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求职需擦亮眼睛,切莫掉进高薪陷阱
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作者 闻之 《中国大学生就业》 2019年第6期8-10,共3页
随着高校毕业生求职高峰期的出现,网络招聘平台发布的招聘信息无处不在,其中暗藏着很多陷阱,很多不法分子借着网络招聘的旗号,做着诈骗的勾当。大家一定要擦亮自己的眼睛。有网民称,一些人利用互联网的很多套路来骗财,专门针对着急找工... 随着高校毕业生求职高峰期的出现,网络招聘平台发布的招聘信息无处不在,其中暗藏着很多陷阱,很多不法分子借着网络招聘的旗号,做着诈骗的勾当。大家一定要擦亮自己的眼睛。有网民称,一些人利用互联网的很多套路来骗财,专门针对着急找工作的大学生,骗子们主要的目的就是扣工资,或收取各种费用,或者直接拉进传销组织。 展开更多
关键词 培训费用 互联网招聘 网络招聘 中介费 招聘网站 招聘信息 求职者 大学毕业生
2018-2019年度职场求职人才招聘行为与企业人才风险管理的行业研究 预览
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作者 王珩 《时代人物》 2019年第18期55-56,74共3页
回顾近10年,招聘网站行业蓬勃发展,随着招聘从纸媒、人才市场等传统模式转型为互联网招聘,再次升级为移动端招聘,聚焦垂直细分行业招聘,中国的各行业人才跳槽频率均呈现逐年上涨的趋势。
关键词 招聘网站 移动端 招聘行为 模式转型 人才风险管理 互联网招聘
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互联网招聘与传统招聘比较研究 预览 被引量:1
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作者 李泽惠 《电子商务》 2019年第1期93-94,共2页
人力资本作为现代企业提升竞争力的关键因素,如何有效挑选出高质量的人才已成为众多组织最为关注的问题之一,随着科技发展,利用互联网帮助企业进行有效招聘已大规模普及。本文就传统的招聘方法做了简要剖析,并将传统招聘和互联网招聘的... 人力资本作为现代企业提升竞争力的关键因素,如何有效挑选出高质量的人才已成为众多组织最为关注的问题之一,随着科技发展,利用互联网帮助企业进行有效招聘已大规模普及。本文就传统的招聘方法做了简要剖析,并将传统招聘和互联网招聘的流程进行比对,在对互联网招聘的一些常见缺陷进行批判性讨论后,进一步深入探讨互联网招聘的优点,旨在鼓励企业在当今时代将互联网定位为招聘主渠道,但要注重规避其缺点,最大限度发挥其优势。 展开更多
关键词 互联网招聘 传统招聘 人力资本
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我在大堡礁摸鱼 预览
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作者 乔梦雨 《课堂内外:高中版(A版)》 2019年第11期28-29,共2页
一份招聘改变宅女的命运"阳光""沙滩""自由""活少钱多",当我将这些关键词输入到电脑里,屏幕上竟出现了这样一则招聘广告—"The best job in the world——大堡礁看护员"。大堡礁看护... 一份招聘改变宅女的命运"阳光""沙滩""自由""活少钱多",当我将这些关键词输入到电脑里,屏幕上竟出现了这样一则招聘广告—"The best job in the world——大堡礁看护员"。大堡礁看护员,是2009年初澳大利亚昆士兰旅游局为宣传大堡礁,推动当地旅游业的发展,通过互联网招聘的岛屿看护人员。 展开更多
关键词 大堡礁 澳大利亚昆士兰 招聘广告 旅游业的发展 旅游局 互联网招聘 看护
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影响大学生对互联网招聘态度的实证研究 预览
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作者 沈娟 朱元嘉 《中国集体经济》 2019年第27期82-85,共4页
文章以应届毕业生作为研究对象,尝试将互联网招聘作为一个整体,从源头发现求职者对互联网招聘的态度及其影响因素。在采用科学规范方式展开调查的基础上提出了研究假设。然后,结合研究对象的特征,提炼出互联网招聘态度的三个维度:互联... 文章以应届毕业生作为研究对象,尝试将互联网招聘作为一个整体,从源头发现求职者对互联网招聘的态度及其影响因素。在采用科学规范方式展开调查的基础上提出了研究假设。然后,结合研究对象的特征,提炼出互联网招聘态度的三个维度:互联网渠道态度,互联网测试态度和互联网面试态度。得出如下结论:互联网招聘态度与性别、学历、专业等个体因素存在显著正相关关系;互联网招聘态度与个体期望薪酬水平存在显著正相关关系,但与个体期望企业类型,期望工作地点等个体期望方面并不存在相关关系。 展开更多
关键词 大学生 互联网招聘 态度 期望薪酬
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互联网招聘市场福利待遇信息的地域差异研究 预览
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作者 晁嘉佑 范哲苑 《中国商论》 2018年第31期17-19,共3页
掌握互联网招聘市场的规律对于利用好互联网招聘平台有着重要的意义。本文采用词云、文本挖掘、相关分析等方法对互联网招聘信息大数据进行研究,发现:招聘信息中的“福利待遇”在不同的地域中存在较大差异,一线城市最注重基本福利;二线... 掌握互联网招聘市场的规律对于利用好互联网招聘平台有着重要的意义。本文采用词云、文本挖掘、相关分析等方法对互联网招聘信息大数据进行研究,发现:招聘信息中的“福利待遇”在不同的地域中存在较大差异,一线城市最注重基本福利;二线城市注重发展福利;三线城市最重视生活福利等规律。了解这些规律有利于招聘企业更好地发布招聘信息,吸引优秀人才。 展开更多
关键词 互联网招聘 词云 数据可视化 数据挖掘
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信息不对称视角下互联网招聘成本探析 预览 被引量:1
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作者 丁雯 黄煜 《新西部:下旬·理论》 2017年第5期46-47,共2页
本文分析了互联网招聘的现状及存在问题,从信息不对称角度探讨了招聘成本与人才的匹配度关系,提出了控制互联网招聘成本,提升招聘效益的对策建议。要切实树立成本观念,贯彻落实成本策略;吸收多元成本理论,及时更新成本观念;在成... 本文分析了互联网招聘的现状及存在问题,从信息不对称角度探讨了招聘成本与人才的匹配度关系,提出了控制互联网招聘成本,提升招聘效益的对策建议。要切实树立成本观念,贯彻落实成本策略;吸收多元成本理论,及时更新成本观念;在成本概念中引入逆向选择成本;充分利用互联网招聘这一渠道。 展开更多
关键词 互联网招聘 信息不对称 招聘成本 对策建议
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基于市场需求的物流金融人才培养对策研究 预览 被引量:5
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作者 王秀梅 连珠 《物流工程与管理》 2017年第12期169-171,共3页
物流金融是一个新兴的学科领域,人才培养的速度和质量远跟不上市场的需求。文中是基于互联网招聘对物流金融人才需求的调查数据,分析并总结出企业对物流金融人才的需求,需具备人才基本素质、专业能力和创新能力。结合目前高校物流金融... 物流金融是一个新兴的学科领域,人才培养的速度和质量远跟不上市场的需求。文中是基于互联网招聘对物流金融人才需求的调查数据,分析并总结出企业对物流金融人才的需求,需具备人才基本素质、专业能力和创新能力。结合目前高校物流金融人才培养的现状,提出了高校应从准确把握物流金融人才培养定位,构建科学、系统的课程体系,加强物流金融师资队伍培养和建设,建立完善的实践教学体系,提升学生素质教育,激发和提高学生的创新意识和创新能力等方面培养物流金融人才,以适应市场对物流金融人才的需要。 展开更多
关键词 市场需求 物流金融 互联网招聘 人才培养
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社交招聘助你找到合适的人 预览 被引量:2
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作者 陈宇瑶 《企业管理》 北大核心 2016年第2期28-30,共3页
社交招聘因其受众面广、互动性强、招聘成本低等优势深受HR和应聘者的关注。如今,几乎每个人的信息都或多或少地被放在网络上,你可以通过查询获取。
关键词 社会化招聘 招聘新趋势 互联网招聘 社交网站
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互联网大数据与人才精细化管理 被引量:5
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作者 谷彬 《调研世界》 北大核心 2016年第9期50-53,共4页
互联网招聘以其信息量大、更新快、简单便捷等优势而成为最重要的招聘方式之一,其大数据资源已经涵盖三次产业、各个行业、不同地区、不同人群,搭建了立体化的人才信息网络,促进就业、创业、成才,实现大国人才的精确化管理,为中国发展... 互联网招聘以其信息量大、更新快、简单便捷等优势而成为最重要的招聘方式之一,其大数据资源已经涵盖三次产业、各个行业、不同地区、不同人群,搭建了立体化的人才信息网络,促进就业、创业、成才,实现大国人才的精确化管理,为中国发展及中国梦的实现注入新动力。本文深入学习互联网+、大数据、经济新常态,供给侧改革等权威论述,从人才和就业的民生视角,对互联网招聘网站进行检索调研,展示了一幅国家战略紧密结合"互联网+"人才图景。 展开更多
关键词 互联网招聘 劳动就业 大数据
互联网招聘乱象亟待立法终结
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作者 张淳艺 《上海企业》 2019年第5期53-53,共1页
'低学历也能拿高薪''两年买车、五年买房就找我'……在一些网络招聘网站,类似这样颇具诱惑力的招聘信息比比皆是。'新华视点'记者调查发现,一些平台对招聘方的资格审查形同虚设,招聘者的简历可能被投往'黑... '低学历也能拿高薪''两年买车、五年买房就找我'……在一些网络招聘网站,类似这样颇具诱惑力的招聘信息比比皆是。'新华视点'记者调查发现,一些平台对招聘方的资格审查形同虚设,招聘者的简历可能被投往'黑中介'、传销机构甚至是诈骗公司。2017年,李文星因'BOSS直聘网'虚假招聘误入传销集团死亡事件,引发社会对于网络求职平台乱象的广泛关注。 展开更多
关键词 互联网招聘 电子商务法 求职者
新职业人才存量翻番 5G核心人才尚未迎来增长拐点 预览
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作者 余丽 《中国对外贸易》 2020年第1期73-74,共2页
不久前,国内领先的互联网招聘平台——BOSS直聘在北京举办了“认真最美——ECHO 2020”年度合作伙伴大会(下称大会)。活动现场,BOSS直聘职业科学实验室负责人薛延波博士发布了《2020人力资本趋势报告》(下称报告),分享了2020年人才领域... 不久前,国内领先的互联网招聘平台——BOSS直聘在北京举办了“认真最美——ECHO 2020”年度合作伙伴大会(下称大会)。活动现场,BOSS直聘职业科学实验室负责人薛延波博士发布了《2020人力资本趋势报告》(下称报告),分享了2020年人才领域的前瞻趋势。 展开更多
关键词 人才存量 核心人才 趋势报告 人力资本 实验室负责人 BOSS 互联网招聘平台 合作伙伴
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在线招聘难为“无米之炊”,人才与好工作为何越来越少? 预览
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作者 歪道道 遗落(图) 《计算机应用文摘》 2019年第21期28-30,共3页
互联网招聘平台频繁以电话骚扰用户早已见惯不怪,但如果你近期发布了招聘或求职信息,你会发现这些平台变本加厉了。而愈加难看的“吃相”,对应着的是互联网招聘平台日渐暴露的生存危机。互联网招聘的热闹和冷清今年春季就业的黄金时期... 互联网招聘平台频繁以电话骚扰用户早已见惯不怪,但如果你近期发布了招聘或求职信息,你会发现这些平台变本加厉了。而愈加难看的“吃相”,对应着的是互联网招聘平台日渐暴露的生存危机。互联网招聘的热闹和冷清今年春季就业的黄金时期似乎和往年大有不同。以互联网招聘平台为例,艾媒咨询数据显示,2019年1月,前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类平台首位,其次是智联招聘,月活跃用户数约为685.1万,BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快,月活跃用户数均超过300万。 展开更多
关键词 前程无忧 求职信息 招聘模式 数据显示 互联网招聘平台 生存危机 在线招聘 智联招聘
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互联网招聘平台虚假信息问题及对策研究 预览
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作者 涂倩 《安徽电子信息职业技术学院学报》 2018年第3期101-103,共3页
近年来互联网招聘诈骗时有发生,危及求职者人身财产权益及就业市场秩序。为应对该问题,通过对互联网招聘各方权利义务的分析,梳理现行法律规定,了解网络招聘具体环节,探求互联网招聘平台虚假信息问题的原因。同时提出强化平台自身责任... 近年来互联网招聘诈骗时有发生,危及求职者人身财产权益及就业市场秩序。为应对该问题,通过对互联网招聘各方权利义务的分析,梳理现行法律规定,了解网络招聘具体环节,探求互联网招聘平台虚假信息问题的原因。同时提出强化平台自身责任、加强求职者防范识别意识、完善相关法律规定和健全多方监管机制等措施,营造安全有序的求职环境。 展开更多
关键词 互联网招聘平台 虚假信息 审核义务
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大学生求职网络平台建设探讨 预览
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作者 蔡怡美 黄子鹏 周子杰 《全国商情》 2016年第36期20-22,共3页
近年来,大学生就业难问题一度成为社会关注的焦点。一方面,高校毕业生屡创新高,另一方面,企业也为招不到符合岗位需求的人才而发愁。本文基于互联网时代就业现状和网络招聘现状,分析大学生求职难、企业招聘难的原因,为互联网招聘平台的... 近年来,大学生就业难问题一度成为社会关注的焦点。一方面,高校毕业生屡创新高,另一方面,企业也为招不到符合岗位需求的人才而发愁。本文基于互联网时代就业现状和网络招聘现状,分析大学生求职难、企业招聘难的原因,为互联网招聘平台的建设提供建议以更好的改善招聘难题。 展开更多
关键词 互联网招聘平台 大学生求职 企业招聘
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