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- 双因素理论在电力企业员工管理中的应用研究 认领
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- 《企业改革与管理》 2019年第20期69-69,71共2页
- 文章首先介绍了双因素理论的具体内容,包括激励因素和保健因素;随后介绍了双因素理论在电力企业管理中的作用。包括激励因素、保健因素和双因素理论在企业管理中的作用;最后提出了电力企业管理措施,包括维护职员权益,保证员工健康、强... 展开更多
- 关键词 双因素理论 电力企业 激励因素
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- 班组建设也需培根铸魂 认领
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- 《班组天地》 2020年第9期110-110,共1页
- 《乘风破浪的姐姐》作为今夏最火的一个综艺电视节目,不仅展现了30位不同年龄、不同风格、不同江湖地位的姐姐们敢于突破自我设限、重新组团竞技绽放的魄力,也让我们看到不同思想文化在团队中的相互碰撞、相互融合、共同发展。"团... 展开更多
- 关键词 自我设限 班组建设 江湖地位 综艺电视节目 相互融合 姐姐
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- 和谐雇佣关系下的心理契约、群体凝聚力与绩效研究 认领 被引量：3
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- 《理论月刊》 北大核心 2009年第1期,共3页
- 随着组织管理的不断变革,心理契约、群体凝聚力、组织绩效等成为组织行为学和人力资源管理的研究热点。心理契约的维护有助于提高员工工作满意度,员工的行为、绩效与态度之间存在密不可分的关系,从而大大增强了员工所在的群体的凝聚力,... 展开更多
- 关键词 心理契约 群体凝聚力 绩效
- 论制度创新视角下企业人力资源文化圈的构建 认领 被引量：1
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- 《生态经济》 CSSCI 北大核心 2009年第2期共3页
- 文章通过制度创新内涵的阐述,揭示了制度创新在企业人力资源文化圈构建中的作用和中心地位。在对企业人力资源文化圈概念进行了具体说明的同时,将企业构建人力资源文化圈过程中所存在的隐患进行了大量分析;同时,文章从制度创新的视角,... 展开更多
- 关键词 制度创新 人力资源文化圈 良性循环
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- 影响员工对企业忠诚度的因素分析 认领 被引量：8
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- 《中南民族大学学报：人文社会科学版》 CSSCI 北大核心 2004年第S2期133-134,共2页
- 影响员工对企业忠诚度的因素包括企业自身的活力和员工对企业、对环境的认识两方面,两方面的因素相互作用、互为影响。文章通过分析这些因素,使企业看到存在的问题,找到需要改进的方面。
- 关键词 企业 员工 忠诚度 影响因素
- 员工流失的秘密 认领
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- 《中国汽车界》 2009年第17期41-41,共1页
- 职场生存不易,遇上好的主管,让人如沐春风,否则肯定生不如死。在人力资源领域,有一句名言,"人们加入的是公司,离开的是主管"
- 关键词 员工流失率 直接主管 资源领域 基本判断 职场 公司政策 离职员工 员工离职 生存 名言
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- 企业组织潜能激发与协同策略研究 认领 被引量：2
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- 《山东师范大学学报：人文社会科学版》 北大核心 2004年第2期 23-26,共4页
- 组织潜能的开发是人的潜能开发的拓展和延伸,人力资源潜能开发在整个组织各类资源开发的主导性,决定了组织潜能的开发基于人的基本特性.企业组织潜能的激发,应着力针对当前组织管理中的'盲区'或'瓶颈'问题展开.组织潜... 展开更多
- 关键词 企业管理 组织潜能 潜能开发 协同策略 弹性工作制 职业规划管理 人力资源管理
- 浅谈企业人才机制创新 认领
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- 《经济师》 北大核心 2004年第9期 145,共1页
- 文章针对企业人才机制面临的新情况、新问题,从四个方面论述了企业人才机制创新.
- 关键词 企业管理 人才机制 创新 人力资源管理 人才素质 员工培训 激励机制 绩效考核
- 知识市场化的人力资源开发与管理 认领
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- 《西北电力技术》 2004年第4期 164-166,共3页
- 重点阐述我国人力资源开发与管理中的问题以及应对措施.
- 关键词 人力资源开发 知识市场化 人力资源管理 企业
- 基于公司战略的员工能力——立立电子股份有限公司的人力资源实践 认领
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- 《经济论坛》 2005年第2期 65-66,共2页
- 一、能力模型在组织体系内所扮演的角色 在人力资源管理体系的构建中,首先是根据公司发展战略的要求,对所涉及的业务活动进行优化组合,形成设立部门的职能和岗位的职责.此外还需要根据各个岗位在公司价值创造过程中的重要程度和贡献大... 展开更多
- 关键词 职位 岗位评估 员工能力 公司战略 公司发展 公司价值 部门 创造过程 扮演 业务活动
- 警惕人力资源的内部流失 认领
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- 《中外管理》 北大核心 2005年第2期 110,共1页
- 近日媒体纷纷报道了某专业机构对3000名白领所作的2004年度薪酬调查结果：2004年，有77％的白领对薪酬感到不满意．超过一半的人对自己的职业发展前景感到不乐观。尽管如此，却有67％对薪酬和职业前景不满意的人留在了原岗位没有跳槽。... 展开更多
- 关键词 薪酬调查 人才使用效率 白领 忠诚度 员工 内部 人力资源 不满意 专业机构 乐观
- 建立业绩选人新机制是社会主义社会全面发展的需要 认领
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- 《组织人事学研究》 2005年第1期 45,共1页
- 杨丹娜在《理论动态》2004年第1651期撰文认为，贯穿落实科学发展观始终的问题是要求各级领导干部如何去实践的问题。它聚焦在建立什么样的考核选任制度去规范和约束领导干部的实践行为问题上。而建立科学的业绩选人新机制，对落实科学... 展开更多
- 关键词 业绩 技术层面 科学发展观 选人 新机制 社会主义社会 问题 领导干部 选任制度 实践
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- VOLV0天然气公共汽车 认领
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- 《中国汽车市场》 1998年第7期 45,共1页
- 几乎在世界的每一个角落．都有VOLVO客车在道路上行驶。它们形成了遍布世界各大洲的公共交通系统的动脉：客车不仪可以带着您跨越国家和城市，也可以将您从家里带到工作地点。
- 关键词 客车 VOLVO 公共汽车 公共交通系统 行驶 道路 天然气 工作地点 世界 跨越
- 需要理论与企业思想政治教育 认领
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- 《集团经济研究》 北大核心 2005年第4期 177-178,共2页
- 一、马斯洛的需要层次论及其价值 最能反映人的本质的是人的需要.人的需要理论有很多,其中最著名的是美国人本心理学家马斯洛提出的"需要层次论".马斯洛把需要分为五个层次即生理需要、安全需要、爱或归属的需要、尊重的需要... 展开更多
- 关键词 需要层次理论 企业管理 思想政治教育 人力资源管理 价值取向 员工培训
- 体验“权力距离” 认领
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- 《商业文化》 2005年第4期28-28,共1页
- 黄辉毕业于厦门大学，在德国获得硕士、博士学位，之后的职业生涯横跨德、日、中，服务的却是美国上市公司。先后管理过欧洲、日本和中国团队。
- 关键词 权力距离 美国上市公司 厦门大学 博士学位 职业生涯 管理
- 胜任特征模型研究 认领 被引量：11
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- 《经济论坛》 2005年第7期 89-91,共3页
- 随着市场的国际化、多元化,使得企业之间的竞争日益激烈.而越来越多的研究和实践也证明,企业要想取得竞争优势就必须高度重视人力资源.拥有一批优秀的员工是企业获得成功的关键.那么,用什么标准来辨别一名员工是否优秀,胜任特征模型为... 展开更多
- 关键词 胜任特征 企业管理 人力资源管理 技术服务人员
- 知识经济时代的企业智力资本开发 认领 被引量：20
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- 《中国人力资源开发》 北大核心 2005年第6期18-21,共4页
- 关于企业智力资本内涵的理解，国内外研究者尚未统一认识。文章概括分析了国外关于智力资本的界定，并从实际出发对企业智力资本的定义和构成进行分析．提出企业智力资本存量和增量概念。文章随后分析了企业智力资本开发的内涵、目的和... 展开更多
- 关键词 知识经济 企业管理 智力资本开发 人力资源管理 人力资本投资 价值创造
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- “进一步加强和改进大学生思想政治教育”笔会——有效沟通：大学生思想政治教育的前提 认领
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- 《上海青年管理干部学院学报》 2005年第2期 14-15,共2页
- 众所周知，师生之间进行有效、良好的沟通，是进一步加强大学生思想政冶教育工作的必要前提。
- 关键词 大学生思想政治教育 有效沟通 教育工作
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