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Coping Strategies Adopted by Construction Employees to Deal with the Causes and Effects of Occupational Psychological Disorders: A Study in Ghana 预览
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作者 Genevieve Ataa Fordjour Albert P. C. Chan +1 位作者 Peter Amoah Louis Tuffour-Kwarteng 《健康(英文)》 2019年第6期755-782,共28页
Coping strategies adopted to deal with psychological health issues could have influences on the general health, productivity and task performance of the employee. This study sought to investigate the coping strategies... Coping strategies adopted to deal with psychological health issues could have influences on the general health, productivity and task performance of the employee. This study sought to investigate the coping strategies adopted by construction employees to deal with the causes and effects of occupational psychological disorders such as burnout and workaholism. To achieve this aim, the methods of focus group discussions were first employed. A total of 16 semi-structured focus group discussions were held in Ghana, with 90 construction employees. The focus group study revealed 25 coping strategies adopted as efforts to mitigate the causes and 22 coping strategies adopted as responses to moderate the effects of occupational psychological disorders. A quantitative study involving 150 construction professionals and 150 construction trade workers were also conducted in Ghana to investigate the coping strategies that were highly adopted by the two construction working groups. The findings from the study revealed that the construction professionals adopted delegating complicated tasks and seeking medical attention as the most common coping strategies to manage the causes and effects respectively. The construction trade workers were also revealed to adopt withdrawing from work duties or changing jobs and taking in more caffeinated drinks as the most common coping strategies to manage the causes and effects respectively. Exploratory factor analysis was employed, and the findings were put into the main constructs. The causes focused coping strategies were categorized under avoidance, alteration, adaptation, and acceptance. The effects focused coping strategies were also categorized under healthy and unhealthy coping strategies. This study recommends appropriate coping strategies and interventions in the construction industry such as education of construction personnel on the consequences of various coping strategies. 展开更多
关键词 OCCUPATIONAL PSYCHOLOGY Psychological Disorders COPING Strategies CONSTRUCTION EMPLOYEES Ghana
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Exploring Personal Factors That Might Influence the Vulnerability of Construction Employees to Occupational Psychological Disorders 预览
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作者 Genevieve Ataa Fordjour Albert P. C. Chan Peter Amoah 《健康(英文)》 2019年第5期546-566,共21页
Personal factors could act as intervening variables between the causes and effects of psychological health conditions of employees. This study focused on six personal intervening factors that were associated with the ... Personal factors could act as intervening variables between the causes and effects of psychological health conditions of employees. This study focused on six personal intervening factors that were associated with the risks of occupational psychological disorders namely: low self-esteem, negative personality trait, unproductive core beliefs, poor self-concept evaluation on performance, poor relationship with others and poor time management skills. An investigation on the level of severity of these personal intervening factors was conducted involving 150 construction professionals and 150 construction trade workers, who were purposively selected in Ghana. The personal factors that were found to be prevalent among the construction employees were low self-esteem and poor time management skills. Correlation analysis and regression analysis were used to determine the relationships between the personal intervening factors and demographic factors such as the age, educational levels and marital status of the research participants. The results of the study indicated that the age and marital status of the respondents had no significant relationship with any of the personal intervening factors. Personal factors such as personality trait and relationship with others also had no relation with any of the demographic factors analyzed. The educational level of the respondents, however, had a significant relationship with the factors of self-esteem, productive core beliefs, self-evaluation on performance and time management skills. An independent two-sample T-test was used to compare the means of the factors with significant relations. This study revealed that construction employees who were highly educated had better self-esteem and time management skills than those who were less educated. The findings from this study broaden the view of moderators on influential sources of psychological health conditions of employees. 展开更多
关键词 OCCUPATIONAL PSYCHOLOGY PSYCHOLOGICAL Disorders Personal Factors CONSTRUCTION EMPLOYEES Ghanaian CONSTRUCTION
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中国科协所属学会专职人员职业心理状况
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作者 王董瑞 王雅芯 陈祉妍 《科技导报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第11期64-70,共7页
对中国科协所属学会的专职工作人员职业心理状态进行了调查。使用流调中心抑郁量表简版、职业满意度量表、情绪调节量表、心理资本量表等工具编制问卷,发放并收集到557份有效问卷。研究结果表明:学会专职工作人员的抑郁和焦虑状况较为普... 对中国科协所属学会的专职工作人员职业心理状态进行了调查。使用流调中心抑郁量表简版、职业满意度量表、情绪调节量表、心理资本量表等工具编制问卷,发放并收集到557份有效问卷。研究结果表明:学会专职工作人员的抑郁和焦虑状况较为普遍,18.9%可能存在抑郁倾向,30.8%可能存在轻度焦虑问题,18.9%可能存在中到重度焦虑问题;学会专职工作人员的职业满意度处于中等程度,不同的职位和收入水平之间,职业满意度、工作投入及职业承诺具有显著差异;多元回归分析发现,内部与外部因素均对学会专职工作人员的心理状态具有显著预测作用。情绪调节与工作环境对焦虑和抑郁回归系数显著,认知重评显著降低抑郁和焦虑的水平;工作要求越高,抑郁和焦虑的水平越高,决策自主越高,抑郁和焦虑的水平越低。心理资本与工作环境对职业满意度、工作投入和职业承诺等工作心态回归系数显著,其中人际型心理资本更能正向预测学会专职人员的职业满意度。技能发展对职业满意度、工作投入和职业承诺都存在显著影响:技能发展的机会越多,工作心态越好。过多的工作要求降低职业承诺和满意度。 展开更多
关键词 学会专职工作人员 职业心理状态 心理健康
信息化服务背景下女性馆员职业倦怠及心理调适的思考 预览
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作者 王波 《高校图书情报论坛》 2019年第3期53-57,共5页
在信息化服务背景下,我国图书馆女性馆员的职业倦怠主要表现为服务态度冷漠、工作成就感低落和去人格化严重等方面,已对女性馆员的身心健康、组织机体功能、周边人际关系产生了很大的损害。导致女性馆员职业倦怠的原因既有主观因素,更... 在信息化服务背景下,我国图书馆女性馆员的职业倦怠主要表现为服务态度冷漠、工作成就感低落和去人格化严重等方面,已对女性馆员的身心健康、组织机体功能、周边人际关系产生了很大的损害。导致女性馆员职业倦怠的原因既有主观因素,更有客观因素,为此调适女性馆员职业倦怠心理必须从个人、组织和社会三个维度开展工作。 展开更多
关键词 职业心理 职业倦怠 心理调适 女性馆员
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高职高专学生职业心理团体辅导方法探究——以晋城职业技术学院旅游英语专业学生为例 预览
5
作者 刘晔辉 《河北工程技术学院教学与研究》 2017年第3期47-49,共3页
高职高专学生在就业市场上面临着就业难的挑战。解决好学生的就业问题,不仅关系到学生自身,而且更是评判高职院校办学水平的硬性指标之一。以晋城职业技术学院旅游英语专业学生为例,探讨对高职院校学生进行职业生涯团体辅导的途径。
关键词 高职高专 职业心理 团体辅导
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“90后”护士职业价值观及其影响因素 被引量:3
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作者 石荣光 李冬梅 +5 位作者 夏季芳 裴秋燕 周月爽 李翠花 董丽 阮育凤 《中国健康心理学杂志》 2016年第3期366-368,共3页
目的:调查"90后"护士的职业价值观现状并探讨其影响因素,为医院培养护士形成积极的职业价值观提供依据。方法:采用护士职业价值观量表对293名"90后"护士进行调查。结果:"90后"护士职业价值观总均分为(3.16±0.74)分。学... 目的:调查"90后"护士的职业价值观现状并探讨其影响因素,为医院培养护士形成积极的职业价值观提供依据。方法:采用护士职业价值观量表对293名"90后"护士进行调查。结果:"90后"护士职业价值观总均分为(3.16±0.74)分。学历不同的"90后"护士的职业价值观得分差异有统计学意义(t=-2.380,P〈0.05)。结论:"90后"护士总体职业价值观认同度较高,护理管理者可根据影响"90后"护士职业价值观的因素,针对性地开展培养和指导工作,进一步提升他们对职业价值的认同。 展开更多
关键词 90后护士 职业价值观 影响因素 职业心理
接触小剂量电离辐射人员职业紧张水平的调查 预览 被引量:5
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作者 何鼎盛 李富业 +1 位作者 冀晓丽 刘继文 《新疆医科大学学报》 CAS 2016年第11期1452-1455,共4页
目的探讨接触小剂量电离辐射人员的职业心理健康状况。方法采用职业紧张量表(OSI-R)对不同工种的接触电离辐射工作者557名(接触组)和389名不接触电离辐射工作者(对照组)进行问卷调查。结果接触组的调查对象人均年剂量当量均值为(... 目的探讨接触小剂量电离辐射人员的职业心理健康状况。方法采用职业紧张量表(OSI-R)对不同工种的接触电离辐射工作者557名(接触组)和389名不接触电离辐射工作者(对照组)进行问卷调查。结果接触组的调查对象人均年剂量当量均值为(3.48±1.33)m Sv,不同工种的人均年接触剂量的差异有统计学意义(P〈0.01);接触组在ORQ、PSQ、PRQ(除SS外)的得分均高于对照组(P〈0.01);不同接触剂量组作业者ORQ、PSQ、PRQ得分均高于对照组(P〈0.01);接触组ORQ得分随着工龄增加呈上升趋势(P〈0.01);PSQ均分与ORQ均分及各子项(除任务不适外)得分呈正相关(P〈0.01),与PRQ均分及各子项得分均呈负相关(P〈0.01)。结论接触电离辐射人员人均年剂量当量属于低剂量水平;接触电高辐射人员职业紧张水平高于一般人群,并随工龄增长而增高。 展开更多
关键词 职业紧张 电离辐射 职业心理
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警察院校教师职业倦怠及心理健康状况 被引量:4
8
作者 张淼 《中国健康心理学杂志》 2016年第4期518-522,共5页
目的:深入研究新疆地区警察院校教师职业倦怠及心理健康状况,为克服警察院校教师职业倦怠,提高其心理健康水平,开展有针对性的心理服务提供科学的依据。方法:按照简单随机抽样的方法,采用MBI-GS工作倦怠量表、SCL-90量表分别对警察院... 目的:深入研究新疆地区警察院校教师职业倦怠及心理健康状况,为克服警察院校教师职业倦怠,提高其心理健康水平,开展有针对性的心理服务提供科学的依据。方法:按照简单随机抽样的方法,采用MBI-GS工作倦怠量表、SCL-90量表分别对警察院校教师进行测试。结果:警察院校不同性别、族别、文化程度的教师在职业倦怠上不存在差异;已婚教师(t=-4.04,P〈0.001)、41岁以上的教师(F=10.64,P〈0.001)在玩世不恭因子上有差异;工作年限在11-15年的教师在玩世不恭(F=10.04,P〈0.001)和成就感低落(F=6.32,P〈0.001)两个因子上有差异;在心理健康方面,不同性别、族别、文化程度、婚姻状况、年龄、工作年限的教师心理健康水平存在差异,差异有统计学意义(P〈0.05)。结论:婚姻、年龄、工作年限都是警察院校教师职业倦怠的影响因素,职业倦怠中的成就感低落因子与SCL-90的总均分、躯体化、人际关系敏感、敌对和恐怖因子呈正相关。建议在心理服务中应特别关注男性、汉族、未婚、本科、30岁以下、工作年限在11-15年的教师。 展开更多
关键词 职业倦怠 心理健康 警察院校教师 职业心理
影响男护生职业心态因素调查及职业前景分析 预览 被引量:2
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作者 罗涛 叶李莎 左婷婷 《江西中医药大学学报》 2016年第3期96-98,共3页
目的:探讨影响男护生职业心态的因素,并对男护生的职业前景进行全面分析。方法:对江西中医药大学科技学院2012级护理系32名在南昌实习的男护生就专业认同情况进行问卷调查,内容包括对护理职业的认知状况、对护理职业的认同感及对护理... 目的:探讨影响男护生职业心态的因素,并对男护生的职业前景进行全面分析。方法:对江西中医药大学科技学院2012级护理系32名在南昌实习的男护生就专业认同情况进行问卷调查,内容包括对护理职业的认知状况、对护理职业的认同感及对护理职业的心理期待,分析了影响男护生职业心态的主要因素。结果:男护生对护理职业认知普遍缺乏,职业认同感差,职业心理期待不强,并且普遍不看好男护生在护理专业的职业前景。结论:学校应根据男护生从事护理工作时的优势,在有目的锻炼男护生临床护理工作能力的同时,还应加强职业心态辅导,以提高他们的自信心,并帮助其切实做好角色转换。此外,男护生在加强自身综合素质培养的同时,还要注意健全人格及良好沟通能力的培养。 展开更多
关键词 男护生 职业心态 职业前景 心理期待 角色转换
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族群文化对少数民族大学生职业心理的影响 被引量:1
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作者 余强 《贵州民族研究》 CSSCI 北大核心 2016年第6期225-228,共4页
族群文化体现了族群的共源性与凝聚力,承载了族群的基本特征与表达。以689名少数民族大学生为被试对象进行了职业心理调查,结果表明少数民族大学生的民族认同感很强,在职业心理方面,缺少应聘技能、存在从众心理、自尊水平不足这三个维... 族群文化体现了族群的共源性与凝聚力,承载了族群的基本特征与表达。以689名少数民族大学生为被试对象进行了职业心理调查,结果表明少数民族大学生的民族认同感很强,在职业心理方面,缺少应聘技能、存在从众心理、自尊水平不足这三个维度的问题比较突出。提高少数民族大学生的职业心理健康是我国职业教育领域中一个重点课题,以族群文化为切入口,对少数民族大学生的职业心理的现状进行了调查,在分析族群文化对少数民族大学生的职业心理产生的影响基础上,提出了相应对策。 展开更多
关键词 族群文化 少数民族 职业心理 心理健康
航海高职院校学生职业兴趣培育研究 预览 被引量:1
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作者 张健 张晶 《青岛远洋船员职业学院学报》 2015年第1期66-68,共3页
本文从职业兴趣的内涵入手,分析了当前大学生在职业兴趣方面存在的问题及航海类大学生面临的特殊问题,进而从课堂教学、社团活动、建立校企合作的职业心理素养培育基地三个方面提出促进航海类大学生职业兴趣培育的建议。
关键词 航海高职 职业兴趣 培育
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团体辅导对高校青年教师职业倦怠干预效果 被引量:5
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作者 李国柱 刘新民 +2 位作者 陈佰锋 王文君 范君君 《中国健康心理学杂志》 2015年第2期187-190,共4页
目的:运用团体辅导的方法降低高校青年教师的职业倦怠水平。方法:采用职业倦怠量表筛选职业倦怠程度较高的高校青年教师30名(15名为干预组,15名为对照组),对其进行团体辅导及测评。结果:对照组职业倦怠水平前后无显著差异(P>0... 目的:运用团体辅导的方法降低高校青年教师的职业倦怠水平。方法:采用职业倦怠量表筛选职业倦怠程度较高的高校青年教师30名(15名为干预组,15名为对照组),对其进行团体辅导及测评。结果:对照组职业倦怠水平前后无显著差异(P>0.05);干预组职业倦怠水平显著降低(t=4.70,P<0.001);干预组和对照组在团体辅导前后职业倦怠分数差值具有统计学意义(t=3.83,P<0.001);团体辅导1月后追踪调查显示,干预组职业倦怠水平基本不变,依然显著低于对照组职业倦怠水平(t=4.83,P<0.001)。结论:团体辅导可以降低高校青年教师职业倦怠水平。 展开更多
关键词 团体辅导 职业倦怠 高校青年教师 职业心理
精神科护士抑郁状况调查与分析 被引量:7
13
作者 卢庆华 钟耕坤 《中国健康心理学杂志》 2015年第2期204-206,共3页
目的:了解精神科护士抑郁情绪现状,为改善护士的心理健康提供参考依据。方法:应用抑郁自评量表( SDS)对山东省某三级精神专科医院186名护士和山东省某三级综合医院170名护士进行问卷调查。结果:精神科护士抑郁发生率为36.6%,... 目的:了解精神科护士抑郁情绪现状,为改善护士的心理健康提供参考依据。方法:应用抑郁自评量表( SDS)对山东省某三级精神专科医院186名护士和山东省某三级综合医院170名护士进行问卷调查。结果:精神科护士抑郁发生率为36.6%,综合科护士抑郁发生率为22.4%,差异有统计学意义(χ^2=8.573,P<0.01)。精神科护士抑郁评分(45.995±11.382)与综合科(42.544±11.602)和国内常模(41.88±10.57)比较差异均有统计学意义(t=2.828,4.660;P<0.01).结论:精神科护士的抑郁发生率较综合科高,精神科护理管理者应重视护士的抑郁情绪,开展适当的心理干预,提高精神科护士心理健康水平。 展开更多
关键词 精神科护士 抑郁状况 抑郁自评量表 职业心理
酒店员工的职业倦怠状况及其产生的原因与对策 被引量:4
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作者 许頔 《中国健康心理学杂志》 2015年第2期207-210,共4页
目的:了解酒店员工的职业倦怠状况,对其职业倦怠的成因进行分析,并提出应对策略。方法:采用职业倦怠量表(MBI),以某省3市不同星级酒店的员工为被试。结果:①酒店员工的职业倦怠处于中等水平(3.09±0.69),以情绪衰竭得... 目的:了解酒店员工的职业倦怠状况,对其职业倦怠的成因进行分析,并提出应对策略。方法:采用职业倦怠量表(MBI),以某省3市不同星级酒店的员工为被试。结果:①酒店员工的职业倦怠处于中等水平(3.09±0.69),以情绪衰竭得分最高(3.53±0.92);②不同性别酒店员工的职业倦怠无显著性差异,但在低成就感得分上存在显著性差异(t=2.82,P<0.05);不同年龄段、不同学历、不同从业年限的酒店员工的职业倦怠存在显著差异(P<0.05);结论:酒店员工的职业倦怠处于中等水平,不同性别、年龄、学历和从业年限员工的职业倦怠存在明显的差异,进一步提升员工的适应能力,建立有效的奖励与评价机制,转变管理方式,有利于缓解员工的职业倦怠。 展开更多
关键词 酒店员工 职业倦怠 成因 职业心理
970名公安警官睡眠状况因子分析报告 被引量:1
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作者 李薇 杨绍清 李建明 《中国健康心理学杂志》 2015年第11期1643-1646,共4页
目的:探讨和了解公安警官的睡眠状况及失眠类型特点,为提高他们的生活质量和心理健康水平提供理论依据。方法:使用睡眠状况自评量表(SRSS)对全国970名公安警官进行调查统计分析。结果:在睡眠不足方面,男性(71.0%)比女性(57.5%... 目的:探讨和了解公安警官的睡眠状况及失眠类型特点,为提高他们的生活质量和心理健康水平提供理论依据。方法:使用睡眠状况自评量表(SRSS)对全国970名公安警官进行调查统计分析。结果:在睡眠不足方面,男性(71.0%)比女性(57.5%)更突出,具有显著统计学意义(χ2=10.914,P〈0.001);睡眠后感觉没有休息的男性也比女性更突出(χ2=12.517,P〈0.001);在睡眠时间方面,少于5-6小时的男性显著多于女性(χ2=13.449,P〈0.001);受教育程度方面:高中及以下者占44.2%,大学及以上者占32.9%,两者比较,有显著差异(χ2=4.872,P〈0.05);为失眠服药的警官高中及以下者占22.1%,大学及以上者11.1%,两者比较有显著差异(χ2=9.739,P〈0.01);在睡眠不足方面,离婚或丧偶最突出(89.3%),其次为已婚(70.2%)、未婚者(55.3%),三者比较有显著差异(χ2=16.714,P〈0.001)。结论:1公安警官多数睡眠时间不足、质量不高;2睡眠时间和睡眠质量女性警官好于男性警官;3受教育程度越高为睡眠而服药的比例越少;4离婚或丧偶的警官睡眠状况不如已婚和未婚者。 展开更多
关键词 公安警官 睡眠状况自评量表 生活质量 职业心理
不同项群优秀运动员群体职业性格对照研究 被引量:1
16
作者 李铂 郑毅 姚佳 《中国健康心理学杂志》 2014年第10期1536-1538,共3页
目的旨在了解运动员群体职业性格类型的共同特征,探讨不同项群运动员个人发展的行为规律和潜在的职业能力,为运动员职业技能培养课程设计提供理论依据。方法本研究采用MBTI性格测试量表对126名北京市优秀在役运动员进行调查,分析了解运... 目的旨在了解运动员群体职业性格类型的共同特征,探讨不同项群运动员个人发展的行为规律和潜在的职业能力,为运动员职业技能培养课程设计提供理论依据。方法本研究采用MBTI性格测试量表对126名北京市优秀在役运动员进行调查,分析了解运动员群体职业性格的主要特征。结果运动员群体的职业性格主要集中在ENFJ、ISFJ、ESFJ和INFJ 4种类型,分别占调查总数的23%、19.8%、12.7%和10.3%;运动员群体的优势职业特征表现为精力充沛,协同合作,注重自我发展,谨慎、有序,忠诚、奉献,独立、坚持。运动员群体在社会服务型、健康护理型、零售推销和商业型、教育咨询型、创造型等职业领域具有明显的职业优势。结论同场对抗性项群与格斗对抗性项群在职业性格上具有显著性差异。 展开更多
关键词 职业心理 职业性格特征 优秀运动员 MBTI性格测试量表
影响海勤人员婚姻满意度的多因素分析 被引量:2
17
作者 孙敬翔 斯银平 +4 位作者 牟杰 熊波 郁小红 齐翠 董丽洁 《中国健康心理学杂志》 2014年第4期527-530,共4页
目的 探讨海勤人员夫妻双方婚姻满意度(MG)与心理、个性、社会因素的相关性,为开展婚姻咨询与治疗提供理论依据.方法 采用Olson婚姻质量问卷(ENRICH)中婚姻满意度分量表、卡特尔16项人格因素问卷(16PF)、症状自评量表(SCL-90)... 目的 探讨海勤人员夫妻双方婚姻满意度(MG)与心理、个性、社会因素的相关性,为开展婚姻咨询与治疗提供理论依据.方法 采用Olson婚姻质量问卷(ENRICH)中婚姻满意度分量表、卡特尔16项人格因素问卷(16PF)、症状自评量表(SCL-90)、生活事件量表(LES)、特质应对问卷(TCSQ)、领悟社会支持量表(SSRS)对375对海勤人员夫妻双方均进行了评定.结果 丈夫、妻子MG与离婚诉讼组具有高度显著差异(t=20.927,24.696;P<0.01);16PF中,夫妻双方MG均与自身及对方部分个性特质有显著相关性(r=0.120 ~0.225,P<0.05);丈夫MG与自身及妻子的SCL-90中部分因子具有显著相关(r=0.131~0.309,P<0.05);夫妻双方MG与自身及对方的社会支持总分具有显著相关性(r=0.182~0.299,P<0.05);夫妻双方MG与自身及对方的消极应对方式具有高度相关性(r=0.138 ~0.220,P<0.01);丈夫MG与自身部分生活事件,妻子MG与丈夫负性家庭问题均存在显著相关(r =0.137~0.222,P<0.05);多因素分析揭示对丈夫MG的贡献大小依次为:消极应对(β=-0.38)>负性生活事件(β=-0.38)>人际关系敏感(β=-0.26)>学历(β =0.17)>负性家庭问题(β=-0.16)>客观支持(β=0.13);对妻子MG的贡献大小依次为:(丈夫)消极应对(β=-0.29)>敌对(β=-0.26)>客观支持(β=0.17)>(丈夫)学历(β=0.16)>自律性(β=0.14).结论 婚姻满意度直接受到海勤人员及妻子的个性、心理、社会等多因素影响,并反作用于夫妻双方的身心健康. 展开更多
关键词 海勤人员 家庭 婚姻满意度 职业心理 社会心理学
驻海岛官兵情景特质应对状况及其影响因素 被引量:2
18
作者 牛威 王伟忠 +3 位作者 朱亚清 钟祥 金灵平 薛荣昌 《中国健康心理学杂志》 2014年第4期537-539,共3页
目的 探讨驻海岛官兵情景特质应对状况及其影响因素.方法 选取某部海岛516名官兵作为研究组,选取某部非海岛陆军499名官兵为对照组.采用军人情景特质应对量表进行测评,使用SPSS 17.0对结果进行两独立样本t检验、Pearson相关和多元逐步回... 目的 探讨驻海岛官兵情景特质应对状况及其影响因素.方法 选取某部海岛516名官兵作为研究组,选取某部非海岛陆军499名官兵为对照组.采用军人情景特质应对量表进行测评,使用SPSS 17.0对结果进行两独立样本t检验、Pearson相关和多元逐步回归.结果 研究组军人消极应对总分、军事任务消极应对、军旅特殊生活消极应对、人际关系消极应对和健康及经济消极应对因子得分低于对照组(t=-3.892,-3.838,-3.708,-5.104,-2.036;P<0.05).研究组官兵积极应对总分、军事任务积极应对、军旅特殊生活积极应对和人际关系积极应对高于对照组(t =2.513,3.259,2.026,3.069;P<0.05).相关分析结果显示:积极应对与年龄、文化程度、军龄和职务呈显著正相关(r=0.151 ~0.256,P<0.01),与消极应对呈显著负相关(r=-0.313,P<0.01).消极应对与文化程度和职务分别呈正相关和负相关(r=0.082,-0.096;P<0.05).回归分析结果表明,职务和文化程度进入以消极应对总分为因变量回归方程(t=-3.070,2.795;P<0.01),职务和年龄进入以积极应对为因变量的回归方程(t=2.702,3.219;P <0.01).结论 海岛官兵应对能力优于普通陆军官兵,职务、文化程度和年龄是军人情景特质应对的影响因素. 展开更多
关键词 军人 情景特质应对 影响因素 职业心理 社会心理学
个性心理因素对三军官兵人性复杂性的影响 被引量:3
19
作者 牛四芳 娄振山 《中国健康心理学杂志》 2014年第4期555-557,共3页
目的 探讨个性因素对三军官兵的影响模式,为其心理健康教育及心理咨询与治疗提供科学依据.方法 采用人性的哲学修订量表中的复杂性分量表、卡特尔16种人格因素分析对路军、海军、空军3个军种总共1900名官兵进行心理测评.统计处理采用秩... 目的 探讨个性因素对三军官兵的影响模式,为其心理健康教育及心理咨询与治疗提供科学依据.方法 采用人性的哲学修订量表中的复杂性分量表、卡特尔16种人格因素分析对路军、海军、空军3个军种总共1900名官兵进行心理测评.统计处理采用秩变换单因素方差分析、Spear-man相关分析及Amos路径分析.结果 不同文化程度的官兵在人性复杂性正性上有显著差异(F=2.87,P=0.04);Amos路径分析显示稳定性对新兵个性的贡献最大(β=0.75,P<0.01);个性对新兵人性复杂性正性的直接效应显著(β=0.27,P<0.001),其在部队属性与人性复杂性正性的存在显著的间接效应(β=0.04,P<0.01).结论 官兵对人性的复杂性的认识受个性影响最大,在个性因素影响下加强文化程度以及部队属性对官兵人性复杂性的认识,有必要针对官兵的个性因素进行专门的心理训练. 展开更多
关键词 个性 人性复杂性 部队属性 路径分析 职业心理 社会心理学
生物反馈训练对疗养飞行员心理健康及心率变异性的影响 被引量:14
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作者 马罕 王洪芳 《中国健康心理学杂志》 2014年第4期580-581,共2页
目的 探讨生物反馈训练对飞行员心理健康及心率变异性的影响,为提高飞行员心理素质及心理生理储备能力提供依据.方法 采用症状自评量表(SCL-90)进行心理测评,多参数生物反馈仪进行训练及心率变异性检测.结果 飞行员生物反馈训练前后在... 目的 探讨生物反馈训练对飞行员心理健康及心率变异性的影响,为提高飞行员心理素质及心理生理储备能力提供依据.方法 采用症状自评量表(SCL-90)进行心理测评,多参数生物反馈仪进行训练及心率变异性检测.结果 飞行员生物反馈训练前后在SCL-90上的均值比较显示,除抑郁、敌对外,其余各因子得分均低于训练前(t=1.73 ~8.62,P<0.01),有显著统计学意义.生物反馈训练前后HRV频域指标的比较结果显示,TP(总功率谱)及HF(高频)升高;LF/HF(低高比值)降低,训练前后比较有显著统计学意义(P<0.01).结论 生物反馈训练能有效提高飞行员心理素质及心理生理储备能力. 展开更多
关键词 生物反馈 飞行员 心理健康 心率变异性 心理干预 职业心理
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