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器官捐献协调员的人力资源管理与开发 预览
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作者 杨顺良 吴卫真 +2 位作者 蔡锦全 林美娇 谭建明 《器官移植》 CAS CSCD 北大核心 2019年第1期36-40,共5页
器官捐献与移植事业的转型需要坚实的人才基础,任何一家器官获取组织都必须从战略高度把握器官捐献协调员的人力资源管理和开发。器官捐献协调员自我发展诉求强,个人绩效考核难,人才投资成本大,专业知识和技能稀缺且不可替代,是器官获... 器官捐献与移植事业的转型需要坚实的人才基础,任何一家器官获取组织都必须从战略高度把握器官捐献协调员的人力资源管理和开发。器官捐献协调员自我发展诉求强,个人绩效考核难,人才投资成本大,专业知识和技能稀缺且不可替代,是器官获取组织最宝贵的人力资源。针对现阶段普遍存在高素质协调员缺乏、人力资源管理理念落后、管理体系不健全、激励政策不科学等问题,有必要把器官获取组织的公益性目标和协调员的个人发展需求有机地结合起来,从国家层面制订协调员人力资源管理规划,器官获取组织的架构要扁平化,给一线协调员充分授权,加强系统性、专业化的岗位培训,构建宽严相济的管理制度,营造“以人为本”的文化氛围,设立柔性、灵活的激励政策,除了物质激励(薪酬和福利待遇等)以外,更应强化精神激励,如情感激励、荣誉激励和事业激励等。 展开更多
关键词 器官捐献 器官移植 协调员 器官获取组织 人力资源 人力资源管理 扁平化组织 柔性人力资源管理
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人力资源经济管理模式构建研究
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作者 欧代敏 《今日财富》 2019年第1期113-114,共2页
企业人力资源工作是企业稳定发展的重要保障,人力资源经济管理模式构建意义深远。文中首先阐述人力资源管理内涵,并分析人力资源管理重要性。调用企业典型内部治理结构后依据其理论来构建人力资源经济管理模式,有助于相关企业开展人力... 企业人力资源工作是企业稳定发展的重要保障,人力资源经济管理模式构建意义深远。文中首先阐述人力资源管理内涵,并分析人力资源管理重要性。调用企业典型内部治理结构后依据其理论来构建人力资源经济管理模式,有助于相关企业开展人力资源经济管理。 展开更多
关键词 经济管理模式 内部治理 人力资源 薪资管理 企业人力资源管理模式 资源经济管理 员工福利 国营林场 激励机制
改革开放40年,人力资源事业更需要信仰
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作者 杨伟国 《中外企业文化》 2019年第1期26-27,共2页
四十不惑:从人事管理到人力资源管理的大转型对改革开放40年来人力资源管理取得的成就和存在的问题,我做个总结:首先,我对人力资源40年的一个基本概括就是'四十不惑'。子曰'四十不惑',我讲的这个'惑'和孔子说... 四十不惑:从人事管理到人力资源管理的大转型对改革开放40年来人力资源管理取得的成就和存在的问题,我做个总结:首先,我对人力资源40年的一个基本概括就是'四十不惑'。子曰'四十不惑',我讲的这个'惑'和孔子说的意思可能不大一样。过去40年,中国人力资源取得的最大成就,就是实现了从人事管理到人力资源管理的转型。 展开更多
关键词 人力资源 人事管理 人力资源管理 人力资本管理
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2018年度中国老科协表彰报告会在京举行 预览
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作者 中国老科协秘书处(文/图) 《今日科苑》 2019年第1期4-6,共3页
12月25日上午,2018年度中国老科学技术工作者协会(以下简称中国老科协)表彰报告会在北京举行。原国务委员、第十一届全国人大常委会副委员长、中国老科协会长陈至立出席大会并讲话。人力资源和社会保障部副部长汤涛,中国科协党组成员、... 12月25日上午,2018年度中国老科学技术工作者协会(以下简称中国老科协)表彰报告会在北京举行。原国务委员、第十一届全国人大常委会副委员长、中国老科协会长陈至立出席大会并讲话。人力资源和社会保障部副部长汤涛,中国科协党组成员、书记处书记束为,中国科协副主席、老科技工作者专委会副主任、中国工程院院士周守为,中国科协常委、北京航空航天大学党委书记曹淑敏,中国科协荣誉委员、中国工程院院士屠海令,人力资源和社会保障部专业技术人员管理司司长俞家栋,科技部引智司副司长李勇,国家卫生健康委老龄健康司巡视员张晖等出席大会。中国老科协副会长、理事,中国老科协奖评审委员会代表,2018年度获奖者代表,中国科协办公厅等机关部门和有关事业单位负责同志,京津冀老科技工作者代表近500人参加大会。中国老科协常务副会长齐让主持表彰会,副会长冯长根主持报告会。 展开更多
关键词 中国科协 报告会 北京航空航天大学 中国工程院院士 全国人大常委会 社会保障部 科技工作者 人力资源
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周口市扎实开展脱贫攻坚帮扶工作 预览
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作者 周口市人力资源和社会保障局 《人才资源开发》 2019年第1期62-63,共2页
为全面落实脱贫攻坚工作,提高群众满意度,周口市人力资源和社会保障局驻郸城张庄帮扶工作队在局领导的支持下,从张庄村村情民意出发,2018年11月份起坚持每周为张庄村做一件实事,在精神文明建设、入户排查、老人户治理、改善户容户貌、... 为全面落实脱贫攻坚工作,提高群众满意度,周口市人力资源和社会保障局驻郸城张庄帮扶工作队在局领导的支持下,从张庄村村情民意出发,2018年11月份起坚持每周为张庄村做一件实事,在精神文明建设、入户排查、老人户治理、改善户容户貌、村容村貌、健康体检、基础设施方面做了大量工作。一是开展“一会四评”工作。为进一步提高张庄村脱贫工作质量,消除“靠着墙根晒太阳、等着政府送小康”的等靠要思想,消除依赖救济坐吃山空的懒汉思想,消除安于现状、不思进取的小富即安思想,工作队及时运用“一会四评”工作法,召开村民大会,评选出孝老爱亲、脱贫致富、诚实守信、清洁卫生等家庭近20户。 展开更多
关键词 脱贫致富 帮扶工作 周口市 精神文明建设 群众满意度 社会保障局 人力资源 村容村貌
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全国人力资源和社会保障工作会议暨人社扶贫工作座谈会召开 预览
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《中国人力资源社会保障》 2019年第1期4-5,共2页
2018年12月28日至29日,全国人力资源和社会保障工作会议暨人社扶贫工作座谈会在北京召开。会议总结2018年工作,分析形势,研究部署2019年重点任务,并对人社扶贫工作进行再动员再部署。人力资源社会保障部党组书记、部长张纪南出席会议并... 2018年12月28日至29日,全国人力资源和社会保障工作会议暨人社扶贫工作座谈会在北京召开。会议总结2018年工作,分析形势,研究部署2019年重点任务,并对人社扶贫工作进行再动员再部署。人力资源社会保障部党组书记、部长张纪南出席会议并讲话。人社部党组成员出席会议。 展开更多
关键词 社会保障工作 扶贫工作 人力资源 座谈会 社会保障部 会议总结 党组书记 部署
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会计师事务所人力资源困境及出路的思考 预览
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作者 江小三 《市场周刊》 2019年第1期146-148,共3页
本文主要阐述了中国会计师事务所人力资源管理现状、存在的问题和出路思考,意在为会计师事务所的未来发展研究奠定理论基础。会计师事务所作为提供审计服务为主的机构在我国已有三十年左右的历史,但在新的经济环境下,仍存在很多理论制... 本文主要阐述了中国会计师事务所人力资源管理现状、存在的问题和出路思考,意在为会计师事务所的未来发展研究奠定理论基础。会计师事务所作为提供审计服务为主的机构在我国已有三十年左右的历史,但在新的经济环境下,仍存在很多理论制度及实务操作方面的不足。我们对我国会计师事务所的未来发展充满信心,希望在各方的共同努力下,逐步构建行业生态圈,完善各项管理制度,不断推动我国会计师事务所向更成熟的方向发展。 展开更多
关键词 会计师事务所 人力资源 学习型组织
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煤炭企业人力资源绩效考核管理问题及对策研究 预览
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作者 杨新花 《企业科技与发展》 2019年第2期211-212,共2页
在社会经济快速发展的大背景下,煤炭企业在市场中的竞争日益激烈,解决好人力资源管理问题可以为煤炭企业增强竞争优势。煤炭企业要想在市场竞争中占有一席之地并长期稳定地发展,就要做好人力资源管理工作。建立合理的绩效考核管理制度,... 在社会经济快速发展的大背景下,煤炭企业在市场中的竞争日益激烈,解决好人力资源管理问题可以为煤炭企业增强竞争优势。煤炭企业要想在市场竞争中占有一席之地并长期稳定地发展,就要做好人力资源管理工作。建立合理的绩效考核管理制度,可以提高员工工作的积极性和煤炭企业的市场竞争力,但是实际上,在很多煤炭企业中,绩效考核管理体制度并不完善。基于此,文章对煤炭企业人力资源绩效考核管理中出现的问题进行阐述,并提出解决对策。 展开更多
关键词 煤炭企业 人力资源 绩效考核 绩效管理 对策
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人力资源与经济可持续发展的关联性研究 预览
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作者 王赫 《投资与创业》 2019年第1期71-72,共2页
在社会经济快速发展的过程中,人力资源发生着一系列的变化,同时也产生着至关重要的作用。新时代下,人们越来越意识到人力资源的关键性影响,在与经济可持续发展相互关联的过程中,找到两者之间的关系,在形成完善体系的基础上,促进经济的... 在社会经济快速发展的过程中,人力资源发生着一系列的变化,同时也产生着至关重要的作用。新时代下,人们越来越意识到人力资源的关键性影响,在与经济可持续发展相互关联的过程中,找到两者之间的关系,在形成完善体系的基础上,促进经济的健康稳定发展。本文对人力资源与经济可持续发展的基本情况进行了分析,并对两者之间的关联性进行了细致研究,具有一定的参考和借鉴意义,旨在促进经济的进一步发展。 展开更多
关键词 人力资源 可持续发展 关联性 研究
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基于人本管理的高校后勤人力资源成本控制研究 预览
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作者 王娜 《科技经济市场》 2019年第1期113-114,共2页
在高校后勤工作不断发展的过程中,整体的满意度和服务质量取得了非常明显的提升,但也存在着比较明显的问题,高昂的成本和较低的经济效益成为一对不可调和的矛盾,需要在人本管理理念下,做好高校后勤人力资源成本控制的相关工作。本文对... 在高校后勤工作不断发展的过程中,整体的满意度和服务质量取得了非常明显的提升,但也存在着比较明显的问题,高昂的成本和较低的经济效益成为一对不可调和的矛盾,需要在人本管理理念下,做好高校后勤人力资源成本控制的相关工作。本文对高校后勤人力资源与人本管理的关系,管理中存在的问题以及相关对策等进行了分析,对促进后勤人力资源管理的发展具有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 人本管理 高校 后勤 人力资源 成本控制
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基于人力资源理论的高校大学生就业能力培育策略 预览
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作者 陈灿 《黑龙江教育学院学报》 2019年第3期10-12,共3页
伴随着高校扩招,我国高校在校学生的数量逐渐增长,就业难的问题愈来愈激烈。过去对大学生就业方向的研讨主要集中在设置专业、就业辅导、公共服务、就业范围等层面上,但是把大学生人力资源和就业结合在一起来研讨的并不多。大学生是社... 伴随着高校扩招,我国高校在校学生的数量逐渐增长,就业难的问题愈来愈激烈。过去对大学生就业方向的研讨主要集中在设置专业、就业辅导、公共服务、就业范围等层面上,但是把大学生人力资源和就业结合在一起来研讨的并不多。大学生是社会的人力资源,他们的就业问题关系着社会的安定与祖国的繁荣。因此,主要对基于人力资源理论的高校大学生就业能力培育策略进行探讨。 展开更多
关键词 高校大学生 人力资源 就业能力
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上海市人民政府办公厅转发市人力资源社会保障局等四部门关于加强本市农民职业技能培训促进就业指导意见的通知 预览
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《上海市人民政府公报》 2019年第1期29-33,共5页
(2018年11月30日)沪府办发[2018]43号各区人民政府,市政府各委、办、局:市人力资源社会保障局、市农业农村委、市教委、市财政局《关于加强本市农民职业技能培训促进就业的指导意见》已经市政府同意,现转发给你们,请认真按照执行.
关键词 职业技能培训 人民政府 人力资源 培训需求 上海市 指导意见
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联建共享背景下军校图书馆的人力资源建设探讨 预览
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作者 孙铭媚 吴雁 戎誉 《教育界:高等教育研究(下)》 2019年第2期6-7,共2页
人力资源是支撑图书馆事业发展的第一资源,也是军队院校图书馆联建共享建设中最关键、最重要的要素。文章通过分析我军联建共享发展中人力资源建设遇到的问题,给出建议进行探讨。
关键词 军队院校 图书馆 联建共享 人力资源
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寻找人才培育的独家秘方
14
作者 方圆 《企业家信息》 2019年第1期72-74,共3页
任何一家企业想要在激烈的市场竞争中长久的立于不败之地,甚至是要在行业中独占鳌头,都必须要拥有别人难以复制和模仿的核心竞争优势——优秀的人力资源。众所周知,人才上的优势能为企业带来持久的创新动力和源源不断的生命活力,推动企... 任何一家企业想要在激烈的市场竞争中长久的立于不败之地,甚至是要在行业中独占鳌头,都必须要拥有别人难以复制和模仿的核心竞争优势——优秀的人力资源。众所周知,人才上的优势能为企业带来持久的创新动力和源源不断的生命活力,推动企业在行业内持续精进而不衰退,能够保障企业长期保持自己的优势地位。 展开更多
关键词 人才培育 秘方 核心竞争优势 市场竞争 人力资源 生命活力 创新动力 企业
“扁平化管理”在审计实践中的运用
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作者 徐效旺 《中国审计》 2019年第1期43-44,共2页
“扁平化管理”是指通过减少管理层次、压缩职能部门和机构、裁减人员,使企业的决策层和操作层之间的中间管理层级尽可能减少,以便使企业快速地将决策权延伸至企业生产、营销的最前线,从而为提高企业效率而建立起来的、富有弹性的新型... “扁平化管理”是指通过减少管理层次、压缩职能部门和机构、裁减人员,使企业的决策层和操作层之间的中间管理层级尽可能减少,以便使企业快速地将决策权延伸至企业生产、营销的最前线,从而为提高企业效率而建立起来的、富有弹性的新型管理模式。在现有的人力资源和知识结构条件下,如何适应审计事业的发展需求,解决审计人力不足和任务重的矛盾,是摆在基层审计机关面前的难题。 展开更多
关键词 扁平化管理 审计实践 企业生产 基层审计机关 管理层级 人力资源 职能部门 企业效率
促进内部流动提升效益效能 预览
16
作者 孙秀玲 《办公室业务》 2019年第1期25-26,共2页
人才在企业内部的合理流动,有助于解决企业发展对人才的需求,有助于打破组织壁垒,盘活存量人力资源,提高人岗匹配程度,缓解忙闲不均、职业倦怠和人员流失等现象和问题,有助于降本增效,优化提升人才使用效能。
关键词 人力资源 内部流动 降本增效
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浅谈绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用 预览
17
作者 董欣 《中国管理信息化》 2019年第1期111-112,共2页
目前医院管理过程当中,应当大力注重人力资源管理,构建良好的人力资源管理体系,这对于促使医院管理水平以及服务质量提高都具有极其重要的作用。其中,构建人力资源管理体系必不可少的是绩效管理,绩效不仅仅是对医务人员工作方面的总结,... 目前医院管理过程当中,应当大力注重人力资源管理,构建良好的人力资源管理体系,这对于促使医院管理水平以及服务质量提高都具有极其重要的作用。其中,构建人力资源管理体系必不可少的是绩效管理,绩效不仅仅是对医务人员工作方面的总结,而且绩效管理和医院未来发展也存在密切关系,直接关系到医院的经济效益以及发展能力,与此同时,直接关系到医院人员职业发展。如今,绩效管理成为人力资源管理当中不能缺失的一个重要部分,需要医院管理层引起高度重视。本文主要是关于绩效管理在当前医院人力资源管理体系当中应用,以供相关专业人士进行参考和借鉴。 展开更多
关键词 绩效管理 医院 人力资源 管理系统
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我国2013年至2015年口腔医师人力资源状况分析 预览
18
作者 韩敬 杨旭 《医院管理论坛》 2019年第1期14-16,共3页
目的分析我国口腔医师在2013年至2015年间的变化趋势,了解口腔医师的配置现状和诊疗负担情况,为进一步优化配置口腔医师提供依据。方法采用文献研究法,横向和纵向相比较,对口腔医师人数、每口腔医师负担的门急诊人次数、口腔医师人口学... 目的分析我国口腔医师在2013年至2015年间的变化趋势,了解口腔医师的配置现状和诊疗负担情况,为进一步优化配置口腔医师提供依据。方法采用文献研究法,横向和纵向相比较,对口腔医师人数、每口腔医师负担的门急诊人次数、口腔医师人口学数据等进行分析。结果近3年,口腔医师人数呈现稳定增长,每口腔医师负担的门急诊人次数高于每医师负担的门急诊人次数,口腔医师专业技术职务集中在中初级水平。结论通过相关措施优化资源配置,加强口腔医师的继续教育和培训,向基层倾斜口腔卫生人力,更好地发挥口腔医师资源效用。 展开更多
关键词 口腔医师 人力资源 配置 培养
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企业人力资源成本控制存在的问题及其对策分析 预览
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作者 樊星 王妍 +1 位作者 徐凯 钟栗广 《中国管理信息化》 2019年第2期29-30,共2页
随着电子商务和市场经济的飞速发展,如何根据行业的特殊性对人力资源成本管控进行有效管理,是电力企业急需解决的一个重要问题。本文以电力企业的人力资源成本管控为研究对象,对人力资源成本投入数据进行分析并归纳出人力资源成本管控... 随着电子商务和市场经济的飞速发展,如何根据行业的特殊性对人力资源成本管控进行有效管理,是电力企业急需解决的一个重要问题。本文以电力企业的人力资源成本管控为研究对象,对人力资源成本投入数据进行分析并归纳出人力资源成本管控存在的一些问题,针对问题构建了人力资源成本管控模型,最后提出了相应的解决方案。 展开更多
关键词 企业 人力资源 成本控制
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新护士组织气氛感知状况及其影响因素
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作者 时璇 林艳 +1 位作者 温秀兰 冯丽婵 《护理研究》 北大核心 2019年第2期350-353,共4页
[目的]探讨新护士组织气氛感知状况及其影响因素。[方法]采用护士组织气氛感知量表对广州市某三级甲等医院102名新护士进行问卷调查。[结果]新护士组织气氛感知状况总分为(109.55±17.59)分,总均分(2.96±0.48)分,其中44.1%的... [目的]探讨新护士组织气氛感知状况及其影响因素。[方法]采用护士组织气氛感知量表对广州市某三级甲等医院102名新护士进行问卷调查。[结果]新护士组织气氛感知状况总分为(109.55±17.59)分,总均分(2.96±0.48)分,其中44.1%的新护士总体组织气氛感知程度较好。不同专业满意度得分的新护士组织气氛感知状况得分比较差异有统计学意义(F=6.569,P<0.01)。[结论]新护士组织气氛感知状况总体处于中等水平,还有较大的提升空间,护理专业满意度高的新护士组织气氛感知状况较好。 展开更多
关键词 首因效应 新护士 组织气氛 工作满意度 护理管理 人力资源 工作环境
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