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- 80后员工 俺拿啥留您 预览
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- 《管理与财富》 2008年第5期,共3页
- 近年,一些知名跨国企业的中国地区人力资源总监对这样一个问题感到十分纳闷:为什么公司在中国经过精挑细选招聘而来的大学生,短短两三年的时间竟然流失了近90%?为此,这些企业不得不年年花大力气招聘应届毕业生,
- 关于多元化激励的探讨 预览
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- 《山西财经大学学报》 CSSCI 2006年第S1期,共1页
- 文章依据激励理论,阐述了管理实践中可采用的各种激励方法,主要有,物质激励、荣誉激励、参与激励、工作激励、情感激励、价值观激励等,此外,还指出进行激励时应注意的一些事项。
- 关键词 多元化 激励 管理
- 呼叫中心胜任特征模型构建的基本步骤 预览 被引量：2
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- 《山西财经大学学报》 CSSCI 2008年第S1期,共1页
- 胜任特征模型的构建,是现代人力资源管理的一个重要方法,是一整套针对特定组织、特定岗位的个体特征评价标准,它能为人力资源管理的各个领域提供基础和核心,本文针对呼叫中心在构建模型过程中的程序和方法进行了探索性的研究,以建立起... 展开更多
- 关键词 胜任力模型 绩效标准 资格模型
- 和谐雇佣关系下的心理契约、群体凝聚力与绩效研究 预览 被引量：3
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- 《理论月刊》 北大核心 2009年第1期,共3页
- 随着组织管理的不断变革,心理契约、群体凝聚力、组织绩效等成为组织行为学和人力资源管理的研究热点。心理契约的维护有助于提高员工工作满意度,员工的行为、绩效与态度之间存在密不可分的关系,从而大大增强了员工所在的群体的凝聚力,... 展开更多
- 关键词 心理契约 群体凝聚力 绩效
- 员工创造力研究述评 预览 被引量：1
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- 《郑州航空工业管理学院学报》 2012年第5期共6页
- 关于员工创造力的定义,目前有四类观点,结果论是当前的主流观点.员工创造力通常被视为单维概念,主观评价法是应用最多的一种测量方法.影响员工创造力的因素可以归结为个人因素和环境因素,几个代表性的创造力理论为经验研究提供了理论支... 展开更多
- 关键词 员工 创造力 测量 前因 述评
- 集体主义对组织承诺的影响研究 被引量：1
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- 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2013年第2期101-105,159-160共7页
- 对336位中国企业的员工进行问卷调查,采用结构方程建模技术,探讨国人典型的文化特征———集体主义倾向对组织承诺的影响。采用Meyer的划分方式将组织承诺分为情感承诺、规范承诺和持续承诺三种。结论证明,集体主义倾向越强的员工,对组... 展开更多
- 关键词 集体主义 组织承诺 结构方程建模
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- 要完善科学的激励机制 预览
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- 《功能材料信息》 2008年第4期31-31,共1页
- 企业充满活力才会富有效率、富有效率反过来才会促使企业更加充满活力,企业只有充满活力和富有效率才能充分调动和发挥企业各方面积极性、主动性、创造性,才能使企业可持续发展。
- 关键词 激励机制 企业可持续发展 科学 增强企业活力 完善分配制度 企业效率 有效率 企业用工 激励手段 充满
- 中国企业跨文化人力资源管理研究——以联想集团国际人力资源管理为例 预览 被引量：2
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- 《消费导刊》 2008年第9期63共2页
- 随着当今世界经济全球化的发展,国际企业的人力资源管理成为一个热点领域。人力资源管理理论具有深层次的文化内涵,文化差异通过人们行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大和不可回避的。在人力资源日益成为国际企业核心竞争力的今天... 展开更多
- 关键词 跨文化 人力资源管理 联想集团
- 内部提拔通道——联想“小马拉大车”的用人哲学 预览
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- 《英才》 2002年第5期94-95,共2页
- 鲁灵敏。空降”联想时正是公司二次创业阶段,通过猎头前后谈了不到两周。在联想中层管理事业部负责人中,他是第一个被招进来做这样位置的人,之前99%都是本土培养。但他不讲“空降兵”,只说是加入联想的时间靠后一点,对外来人的排斥几... 展开更多
- 关键词 联想 人力资源管理 发展通道 二次创业 大车 小马 考核标准 员工 中层管理 空降兵
- 领导政治技能对员工组织忠诚的影响研究 被引量：7
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- 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2014年第9期147-153,共7页
- 领导政治技能是关系到组织核心竞争力来源的重要课题。文章旨在探讨领导政治技能对员工组织忠诚的影响,并深入挖掘员工圈内人感知和心理授权对此关系的中介作用。通过随机取样的方法,对205名领导和员工配对有效样本调查研究发现:(1)领... 展开更多
- 关键词 政治技能 员工圈内人感知 心理授权 组织忠诚
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- 用组织能力代替个人能力 预览
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- 《公司》 2004年第8期 51,共1页
- 洪斯佳要先把薪酬变革造成的负面影响降至最低，然后提拔一位副总，把自己从事必躬亲、力不从心的状态中解脱出来，进而对公司组织架构进行调整。
- 关键词 组织能力 个人能力 薪酬制度 人力资源管理 企业管理 人才选拔 授权管理 激励机制
- 企业员工利益初探 预览
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- 《黑龙江金融》 2004年第8期 51,55,共2页
- 一、员工利益的基本内容。所谓企业员工利益，就是企业员工得到的好处，它是企业员工工作和生活的保证，是员工充分发挥主观能动性的内在原动力，企业员工利益是一个广义的含义。在市场经济条件下，由于企业个体员工利益追求不同，因此... 展开更多
- 关键词 企业 员工 经济利益 社会利益
- 杰出员工的职业策略
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- 《中国人力资源开发》 2001年第11期32-34,共3页
- 未来企业的竞争是人才的竞争，这已成为不争的事实。中国即将成为WTO一员，国内企业纷纷在苦炼内功，强身健体，以提高自己在国内国际市场的竞争力，以迎接繁复多变的市场挑战，其中最重要的发展战略是人才战略，选拔和培养一支杰出的... 展开更多
- 关键词 杰出员工 职业策略 积极主动策略 知识网络策略 自我管理策略 扩大视野策略
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- 你真的需要一名新员工吗？ 预览
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- 《中国市场》 2004年第9期 43,共1页
- 大多数小企业主缺乏雇用决策方面的正规培训,许多人对这项工作所需要的时间和费用没有概念.他们只知道自己需要一个″好″的销售经理、一个″好″的秘书、一个″好″的电焊工.此外,他们还知道自己需要的是一些能和自己共事、愿意花时间... 展开更多
- 关键词 企业 员工 人事管理 招聘工作
- 对企业职工教育培训的思考 预览
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- 《福建工运》 2000年第5期 26,共1页
- 国有企业在建立现代企业制度进程中，如何改进和完善传统的职工培训工作，使之适应企业的发展和社会主义市场经济要求，是现代企业制度建设不容忽视的一个重要方面。要求许多名牌大学的毕业生声称，他们之所以把三资企业特别是跨国公司... 展开更多
- 关键词 国有企业 职工权益 教育培训机制 实践技能 产业结构
- 管理新动向：企业的“能本管理” 预览 被引量：1
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- 《税务（辽宁）》 2003年第6期 19,共1页
- 随着人力资源管理创新，“人本管理”受到了企业界的广泛关注。然而，适应知识经济快速发展，西方经济学家与企业家提出“能本管理”的企业管理思想，应引起企业的高度重视并广为运用。
- 关键词 人力资源管理 企业管理创新 能本管理 员工素质 人才培养
- 关于国有企业劳动体制改革的几个问题 预览 被引量：2
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- 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 1993年第5期 30-33,共4页
- <正> 一、传统劳动体制:职工对 企业的全面依赖 人们通常用“大锅饭”、“铁饭碗”说明传统劳动体制的弊端。但这种形象化的描述所涉及的的主要是这一体制的表象。传统劳动体制的构造不仅受到劳动力这种生产要素特殊规定性的影响... 展开更多
- 关键词 企业 劳动体制 改革
- 迷雾中的企业培训 预览
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- 《科技与企业》 2004年第7期 46-47,共2页
- 现在企业间流行一句话：你的企业培训了吗?应该说，企业重视培训是件好事，但究竟该如何重视却大有文章可做。上期本刊对企业中存在的培训误区进行了一些介绍，本期我们将继续对此话题进行关注。
- 关键词 企业培训 企业管理 人力资源管理 高层管理人员
