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新形势下设计院人才管理模式亟待升级 认领
1
作者 赵月松 《中国勘察设计》 2020年第6期66-69,共4页
新形势下人力资源管理者的角色应该快速发生变化,要坚决从过去的"后勤角色"转型,从过去的人力资源管理走向人才经营,逐步放下"我只是个HR"的执念,在新形势下重新定义HR角色。只有人力资源部门进行角色转型,变革工... 新形势下人力资源管理者的角色应该快速发生变化,要坚决从过去的"后勤角色"转型,从过去的人力资源管理走向人才经营,逐步放下"我只是个HR"的执念,在新形势下重新定义HR角色。只有人力资源部门进行角色转型,变革工作方式,才能够通过数据驱动实现有成效的人才管理,真正提升企业的人力资源效能。 展开更多
关键词 人力资源管理 角色转型 数据驱动 人才管理模式 人力资源部门 人力资源效能 新形势下 设计院
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推进军事人力资源管理信息化建设 认领
2
作者 蔡连辉 《基层政治工作研究》 2020年第8期55-56,共2页
习主席深刻指出:“要以信息系统集成建设为重要抓手,贯彻统一的体系架构,建成能够融入三军、实用好用的信息系统。”这为军事人力资源管理体系信息化建设指明了前进方向,明确了根本遵循。为适应军队改革重组重塑后新的管理要求,各级军... 习主席深刻指出:“要以信息系统集成建设为重要抓手,贯彻统一的体系架构,建成能够融入三军、实用好用的信息系统。”这为军事人力资源管理体系信息化建设指明了前进方向,明确了根本遵循。为适应军队改革重组重塑后新的管理要求,各级军事人力资源部门必须做好以下几个方面的工作。 展开更多
关键词 信息系统集成 人力资源管理体系 信息化建设 人力资源管理信息化 体系架构 人力资源部门 根本遵循 重要抓手
信息化背景下企业人力资源管理模式研究 认领
3
作者 陆妍颖 《商场现代化》 2020年第11期102-104,共3页
随着信息技术及互联网技术的进步和普及,信息经济已经成为了当代经济发展的必然趋势。企业引入信息技术,促使传统人力资源管理进行了深刻的变革,这种变革也进一步促进了企业经营管理的发展和进步。但从目前我国企业人力资源管理的现状来... 随着信息技术及互联网技术的进步和普及,信息经济已经成为了当代经济发展的必然趋势。企业引入信息技术,促使传统人力资源管理进行了深刻的变革,这种变革也进一步促进了企业经营管理的发展和进步。但从目前我国企业人力资源管理的现状来看,由于信息技术在企业人力资源管理中的应用还处于探索的初期阶段,仍存在很多制约人力资源管理和作用发挥的问题。本文以信息化技术在企业人力资源管理中的应用现状及存在问题为研究切入点,结合技术特征及企业实际情况,对人力资源管理提出一些具有针对性和可操作性的改进措施,期待能够为企业的人力资源管理提供一些借鉴和参考。 展开更多
关键词 信息化 人力资源管理 人力资源部门 企业管理
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激活一池春水 认领
4
作者 丁静(文/图) 高佳慧(文/图) 《国企管理:石油经理人》 2020年第6期50-51,共2页
"举全公司之力,巩固扭亏脱困成果,提升连续盈利能力"。开年以来,一场人力资源优化配置和价值增值攻坚战,在胜利油田测井分公司打响。"找出人力资源优化的挖潜点",这是中石化胜利石油工程公司测井分公司经理张波对... "举全公司之力,巩固扭亏脱困成果,提升连续盈利能力"。开年以来,一场人力资源优化配置和价值增值攻坚战,在胜利油田测井分公司打响。"找出人力资源优化的挖潜点",这是中石化胜利石油工程公司测井分公司经理张波对人力资源部门提出的要求。如何通过优化人力资源配置,激活"一池春水",切实实现价值增值?测井公司打出了一套组合拳。活与力"打好人力资源优化配置和价值增值攻坚战,关键是要争取工作主动权",公司人力资源科副科长钟平介绍说:"首先,我们对公司内部岗位进行了全面梳理、复核和分析。 展开更多
关键词 人力资源优化配置 分公司经理 测井公司 价值增值 油田测井 扭亏脱困 人力资源部门 石油工程公司
企业人力资源管理存在的问题及对策分析 认领
5
作者 杨彪 《今日财富》 2020年第2期143-144,共2页
21世纪经济呈全球化发展趋势对我国企业发展产生极为重要的影响,中国企业的人力资源管理也面临着全新的发展机遇与挑战。当前我国科学技术快速发展,知识经济时代已经到来,市场竞争逐渐激烈,分析世界各国,主要是以科技经济以及国防实力... 21世纪经济呈全球化发展趋势对我国企业发展产生极为重要的影响,中国企业的人力资源管理也面临着全新的发展机遇与挑战。当前我国科学技术快速发展,知识经济时代已经到来,市场竞争逐渐激烈,分析世界各国,主要是以科技经济以及国防实力为主进行综合国力竞争,但是归根到底皆是人才的竞争。所以必须要构建科学合理的人才管理方案,才能够提高企业的发展实力,以高品质的人才资源作为支撑,才能够使企业更好地适应经济全球化发展趋势,有效面对市场经济发展挑战。关于本文在此背景下分析探究当前企业人力资源管理存在的问题,并提出具体的人力资源管理方法,希望有效推动企业各项工作有序开展。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 科学合理 人力资源部门 存在的问题及对策
芯片求破“人才荒” 认领
6
作者 何书静 《财新周刊》 2020年第35期64-67,共4页
“国产替代”预期下,大量资本涌入,集成电路产业热火朝天,各方争抢人才。供需不平衡矛盾凸显,系统性培养人才、留住人才成当务之急从毕业时无处可去,到现在被猎头疯狂争抢,芯片人才彻底火了。“注册一个领英,瞬间就被各路猎头、企业人... “国产替代”预期下,大量资本涌入,集成电路产业热火朝天,各方争抢人才。供需不平衡矛盾凸显,系统性培养人才、留住人才成当务之急从毕业时无处可去,到现在被猎头疯狂争抢,芯片人才彻底火了。“注册一个领英,瞬间就被各路猎头、企业人力资源部门狂轰滥炸。” 展开更多
关键词 集成电路产业 供需不平衡 猎头 无处可去 留住人才 人才荒 人力资源部门 狂轰滥炸
解码初创企业文化基因 认领
7
作者 全巍 《企业家信息》 2020年第5期92-94,共3页
美国著名管理学家伊查克·爱迪思创立了“企业生命周期”的概念,把企业周期划分为初创期、成长期、成熟期和衰退期4个阶段。处在不同生命周期的企业特点不同,企业环境不同,员工的需求也不同。但总体上来看,大有大的齐全,小有小的精... 美国著名管理学家伊查克·爱迪思创立了“企业生命周期”的概念,把企业周期划分为初创期、成长期、成熟期和衰退期4个阶段。处在不同生命周期的企业特点不同,企业环境不同,员工的需求也不同。但总体上来看,大有大的齐全,小有小的精致。举例来说,一名新员工,入职,如果是在成熟大企业,人职时需要去人力资源部门签订劳动合同。 展开更多
关键词 企业生命周期 劳动合同 成长期 衰退期 周期划分 初创期 人力资源部门
对优秀员工最大的奖励是什么 认领
8
作者 孙圈圈 《学习之友》 2020年第2期8-9,共2页
前段时间,周鸿祎发了一条关于清理“小白兔员工”的微博,引起了很大的争议——“公司部门领导和人力资源部门要定期清理‘小白兔员工’,否则就会发生‘死海效应’:公司发展到一定阶段,能力强的员工容^离职,因为他们对公司内部愚蠢行为... 前段时间,周鸿祎发了一条关于清理“小白兔员工”的微博,引起了很大的争议——“公司部门领导和人力资源部门要定期清理‘小白兔员工’,否则就会发生‘死海效应’:公司发展到一定阶段,能力强的员工容^离职,因为他们对公司内部愚蠢行为的容忍度不高,也容易找到好工作;能力差的员工倾向于留着不走,也不太好找工作,年头久了,他们就变中高层了。 展开更多
关键词 优秀员工 容忍度 小白兔 周鸿祎 人力资源部门 中高层
重庆:破解人才分布“马太效应” 认领
9
作者 黄明会 《中国卫生》 2020年第1期96-97,共2页
当前,基层医疗机构普遍存在人才总量短缺、结构不合理、服务能力低等问题,一方面是由于基层医疗机构自我“造血”功能差、吸引力弱,另一方面是由于对基层卫生人才综合保障乏力、体制机制创新不够。为破解基层医疗机构用人难,重庆市创新... 当前,基层医疗机构普遍存在人才总量短缺、结构不合理、服务能力低等问题,一方面是由于基层医疗机构自我“造血”功能差、吸引力弱,另一方面是由于对基层卫生人才综合保障乏力、体制机制创新不够。为破解基层医疗机构用人难,重庆市创新卫生人才制度,形成一整套制度“组合拳”。总量调足结构调优待遇调好重庆市卫生健康委联合编制、财政、人力资源部门出台《创新公立医院编制管理试点的意见》,按照“明确总量、明确岗位、明确待遇”的基本思路,开展人员总量备案试点工作,拓宽编制空间。 展开更多
关键词 基层医疗机构 卫生人才 马太效应 体制机制创新 卫生健康 组合拳 综合保障 人力资源部门
走好“四步棋” 打赢一线奋斗者“攻坚战” 认领
10
作者 宋英英 《培训》 2020年第8期105-111,共7页
“为者常成,行者常至”,最美的风景往往在跋山涉水后。伟星新材在推动大学生下基层“星火计划”中,巧妙运用“四步棋”,打赢了这场一线奋斗者的“攻坚战”。若把企业当作“个体人”,那么高层好比“头脑”,中层为“腰部”,基层则相当于... “为者常成,行者常至”,最美的风景往往在跋山涉水后。伟星新材在推动大学生下基层“星火计划”中,巧妙运用“四步棋”,打赢了这场一线奋斗者的“攻坚战”。若把企业当作“个体人”,那么高层好比“头脑”,中层为“腰部”,基层则相当于“腿部”。奔跑过程中,只有腿部力量足够强大,才能踢得准、跑得快。基于这样的理解,制造型企业浙江伟星新型建材股份有限公司(以下简称为“伟星新材”)相信“基层是骨干最好练兵场”,在推动大学生下基层“星火计划”中,人力资源部门作为“善弈者”,精心步下“四步棋”(见图表1),为公司制造转型装上了“动力轮”。 展开更多
关键词 制造型企业 奋斗者 攻坚战 大学生下基层 新型建材 人力资源部门 星火计划 巧妙运用
中国的国家战略及理论体系的讨论 认领
11
作者 陈功 《竞争情报》 2020年第4期49-51,共3页
0引言在中国,“战略”这个词满天飞。我们可以看到的“战略”,大的有区域协调发展战略、科技创新战略,中间的有城市发展战略,更下面的还有产业战略、企业战略,甚至微观到人力资源部门的人才战略等。总之,凡事不冠以“战略”这个词,就显... 0引言在中国,“战略”这个词满天飞。我们可以看到的“战略”,大的有区域协调发展战略、科技创新战略,中间的有城市发展战略,更下面的还有产业战略、企业战略,甚至微观到人力资源部门的人才战略等。总之,凡事不冠以“战略”这个词,就显得不那么高大上了,有点自我贬值的意思。现在的网络上、电视上,活跃于媒体的“战略家”数不胜数,如“联合国孙子兵法战略专家”“战略思想家”“全球战略家”“数字变革战略家”“战略策划家”等。 展开更多
关键词 科技创新战略 城市发展战略 孙子兵法 区域协调发展战略 战略策划 人力资源部门 理论体系 数字变革
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产后被解雇,生育津贴应补足 认领
12
作者 秦风 《妇女生活》 2020年第8期44-46,共3页
产后未按公司通知上班,被视为旷工遭解雇现年30岁的颜菁,于2009年10月入职无锡市童沁服装公司(以下简称童沁公司)。2017年2月,童沁公司成立产品开发部,颜菁被调到该部从事设计师工作,与公司签了三年期的劳动合同。人力资源部门向颜菁告... 产后未按公司通知上班,被视为旷工遭解雇现年30岁的颜菁,于2009年10月入职无锡市童沁服装公司(以下简称童沁公司)。2017年2月,童沁公司成立产品开发部,颜菁被调到该部从事设计师工作,与公司签了三年期的劳动合同。人力资源部门向颜菁告知《员工手册》内容,其中考勤与假期管理制度规定:未请假或请假未获批准者,上班未到,扣除当天工资、当月满勤奖及全部奖金,累计旷工三天,做开除处理。 展开更多
关键词 劳动合同 解雇 生育津贴 员工手册 人力资源部门 请假 无锡市
博物美术馆人力管理应策略优化 认领
13
作者 邢玮 《中国拍卖》 2019年第9期62-65,共4页
博物美术馆是社会经济文化发展到一定程度的产物。博物美术馆所面临的人力资源管理问题与博物美术馆战略规划、管理者素质、博物美术馆文化、产品或服务结构等问题息息相关。
关键词 人力资源管理部门 人力资源规划 人力资源部门 人力管理 策略优化
回归人力资源价值,找到万变中的“不变” 认领
14
作者 庄文静 《中外管理》 2019年第8期106-109,共4页
我们在谈人力资源管理的时候,往往在谈时代背景、新技术、组织变革、战略和文化等这些'万变'的部分,但容易忽略了'不变'的人力资源管理价值'炸掉人力资源部',早在十几年前这样的呼声就已出现。而随着更多新技... 我们在谈人力资源管理的时候,往往在谈时代背景、新技术、组织变革、战略和文化等这些'万变'的部分,但容易忽略了'不变'的人力资源管理价值'炸掉人力资源部',早在十几年前这样的呼声就已出现。而随着更多新技术的出现,似乎人力资源工作渐有被'边缘化'的趋势。 展开更多
关键词 人力资源价值 人力资源部门 人力资源专家
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集团公司人力资源共享中心模式探索 认领
15
作者 刘瑞 《冶金管理》 2019年第17期195-197,共3页
建立人力资源共享服务中心,将许多人力资源的行政事务性工作进行统一标准服务,通过集约化、标准化、规模化的高效处理流程,让更少更专业的管理人员解决行政事务性工作,其他人员可以将更多的精力放在人力资源战略决策和顾问支持上,实现... 建立人力资源共享服务中心,将许多人力资源的行政事务性工作进行统一标准服务,通过集约化、标准化、规模化的高效处理流程,让更少更专业的管理人员解决行政事务性工作,其他人员可以将更多的精力放在人力资源战略决策和顾问支持上,实现人力资源管理从事务性到战略型转变。并通过不断地管理实践,人力资源共享服务将实现由成本节约型向管控服务型的转变,从而提升公司整体管控水平。本文以某国有集团公司为研究对象,分析了公司如何完成从传统人力资源部到人力资源部加人力资源共享中心合作共赢的转型,阐述了转型后共享中心在共享服务过程中遇到的种种困难和挑战。 展开更多
关键词 人力资源共享 服务一体化 共享模式 标准化流程 人力资源部门 人力资源共享服务中心 模式探索
新时代企业人力资源管理创新探析 认领
16
作者 祝志花 《中国中小企业》 2019年第8期236-237,共2页
企业人力资源管理只有持续不断地创新,充分实施人才战略,在新的时代形势下企业才有可能实现可持续性的发展。本文是作者利用多年的工作经验分析了新时代企业人力资源管理创新的必要性,并深入探讨了新时代下怎么去有效、高质的创新企业... 企业人力资源管理只有持续不断地创新,充分实施人才战略,在新的时代形势下企业才有可能实现可持续性的发展。本文是作者利用多年的工作经验分析了新时代企业人力资源管理创新的必要性,并深入探讨了新时代下怎么去有效、高质的创新企业人力资源管理工作,旨在为其提供相应的理论依据。党的十九大报告指出:'通过多年的艰苦奋斗,中国特色社会主义步入了新的发展阶段,标志着我国正式进入了新时代。' 展开更多
关键词 企业人力资源管理 人力资源部门 人力资源管理创新 创新探析
人力资源管理专业化的意义 认领
17
作者 Sanjay Goel 吕峰 《家族企业》 2019年第6期70-72,共3页
家族企业的发展必然需要招聘外部人员,单靠家族成员无法满足业务的要求。在决定应聘之前,外部人员首先接触到的是企业人力资源部,而不是家族企业的领导者。这与小企业是不一样的,那个时候人力资源管理工作通常都是由企业领导者亲力亲为... 家族企业的发展必然需要招聘外部人员,单靠家族成员无法满足业务的要求。在决定应聘之前,外部人员首先接触到的是企业人力资源部,而不是家族企业的领导者。这与小企业是不一样的,那个时候人力资源管理工作通常都是由企业领导者亲力亲为的。因此,人力资源管理者的能力和职业素养将会极大地影响工作申请人对企业的认知。 展开更多
关键词 人力资源管理专业 外部环境 领导者 人力资源部门 人力资源职能 家族成员 组织氛围 家族企业管理
业务部门“需求”与“需要”的区别——从一个培训需求引发的思考 认领
18
作者 郑春国 《首席人才官商业与管理评论》 2019年第2期68-75,共8页
作为人力资源部门,如果只是被动地响应需求,而不去区分“需求”与“需要”,再专业的工具都不能提高业务部门对HR的信任度近期,笔者在同行沟通中,获得一份“业务部门向HR团队提出培训需求的案例”,基于该案例三个特点。
关键词 培训需求 CEO 乡村旅馆 人力资源管理 业务目标 人力资源部门 员工群体 内部员工 互联网企业 绩效目标 同质化竞争 员工技能培训
培养使用人才,莫被专业和经历所囿 认领
19
作者 张菊香 《金山企业管理》 2019年第3期42-46,共5页
小牟是人力资源专业毕业生,应聘到企业工作后,本专业能力并没有十分出色的表现,却在电脑硬件维护、软件开发以及网络管理等方面表现出较强的才能,企业将其从人力资源部门调整到信息技术部门工作,给他搭建了施展才干的新平台。
关键词 人力资源部门 人才库 人才培养工作 人力资源专业 竞争性选拔 培养使用
人力资源管理者如何提高向上影响力?——谭凌波博士《人力资源部门领导者向上影响研究:基于议题营销的视角》的书评 认领 被引量:1
20
作者 谢晋宇 《生产力研究》 2019年第2期158-160,共3页
自现代管理学之父彼得·德鲁克提出“人力资源”的概念以来,人力资源部门就不断地接受质疑和挑战。最典型的质疑莫过于担任《哈佛商业评论》总编的托马斯·斯图尔特(Thomas A.Stewart)1996年发表的《炸掉你的人力资源部门》文... 自现代管理学之父彼得·德鲁克提出“人力资源”的概念以来,人力资源部门就不断地接受质疑和挑战。最典型的质疑莫过于担任《哈佛商业评论》总编的托马斯·斯图尔特(Thomas A.Stewart)1996年发表的《炸掉你的人力资源部门》文章。作者认为人力资源部门80%的时间都用在日常性行政管理事务上,其负责人无法描述他们对公司的价值增值所做的具体贡献,而只能用一些流行的、无法量化的和苍白无力的语言来为自己辩解。斯图尔特的文章引起实业界、学术界异常激烈的争论。 展开更多
关键词 人力资源管理者 人力资源部门 影响力 领导者 《哈佛商业评论》 书评 营销 议题
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