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护护关系与护士职业生涯成功感的相关性研究 预览
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作者 柳轶 刘建新 +1 位作者 董娜 王春鲜 《护理管理杂志》 2019年第2期82-85,共4页
目的 调查护护关系与护士职业生涯成功感的现状,并分析二者的相关性。方法 采用一般资料调查表、护护关系量表、护士职业生涯成功量表对北京市570名临床护士进行问卷调查。结果 护护关系总分为(65.63±10.37)分,护士职业生涯成功感... 目的 调查护护关系与护士职业生涯成功感的现状,并分析二者的相关性。方法 采用一般资料调查表、护护关系量表、护士职业生涯成功量表对北京市570名临床护士进行问卷调查。结果 护护关系总分为(65.63±10.37)分,护士职业生涯成功感总分为(27.70±2.53)分;护护关系与护士职业生涯成功感呈正相关(P<0.01)。结论 护护关系处于中等偏上水平,职业生涯成功感处于中等水平,护护关系可影响护士职业生涯成功感,护理管理者可通过采取有效措施提高护护关系来提高其职业生涯成功感。 展开更多
关键词 护士 护护关系 职业生涯成功感
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护士在腹膜透析患者管理中的作用 预览
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作者 王慧 沈麒云 《中西医结合护理(中英文)》 2019年第2期165-168,共4页
腹膜透析(PD)是终末期肾脏病(ESRD)的主要治疗手段之一, PD患者应由一支多学科团队包括医生、护士、营养师、药师等进行管理,其中护士工作内容包括提供教育、支持、指导以及为居家对PD患者提供帮助,使患者遵从医嘱并达到尽可能高的生活... 腹膜透析(PD)是终末期肾脏病(ESRD)的主要治疗手段之一, PD患者应由一支多学科团队包括医生、护士、营养师、药师等进行管理,其中护士工作内容包括提供教育、支持、指导以及为居家对PD患者提供帮助,使患者遵从医嘱并达到尽可能高的生活质量。本文初步分析了护士在PD患者管理中的扮演的角色,旨在明确护士对PD患者的护理和随访管理的责任。 展开更多
关键词 护士 腹膜透析 终末期肾脏病 健康教育 家庭随访 护患沟通
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巴林特小组应用于国内护患沟通的研究分析 预览
3
作者 徐静 何厚建 +2 位作者 陈盈 赖雄 胡茂荣 《医学与哲学》 2019年第1期57-60,共4页
探讨巴林特小组培训方式对护士的护患沟通能力的干预效果。系统梳理2007年~2018年的国内4篇使用同一标准的巴林特小组干预护士的护患沟通能力的文章,对试验组和控制组结果进行对比研究。结果显示,干预后,试验组在沟通的计划与准备、护... 探讨巴林特小组培训方式对护士的护患沟通能力的干预效果。系统梳理2007年~2018年的国内4篇使用同一标准的巴林特小组干预护士的护患沟通能力的文章,对试验组和控制组结果进行对比研究。结果显示,干预后,试验组在沟通的计划与准备、护患沟通的启动、信息的收集、信息的反馈、获得并理解患者的观点和护患沟通的结束这六个维度上的得分均显著高于控制组,结果具有统计学意义。因此,巴林特小组训练方式能有效提升护士的护患沟通能力。 展开更多
关键词 巴林特小组 护士 护患沟通能力
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136名急诊科护士情绪劳动水平分析 预览
4
作者 李璐柳 王建宁 周松 《护理学报》 2019年第6期43-46,共4页
目的了解急诊科护士情绪劳动水平现状,以期为促进急诊科护士运用恰当的情绪劳动策略提供一定的参考和依据。方法采用方便抽样的方法,2018年3月选取2所三级甲等综合性医院的急诊科护士为研究对象。采用一般资料调查表和护士情绪劳动量表... 目的了解急诊科护士情绪劳动水平现状,以期为促进急诊科护士运用恰当的情绪劳动策略提供一定的参考和依据。方法采用方便抽样的方法,2018年3月选取2所三级甲等综合性医院的急诊科护士为研究对象。采用一般资料调查表和护士情绪劳动量表对136名研究对象进行调查。结果 136名急诊科护士情绪劳动总均分为(3.69±0.61)分,表层扮演、深层扮演、情绪表达要求3个维度得分分别为(3.52±0.72)、(4.36±0.82)、(3.53±0.73)分。不同年龄、婚姻状况、护龄的急诊科护士表层扮演得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同年龄、护龄、临床带教情况的急诊科护士深层扮演得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同学历的急诊科护士情绪表达要求得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论急诊科护士情绪劳动处于中等水平,年龄较大、护龄长及已婚的急诊科护士表层扮演得分最高,年龄较小、护龄短及无临床带教的急诊科护士深层扮演得分最高,本科及以上学历的急诊科护士情绪表达要求得分最高。护理管理者需重视急诊科护士的情绪劳动现状,并积极采用针对性的干预措施。 展开更多
关键词 急诊科 护士 情绪劳动 表层扮演 深层扮演 情绪表达要求
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第二受害者经验及支持量表的汉化与信效度评价 预览
5
作者 陈贵儒 孙慧敏 +2 位作者 黄蓉蓉 李晓莉 邵雨娜 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第14期73-77,共5页
目的对第二受害者经验及支持量表进行汉化,并检验其信效度。方法经源量表作者授权,对第二受害者经验及支持量表进行翻译与回译,采用便利抽样法对258名综合性三级甲等医院临床执业护士进行问卷调查。结果第二受害者经验及支持量表的Cronb... 目的对第二受害者经验及支持量表进行汉化,并检验其信效度。方法经源量表作者授权,对第二受害者经验及支持量表进行翻译与回译,采用便利抽样法对258名综合性三级甲等医院临床执业护士进行问卷调查。结果第二受害者经验及支持量表的Cronbach′sα系数为0.892,各维度Cronbach′sα系数为0.444~0.916,内容效度指数为0.950。验证性因子分析得到卡方/自由度(χ^2/df)=2.299、比较拟合指数(CFI)=0.879、非规范拟合指数(TLI)=0.856、渐进残差均方和平方根(RMSEA)=0.071,均达到适配(拟合)标准。结论汉化版第二受害者经验及支持信效度良好,可用于评价我国临床执业护士作为第二受害者的经验及支持状况。 展开更多
关键词 护士 第二受害者经验及支持量表 不良事件 患者安全事件 信度 效度
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护士分层护理管理模式在护理管理中的应用效果评价 预览
6
作者 赵蓉 李丽红 《中国继续医学教育》 2019年第1期192-194,共3页
目的评价护士分层护理管理模式在护理管理中的应用效果。方法选择我院普外科46名护理人员作为研究对象,对纳入研究的对象实施分层护理管理,观察比较实施分层护理管理前后的护理满意度及综合护理质量。结果实施分层护理管理后,基础护理... 目的评价护士分层护理管理模式在护理管理中的应用效果。方法选择我院普外科46名护理人员作为研究对象,对纳入研究的对象实施分层护理管理,观察比较实施分层护理管理前后的护理满意度及综合护理质量。结果实施分层护理管理后,基础护理合格率、病房管理合格率、专业考核合格率及患者满意度均高于实施前,而护理不良事件发生率低于实施前,组间差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士分层护理管理模式在护理管理中具有较好的应用效果,可提升护理质量及工作效率。 展开更多
关键词 护理 管理 分层管理 护理人员 满意度 护理质量
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带教老师人格魅力对实习护士专业角色认同的影响 预览
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作者 蒋清 王小清 +2 位作者 李涵冰 曾媛媛 刘春 《实用临床护理学电子杂志》 2019年第13期1-1,10共2页
目的探讨带教老师人格魅力对实习护士专业角色认同的影响。方法选择2017年7月-2018年2月在川北医学院附属医院实习的354名护理学生为研究对象,随机分为实验组和对照组。选择110名临床护理人员作为带教老师,发放人格魅力问卷,并进行评分... 目的探讨带教老师人格魅力对实习护士专业角色认同的影响。方法选择2017年7月-2018年2月在川北医学院附属医院实习的354名护理学生为研究对象,随机分为实验组和对照组。选择110名临床护理人员作为带教老师,发放人格魅力问卷,并进行评分,按照得分高低找出中位得分,高于中位得分的为人格魅力良好带教组,负责带教实验组,低于中位得分的为人格魅力一般带教组,负责带教对照组。分别在实习前、实习结束时对两组护生进行问卷调查。结果实验组和对照组在实习之前对专业角色认同差异无统计学意义(t=0.981,P>0.05)。实习结束时,实验组和对照组对专业角色认同得分分别是(3.12±0.27)、(2.11±0.33),差异有统计学意义(t=3.158,P<0.05)。结论临床带教老师的个人魅力一定程度上对实习护士有导向作用,甚至可以决定护生今后的职业发展方向。 展开更多
关键词 带教 护士 人格魅力 角色认同
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广东省二胎妊娠期护士职业生活质量调查分析 预览
8
作者 詹绮珊 黄惠根 +1 位作者 徐朋 陈嘉萍 《现代医院》 2019年第5期678-682,共5页
目的调查广东省二胎妊娠期护士职业生活质量的现状以及影响因素,为护理管理者科学地调配人力资源提供依据。方法采用一般情况调查表和护理工作生活质量调查表,对2017年9月—2018年9月11家广东省三级医院的287名的二胎妊娠期护士进行调查... 目的调查广东省二胎妊娠期护士职业生活质量的现状以及影响因素,为护理管理者科学地调配人力资源提供依据。方法采用一般情况调查表和护理工作生活质量调查表,对2017年9月—2018年9月11家广东省三级医院的287名的二胎妊娠期护士进行调查,并对所得数据进行分析。结果二胎妊娠期护士职业生活质量总分为(174.90±24.61)分。要二孩后承担的经济压力、一孩对二孩到来的态度、孕期上夜班和同事及上级的关心程度都是影响二胎妊娠期护士职业生活质量的因素。结论护理管理者应根据与其护士职业生活质量相关的因素来实施相应的措施,以更好地改善二胎妊娠期护士的职业生活质量。 展开更多
关键词 二胎 护士 妊娠期 护士职业生活质量
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新型3H关怀型儿科病房创建对护士关怀能力影响的研究 预览
9
作者 张莉 姚文英 《护士进修杂志》 2019年第14期1321-1323,共3页
目的探讨构建新型3H关怀型儿科病房对护士关怀能力的影响。方法通过构建家庭化病房环境,积极营造护理人文关怀氛围,实施基于人文关怀的分层次培训和护理人文管理,创建新型3H关怀型儿科病房。采用自身前后对照研究,使用关怀能力量表分析3... 目的探讨构建新型3H关怀型儿科病房对护士关怀能力的影响。方法通过构建家庭化病房环境,积极营造护理人文关怀氛围,实施基于人文关怀的分层次培训和护理人文管理,创建新型3H关怀型儿科病房。采用自身前后对照研究,使用关怀能力量表分析3H关怀型儿科病房创建前后护士关怀能力的变化。结果与新型3H关怀型儿科病房创建前相比,护士(认知和勇气维度)及护士长(认知、耐心维度)关怀能力有所提高,差异有统计学意义。结论创建新型3H关怀型儿科病房可有效提高护理人员的关怀能力。 展开更多
关键词 3H关怀型 儿科病房 关怀能力 护士 人文关怀
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授予我国护士处方权的SWOT分析 预览
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作者 韩世范 侯永超 《全科护理》 2019年第21期2574-2578,共5页
运用态势分析法(SWOT)从优势、劣势、机会、威胁4方面对我国目前授予临床护士处方权的现状进行分析,建议国家卫生和计划生育委员会制定相关的法律法规,并委托相关的学术机构组织专家具体研讨、论证,并且选择专科护士发展成熟的领域进行... 运用态势分析法(SWOT)从优势、劣势、机会、威胁4方面对我国目前授予临床护士处方权的现状进行分析,建议国家卫生和计划生育委员会制定相关的法律法规,并委托相关的学术机构组织专家具体研讨、论证,并且选择专科护士发展成熟的领域进行试点,开放护士处方权,与此同时,加强我国护士梯队建设,专科护士发展,高学历人才培养。 展开更多
关键词 处方权 护士 态势分析法
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负性情绪对护士工作投入的影响 预览
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作者 刘晓 罗菊英 +1 位作者 孔令磷 赵梦遐 《湖北科技学院学报:医学版》 2019年第2期162-165,共4页
目的了解护士工作投入现状,探讨负性情绪对工作投入的影响。方法采用负性情绪量表和工作投入量表对395名护士进行调查。结果护士工作投入总分为(26.75±9.10)分,各维度得分由低到高为奉献(8.67±3.61)分,专注(9.02±3.25)分... 目的了解护士工作投入现状,探讨负性情绪对工作投入的影响。方法采用负性情绪量表和工作投入量表对395名护士进行调查。结果护士工作投入总分为(26.75±9.10)分,各维度得分由低到高为奉献(8.67±3.61)分,专注(9.02±3.25)分,活力(9.06±3.24)分;负性情绪对工作投入有直接负向预测作用。结论医院领导应采取相应的干预措施减少护士的负性情绪,引导护士情绪往正性发展,提高护士工作投入水平。 展开更多
关键词 护士 负性情绪 工作投入
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Dial-a- Nurse
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作者 Li Xiaoyu 《中国与非洲:英文版》 2019年第4期30-31,共2页
The idea of making an appointment with a nurse at the touch of a button on his phone is appealing to Guo Ruirong. The 75-year-old Chinese man, with no next of kin, no longer needs to travel to the hospital to receive ... The idea of making an appointment with a nurse at the touch of a button on his phone is appealing to Guo Ruirong. The 75-year-old Chinese man, with no next of kin, no longer needs to travel to the hospital to receive nursing care, such as injections or blood sampling. This new kind of app came as a great relief to him, and he is not the only one to benefit. His nurse is also delighted. 展开更多
关键词 NURSE HOSPITAL
灾害响应过程中护士救援体验质性研究的Meta整合 预览
13
作者 吴凡 绳宇 +2 位作者 张玉筠 朱玲玲 李秀华 《护理学报》 2019年第3期28-33,共6页
目的系统评价灾害响应过程中护士救援体验。方法计算机检索PubMed、CINAHL、、Web of Science、PsycINFO(Ovid)、SAGE健康科学及护理、ProQuest健康与医学期刊全文数据库、中国生物医学文献数据库、中国知网、万方数据、维普期刊资源整... 目的系统评价灾害响应过程中护士救援体验。方法计算机检索PubMed、CINAHL、、Web of Science、PsycINFO(Ovid)、SAGE健康科学及护理、ProQuest健康与医学期刊全文数据库、中国生物医学文献数据库、中国知网、万方数据、维普期刊资源整合数据库,纳入关于护士救灾体验的质性研究,检索时间均设定为各数据库建库至2017年10月。文献质量的评价采用“澳大利亚JBI循证卫生保健中心(2008)质性研究质量评价标准”。采用汇集性整合的方式对结果进行综合并阐释。结果纳入15项研究进行Meta整合,提炼出64个主要研究结果,归纳为10个类别,综合形成4个整合结果:进入灾害救援现场前,对人员素质及物资准备;灾害救援工作强度大,针对性的培训及统筹管理工作尚存在不足;特殊情境下救援工作涉及的道德和法律问题需要引起关注;灾害救援中护士心理支持的给予和获得需建立在良好的心理培训基础上。结论护士在灾害救援中扮演着重要的角色,除了注重自身职业道德和伦理问题,还需提升自我应对突发事件的心理弹性。在管理层面上,医疗机构需要设置针对性的培训项目,涵盖护士的心理素质培养、契合灾害救援的情景式培训和相关伦理、法律信息的传递。此外,从国家和地方政府层面,需要协调和管理各方救援团队,保证救援工作部署的精细化、精准化。 展开更多
关键词 灾害 护士 救援体验 质性研究 Meta整合
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职业紧张对军队医院护士离职倾向的影响
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作者 哈甫拉·贾那合买提 孙莉 +2 位作者 袁乙铜 张寅菊 任军 《职业与健康》 CAS 2019年第3期348-350,共3页
目的了解军队医院护士离职倾向现状及职业紧张对离职倾向的影响。方法选取新疆6所军队医院护理人员315例作为调查对象,采用离职倾向量表和职业紧张量表进行调查,采取线性回归分析职业紧张对离职倾向的影响。结果已婚护士离职倾向得分显... 目的了解军队医院护士离职倾向现状及职业紧张对离职倾向的影响。方法选取新疆6所军队医院护理人员315例作为调查对象,采用离职倾向量表和职业紧张量表进行调查,采取线性回归分析职业紧张对离职倾向的影响。结果已婚护士离职倾向得分显著高于未婚护士(18.52±3.50、14.57±3.36,t=9.700,P<0.01)。南疆护士离职倾向得分显著高于北疆护士(18.48±3.18、14.18±3.32,t=11.419,P<0.01)。主观收入较好护士离职倾向得分显著低于主观收入一般、较差护士(11.31±3.11、15.67±3.62与18.74±3.27,F=148.224,P<0.01)。客观收入<4 000元护士离职倾向得分显著高于收入4 000~6 000元和>6 000元护士(19.28±3.42、15.45±3.96与12.50±3.61,F=101.705,P<0.01)。个体紧张和个体应变资源进入离职倾向得分的回归方程(t=-1.982、2.117,均P<0.05)。结论军队医院护士离职倾向受多方面的影响,其离职倾向与职业紧张具有密切的关系。 展开更多
关键词 军队医院 护士 离职倾向 职业紧张 影响因素
护士职业倦怠真实体验的质性Meta整合 预览
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作者 米元元 董江 刘欢 《护理学报》 2019年第3期34-39,共6页
目的系统评价护士职业倦怠的真实体验。方法计算机检索PubMed、CINAHL、Web of Science、中国知网、万方数据库、维普数据库,搜索关于护士职业倦怠的质性研究,检索时限均从建库至2018年6月。进行文献质量评价后,采用Meta整合方法对研究... 目的系统评价护士职业倦怠的真实体验。方法计算机检索PubMed、CINAHL、Web of Science、中国知网、万方数据库、维普数据库,搜索关于护士职业倦怠的质性研究,检索时限均从建库至2018年6月。进行文献质量评价后,采用Meta整合方法对研究结果进行归纳、诠释。结果共纳入7篇文献,提炼出32个结果、8个类别和4个整合结果,分别为职业倦怠个体因素,职业倦怠组织因素,期望得到支持和职业认同,自我价值实现。结论护士职业倦怠的原因是多方面的,应提高职业倦怠的认知和处理能力,护理管理者应加强护士职业倦怠的意识,早期识别职业倦怠的影响因素,采取必要的干预措施,以期更好地服务于临床。 展开更多
关键词 护士 职业倦怠 质性研究 系统评价 Meta整合
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妇产科护士人际沟通能力现状调查与分析 预览
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作者 梅慧红 阮明慧 +2 位作者 许珍珍 王蕾 邵晓华 《医院管理论坛》 2019年第1期44-46,共3页
目的了解妇产科护士人际沟通能力现状,分析其存在的问题并提出相应对策。方法随机抽取浙江省6所三级医院、2所二甲医院妇产科护士240人,采用一般资料问卷、人际沟通能力问卷、人际沟通满意度问卷进行调查。结果妇产科护士沟通技巧、沟... 目的了解妇产科护士人际沟通能力现状,分析其存在的问题并提出相应对策。方法随机抽取浙江省6所三级医院、2所二甲医院妇产科护士240人,采用一般资料问卷、人际沟通能力问卷、人际沟通满意度问卷进行调查。结果妇产科护士沟通技巧、沟通知识以及沟通满意度等总分显著高于量表中间值3.00(p<0.05);妇产科护士人际沟通能力的主要影响因素有年龄、学历、亲属从医情况、性格类型。结论护理管理者及护理教育者应对妇产科护士进行针对性培训,提高其整体沟通水平,引导护士积极与患者沟通,确保护士的工作能够顺利进行,为患者提供安全有效的护理。 展开更多
关键词 妇产科 护士 人际沟通 现状调查
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武汉市社区护士工作场所暴力现状及影响因素
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作者 蔡忠香 张美芳 +3 位作者 查方 叶曼 钟典 刘小玲 《职业与健康》 CAS 2019年第3期351-354,共4页
目的了解武汉市社区护士工作场所暴力现状并对其影响因素进行分析。方法采用方便抽样法,于2017年5—7月运用医院工作场所暴力调查表对武汉市13所社区卫生服务中心的163名护士进行调查。结果 163名社区护士在过去12个月中遭受工作场所暴... 目的了解武汉市社区护士工作场所暴力现状并对其影响因素进行分析。方法采用方便抽样法,于2017年5—7月运用医院工作场所暴力调查表对武汉市13所社区卫生服务中心的163名护士进行调查。结果 163名社区护士在过去12个月中遭受工作场所暴力发生率为62.6%,发生率由高到低依次为语言攻击、威胁、躯体攻击、性骚扰。其中,50.9%的发生在白班;63.6%的施暴者为患者家属;发生暴力事件后护士感到委屈(76.1%)、感到气愤(59.2%)和工作热情下降(49.8%);81.8%的护士认为'工作场所暴力'在护理工作中不可避免;43.6%的护士认为医院处理得力;Logistic回归分析显示,职务和职称是影响社区护士遭受工作场所暴力的主要因素。结论社区护士遭受工作场所暴力发生率较高,需从政府、社区医院、护士个人3方面共同行动,针对社区工作场所暴力发生的特征采取相应措施,才能降低社区护士工作场所暴力发生率。 展开更多
关键词 社区 护士 工作场所暴力
规范化培训护士职业期望与心理弹性的相关性 预览
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作者 何东梅 胡建萍 +3 位作者 马晓洁 梁兰 袁婷婷 高茜 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第6期78-80,共3页
目的了解规培护士职业期望及心理弹性现状及其相关性,为规培护士管理提供参考。方法采取便利取样方法,使用职业期望量表、心理弹性量表,对四川省4所三级甲等医院接受规培的391名护士进行问卷调查。结果规培护士职业期望(4.74+0.32)分,... 目的了解规培护士职业期望及心理弹性现状及其相关性,为规培护士管理提供参考。方法采取便利取样方法,使用职业期望量表、心理弹性量表,对四川省4所三级甲等医院接受规培的391名护士进行问卷调查。结果规培护士职业期望(4.74+0.32)分,心理弹性(2.55±0.59)分;职业期望与心理弹性呈正相关(r=0.223)。结论规培护士职业期望处于较高水平,心理弹性处于较低水平;护理管理者应了解规培护士的职业期望,拟定个性化的培训方案.重视提升规培期间其心理弹性,激发内在动力,提高规培护士的综合能力。 展开更多
关键词 规范化培训 护士 职业期望 心理弹性
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团体心理辅导对护士心理授权状况的影响
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作者 熊丽娟 王勤 熊莉娟 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第1期80-82,共3页
目的 :分析护士心理授权状况以及团体心理辅导对其心理授权状况的影响。方法 :2018年1-3月,选取本院护士40名作为研究对象,通过中文版Spreitzer心理授权量表以及自设的一般资料调查表进行调查,并采用团体心理辅导干预进行心理辅导,比较... 目的 :分析护士心理授权状况以及团体心理辅导对其心理授权状况的影响。方法 :2018年1-3月,选取本院护士40名作为研究对象,通过中文版Spreitzer心理授权量表以及自设的一般资料调查表进行调查,并采用团体心理辅导干预进行心理辅导,比较干预前及干预6周后护士心理授权量表评分。结果 :团体心理辅导干预后,护士的Spreitzer心理授权量表的工作影响、自主性、自我效能、工作意义评分以及总分均高于干预前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 :本院护士心理授权水平有待提高,通过团体心理辅导可以显著提高护士的心理授权状况,有助于建设稳定的护理队伍。 展开更多
关键词 护士 心理授权 团体心理辅导 应用效果
护腰带及腰部肌肉锻炼操干预护士职业性腰背痛的效果比较
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作者 莫朝媚 邢菁慧 许欢 《工业卫生与职业病》 CAS 2019年第3期175-177,181共4页
目的分析佩戴护腰带及腰部肌肉锻炼操对护士职业性腰背痛的干预效果。方法选择2015年2月-2017年12月在三亚市人民医院经wong-banker面部表情疼痛标尺评价腰背痛大于3分者护士70例,根据随机数字表法分为两组,每组各35例。对照组护士按照... 目的分析佩戴护腰带及腰部肌肉锻炼操对护士职业性腰背痛的干预效果。方法选择2015年2月-2017年12月在三亚市人民医院经wong-banker面部表情疼痛标尺评价腰背痛大于3分者护士70例,根据随机数字表法分为两组,每组各35例。对照组护士按照正常工作时间作息,每日对其进行腰背肌肉锻炼操干预;观察组护士在工作时间按照规定佩戴护腰带,通过下腰痛功能评价表(JOA)和wong-banker面部表情疼痛标尺对两组护士干预前及干预3、6周腰背痛情况进行评价。结果入组时及干预3周,两组JOA评分及疼痛评分无统计学差异(P>0.05);干预6周时,观察组护士JOA评分高于对照组,wong-banker疼痛评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论相比腰背肌肉锻炼操锻炼,佩戴护腰带更能够有效缓解护士的腰背痛。 展开更多
关键词 职业性腰背痛 护士 护腰带 腰背肌肉锻炼
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