学习和工作的人.这些听起来很简单,但事实上呢?却远非如此.在开始寻找你的″宝藏″之前,你需要先做做家庭作业. 展开更多
关键词 企业 员工 人事管理 招聘工作
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对企业职工教育培训的思考 预览
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作者 李大炎 《福建工运》 2000年第5期 26,共1页
国有企业在建立现代企业制度进程中,如何改进和完善传统的职工培训工作,使之适应企业的发展和社会主义市场经济要求,是现代企业制度建设不容忽视的一个重要方面。要求许多名牌大学的毕业生声称,他们之所以把三资企业特别是跨国公司... 国有企业在建立现代企业制度进程中,如何改进和完善传统的职工培训工作,使之适应企业的发展和社会主义市场经济要求,是现代企业制度建设不容忽视的一个重要方面。要求许多名牌大学的毕业生声称,他们之所以把三资企业特别是跨国公司作为择业的首选,除了优厚的薪金和良好的工作环境外,这些公司系统规范的职业培训也是吸引他们的一个重要因素。企业的竞争主要是人才的竞争,企业的职工教育培训工作,可以适时为企业培养和提供所需的岗位人才,为企业的发展提供可靠的资源。 展开更多
关键词 国有企业 职工权益 教育培训机制 实践技能 产业结构
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管理新动向:企业的“能本管理” 预览 被引量:1
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作者 官森 《税务(辽宁)》 2003年第6期 19,共1页
随着人力资源管理创新,“人本管理”受到了企业界的广泛关注。然而,适应知识经济快速发展,西方经济学家与企业家提出“能本管理”的企业管理思想,应引起企业的高度重视并广为运用。
关键词 人力资源管理 企业管理创新 能本管理 员工素质 人才培养
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关于国有企业劳动体制改革的几个问题 预览 被引量:2
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作者 刘世锦 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 1993年第5期 30-33,共4页
<正> 一、传统劳动体制:职工对 企业的全面依赖 人们通常用“大锅饭”、“铁饭碗”说明传统劳动体制的弊端。但这种形象化的描述所涉及的的主要是这一体制的表象。传统劳动体制的构造不仅受到劳动力这种生产要素特殊规定性的影响... <正> 一、传统劳动体制:职工对 企业的全面依赖 人们通常用“大锅饭”、“铁饭碗”说明传统劳动体制的弊端。但这种形象化的描述所涉及的的主要是这一体制的表象。传统劳动体制的构造不仅受到劳动力这种生产要素特殊规定性的影响,更重要的是受到古典公有制经济特殊规定的影响。这双重规定性使传统劳动体制有了如下特征: 展开更多
关键词 企业 劳动体制 改革
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迷雾中的企业培训 预览
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《科技与企业》 2004年第7期 46-47,共2页
现在企业间流行一句话:你的企业培训了吗?应该说,企业重视培训是件好事,但究竟该如何重视却大有文章可做。上期本刊对企业中存在的培训误区进行了一些介绍,本期我们将继续对此话题进行关注。
关键词 企业培训 企业管理 人力资源管理 高层管理人员
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强化职业认同 突出社会责任——福建省工会干部思想状况调查报告
19
《工运研究》 2004年第23期 27-28,共2页
在社会主义市场经济不断发展、社会生活日益多样化、复杂化的今天。工会干部的思想道德和岗位责任意识.对于提升工会工作的整体水平具有重要的作用。为此.我们组织开展福建全省工会干部思想状况调查。以期较全面了解工会干部的思想动... 在社会主义市场经济不断发展、社会生活日益多样化、复杂化的今天。工会干部的思想道德和岗位责任意识.对于提升工会工作的整体水平具有重要的作用。为此.我们组织开展福建全省工会干部思想状况调查。以期较全面了解工会干部的思想动态,客观考量其岗位责任意识和职业归宿感、荣誉感。 展开更多
关键词 工会干部 工会工作 思想状况 思想道德 社会主义市场经济 思想动态 意识 岗位责任 职业认同 社会责任
宏观政策取向——国家将加强失业调控
20
《中国宏观经济分析》 2004年第11期 C001,共1页
最近,国家将加强失业调控,规定企业裁员必须符合条件,不得任意裁员。为此劳动和社会保障部发布了《劳动和社会保障部关于进一步做好失业调控工作的意见》,主要内容是:
关键词 失业 宏观政策取向 企业裁员 国家 劳动和社会保障部 调控 意见 条件 规定 内容
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