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日本教师“定期流动制”对我国区域内师资均衡发展的启示 预览 被引量:50
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作者 汪丞 方彤 《中国教育学刊》 CSSCI 北大核心 2005年第4期 59-62,共4页
为了解决我国基础教育发展的不均衡,特别是为了促进同一区域内(一市、一县范围内)校际之间教育的均衡发展,我国可借鉴日本的教师"定期流动制",实施我国教师定期轮换流动制.要做到:制订相关政策与法规,保证教师流动的规范化和... 为了解决我国基础教育发展的不均衡,特别是为了促进同一区域内(一市、一县范围内)校际之间教育的均衡发展,我国可借鉴日本的教师"定期流动制",实施我国教师定期轮换流动制.要做到:制订相关政策与法规,保证教师流动的规范化和制度化;实施"同级同工同酬"政策,规范工资外收入,适当提高流向偏贫地区学校、城区薄弱学校教师的待遇;将教师定期轮换流动制的实施与教师的人事制度改革结合起来;注重宣传和精神鼓励,提高教师的思想觉悟. 展开更多
关键词 均衡发展 区域内 日本 师资 基础教育发展 人事制度改革 定期轮换 工资外收入 相关政策 教师流动 同工同酬 学校教师 精神鼓励 思想觉悟 不均衡 制度 规范化
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深化高校人事制度改革的几点思考 被引量:45
2
作者 吕玉刚 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2005年第7期21-23,共3页
兴校强校,决定的因素是什么?是人才。抓人才,靠什么?靠事业、靠感情、靠待遇、靠氛围。这些都离不开创新人才工作政策和机制,改革和理顺内部人事及分配制度。人说我们的许多高校已开始了一场静悄悄的人事及分配制度革命。这是不假的... 兴校强校,决定的因素是什么?是人才。抓人才,靠什么?靠事业、靠感情、靠待遇、靠氛围。这些都离不开创新人才工作政策和机制,改革和理顺内部人事及分配制度。人说我们的许多高校已开始了一场静悄悄的人事及分配制度革命。这是不假的:铁饭碗被打破、教师聘任制兴起、职员制在试点、分配档次被拉开,等等。但也不可否认,这些改革都还是初步的和不完善的,大部分高校在人才竞争上还处于劣势,许多深层次的矛盾问题亟需通过深化改革去解决。目前,我国事业单位人事制度改革正在酝酿新突破,如何抢抓机遇,深谋远虑,把校内人事分配制度改革引向深入,把三支人才队伍、特别是教师人才队伍建设好,扎实推进人才强校战略,是各高校、尤其是党政主要领导应着力考虑和真抓实千的首要问题。鉴于人才工作和人事分配制度建设的极端重要性和极为复杂性,理性探讨不可忽视,经验交流、互相借鉴也属必要。这是教育部人事司与本刊联合开设“人才强校与人事制度改革论坛”的初衷,就是为大家提供一个展示理论和实践成果的平台,提供发表意见和建言献策的平台。我们非常感谢教育部人事司吕玉刚副司长能为该论坛开篇;也非常高兴两位书记、校长率先参与到该论坛中来;我们更热切期待着有越来越多的读者踊跃参与。 展开更多
关键词 人事制度改革 高校 人事分配制度改革 人才队伍建设 人才强校战略 教师聘任制 工作政策 创新人才 制度革命 人才竞争 深化改革 矛盾问题 事业单位 主要领导 制度建设 人才工作 经验交流 实践成果 教育部 职员制 深层次
试论市场经济体制下的医院发展战略 预览 被引量:38
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作者 吴彧 廖振尔 陈虹 《中华医院管理杂志》 2001年第2期 72-74,共3页
作为医院,只有制定和实施科学、合理的医院发展战略,才能在激烈的市场竞争中取得主动和领先优势。那么当前,医院应根据各自的现状和环境,制定面向新世纪的市场竞争战略;依托人事制度改革的人才开发战略;科技开发战略;后勤服务社... 作为医院,只有制定和实施科学、合理的医院发展战略,才能在激烈的市场竞争中取得主动和领先优势。那么当前,医院应根据各自的现状和环境,制定面向新世纪的市场竞争战略;依托人事制度改革的人才开发战略;科技开发战略;后勤服务社会化战略等,并依照上述战略推动医院建设。但在医院发展战略的实施中要保证总体发展战略的连续性和稳定性,切忌朝令夕改。只有这样,才能通过制定医院发展战略促进医院全面发展。 展开更多
关键词 医院发展战略 医院建设 后勤服务社会化 制定 主动 促进 人事制度改革 市场经济体制 市场竞争战略 才能
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做好高校岗位设置管理工作的几点思考 预览 被引量:46
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作者 唐峻 《高等农业教育》 2007年第3期 46-48,共3页
编制管理、岗位设置管理、全员聘用和分配制度改革等四项工作是高校人事管理和改革的核心内容。岗位设置管理工作是当前一项重要、急迫而复杂的工作,是学校实行聘用制和收入分配改革的前提和基础性工作。文章就高校岗位设置管理工作的... 编制管理、岗位设置管理、全员聘用和分配制度改革等四项工作是高校人事管理和改革的核心内容。岗位设置管理工作是当前一项重要、急迫而复杂的工作,是学校实行聘用制和收入分配改革的前提和基础性工作。文章就高校岗位设置管理工作的重要性、急迫性和复杂性,指导思想和基本原则、工作的具体目标、基础工作和方案设计中的技术难点等有关问题做了初步探讨。 展开更多
关键词 高校 人事制度改革 岗位设置管理
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人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理的思考 预览 被引量:43
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作者 罗剑丽 《科技情报开发与经济》 2009年第35期 143-146,148,共5页
分析了高校聘用制人事制度改革下的高校人事档案管理的现状,指出高校人事档案管理应从规章制度、档案信息、数字化信息化入手,促进档案的开发利用,高校人事档案的管理只有配合学校人事制度改革和人力资源的管理,才能为学校"人才强校"... 分析了高校聘用制人事制度改革下的高校人事档案管理的现状,指出高校人事档案管理应从规章制度、档案信息、数字化信息化入手,促进档案的开发利用,高校人事档案的管理只有配合学校人事制度改革和人力资源的管理,才能为学校"人才强校"作出贡献。 展开更多
关键词 人事档案管理 人事制度改革 人力资源管理 高校
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关于人才派遣的理论与实践 预览 被引量:22
6
作者 程小兵 黄爱民 沈陆萍 《中国人才》 北大核心 2003年第5期8-12,共5页
关键词 人才派遣 人才资源 市场配置 人事制度改革 发展原则 JIT原则 用人方式 创新
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深化高校人事制度改革:新一轮高校人事制度改革的走向与推进策略 被引量:40
7
作者 管培俊 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2014年第10期18-22,共5页
在今天中国高等教育注重内涵式发展,大力提高教育质量的背景下,进一步深化高校人事制度改革已势在必行。只有正确认识高校人事制度改革进程的趋势与特点,科学把握推进改革的重点与方向,才能有效突破困扰发展的障碍与藩篱,全面深入... 在今天中国高等教育注重内涵式发展,大力提高教育质量的背景下,进一步深化高校人事制度改革已势在必行。只有正确认识高校人事制度改革进程的趋势与特点,科学把握推进改革的重点与方向,才能有效突破困扰发展的障碍与藩篱,全面深入推进高等教育事业科学发展。 展开更多
关键词 人事制度改革 高校 推进策略 中国高等教育 高等教育事业 科学发展 内涵式发展 教育质量
人力资源管理研究综述 预览 被引量:13
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作者 陈慧 《北京邮电大学学报:社会科学版》 2002年第3期 26-29,共4页
本文叙述了目前人力资源管理的主要内容和学术界、企业界普遍关注的问题,对近3年来的人力资源管理研究进行述评,认为目前人力资源管理研究的热点集中在人力资源管理理论、激励、工资制度与改革、人才测评技术与人才素质研究、人力资源... 本文叙述了目前人力资源管理的主要内容和学术界、企业界普遍关注的问题,对近3年来的人力资源管理研究进行述评,认为目前人力资源管理研究的热点集中在人力资源管理理论、激励、工资制度与改革、人才测评技术与人才素质研究、人力资源开发、人事制度改革等六个方面. 展开更多
关键词 人力资源管理 激励 人才测评 人事制度改革 工资制度 人才素质 人力资源开发
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人事制度改革对人事档案管理的影响 被引量:27
9
作者 刘琴 《档案学通讯》 CSSCI 北大核心 2005年第5期10-12,共3页
人事制度改革给传统的人事档案管理带来了巨大的挑战,同时也为人事档案管理改革提供了良好的契机。在计划经济体制下,人事档案是员工的“身份证明”,是单位控制员工的有效手段。随着政府机关和企业各项人事制度改革的推进,人事档案... 人事制度改革给传统的人事档案管理带来了巨大的挑战,同时也为人事档案管理改革提供了良好的契机。在计划经济体制下,人事档案是员工的“身份证明”,是单位控制员工的有效手段。随着政府机关和企业各项人事制度改革的推进,人事档案的作用日益弱化。而事业单位人事制度改革滞后,使人事档案管理面临诸多问题。人事档案管理改革应该从人事档案自身和外部条件两个方面着手。 展开更多
关键词 人事档案 人事制度改革 人事档案管理 人员聘用制 事业单位人事制度 档案管理改革 计划经济体制 身份证明 有效手段 政府机关
美国中小学教师聘任制及其特点 预览 被引量:16
10
作者 朱永国 《教学与管理》 北大核心 2005年第2期 77-80,共4页
随着我国经济体制由计划经济向市场经济转轨以及加入WTO,面对全球化的挑战,中国的教育必须按照市场规律来运行,与国际接轨,实现全面的转变,由长期的教师职称评定制转向教师聘任制就是其中一个重要的方面.
关键词 中小学教师 教师聘任制 教师职称评定 教育 人事制度改革 特点 转变 人事 事业单位 全球化
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后官僚制下的政府入事管理——兼论其对中国政府人事制度改革的适用性问题 被引量:8
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作者 魏姝 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2002年第5期30-32,共3页
作为一种新的人事管理典范,后官僚制已在发达国家初步形成,它包括了从抽象的管理理念到较为具体的管理方法和技术。后官僚制的出现是一系列相关因素共同作用的结果,包括观念的变化、技术变革以及由此引发的环境变化。尽管后官僚制的... 作为一种新的人事管理典范,后官僚制已在发达国家初步形成,它包括了从抽象的管理理念到较为具体的管理方法和技术。后官僚制的出现是一系列相关因素共同作用的结果,包括观念的变化、技术变革以及由此引发的环境变化。尽管后官僚制的一些理念和方法颇具吸引力,但鉴于中国面临的主要问题和所处的社会背景与发达国家存在很大差异,决定了中国借鉴后官僚制必须进行十分慎重的分析和选择。 展开更多
关键词 后官僚制 中国政府 典范 人事制度改革 借鉴 主要问题 理念 决定 发达国家 管理方法
高校岗位设置管理工作初探 预览 被引量:26
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作者 黄长喜 张良 《安徽工业大学学报:社会科学版》 2008年第2期 147-148,共2页
科学进行岗位设置应结合实际,按需设岗,总量控制;制订科学合理的岗位任职条件;做好科学评审及聘后考核工作;统筹兼顾各学科共同发展;积极实施和规范合同管理。
关键词 高校 人事制度改革 岗位设置 聘用制
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关于新时期高校人事制度改革的思考 被引量:29
13
作者 管培俊 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2014年第12期72-80,共9页
建设现代大学制度,完善大学内部治理结构,迫切要求加快高校人事分配制度改革步伐。新时期高校人事制度改革要更加有利于自主性和公共性的平衡,强调理性和精细、开放性和多元性、民主性和科学性。深化高校人事制度改革,需要在认识论、方... 建设现代大学制度,完善大学内部治理结构,迫切要求加快高校人事分配制度改革步伐。新时期高校人事制度改革要更加有利于自主性和公共性的平衡,强调理性和精细、开放性和多元性、民主性和科学性。深化高校人事制度改革,需要在认识论、方法论方面进一步达成共识。新一轮高校人事制度改革应着力于建立适应现代大学制度的高校人事管理体系;完善适应中国特色现代大学制度的内部治理结构;增强核心竞争力的教学科研组织方式;建立适应“协同创新”需要的新型用人机制和竞争激励机制。 展开更多
关键词 现代大学制度 人事制度改革 内部治理结构
高校人事制度改革需要观念与理论创新 被引量:19
14
作者 谢仁业 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2002年第5期31-32,共2页
关键词 理论创新 人事制度改革 高等学校 观念创新 人事管理 以人为本 分配制度 人力资源 教师聘任制度
关于职业教育师资队伍建设的思考 预览 被引量:18
15
作者 彭飞龙 《中国职业技术教育》 2002年第4期 46-48,共3页
知识经济时代的来临和中国加入国际世贸组织,都给职业教育带来了前所未有的发展机遇,同时中国职业教育也将面临巨大冲击与变革。新的教育观、人才观、 质量观、发展观的确立,赋予人自身发展、人才培养规模与质量新的内涵,因而,对... 知识经济时代的来临和中国加入国际世贸组织,都给职业教育带来了前所未有的发展机遇,同时中国职业教育也将面临巨大冲击与变革。新的教育观、人才观、 质量观、发展观的确立,赋予人自身发展、人才培养规模与质量新的内涵,因而,对职业教育的教师整体素质也提出了新的更高的要求。建设一支高素质的职教师资队伍是职业教育进一步改革和发展的基础和保证,只有把握机遇,迎接挑战,在解决“生存”问题的同时,创新机制,加快发展的步伐,才能努力开创职业教育的新局面。本文就职教师资队伍建设的重点和策略提出一些看法。 展开更多
关键词 校长素质 人事制度改革 职业教育 师资队伍建设
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高校人事制度改革的哲学思考 被引量:14
16
作者 李萍 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2005年第9期19-21,共3页
伴随20多年的改革开放的历史进程,人事制度改革的迫切性、重要性已成为人们的共识,无论是教育创新还是科技创新,从宏观上看,制度创新都是前提和基础,也是一个瓶颈问题。进入21世纪的前5年间,人事制度改革已成为高校不谋而合的共... 伴随20多年的改革开放的历史进程,人事制度改革的迫切性、重要性已成为人们的共识,无论是教育创新还是科技创新,从宏观上看,制度创新都是前提和基础,也是一个瓶颈问题。进入21世纪的前5年间,人事制度改革已成为高校不谋而合的共同焦点。其实,每一所高校由于不同的背景、不同的类型、不同的理想,人事制度改革必然有不同的个性,但同时也必然有一些共性的问题; 展开更多
关键词 人事制度改革 哲学思考 高校 历史进程 改革开放 科技创新 教育创新 制度创新 瓶颈问题 21世纪 必然 宏观
高校绩效考核工作探析 被引量:22
17
作者 陈新刚 《中国建设教育》 2007年第2期54-58,共5页
高等学校绩效考核是推动高校人事制度改革的一项重要内容,对于高校加强管理、促进教职工的积极性、提高工作效率等方面有着积极推动作用。由于传统观念的影响和考核经验的不足及方法的不科学,在高校的绩效考核中还存在很多问题。本文从... 高等学校绩效考核是推动高校人事制度改革的一项重要内容,对于高校加强管理、促进教职工的积极性、提高工作效率等方面有着积极推动作用。由于传统观念的影响和考核经验的不足及方法的不科学,在高校的绩效考核中还存在很多问题。本文从高校考核工作的重要作用、存在问题及改革的思路方面进行了分析。 展开更多
关键词 人事制度改革 高等学校 绩效考核 分析
从人事代理到人才派遣——高校人事制度改革的深化 被引量:23
18
作者 山鸣峰 李双 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2005年第11期57-60,共4页
一、人事代理与人才派遣 目前国内普遍存在着对人事代理与人才派遣两个名词混用的现象,这不仅对学术研究产生一定影响,对人事工作实践及相关法规的完善也是不利的,所以有必要首先澄清这两者的含义.
关键词 人才派遣 人事代理 人事制度改革 高校 学术研究 相关法规 人事工作
现行大学教师绩效评价制度的反思与改善 被引量:20
19
作者 王光彦 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2009年第8期20-23,共4页
近30年来,伴随着大学人事制度改革,大学教师绩效评价制度也经过了不同的发展时期,对大学教师的考核方式、指标内容、组织形式、实施程度、结果运用等不断发展完善,正逐步走向科学化、制度化、规范化。大学教师绩效评价制度在发挥教... 近30年来,伴随着大学人事制度改革,大学教师绩效评价制度也经过了不同的发展时期,对大学教师的考核方式、指标内容、组织形式、实施程度、结果运用等不断发展完善,正逐步走向科学化、制度化、规范化。大学教师绩效评价制度在发挥教师人事管理重要作用的同时.也逐渐显现出来一些存在的问题,而且有些方面的问题表现还非常突出,长期得不到有效地解决,甚至成为一种制度性的“痼疾”。这些问题既有思想观念层面的,也有体制机制层面的,还有方法技术层面的,其中。受系统外界的影响,有些是人事管理工作带有共性的问题。 展开更多
关键词 绩效评价制度 大学教师 人事管理工作 现行 人事制度改革 指标内容 思想观念 技术层面
我国乡镇机构改革(上) 预览 被引量:10
20
作者 赵树凯 《科学决策》 2005年第1期 37-40,共4页
乡镇干部是最靠近“乡镇问题”的人,这些人面对问题的彷徨、思考和探索,给了我们巨大启发。本刊将分三次发表这份调查报告的摘要。
关键词 中国 乡镇机构改革 人事制度改革 轮岗制度
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