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高中阶段应引入个人职业生涯管理教育 预览
1
作者 赵军仓 《西藏教育》 2013年第9期9-10,共2页
个人职业生涯管理也称自我职业生涯管理,是以实现个人发展的成就最大化为目的,通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望。即在组织环境下,由自己主动实施的、用于提升个人竞争力的一系列厅法和措施:职业生... 个人职业生涯管理也称自我职业生涯管理,是以实现个人发展的成就最大化为目的,通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望。即在组织环境下,由自己主动实施的、用于提升个人竞争力的一系列厅法和措施:职业生涯管理的目的绝不仅仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作,达到与实现个人目标,更重要的是帮助个人真正r解自己.根据自身条件, 展开更多
关键词 个人职业生涯 管理教育 高中阶段 自我职业生涯管理 个人发展 个人竞争力 个人兴趣 人的发展
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陕西大学生职业生涯规划教育现状调查 预览
2
作者 郑华萍 杨博艳 《教育与职业》 北大核心 2013年第13期38-40,共3页
职业生涯规划教育,就是引导学生在对其职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结和研究的基础上,确定其最佳职业奋斗目标,并为实现这一目标作出有效规划。对大学生进行职业生涯规划教育对其树立正确的世界观、人生观、价值观,科学... 职业生涯规划教育,就是引导学生在对其职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结和研究的基础上,确定其最佳职业奋斗目标,并为实现这一目标作出有效规划。对大学生进行职业生涯规划教育对其树立正确的世界观、人生观、价值观,科学地规划自己的学习、生活和未来的职业选择,形成正确的职业发展观念,提升个人竞争力,达到个人与职业的最优结合和人的全面发展以及我国人力资源强国战略的实施等有着重要的理论意义和现实意义。 展开更多
关键词 职业生涯规划教育 大学生 教育现状 个人竞争力 调查 陕西 人的全面发展 客观条件
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小企业的销售人员薪酬设计
3
作者 王大明 《市场营销案例》 2010年第5期 52-54,共3页
案例背景 公司的分配制度改革正悄然进行着,大锅饭原则已经被个人竞争力制度所替代。特别在销售部门,员工的收入水平受其个人的工作表现和工作绩效影响。但是为什么人员的频繁跳槽现象依然不减呢?很显然,普通的人力资源薪酬设计并... 案例背景 公司的分配制度改革正悄然进行着,大锅饭原则已经被个人竞争力制度所替代。特别在销售部门,员工的收入水平受其个人的工作表现和工作绩效影响。但是为什么人员的频繁跳槽现象依然不减呢?很显然,普通的人力资源薪酬设计并不能完全有效地激发销售人员的工作热情, 展开更多
关键词 薪酬设计 销售人员 小企业 个人竞争力 制度改革 销售部门 工作绩效 工作表现
初探反竞争力 预览
4
作者 尹利 《环渤海经济瞭望》 2008年第8期 11-13,共3页
竞争力可分为国家竞争力、区域竞争力、企业竞争力和个人竞争力等不同层面。本文根据竞争力的性质、来源以及与竞争机制的关系提出了反竞争力的概念,并且主要从企业竞争力层面进行初步探讨。
关键词 国家竞争力 企业竞争力 区域竞争力 个人竞争力 竞争机制
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论开展护生礼仪素质教育的重要性和途径--提高就业竞争力视角 预览
5
作者 周恩红 《吉林教育》 2008年第16期 29-30,共2页
近年来,一方面由于护理院校日益增多及不断扩招,护理人才倍增;另一方面是医疗体制的改革,护理模式的转变,社会对护士的要求明显提高,用人单位“门槛”增高,护理毕业生面临的就业情况日益严峻。笔者认为,在竞争日趋激烈的当前社... 近年来,一方面由于护理院校日益增多及不断扩招,护理人才倍增;另一方面是医疗体制的改革,护理模式的转变,社会对护士的要求明显提高,用人单位“门槛”增高,护理毕业生面临的就业情况日益严峻。笔者认为,在竞争日趋激烈的当前社会,礼仪形象塑造对当代护生综合素质和个人竞争力的提高具有重要意义,因此,礼仪教育应是护理专业教育和德育建设的重要环节之一,也是就业指导的重要内容之一。 展开更多
关键词 就业竞争力 礼仪教育 素质教育 护生 护理院校 个人竞争力 护理人才 医疗体制
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如何构建人脉圈子 预览
6
作者 王耀辉 《商界》 2008年第6期 80-81,共2页
生活在这个快速发展的社会,每个人都处在自己特定的圈子当中,从广义上来理解“圈子”,就是有某一共同标志符号的群体。对于个人来说,专业是利刃,人脉是秘密武器。专业如果加上人脉,个人竞争力将是一份耕耘,数倍收获。
关键词 圈子 个人竞争力 标志符号
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小企业的销售人员薪酬设计 预览
7
作者 王大明 《人才资源开发》 2008年第8期 46-47,共2页
案例背景公司的分配制度改革正悄然进行着,大锅饭原则已经被个人竞争力制度所替代。特别在销售部门,员工的收入水平受其个人的工作表现和工作绩效影响。但是为什么人员的频繁跳槽现象依然不减呢?很显然,普通的人力资源薪酬设计并不能... 案例背景公司的分配制度改革正悄然进行着,大锅饭原则已经被个人竞争力制度所替代。特别在销售部门,员工的收入水平受其个人的工作表现和工作绩效影响。但是为什么人员的频繁跳槽现象依然不减呢?很显然,普通的人力资源薪酬设计并不能完全有效地激发销售人员的工作热情,公司需要一种激励员工挑战自我的行之有效的薪酬模式。 展开更多
关键词 薪酬设计 销售人员 小企业 个人竞争力 分配制度改革 激励员工 销售部门 工作绩效
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知识管理 创新价值——教师个人知识管理 被引量:1
8
作者 赵希英 《教育技术资讯》 2007年第7期 4-5,共2页
知识经济时代信息管理发展的趋势是从信息管理走向知识管理。从信息资源的开发走向知识资源的开发。在这样的大背景下,知识管理(PKM)应运而生。当下.更是炙手可热。知识作为个人竞争力的基础.知识管理成为知识工作者应该具有的观... 知识经济时代信息管理发展的趋势是从信息管理走向知识管理。从信息资源的开发走向知识资源的开发。在这样的大背景下,知识管理(PKM)应运而生。当下.更是炙手可热。知识作为个人竞争力的基础.知识管理成为知识工作者应该具有的观念,知识获取、评估、储存和分享、利用创造成为每个人必须关注的重要问题。处于全球化竞争环境中的教育机构.为了培养创新人才,也要实行知识管理。本期专题介绍知识管理在教育教学机构和教师专业发展中的应用思路与创新模式。 展开更多
关键词 个人知识管理 教师专业发展 创新价值 培养创新人才 教育机构 知识工作者 个人竞争力 信息管理
找出你身边的贵人 预览
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作者 关山 《职业技术》 2007年第15期 39-40,共2页
在美国,有一句流行语:“一个人能否成功,不在于你知道什么(whatyouknow),而是在于你认识谁(whomyouknow)。”在当前10倍速知识经济时代,人脉已成为专业的支持体系。对于个人来说,专业是利刃,人脉是秘密武器。如果光有专业,... 在美国,有一句流行语:“一个人能否成功,不在于你知道什么(whatyouknow),而是在于你认识谁(whomyouknow)。”在当前10倍速知识经济时代,人脉已成为专业的支持体系。对于个人来说,专业是利刃,人脉是秘密武器。如果光有专业,没有人脉,个人竞争力就是一分耕耘,一分收获,但若加上人脉,个人竞争力将是一分耕耘,数倍收获。因此,开发和经营人脉资源,不仅能为你雪中送炭,在“贵人”多助之下更能为事业发展锦上添花。 展开更多
关键词 个人竞争力 经济时代 支持体系 人脉资源 流行语 经营
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大学生就业信心及其影响因素 被引量:10
10
作者 石红梅 刘建华 《市场与人口分析》 CSSCI 2006年第2期52-57,共6页
通过就业信心透视大学生就业状况,利用职业的竞争度和个人竞争力来分析和解释大学生的就业信心:利用厦门大学2002届毕业生调查问卷的资料建立定量分析模型,从侧面反映和解释目前我国大学生就业的现状以及影响因素,并验证提出的理论... 通过就业信心透视大学生就业状况,利用职业的竞争度和个人竞争力来分析和解释大学生的就业信心:利用厦门大学2002届毕业生调查问卷的资料建立定量分析模型,从侧面反映和解释目前我国大学生就业的现状以及影响因素,并验证提出的理论假设。 展开更多
关键词 职业竞争 个人竞争力 大学生就业
创新人才激励方式 预览
11
《调查研究报告》 2006年第124期 1-10,共10页
传统的人才激励方式主要以物质激励为主。但调查结果表明,在经济发展和企业改革进入新阶段后,物质手段对人才的激励效果在减弱,而成长机会、关系融洽、有成就感和得到公正评价等因素逐渐成为企业人才最关心的激励因素;同时,企业人... 传统的人才激励方式主要以物质激励为主。但调查结果表明,在经济发展和企业改革进入新阶段后,物质手段对人才的激励效果在减弱,而成长机会、关系融洽、有成就感和得到公正评价等因素逐渐成为企业人才最关心的激励因素;同时,企业人才的激励需求因企业性质、地区、行业、年龄等的不同也呈现不同特点。企业应注重采取除物质激励以外的多种激励方式,包括提升员工竞争力、创造和谐的工作关系等。不同企业采取的激励方式也不宜完全一致。 展开更多
关键词 个人竞争力 激励方式 创新
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扩充你的人脉 被引量:1
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作者 宋振杰 《企业文化》 2006年第10期 69-70,共2页
在美国,有一句流行语:“一个人能否成功,不在于你知道什么,而是在于你认识谁。”在当前十倍速知识经济时代,人脉已成为专业的支持体系。对于个人来说,专业是利刃,人脉是秘密武器,如果光有专业,没有人脉,个人竞争力就是一分耕... 在美国,有一句流行语:“一个人能否成功,不在于你知道什么,而是在于你认识谁。”在当前十倍速知识经济时代,人脉已成为专业的支持体系。对于个人来说,专业是利刃,人脉是秘密武器,如果光有专业,没有人脉,个人竞争力就是一分耕耘,一分收获,但若加上人脉,个人竞争力将是一分耕耘,数倍收获。因此,开发和经营人脉资源,不仅能为你雪中送炭,在“贵人”多助之下更能为事业发展锦上添花。 展开更多
关键词 个人竞争力 经济时代 支持体系 人脉资源 流行语 经营
于斐:保健品营销界的领跑人 预览
13
作者 秦邦建 《商界领袖》 2003年第12期 52-54,共3页
在外人眼里,于雯的经历充满着传奇:10年前,他“一不小心”闯入保健品营销行业。如今,他已是保健品营销圈内惟一荣获“中国杰出营销人”大奖的营销人。作为一名本土成长起来的保健品营销实战专家,他是怎样闯入人们的视野并被定格的... 在外人眼里,于雯的经历充满着传奇:10年前,他“一不小心”闯入保健品营销行业。如今,他已是保健品营销圈内惟一荣获“中国杰出营销人”大奖的营销人。作为一名本土成长起来的保健品营销实战专家,他是怎样闯入人们的视野并被定格的?7月27日,在风景秀丽的南京国际会议大酒店一楼咖啡厅,于斐说起了自己的经历。 展开更多
关键词 于斐 中国 保健品营销行业 商业哲学 营销战略 个人竞争力
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个人“能”源
14
作者 左前锋 《经理人》 2002年第8期22-27,共6页
<正> 很多人之所以对知识管理抱有戒心,主要是认为企业实施知识管理,就如同企业从自己身上榨取知识一样,以致让自己不再重要。从调查了解的情况看,企业、经理人个人之所以不把知识管理作为必须马上
关键词 企业 知识管理 个人价值 个人竞争力 企业文化 知识资源
提升个人竞争力 预览
15
作者 潘明华 《人事管理》 2002年第179期 30-31,共2页
关键词 层次性 竞争观念 培养方法 案例研究 模拟竞争 个人竞争力
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如何寻求个人竞争力之我见 预览
16
作者 赛菡 《内蒙古农业科技》 2002年第S2期181-182,共2页
关键词 个人竞争力 认识能 善于表达 办事能 表达能 人的尊严 人生精神 工商行政管理 内蒙古 途径和方法
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着力提升个人竞争力 预览 被引量:4
17
作者 潘明华 《人才资源开发》 2001年第12期41-42,共2页
关键词 个人竞争力 竞争对手 模拟竞争 人才国际化 竞争优势 案例研究 中间层 计算机软件 国际化人才 西部大开发
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个人竞争力与整体竞争力效应 预览
18
作者 涂台良 《大经贸》 北大核心 2000年第7期 86-87,共2页
<正> CGC Model 的评级设想:对应企业整体竞争力所代表的每一个类别的基因群,以及员工个人所拥有的每一种竞争力类别基因群,我们可以赋予它们相对应的价值评级:表1-1竞争力基因的评级竞争力基因评级代号评级代号说明AA 竞争能力杰... <正> CGC Model 的评级设想:对应企业整体竞争力所代表的每一个类别的基因群,以及员工个人所拥有的每一种竞争力类别基因群,我们可以赋予它们相对应的价值评级:表1-1竞争力基因的评级竞争力基因评级代号评级代号说明AA 竞争能力杰出A竞争能力优良A- 竞争能力一般B竞争能力低于一般B- 竞争能力低劣C完全不具备竞争能力依据表1-1企业开展对每一个员工的竞争力基因分析评级之后,企业可以获得大量的员工竞争力基因数据与资料,并组建成企业竞争力基因中心。 展开更多
关键词 企业 竞争力 个人竞争力 整体竞争力 基因分析
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论竞争力 预览
19
作者 赵晓青 《广重科技》 2000年第3期 1-3,共3页
关键词 企业 竞争力 共识目标 发展目标 个人竞争力
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大学生就业观念转变及其影响的调查与研究
20
作者 孙明月 《环球市场信息导报》 2017年第5期72-72,共1页
大学生就业难是当今的社会热点话题,影响大学生就业的原因有很多,其中大学生就业观时最根本的原因之一,如何帮助大学生正确的完成就业观念的转变也成了当务之急,本文从学生自身、高校指导、政府政策三个视角进行分析,从学生的切身... 大学生就业难是当今的社会热点话题,影响大学生就业的原因有很多,其中大学生就业观时最根本的原因之一,如何帮助大学生正确的完成就业观念的转变也成了当务之急,本文从学生自身、高校指导、政府政策三个视角进行分析,从学生的切身利益出发,有效的帮助学生完成就业观念的正确转变。随着高等教育大众化的推广以及高校的扩办,大学毕业生数目在逐年增加,社会劳动力资源配置已日趋饱和,就业形势十分严峻。加之毕业生个人竞争力较低、对自身期望过高及一味追求稳定且收入可观工作的就业观念无疑会加剧当前的就业形势,大学生就业观的影响是造成就业压力上升的重要因素之一。因此就业观念的转变则是当前严峻形势下的一条蹊径。 展开更多
关键词 就业观念转变 大学生 高等教育大众化 劳动资源配置 大学毕业生 就业形势 个人竞争力 热点话题
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