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胜任特征研究的新进展 被引量:282
1
作者 仲理峰 时勘 《南开管理评论》 CSSCI 2003年第2期 4-8,共5页
基于胜任特征的人力资源管理与开发是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一.该文对胜任特征研究的历史进行了简单回顾,介绍了胜任特征研究的主要途径和方法,分析了各种胜任特征概念的... 基于胜任特征的人力资源管理与开发是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一.该文对胜任特征研究的历史进行了简单回顾,介绍了胜任特征研究的主要途径和方法,分析了各种胜任特征概念的优点和不足,同时还对有关胜任特征模型的研究及其研究方法进行了总结. 展开更多
关键词 胜任特征 人力资源管理 结构 差异心理学 组织心理学
工作满意度的评价结构和方法 被引量:205
2
作者 卢嘉 时勘 《中国人力资源开发》 2001年第1期15-17,共3页
关键词 中国 WTO 工作满意度 人力资源管理 工作满意度量表 评估方法
组织中的心理契约 预览 被引量:274
3
作者 陈加洲 方俐洛 凌文辁 《管理科学学报》 CSSCI 2001年第2期 74-78,共5页
拟对近年来西方组织行为和人力资源管理领域中兴起的组织中的心理契约问题研究,进行综述性的介绍.内容有心理契约研究兴起的原因,心理契约的概念发展,心理契约的内容和心理契约对组织效果的影响.
关键词 心理契约 雇用关系 组织效果 管理组织学 人力资源管理 组织行为
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知识型员工流动的特点、原因与对策 预览 被引量:187
4
作者 蒋春燕 赵曙明 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2001年第2期 85-88,共4页
未来经济的竞争主要是科学技术与人才的竞争,而归根结底是人才的竞争.知识型员工作为掌握科学技术的人才,是当今以及未来时代竞争的焦点.如何吸引知识型员工而避免他们的流失成为国家和企业十分关心的问题.本文分析知识型员工的特点,探... 未来经济的竞争主要是科学技术与人才的竞争,而归根结底是人才的竞争.知识型员工作为掌握科学技术的人才,是当今以及未来时代竞争的焦点.如何吸引知识型员工而避免他们的流失成为国家和企业十分关心的问题.本文分析知识型员工的特点,探讨了知识型员工流动的特点和原因,并有针对性地提出了一些对策和建议,最后结合我国的实际情况给出了主要启示. 展开更多
关键词 知识型员工 知识经济 人力资源管理
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员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究 被引量:96
5
作者 崔勋 《南开管理评论》 CSSCI 2003年第4期 4-11,共8页
本论文运用组织行为学的理论,在大量的问卷调查基础上,通过对我国员工的组织承诺和离职意愿的实证分析,揭示了员工的性别、年龄、学历、婚姻状况、户口等人口学特征变量和职位、连续工龄、离职次数、晋升概率、晋升次数等职务相关变量... 本论文运用组织行为学的理论,在大量的问卷调查基础上,通过对我国员工的组织承诺和离职意愿的实证分析,揭示了员工的性别、年龄、学历、婚姻状况、户口等人口学特征变量和职位、连续工龄、离职次数、晋升概率、晋升次数等职务相关变量对员工的组织承诺有显著影响.同时,指出员工的组织承诺对离职意愿有显著影响.研究结果对提高员工的组织承诺以及预防员工离职具有一定的借鉴意义. 展开更多
关键词 员工 个人特性 组织承诺 离职意愿 组织行为学 人力资源管理
绩效管理综述 被引量:87
6
作者 王淑红 龙立荣 《中外管理导报》 2002年第9期 40-44,共5页
对于西方发达国家来说,绩效管理的研究相当成熟,在实践上也做过许多探讨.对于一个组织来说,完善的绩效管理有助于实现组织和员工个体的双赢.本文分别阐述了与绩效管理相关的五个问题:绩效管理的源头;绩效管理的涵义;绩效管理的系统;决... 对于西方发达国家来说,绩效管理的研究相当成熟,在实践上也做过许多探讨.对于一个组织来说,完善的绩效管理有助于实现组织和员工个体的双赢.本文分别阐述了与绩效管理相关的五个问题:绩效管理的源头;绩效管理的涵义;绩效管理的系统;决定员工绩效的因素;绩效管理的功能. 展开更多
关键词 员工 绩效管理 绩效 人力资源管理
绩效管理作用及绩效考核体系研究 预览 被引量:103
7
作者 盛运华 赵宏中 《武汉理工大学学报》 CAS CSCD 2002年第2期 92-94,98,共4页
绩效管理是员工与其主管共同协商、制定、评价工作目标的过程,它强调过程管理,注重管理过程中绩效计划的制定、员工之间的持续沟通、绩效考核、薪酬管理、人事决策与调整等各个阶段。而绩效考核只是绩效管理中的一个重要环节。该文从... 绩效管理是员工与其主管共同协商、制定、评价工作目标的过程,它强调过程管理,注重管理过程中绩效计划的制定、员工之间的持续沟通、绩效考核、薪酬管理、人事决策与调整等各个阶段。而绩效考核只是绩效管理中的一个重要环节。该文从绩效考核入手,探讨如何进行更为有效的绩效管理,以提高人力资源管理的水平,促进企业的发展。 展开更多
关键词 绩效管理 绩效考核 人力资源管理
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基于胜任力的职务分析及其应用 预览 被引量:83
8
作者 陈民科 《人类工效学》 2002年第1期 23-26,共4页
职务分析是人力资源管理的一项基础工作.近年来,职务分析的重大进展在于基于胜任力的职务分析的提出和应用,即考虑环境和组织变量对职务分析的影响.文章介绍了基于胜任力的职务分析的特点和一般程序,并初步探讨了基于胜任力的职务分析... 职务分析是人力资源管理的一项基础工作.近年来,职务分析的重大进展在于基于胜任力的职务分析的提出和应用,即考虑环境和组织变量对职务分析的影响.文章介绍了基于胜任力的职务分析的特点和一般程序,并初步探讨了基于胜任力的职务分析应用过程中出现的问题,提出了一定的解决方案. 展开更多
关键词 职务分析 胜任力 人力资源管理 组织变量
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基于胜任力的人力资源管理研究 被引量:90
9
作者 杨东涛 朱武生 《中国人力资源开发》 2002年第9期8-10,共3页
新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工胜任力的管理,可以说,新经济时代的人力资源管理就是员工的胜任... 新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工胜任力的管理,可以说,新经济时代的人力资源管理就是员工的胜任力资源的管理。本文从胜任力资源的合理利用和有效开发两方面对以胜任力为基础的人力资源管理进行研究。 展开更多
关键词 激励 员工培训 企业 胜任力资源 胜任力 合理利用 工作分析 人员选拔 人力资源管理
图书馆改革要重视人力资源管理 预览 被引量:202
10
作者 孙继林 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2002年第5期 133-135,共3页
论述了在图书馆管理机制改革中,必须重视人力资源管理制度,人才激励机制和培养机制。图书馆的岗位责任制应该体现人力资本合理配置的原则;分配制度应该体现多劳多得,优劳优酬的原则;人才培养应该体现鼓励竞争、严格考核、重在学习... 论述了在图书馆管理机制改革中,必须重视人力资源管理制度,人才激励机制和培养机制。图书馆的岗位责任制应该体现人力资本合理配置的原则;分配制度应该体现多劳多得,优劳优酬的原则;人才培养应该体现鼓励竞争、严格考核、重在学习发展的原则。 展开更多
关键词 图书馆改革 人力资源管理 人才建设 管理制度 岗位责任制 分配制度 人才培养机制
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员工工作满意度调查问卷的有效性及民营企业员工工作满意度影响因素研究 被引量:82
11
作者 刘凤瑜 张金成 《南开管理评论》 CSSCI 2004年第3期 98-104,共7页
本研究选取我国浙江杭州和广州深圳市各一中型民营企业员工共780人作为被试,采用自编的民营企业员工满意度调查问卷(问卷由8个分量表构成,共61个项目)探查我国民营企业员工的工作满意度情况及其影响因素.结果表明:(1)民营企业员工满意... 本研究选取我国浙江杭州和广州深圳市各一中型民营企业员工共780人作为被试,采用自编的民营企业员工满意度调查问卷(问卷由8个分量表构成,共61个项目)探查我国民营企业员工的工作满意度情况及其影响因素.结果表明:(1)民营企业员工满意度调查问卷的信度系数r为0.9555,内容效度和结构效度的相关系数均达到了可接受水平,是一个可接受的满意度调查问卷;(2)民营企业员工满意度调查问卷的维度"培训与发展"、"高层管理"、"所在部门"和"客户服务"对员工的满意度具有较大的影响,而"直接主管"、"薪资与福利"和"工作目标与绩效"等对员工满意度几乎没有什么影响;(3)民营企业B(深圳)的员工在所有八个分量表上的工作满意度均显著地满意于民营企业A(杭州)的员工的工作满意度;(4)无论是在总体水平上还是在各个分量表上,男员工的工作满意度均显著地高于女员工的工作满意度;(5)在总体水平上,在企业服务两年以上的员工(下简称为"老员工")的工作满意度显著地高于在企业工作2年以下的员工(下简称为"新员工")的工作满意度.具体地说,老员工在"所在部门"和"高层管理"两个维度上的工作满意度显著地高于新员工,而在"工作目标与绩效"、"直接主管"、"培训与发展"、"薪资与福利"以及"客户服务"等维度上,两者没有显著的差异. 展开更多
关键词 民营企业 员工工作满意度 中国 激励机制 薪酬体系 企业管理 职业生涯 人力资源管理
关于中国员工个体特征对其公司满意度影响的实证研究 被引量:58
12
作者 王志刚 蒋慧明 《南开管理评论》 CSSCI 2004年第1期 101-106,共6页
我国经济转型期员工的公司满意度受到员工个体特征的影响如何,以及哪些特征对其满意度的影响更为显著,除定性的分析外,需要进一步的定量分析予以揭示.本文通过对Z企业集团员工个体特征与其公司满意度之间关系的实证分析,得出对公司满意... 我国经济转型期员工的公司满意度受到员工个体特征的影响如何,以及哪些特征对其满意度的影响更为显著,除定性的分析外,需要进一步的定量分析予以揭示.本文通过对Z企业集团员工个体特征与其公司满意度之间关系的实证分析,得出对公司满意度具有重要影响的员工个体特征,并对其进行具体的解释和讨论.这一结论能够为人力资本管理和公司治理的深化提供来自员工自身的依据. 展开更多
关键词 经济转型期 中国 员工满意度 企业集团 人力资源管理 人力资本 个体特征
关键事件访谈的方法 被引量:46
13
作者 时勘 候彤妹 《中外管理导报》 2002年第3期 52-55,共4页
本文扼要的介绍胜任特征这一概念,重点介绍基于胜任特征的关键事件访谈技术是如何操作的,操作后是如何编码的,以及自己在实际操作中的一点体会.
关键词 胜任特征 关键事件访谈 行为事件访谈法 BEI 人力资源管理 中国
异质人才的异常激励——北京市高科技企业人才激励机制调研报告 预览 被引量:82
14
作者 文魁 吴冬梅 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2003年第10期 110-114,共5页
本文以舒尔茨的人力资本理论、德鲁克的知识工作者激励理论和玛汉·坦姆仆的知识工作者激励模型为理论指导,以北京市软件企业和生物制药企业为本市高科技企业的代表,通过充分的调研和实证研究,得出了高科技企业知识员工的主要激... 本文以舒尔茨的人力资本理论、德鲁克的知识工作者激励理论和玛汉·坦姆仆的知识工作者激励模型为理论指导,以北京市软件企业和生物制药企业为本市高科技企业的代表,通过充分的调研和实证研究,得出了高科技企业知识员工的主要激励因素,并在此基础上分别向高科技企业和政府提出了有针对性的激励机制政策建议。 展开更多
关键词 高科技企业 知识员工 激励机制 北京 人力资源管理 高科技人才
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企业员工满意度指标体系的建立与评价模型 预览 被引量:49
15
作者 谢永珍 赵京玲 《技术经济与管理研究》 2001年第5期 32-34,共3页
拥有一支稳定、高素质的职工队伍是企业赢得竞争优势的重要保证.但现代企业中职工跳槽的现象时有发生,尤其是企业核心人员如:拥有先进制造技术的人员、拥有丰富销售经验和营销网络的营销人员、技艺高超精明能干的管理人员、技术娴熟的... 拥有一支稳定、高素质的职工队伍是企业赢得竞争优势的重要保证.但现代企业中职工跳槽的现象时有发生,尤其是企业核心人员如:拥有先进制造技术的人员、拥有丰富销售经验和营销网络的营销人员、技艺高超精明能干的管理人员、技术娴熟的装配线工人等的流失给企业带来的损失是巨大的.造成员工跳槽的最根本的原因就是企业凝聚力差,员工满意度低.因此建立员工满意度评价指标模型,经常对企业员工的满意程度进行调查和评价,有利于企业制定科学的人力资源管理政策,从而为增强企业凝聚力和提高企业竞争力提供依据. 展开更多
关键词 员工满意度 满意度评价指标体系 评价模型 人力资源管理
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人力资源专业人员胜任力研究 被引量:74
16
作者 顾琴轩 朱牧 《中国人力资源开发》 2001年第10期4-8,共5页
关键词 人力资源管理 企业 人力资源专业人员 胜任力研究
组织公平感研究对人力资源管理的启示 被引量:53
17
作者 李晔 龙立荣 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2003年第2期12-17,共6页
本文较系统地介绍了组织公平感研究的意义以及组织公平感的含义、结构及功能,并详细地分析了组织公平感对组织公平客观状况的反应,以及组织公平感三要素分别对组织绩效目标、集体意识和个人价值目标产生的积极影响;最后为提高组织公平... 本文较系统地介绍了组织公平感研究的意义以及组织公平感的含义、结构及功能,并详细地分析了组织公平感对组织公平客观状况的反应,以及组织公平感三要素分别对组织绩效目标、集体意识和个人价值目标产生的积极影响;最后为提高组织公平感提出了人力资源管理方面的具体建议. 展开更多
关键词 组织公平感 人力资源管理 结构 员工行为 薪酬系统 员工参与制度 申诉制度 分配政策
高校人力资源管理的几个理论问题 被引量:67
18
作者 周作宇 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2000年第12期20-22,共3页
关键词 高校 人力资源管理 理论问题
私营部门:劳资关系及协调机制 预览 被引量:104
19
作者 夏小林 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2004年第6期 33-52,共20页
中国的劳资关系失衡,主要表现是雇主主导劳动市场,违法违规现象严重,劳资纠纷快速增加。同时,劳资协调机制滞后于私营部门和改制企业的发展。近几年来,加快完善劳资协调机制任务的紧迫性在不断提升。解决这个问题,既需完善政府、... 中国的劳资关系失衡,主要表现是雇主主导劳动市场,违法违规现象严重,劳资纠纷快速增加。同时,劳资协调机制滞后于私营部门和改制企业的发展。近几年来,加快完善劳资协调机制任务的紧迫性在不断提升。解决这个问题,既需完善政府、工会、雇主组织的职能和组织建设,也需要调整或校正存在于政府和工会某些部位中的不当目标和行为。治理失衡的劳资关系,首先要完善“吏治”。发展企业外的区域/行业性集体谈判机制,对于完善私营部门工会的维权职能具有重要的意义。为此,应该修改《劳动法》和配套法规的有关条款。 展开更多
关键词 劳资关系 协调机制 私营企业 中国 劳动争议 人力资源管理 职工权益 劳动强度 最低工资标准
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岗位胜任特征模型的构建与完善 被引量:38
20
作者 安鸿章 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2003年第4期 42-45,共4页
在企业竞争与持续发展的新潮流中,一个不容争辨的事实是:在当今这个讲求实力制胜的时代,企业核心竞争力的再造与增强不仅有赖于资本和技术实力,更重要是取决于自己所拥有的人力资本的总体实力,即组织中人力资源总体的综合素质状况和水平.
关键词 岗位胜任特征模型 企业 人力资本 人力资源管理 素质形态 知识 技能 动机 特质 自我概念
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