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限薪立法有关问题研究 认领
1
作者 问清泓 《决策与信息》 2020年第5期35-41,共7页
我国学界对限薪立法问题的研究非常薄弱,限薪一直没有纳入劳动法的范畴,启动限薪立法程序具有必要性与紧迫性。限薪立法首先是立法模式的选择与确定问题,一般成文法立法模式有两种:一是分散立法模式,二是单独立法模式,二者各有优劣。我... 我国学界对限薪立法问题的研究非常薄弱,限薪一直没有纳入劳动法的范畴,启动限薪立法程序具有必要性与紧迫性。限薪立法首先是立法模式的选择与确定问题,一般成文法立法模式有两种:一是分散立法模式,二是单独立法模式,二者各有优劣。我国限薪立法可以结合短期目标与长远目标分两步走:第一步,先实行分散立法,短期内将限薪条款分散在不同的法律中。分散立法有两种选择:一是在拟出台的新法之中,如《工资法》或《集体合同法》中增加一个章节,专门规定限薪问题;二是在拟修改的《劳动合同法》中增补有关限薪的章节或条文。第二步,长远立法还是应当采取单独立法模式,即吸收分散立法的经验,单独出台《限薪法》。 展开更多
关键词 限薪 工资法 集体合同法 劳动合同法
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劳动基准法的基本范畴和体系定位 认领
2
作者 叶欢 《中国劳动关系学院学报》 2020年第1期51-59,共9页
劳动基准法在劳动法体系中具有独特的地位,对其概念的理解应强化其内涵特征,从而缩小并确定其外延范围。"基准"相较于"标准",其名称更能传达出法律概念的本意。采用劳动基准法的狭义概念,是由劳动基准法的公法性质... 劳动基准法在劳动法体系中具有独特的地位,对其概念的理解应强化其内涵特征,从而缩小并确定其外延范围。"基准"相较于"标准",其名称更能传达出法律概念的本意。采用劳动基准法的狭义概念,是由劳动基准法的公法性质所决定的。劳动基准法虽然属于公法,但也会产生私法效果,不能因此将其理解为公、私融合法而扩大其外延。即便劳动基准同时构成劳动合同的附随义务,劳动合同法中包含有劳动关系强行运行规则,均不影响劳动基准法与劳动合同法在劳动法内部体系中各自独立的定位。 展开更多
关键词 劳动基准 劳动合同 劳动法体系 私法效果 公私法融合
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无固定期限劳动合同制度“连续”内涵的争议与完善——以法院判决为切入点 认领
3
作者 温馨 《宁波广播电视大学学报》 2020年第1期88-93,共6页
《劳动合同法》制定时,鉴于劳动合同短期化严重,我国在《劳动法》的基础上,对无固定期限劳动合同制度进行了强化。但《劳动合同法》实施以来,出现了各种对无固定期限劳动合同制度中"连续"的规避和争议,且法院判决亦缺少统一观... 《劳动合同法》制定时,鉴于劳动合同短期化严重,我国在《劳动法》的基础上,对无固定期限劳动合同制度进行了强化。但《劳动合同法》实施以来,出现了各种对无固定期限劳动合同制度中"连续"的规避和争议,且法院判决亦缺少统一观点,使无固定期限合同未能充分起到保护劳动者权益的作用。为解决此类问题,有必要在立法中明确"连续"的内涵、完善劳务派遣用工制度法律的规定、适当放宽无固定期限劳动合同的解除限制,进而完善我国无固定期限劳动合同法律规范体系。 展开更多
关键词 无固定期限 劳动合同 连续 逆向派遣
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论《劳动合同法》中的“劳动基准” 认领
4
作者 叶欢 《西南政法大学学报》 2020年第2期25-36,共12页
我国现行《劳动合同法》中包含了大量背离普通民事法律规则的劳动关系强行运行规则,但这些规则仍属于私法领域,与公法属性的劳动基准存在本质差别。由公权保障实施,是劳动基准的特征之一。将过多的单位义务纳入劳动监察的保障实施范围,... 我国现行《劳动合同法》中包含了大量背离普通民事法律规则的劳动关系强行运行规则,但这些规则仍属于私法领域,与公法属性的劳动基准存在本质差别。由公权保障实施,是劳动基准的特征之一。将过多的单位义务纳入劳动监察的保障实施范围,分散了劳动基准的公权保护力度,因此,不宜将现行劳动监察事项作为劳动基准的判断依据。对劳动合同书面形式、二倍工资、经济补偿金、用工档案等具体制度规则的分析表明,我国《劳动合同法》中的大量强行规则并非劳动基准。虽然《劳动合同法》与劳动基准关系密切,但其中真正涉及劳动基准的规定并不多,仅在非典型劳动关系调整中略有提及,因此,制定单独的《劳动基准法》,仍有很大的制度空间。 展开更多
关键词 劳动合同法 劳动基准 劳动监察 劳动关系
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劳动合同法中规制与自治的平衡——以经济性裁员为中心的展开 认领
5
作者 张家宇 《河南财经政法大学学报》 2020年第4期100-109,共10页
我国经济性裁员制度存在劳资自治不足、政府规制过度的失衡问题,集中反映了劳动合同法中规制与自治的难题。一个国家经济性裁员以及解雇的规制强度,深受该国政治制度、经济体制、工会力量、社会保障等因素的影响和制约。劳资自治的前提... 我国经济性裁员制度存在劳资自治不足、政府规制过度的失衡问题,集中反映了劳动合同法中规制与自治的难题。一个国家经济性裁员以及解雇的规制强度,深受该国政治制度、经济体制、工会力量、社会保障等因素的影响和制约。劳资自治的前提是劳资双方实力相当,劳方拥有强有力的工会组织,以及有效的劳资协商机制。解决劳动合同法中规制与自治的冲突,合理平衡两者的关系,应尊重社会主义市场经济规律,走符合中国国情的道路;改革工会制度,构建劳资自治的前提和机制,激励劳资协商自治;坚持合作规制的原则,司法机关、行政机关与立法机关协同配合,实现规制的最佳效果;坚持效率与公平并重的原则,既要注重效率,也要注重公平。 展开更多
关键词 劳动合同法 经济性裁员 政府规制 劳资自治 平衡原则
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劳动保护与企业创新——基于《劳动合同法》的实证研究 认领
6
作者 李建强 赵西亮 《经济学(季刊)》 CSSCI 北大核心 2020年第1期121-142,共22页
本文以《劳动合同法》实施为契机,考察了劳动保护对企业创新的影响。研究发现:(1)劳动保护提高了劳动密集型企业的创新数量和创新质量;(2)劳动保护主要通过企业要素结构调整等途径提升创新效率;(3)劳动保护对国有企业、高市场化地区的... 本文以《劳动合同法》实施为契机,考察了劳动保护对企业创新的影响。研究发现:(1)劳动保护提高了劳动密集型企业的创新数量和创新质量;(2)劳动保护主要通过企业要素结构调整等途径提升创新效率;(3)劳动保护对国有企业、高市场化地区的企业和非政府扶持企业的创新影响更加明显。本文结果表明,《劳动合同法》尽管给企业带来了负面影响,但加速了企业转型,促进了企业创新升级,与我国的创新驱动发展战略不谋而合。 展开更多
关键词 《劳动合同法》 劳动保护 创新
案例教学法在《劳动合同法》教学中的应用 认领
7
作者 张静 《黑龙江教师发展学院学报》 2020年第2期59-61,共3页
运用案例教学法开展教学,能够缩短理论和实际的距离,有利于师生之间构建良好的关系,使学生充分掌握《劳动合同法》的使用。因此,通过分析案例教学法的特色、应用优势、案例选择,提出有效的应用策略,以期促进学生掌握并合理运用《劳动合... 运用案例教学法开展教学,能够缩短理论和实际的距离,有利于师生之间构建良好的关系,使学生充分掌握《劳动合同法》的使用。因此,通过分析案例教学法的特色、应用优势、案例选择,提出有效的应用策略,以期促进学生掌握并合理运用《劳动合同法》知识。 展开更多
关键词 案例教学法 《劳动合同法》 教学应用
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社保政策缴费率与企业实际参保状况——以养老保险为例 认领
8
作者 赵绍阳 周博 佘楷文 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2020年第4期111-124,共14页
我国“五险一金”的总费用占到了企业职工工资的40%,五险一金费率长期居高不下使得我国企业正面临巨大挑战。本文首次结合2004—2007年的规模以上工业企业数据与2007—2011年的全国税收调查数据,描述了我国企业社保的实际遵从度及其影... 我国“五险一金”的总费用占到了企业职工工资的40%,五险一金费率长期居高不下使得我国企业正面临巨大挑战。本文首次结合2004—2007年的规模以上工业企业数据与2007—2011年的全国税收调查数据,描述了我国企业社保的实际遵从度及其影响因素。研究结果显示:面对较高的政策缴费率,大量企业,尤其是民营企业、中小企业和劳动密集型企业逃避社保缴费;2008年实施的《劳动合同法》强化了对企业的社保执行力度,使得企业社保遵从度明显提高,并且更大程度上提升了原来社保遵从度较低企业的参保程度。本文为实施精准有效的社保降费政策提供了更可靠的经验证据。 展开更多
关键词 社保缴费率 社保遵从度 社保执行力度 劳动合同法
《劳动合同法》对劳动力需求影响的实证研究 认领
9
作者 苏永照 《西安财经大学学报》 CSSCI 2020年第3期112-119,共8页
在全球经济长期处于低迷状态下,我国《劳动合同法》的实施对我国劳动力需求究竟产生何种影响,成为社会各界关注的焦点问题。文章在构建劳动力需求的连续时间模型的基础上,研究了《劳动合同法》对劳动力需求的影响机制,并利用2005-2018... 在全球经济长期处于低迷状态下,我国《劳动合同法》的实施对我国劳动力需求究竟产生何种影响,成为社会各界关注的焦点问题。文章在构建劳动力需求的连续时间模型的基础上,研究了《劳动合同法》对劳动力需求的影响机制,并利用2005-2018年中国30个省市数据对理论研究结果进行了实证检验。研究发现,《劳动合同法》的实施导致用人单位用工成本增加,用人单位用工成本的增加导致劳动力需求弹性降低,劳动力需求弹性降低则意味着单位工资的变化导致更小的就业波动。《劳动合同法》的有效实施有利于减少就业波动、降低就业风险。因此,有效实施《劳动合同法》有利于稳定就业,对中国劳动力需求有积极的正面影响。 展开更多
关键词 《劳动合同法》 用工成本 劳动力需求弹性 就业波动 劳动力需求
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签订劳动合同如何影响社会保险覆盖?--基于中国城市劳动力调查的实证研究 认领
10
作者 周敏丹 《中国经济问题》 CSSCI 北大核心 2019年第5期107-122,共16页
本文从《劳动合同法》实施的角度,考察了签订劳动合同与社会保险覆盖之间的关系,发现签订了劳动合同劳动者的社会保险覆盖率明显高于未签订劳动合同劳动者的社会保险覆盖率,但即使在签订了劳动合同的群体中,各类社会保险的参保率都未达... 本文从《劳动合同法》实施的角度,考察了签订劳动合同与社会保险覆盖之间的关系,发现签订了劳动合同劳动者的社会保险覆盖率明显高于未签订劳动合同劳动者的社会保险覆盖率,但即使在签订了劳动合同的群体中,各类社会保险的参保率都未达到全覆盖;签订劳动合同能够缩减本地人与外地人社会保险覆盖率的差异;签订劳动合同能显著提高劳动者的社会保险参保概率,尤其是养老保险和医疗保险;签订劳动合同对社会保险覆盖的促进作用依合同类型、期限的不同而存在显著差异;签订劳动合同能够改善中国城市劳动力市场上的户籍歧视和性别歧视。这表明随着《劳动合同法》的不断规范和完善,其在保护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系方面发挥了越来越重要的积极作用。 展开更多
关键词 签订劳动合同 社会保险覆盖 《劳动合同法》 加粗精确匹配法
论企业高管的劳动法地位——以高管是否应当豁免适用《中华人民共和国劳动合同法》为视角 认领
11
作者 胡宇驰 《成都理工大学学报:社会科学版》 2019年第6期23-31,共9页
我国并没有对劳动者进行分层立法,劳动者并不因为其在企业中的职位不同而受到区别对待,但是司法实务对这一点却大有突破,高管的身份在相当程度上影响劳动争议案件的裁判结果,而学界赞同高管豁免适用或者区别适用劳动合同法的观点亦占主... 我国并没有对劳动者进行分层立法,劳动者并不因为其在企业中的职位不同而受到区别对待,但是司法实务对这一点却大有突破,高管的身份在相当程度上影响劳动争议案件的裁判结果,而学界赞同高管豁免适用或者区别适用劳动合同法的观点亦占主流。应当认为,高管地位的特殊性并不是其区别适用劳动合同法的充分理由,与其将高管剔除劳动合同法的主体范围,修改劳动合同法不合理制度设计的路径更为可取。 展开更多
关键词 高级管理人员 劳动合同法 劳动合同
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《劳动合同法》与劳动力市场稳定性之关系研究综述 认领
12
作者 郭佳萌 《山东工会论坛》 2019年第2期56-63,共8页
自2008年至今《劳动合同法》颁布已经十年有余,但是与"《劳动合同法》对劳动力市场影响"相关的争论却并没有随着时间逐渐消失,反而随着其实施效果逐渐显现。本文采用纵向对比和横向对比相结合的方式,分析《劳动合同法》颁布前... 自2008年至今《劳动合同法》颁布已经十年有余,但是与"《劳动合同法》对劳动力市场影响"相关的争论却并没有随着时间逐渐消失,反而随着其实施效果逐渐显现。本文采用纵向对比和横向对比相结合的方式,分析《劳动合同法》颁布前后,国内外专家学者对《劳动合同法》所带来的影响的研究和主要结论,主要着眼于对劳动力市场稳定性的影响。通过对文献的梳理和分析,可以发现关于《劳动合同法》争论的焦点问题之一,即本文的主题:《劳动合同法》的实施是否有利于劳动力市场的稳定性,相对的也可以表述为其对劳动力市场灵活性的影响。而《劳动合同法》新增的一些内容自然就成为争论的导火线,主要是无固定期限劳动合同制度的相关规定。经研究,无固定期限劳动合同制度的实施有利于劳动力市场的稳定,需要用全面客观发展的眼光去看待其发挥的作用。 展开更多
关键词 劳动合同法 劳动力市场稳定性 无固定期限劳动合同制度
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劳动合同法“用人单位不得解除劳动合同”条款的不足与完善 认领
13
作者 朱美娟 《浙江工贸职业技术学院学报》 2019年第3期83-87,共5页
劳动合同法通过第二十一条和第四十二条之规定,限制了用人单位单方面解除劳动合同的权利。两条中都使用了“不得”这一规范词,法理上属于禁止性规范。但该禁止性规范与其他授权性规范的关系存在规定不明、逻辑不清的立法缺陷。两条规定... 劳动合同法通过第二十一条和第四十二条之规定,限制了用人单位单方面解除劳动合同的权利。两条中都使用了“不得”这一规范词,法理上属于禁止性规范。但该禁止性规范与其他授权性规范的关系存在规定不明、逻辑不清的立法缺陷。两条规定本身也存在明显疏漏和立法瑕疵,严重影响劳动合同法权威,应尽快修法进行明确和补漏。 展开更多
关键词 劳动合同法 不得 解除 劳动合同
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《劳动合同法》经济补偿条款的不足与完善 认领
14
作者 朱美娟 《天津中德应用技术大学学报》 2019年第6期119-122,共4页
协商一致解除劳动合同的强制性经济补偿容易导致用人单位和劳动者协商制度的失效,不利于劳动者权利保护。合同到期导致劳动合同终止的经济补偿规定存在明显立法瑕疵。经济补偿的“过高和过低调节”不科学、不合理,混淆了《劳动合同法》... 协商一致解除劳动合同的强制性经济补偿容易导致用人单位和劳动者协商制度的失效,不利于劳动者权利保护。合同到期导致劳动合同终止的经济补偿规定存在明显立法瑕疵。经济补偿的“过高和过低调节”不科学、不合理,混淆了《劳动合同法》在国民收入分配中的制度功能与角色。 展开更多
关键词 劳动合同法 经济补偿 不足 完善
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《劳动合同法》实施、制度成本与实体企业金融化 认领
15
作者 杨筝 邹梓叶 王红建 《珞珈管理评论》 2019年第2期93-119,共27页
关于制度成本是否驱动了实体经济金融化是当前理论界与实务界争议的热点问题。本文选择了2001—2016年非金融上市公司作为研究样本,以2008年我国《劳动合同法》实施为准自然实验,基于企业劳动密集型程度构成双重差分模型,实证检验《劳... 关于制度成本是否驱动了实体经济金融化是当前理论界与实务界争议的热点问题。本文选择了2001—2016年非金融上市公司作为研究样本,以2008年我国《劳动合同法》实施为准自然实验,基于企业劳动密集型程度构成双重差分模型,实证检验《劳动合同法》实施导致制度成本的增加是否促进了实体企业金融化。经过系列严格检验发现:《劳动合同法》实施并没有显著增加实体企业金融化程度,且按照产权性质分组后,《劳动合同法》实施与实体企业金融化两者之间均未发现稳定的显著相关关系。这表明,通过上述严格的实证结果检验证明,未有充足证据表明《劳动合同法》实施促进了实体企业金融化。因此,本文研究从《劳动合同法》实施视角澄清了制度成本与实体经济虚拟化之间的关系,为有效遏制金融资本'脱实向虚'实施精准对策提供了理论依据。 展开更多
关键词 劳动合同法 制度成本 金融化 双重差分模型
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美国雇佣自由规则在判例法中的确立及启示 认领
16
作者 杨浩楠 《现代法学》 CSSCI 北大核心 2019年第1期159-172,共14页
在修改《劳动合同法》呼声愈演愈烈的背景下,不少学者将目光投向美国雇佣自由规则。在目前主要的工业化国家中,仅有美国适用雇佣自由规则,其私人部门中的雇主一般可随时以任何理由解雇雇员。19世纪中期前,不同州的法院或同一州不同系统... 在修改《劳动合同法》呼声愈演愈烈的背景下,不少学者将目光投向美国雇佣自由规则。在目前主要的工业化国家中,仅有美国适用雇佣自由规则,其私人部门中的雇主一般可随时以任何理由解雇雇员。19世纪中期前,不同州的法院或同一州不同系统的法院或适用一年雇佣规则,或适用劳动报酬规则,或适用雇佣自由规则处理劳动争议。19世纪末20世纪初,雇佣自由规则在判例法中得以确立,是学术理论、法律制度、经济制度、社会观念、工会因素、司法体制综合作用之结果。借鉴美国经验可知,我国不宜适用过于宽松的解雇保护制度,应继续将稳定劳动关系作为主要价值目标,并遵循"社会公共利益>职业稳定权>经营管理权"之法益保护位阶。 展开更多
关键词 雇佣自由规则 一年雇佣规则 劳动报酬规则 劳动合同法
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《劳动合同法》对产业转型升级的影响——基于企业发展的视角 认领
17
作者 尹秀芳 《黑河学院学报》 2019年第12期68-71,共4页
《劳动合同法》自实施以来对产业转型升级产生了深刻的影响。从用工成本、雇佣水平、用工灵活性、投资水平、企业创新、劳动生产率、劳动力市场分割几个维度,探讨《劳动合同法》实施对企业发展的影响,并最终影响产业转型升级。研究结果... 《劳动合同法》自实施以来对产业转型升级产生了深刻的影响。从用工成本、雇佣水平、用工灵活性、投资水平、企业创新、劳动生产率、劳动力市场分割几个维度,探讨《劳动合同法》实施对企业发展的影响,并最终影响产业转型升级。研究结果显示,遵循《劳动合同法》的相关条款规定,能够规范企业内部的各项人力资源管理制度,促进员工和企业通过多种方式提升人力资本,推进技术和产品创新,有效推动产业结构的转型升级。 展开更多
关键词 《劳动合同法》 人力资本 产业转型升级
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论大学生就业课程中“劳动合同法”的引入 认领
18
作者 邓搴 刘宇杰 李昌钰 《韶关学院学报》 2019年第8期80-84,共5页
大学毕业生因缺乏劳动合同法知识及法律思维模式而未能运用法律妥善处理劳动纠纷,使得劳动法律关系时常处于不稳定的状态。就业课程中所引入的“劳动合同法”在授课课时、开课时间等方面应当进行科学、合理安排,以满足其教学上的特殊要... 大学毕业生因缺乏劳动合同法知识及法律思维模式而未能运用法律妥善处理劳动纠纷,使得劳动法律关系时常处于不稳定的状态。就业课程中所引入的“劳动合同法”在授课课时、开课时间等方面应当进行科学、合理安排,以满足其教学上的特殊要求。“劳动合同法”的授课可以按照劳动合同法律关系的变动来展开,并由此划分授课阶段,以确保授课效果。在大学生就业课程中设置“劳动合同法”课程,有利于我国大学毕业生顺利就业、安稳乐业及人才资源管理的建设与进步。 展开更多
关键词 大学生就业课程 劳动合同法 引入 展开
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劳动法上违约金制度的反思与完善——以户口违约金条款的司法实践为例 认领 被引量:1
19
作者 郭昌盛 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2019年第10期147-163,共17页
户口违约金条款在我国存在不同辖区法院不同判决、同一辖区不同法院不同判决、同一法院不同年份不同判决以及不同争议性质不同判决的司法实践。各地、各级法院在户口违约金争议上的裁判不一源于我国现行劳动法律制度对违约金制度的过度... 户口违约金条款在我国存在不同辖区法院不同判决、同一辖区不同法院不同判决、同一法院不同年份不同判决以及不同争议性质不同判决的司法实践。各地、各级法院在户口违约金争议上的裁判不一源于我国现行劳动法律制度对违约金制度的过度谨慎。在经济新常态下,应当顺应经济社会发展的潮流,对劳动法上的违约金制度进行完善,以回应现实需求。修改的方向是放宽乃至取消服务期和竞业限制之外的违约金禁止;同时,国家应当对劳动关系中的意思自治进行干预,参照合同法的规定对违约金数额作出一定的限制。 展开更多
关键词 劳动合同法 违约金制度 户口 司法实践 特殊待遇
劳动合同立法的回顾与思考 认领 被引量:2
20
作者 刘诚 《工会理论研究》 2019年第1期24-31,共8页
2018年是《劳动合同法》实施十周年。回顾《劳动合同法》的立法过程、分析围绕《劳动合同法》的争论,既是纪念,也是对仍然流行之批评意见的回应。劳动合同立法的大背景是中国乃至全球长达30年的放松规制,也是中国劳动合同立法成为全球... 2018年是《劳动合同法》实施十周年。回顾《劳动合同法》的立法过程、分析围绕《劳动合同法》的争论,既是纪念,也是对仍然流行之批评意见的回应。劳动合同立法的大背景是中国乃至全球长达30年的放松规制,也是中国劳动合同立法成为全球性事件的主要原因。《劳动合同法》修正案坚持了正确的立法原则,但由于没有明确用工单位的性质而缺乏可操作性。此后的批评不仅缺乏根据,也没有突破立法过程中的批评意见。《劳动合同法》之所以受到如此激烈的批评,不仅涉及劳动法本身的理论问题,而且涉及哲理层面、法理层面以及管理理论和经济理论方面的问题。深层次原因是新自由主义导致的工具理性泛滥与价值理性缺失、农业文明对工商业文明的抵抗以及对贫富差距问题的错误认识。 展开更多
关键词 《劳动合同法》 回顾 争议 放松规制 背景
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