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制药企业人力资源管理存在的问题及解决策略 预览
1
作者 王丽 《人才资源开发》 2019年第1期77-78,共2页
随着社会经济体系架构的日益完善与调整,国内经济发展态势一片良好,制药企业作为构成国民经济的重要元素,在此过程中也得到了相应的发展。但是,在市场化经济形成与壮大的过程中,各大企业的竞争也愈演愈烈。在此背景下,制药企业要想增强... 随着社会经济体系架构的日益完善与调整,国内经济发展态势一片良好,制药企业作为构成国民经济的重要元素,在此过程中也得到了相应的发展。但是,在市场化经济形成与壮大的过程中,各大企业的竞争也愈演愈烈。在此背景下,制药企业要想增强自身的竞争力,在市场中争得一席之地,就必须加大对人力资源管理工作的重视力度,实现人力资源工作高质高效管理,以达到优化人员配置的目的。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 制药企业 人力资源管理工作 市场化经济 决策 经济发展态势 人力资源工作 体系架构
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探讨当前国有企业人力资源管理的难点和对策
2
作者 孔令瑞 《今日财富》 2019年第3期175-176,共2页
企业正常运行的重要组成部分就是加强国有企业的人力资源管理,文章概述了现阶段对国有企业落实人力资源管理的必要性、分析了国有企业人力资源管理工作存在的难点、提出了国有企业人力资源管理的对策。
关键词 企业人力资源管理 绩效考核 激励手段 人力资源管理工作 人力资源管理制度
大数据时代背景下建筑施工企业的人力资源管理 预览
3
作者 张娟 《人才资源开发》 2019年第3期66-67,共2页
随着大数据时代的到来,给建筑施工企业的管理和发展带来了前所未有的机遇和挑战,在新形势下,倘若建筑施工企业不能切实有效做好人力资源工作,会在很大程度上阻碍企业的稳健可持续发展。立足于建筑施工企业而言,大数据是一种全新的数据... 随着大数据时代的到来,给建筑施工企业的管理和发展带来了前所未有的机遇和挑战,在新形势下,倘若建筑施工企业不能切实有效做好人力资源工作,会在很大程度上阻碍企业的稳健可持续发展。立足于建筑施工企业而言,大数据是一种全新的数据管理模式,如何将其运用到人力资源管理当中是当前摆在我们面前的重要课题。故而,这就要求建筑施工企业改革自身人力资源管理模式,在人力资源管理工作中合理有效地运用大数据,构建一种科学有效的人力资源管理模式,让建筑施工企业在竞争激烈的市场环境中,占有一席之地,助推企业的稳健长远发展。 展开更多
关键词 人力资源管理模式 建筑施工企业 大数据 人力资源管理工作 人力资源工作 数据管理模式 可持续发展 企业改革
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完善人事档案管理工作提升企业人力资源管理水平 预览
4
作者 洪雪 《人才资源开发》 2019年第10期62-63,共2页
一、我国企业人事档案管理工作中存在的问题国内的企业人事档案管理工作因为在机制和操作方式上存在一定的不足,无法保证人事档案信息的准确性。首先,表现在档案信息流通过程中的文件遗失和缺损方面,一旦丢失将很难补齐或复原;其次,企... 一、我国企业人事档案管理工作中存在的问题国内的企业人事档案管理工作因为在机制和操作方式上存在一定的不足,无法保证人事档案信息的准确性。首先,表现在档案信息流通过程中的文件遗失和缺损方面,一旦丢失将很难补齐或复原;其次,企业人事档案资料更新不及时,许多单位内部员工的个人信息不完整不准确,需要很长时间才能补充完善,导致档案记载内容与实际信息不吻合,对后期的人力资源管理工作造成不利。 展开更多
关键词 人事档案管理工作 企业人力资源管理 人事档案信息 人力资源管理工作 操作方式 流通过程 档案资料 个人信息
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共享经济下的人力资源管理机制探究 预览
5
作者 范秋贵 《理财:经论版》 2019年第4期84-86,共3页
在生产力的每个阶段都会出现一种新的生产关系,而大数据、信息时代的新生产关系就是共享经济。它借助计算机互联网技术的有效覆盖和便利,进而结合线下资源,增加人们的生活舒适度,同时获得更为显著的经济价值。在经济共享时代,人力资源... 在生产力的每个阶段都会出现一种新的生产关系,而大数据、信息时代的新生产关系就是共享经济。它借助计算机互联网技术的有效覆盖和便利,进而结合线下资源,增加人们的生活舒适度,同时获得更为显著的经济价值。在经济共享时代,人力资源管理工作需要适应这种新的经济形态,人力资源管理模式也要随之发生改变,才能满足现实发展的需要。 展开更多
关键词 人力资源管理机制 共享经济 人力资源管理工作 人力资源管理模式 生产关系 互联网技术 信息时代 有效覆盖
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共享经济时代下的人力资源管理
6
作者 陈俊彦 《今日财富:中国知识产权》 2019年第4期108-109,共2页
基于对共享经济时代下人力资源管理的研究,首先,阐述共享经济时代下人力资源管理基本内容。然后,分析共享经济时代下人力资源管理存在管理方式有待完善、管理意识有待提升等问题。最后,针对共享经济时代下人力资源管理,给出创新管理模... 基于对共享经济时代下人力资源管理的研究,首先,阐述共享经济时代下人力资源管理基本内容。然后,分析共享经济时代下人力资源管理存在管理方式有待完善、管理意识有待提升等问题。最后,针对共享经济时代下人力资源管理,给出创新管理模式、提升管理意识、转变管理理念等有效措施。 展开更多
关键词 人力资源管理 人力资源管理工作
论机构改革下医疗保障局的人力资源管理策略 预览
7
作者 程琳 《人才资源开发》 2019年第10期10-11,共2页
当代社会,医疗保险是关系国计民生的一项重要社会基本保障。随着我国经济的不断发展,医疗保险从业人员需要在人力资源管理方面投入更多的精力,寻找更好更优的发展模式。近期,国家实施机构改革方案,成立了医疗保障局。本文根据以往的工... 当代社会,医疗保险是关系国计民生的一项重要社会基本保障。随着我国经济的不断发展,医疗保险从业人员需要在人力资源管理方面投入更多的精力,寻找更好更优的发展模式。近期,国家实施机构改革方案,成立了医疗保障局。本文根据以往的工作方式方法,对医疗保险人力资源管理工作中的策略进行分析,提出医疗保险人力资源的管理策略。 展开更多
关键词 人力资源管理策略 机构改革方案 医疗保障 人力资源管理工作 医疗保险 保险从业人员 国计民生 社会
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分析智慧社会对人力资源管理的影响
8
作者 赵家汝 《今日财富》 2019年第2期158-159,共2页
就目前来看,智慧社会的发展受到人们高度重视,而且在智慧社会作用下,我国各个组织机构人力资源管理发生极大的改变。为此,就应加强智慧社会下人力资源管理研究力度,并对各个单位人力资源管理模式实施优化更新。本文将从多个方面概述智... 就目前来看,智慧社会的发展受到人们高度重视,而且在智慧社会作用下,我国各个组织机构人力资源管理发生极大的改变。为此,就应加强智慧社会下人力资源管理研究力度,并对各个单位人力资源管理模式实施优化更新。本文将从多个方面概述智慧社会对人力资源管理的影响,逐步提升各组织机构人力资源管理模式创新力度,确保组织机构职工工作水平和核心价值观有所提升。 展开更多
关键词 人力资源管理 人力资源管理工作
精细化管理模型在高速公路人力资源管理中的应用 预览
9
作者 方胜军 《人才资源开发》 2019年第2期65-66,共2页
作为一项民生产业,高速公路在国民经济发展中发挥了非常重要的作用。但是作为一个实体经济体,盈利和效益永远是企业战略发展的根本目标。在高速公路运营企业中,基层员工数量庞大,流动性也大,人工成本已占整个企业运营成本的60%以上。为... 作为一项民生产业,高速公路在国民经济发展中发挥了非常重要的作用。但是作为一个实体经济体,盈利和效益永远是企业战略发展的根本目标。在高速公路运营企业中,基层员工数量庞大,流动性也大,人工成本已占整个企业运营成本的60%以上。为了实现企业快速发展并提供更多的社会服务,高速公路运营企业必须加强人力资源管理水平,优化人员结构,提高人力资源管理效率。从目前国内高速行业发展的情况来看,高速公路运营企业的人力资源管理工作普遍存在“粗放式管理”“工作量大”“效率低”等问题。为此,在本文中,笔者将针对这些问题的表象及成因展开分析,进而通过引入精细化管理模式来改善人力资源管理现状,进一步发挥人才队伍的优势,解决企业运营管理中的“瓶颈”,为整体提升企业的运用管理水平建言献策。 展开更多
关键词 人力资源管理效率 高速公路 精细化 管理模型 企业战略发展 人力资源管理工作 应用 国民经济发展
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加强高校人力资源管理信息化建设的策略 预览
10
作者 胡靖雨 《人才资源开发》 2019年第6期23-25,共3页
所谓的人力资源管理信息化,即为充分发挥网络技术与信息技术的作用,将人力资源管理与这些技术进行有机整合,从而更好地提高人力资源管理工作的效率,提升其管理水平。当前,在各个行业中都实现了信息管理化建设,高校也要紧跟时代潮流,能... 所谓的人力资源管理信息化,即为充分发挥网络技术与信息技术的作用,将人力资源管理与这些技术进行有机整合,从而更好地提高人力资源管理工作的效率,提升其管理水平。当前,在各个行业中都实现了信息管理化建设,高校也要紧跟时代潮流,能够在人力资源管理工作中实现对信息技术的科学合理运用,加强信息化建设,这样才能够有效促进高等院校人力资源管理工作的顺利开展。本文分析了高校人力资源管理信息化建设的重要价值与现存问题,提出了有针对性的应对措施。 展开更多
关键词 高校人力资源管理信息化 信息化建设 人事部门 人力资源管理工作
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关于经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考 预览
11
作者 王芳 《人才资源开发》 2019年第6期31-32,共2页
在经济新常态下,以社会经济发展规律为导向,努力为我国经济的可持续发展创造更加有利的条件。为了实现工作目标,需要国家有关部门加大培养技术人员的力度,紧紧抓住就业机会,合理利用人力资源,完善工作制度,促使我国人力资源以及社会保... 在经济新常态下,以社会经济发展规律为导向,努力为我国经济的可持续发展创造更加有利的条件。为了实现工作目标,需要国家有关部门加大培养技术人员的力度,紧紧抓住就业机会,合理利用人力资源,完善工作制度,促使我国人力资源以及社会保障工作的发展,使人民大众的经济分配更加具有公平性与合理性。在此基础上,本文主要从人力资源以及社会保障两部分入手,分析了人社局的工作。人社局要做好人力资源管理工作,提高职工的综合素质,更加重视城乡就业,加强社会保障网上检查力度,加强对社会保障工作的监管,使社会保障信息化不断发展,全方位提升人社局的有效性,促进经济更好地发展。 展开更多
关键词 社会保障工作 经济新常态 人力资源管理工作 人力资源
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大数据时代国企单位人力资源管理分析
12
作者 张玉国 《今日财富》 2019年第5期85-86,共2页
大数据时代来临之后,很多企业都进行了相应的改革,企业利用这种高速流动的数据,对自身的人力资源管理工作,进行了相应的改变,通过对信息数据的收集和分析处理,使管理工作向着更优的方向发展,从而使企业能够获得更好的发展。对于国企单... 大数据时代来临之后,很多企业都进行了相应的改革,企业利用这种高速流动的数据,对自身的人力资源管理工作,进行了相应的改变,通过对信息数据的收集和分析处理,使管理工作向着更优的方向发展,从而使企业能够获得更好的发展。对于国企单位来说,尤其是一些国有民航企业,在进行资源管理的过程中,需要利用这些数据信息的优势,来使管理工作能够更加准确高效的进行,从而使资源管理工作能够促进企业管理的改善和优化。本文就大数据时代国企单位人力资源管理进行相关的分析和探究。 展开更多
关键词 人力资源管理 大数据时代 人力资源管理工作
"互联网+"时代背景下企业人力资源管理发展趋势探究 预览
13
作者 王玲 《人才资源开发》 2019年第10期60-61,共2页
伴随着"互联网+"时代的到来,企业人力资源管理面临着全新的发展态势,只有在顺应信息技术变革的前提下,才能够保证企业顺应时代发展潮流。企业人力资源管理作为一项复杂又多变的工作,需要充分利用"互联网+"时代本身... 伴随着"互联网+"时代的到来,企业人力资源管理面临着全新的发展态势,只有在顺应信息技术变革的前提下,才能够保证企业顺应时代发展潮流。企业人力资源管理作为一项复杂又多变的工作,需要充分利用"互联网+"时代本身所具有的优越性,推动人力资源管理工作全面提升。本文对"互联网+"时代企业人力资源管理的发展趋势进行了系统的阐述,并从大数据技术的合理使用、人才培养机制的创新以及员工职业空间的拓展三个方面提出了应对措施。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 互联网+ 发展趋势 人力资源管理工作 人才培养机制 技术变革 大数据
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高新企业人力资源管理有效性分析 预览
14
作者 范洁 《经营管理者》 2019年第1期72-73,共2页
高新企业作为当下时代发展的重要推动力,由于其内部结构的先进性使其本人力资源管理工作的开展也相对高效。但是在企业的发展过程中,人力资源管理工作的开展必须坚持与时俱进,这对于相关管理者而言也无疑提出了新的要求。如何结合企业... 高新企业作为当下时代发展的重要推动力,由于其内部结构的先进性使其本人力资源管理工作的开展也相对高效。但是在企业的发展过程中,人力资源管理工作的开展必须坚持与时俱进,这对于相关管理者而言也无疑提出了新的要求。如何结合企业的发展实际,就当下企业人力资源管理的有效性建设予以提高,这无疑成为了所有从业者亟待解决的难题。高新企业的发展特征高新企业的发展通常是以高新技术作为核心与资源依托。其产业化盈利的实现主要得益于技术的开发与利用。当下社会对于高新企业的定义十分广泛,但是总体而言,高新企业具备以下的基本特征。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 管理有效性 人力资源管理工作 高新企业 高新技术 内部结构 与时俱进 先进性
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事业单位人力资源管理改革的困境与解决策略 预览
15
作者 喻忠 《人才资源开发》 2019年第6期6-7,共2页
事业单位的内部人员组成情况,会间接影响到为人民服务的质量,所以,事业单位一定要保障人力资源的管理工作。现在,事业单位在不断改革和发展自身的人力资源管理工作,在这一过程中,难免会有问题产生。笔者结合自身的工作经验,在本文中详... 事业单位的内部人员组成情况,会间接影响到为人民服务的质量,所以,事业单位一定要保障人力资源的管理工作。现在,事业单位在不断改革和发展自身的人力资源管理工作,在这一过程中,难免会有问题产生。笔者结合自身的工作经验,在本文中详细地探讨了典型性事业单位中人力资源管理的现状,并针对现状提出相应的解决策略。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源管理工作 人力资源管理 解决策略
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基于价值导向的通信工程企业人力资源管理探究 预览
16
作者 丁少广 《人才资源开发》 2019年第6期85-86,共2页
人力资源管理在现代企业管理中占据重要地位,人力资源管理工作的好坏是决定企业战略实现的重要因素。通过分析通信工程的特点以及现阶段通信企业人力资源管理状况,提出了基于价值导向的通信工程企业人力资源管理工作的要点,提出了建立... 人力资源管理在现代企业管理中占据重要地位,人力资源管理工作的好坏是决定企业战略实现的重要因素。通过分析通信工程的特点以及现阶段通信企业人力资源管理状况,提出了基于价值导向的通信工程企业人力资源管理工作的要点,提出了建立围绕价值创造的用人制度、薪酬体系、考评体系和培训体系,为企业提升核心竞争力和长期可持续发展提供保障。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 人力资源管理工作 价值创造 通信行业 价值导向
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人力资源激励制度构建研究 预览
17
作者 左臣刚 《经营管理者》 2019年第5期80-81,共2页
人力资源激励制度可刺激员工工作积极性,提升员工对工作岗位的信任程度和追随意识。本文以人力资源管理作为研究背景,对激励制度的构建思路进行研究。首先,文章对人力资源管理工作中,建立激励制度的现实意义进行分析。其次,文章对部分... 人力资源激励制度可刺激员工工作积极性,提升员工对工作岗位的信任程度和追随意识。本文以人力资源管理作为研究背景,对激励制度的构建思路进行研究。首先,文章对人力资源管理工作中,建立激励制度的现实意义进行分析。其次,文章对部分激励制度现存问题展开描述。最后,文章对激励制度构建要点,以及构建思路开展研究。望文中内容,可为各个人力资源管理相关研究者,提供一些激励制度构建方面的参考资料。 展开更多
关键词 人力资源激励 制度构建 人力资源管理工作 激励制度 员工工作 构建思路 信任程度 工作岗位
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建筑工程项目人力资源管理研究 预览
18
作者 李忠芳 张艺格 《内江科技》 2019年第3期14-14,80共2页
人力资源管理需要从人力资源配置机制、人力资源组成结构、人才筛选制度、激励制度、管理人员业务素质等方面入手,是保证建筑工程顺利开展的关键,实现建筑工程对工作人员的合理化、科学化管理就要对人力资源管理进行优化,保证建筑工程... 人力资源管理需要从人力资源配置机制、人力资源组成结构、人才筛选制度、激励制度、管理人员业务素质等方面入手,是保证建筑工程顺利开展的关键,实现建筑工程对工作人员的合理化、科学化管理就要对人力资源管理进行优化,保证建筑工程质量与效率。 展开更多
关键词 建筑工程管理 人力资源管理 人力资源管理工作
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浅析绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响 预览
19
作者 马林娜 《人才资源开发》 2019年第4期81-82,共2页
在当前市场经济形势下,对企业的人力资源管理工作提出更严格的要求,绩效考核机制是现代企业运营和可持续发展的一种激励性机制与措施。绩效考核机制是企业管理的核心与发展的基础,为了实现企业经济效益与社会效益的最大化,必须对企业的... 在当前市场经济形势下,对企业的人力资源管理工作提出更严格的要求,绩效考核机制是现代企业运营和可持续发展的一种激励性机制与措施。绩效考核机制是企业管理的核心与发展的基础,为了实现企业经济效益与社会效益的最大化,必须对企业的人力资源管理工作进行全面的绩效考核,加强各个环节的监督与绩效管理,从而不断提升企业的市场竞争力与综合实力。 展开更多
关键词 绩效薪酬 员工态度 人力资源管理工作 绩效考核机制 市场竞争力 企业运营 企业经济效益 激励性机制
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借鉴KPI机制改进干部考评工作 预览
20
作者 叶繁 《政工导刊》 2019年第4期26-28,共3页
干部考评是我军人力资源管理工作的重要环节,关乎选人用人的导向,影响干部队伍发展和单位全面建设。多年来,我军在干部考评工作中进行了许多有益探索,为军队建设提供了强有力的人才支撑。进入新时代,随着军队人力资源管理工作的要求不... 干部考评是我军人力资源管理工作的重要环节,关乎选人用人的导向,影响干部队伍发展和单位全面建设。多年来,我军在干部考评工作中进行了许多有益探索,为军队建设提供了强有力的人才支撑。进入新时代,随着军队人力资源管理工作的要求不断提高,我军在干部考评工作中科学化、精细化不足的问题也愈发凸显。贯彻落实习主席关于“建立健全干部考核评价体系,加强和改进干部考核工作”的重要指示,改进干部考核工作. 展开更多
关键词 干部考评 人力资源管理工作 KPI 干部考核评价体系 干部考核工作 借鉴 军队建设 队伍发展
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