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浅析企业人力资源薪酬管理制度的优化 预览
1
作者 王如 《人才资源开发》 2019年第12期66-67,共2页
我国经济结构在革新的过程中,市场经济得到较快发展,在此基础上,企业的发展具有较强的市场竞争力,还能够有效保证人力资源激励机制。在企业人力资源管理过程中,薪酬管理在其中发挥着较为重要的作用,也是人力资源管理中较为重要的部分,... 我国经济结构在革新的过程中,市场经济得到较快发展,在此基础上,企业的发展具有较强的市场竞争力,还能够有效保证人力资源激励机制。在企业人力资源管理过程中,薪酬管理在其中发挥着较为重要的作用,也是人力资源管理中较为重要的部分,是企业发展过程中非常重要的指标。企业高素质人才均是通过人力资源部门进行合理配置,对市场竞争力的提升尤为重要。但是,在人力资源管理中薪酬管理依然存在一些问题,在一定程度上不能全面提高员工的工作积极性,这就需要企业根据自身需求,采取有效的措施进行合理的优化。 展开更多
关键词 企业人力资源 薪酬管理制度 优化 人力资源管理 市场竞争力 企业发展过程 人力资源部门 高素质人才
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人力资源管理专业化的意义
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作者 Sanjay Goel 吕峰 《家族企业》 2019年第6期70-72,共3页
家族企业的发展必然需要招聘外部人员,单靠家族成员无法满足业务的要求。在决定应聘之前,外部人员首先接触到的是企业人力资源部,而不是家族企业的领导者。这与小企业是不一样的,那个时候人力资源管理工作通常都是由企业领导者亲力亲为... 家族企业的发展必然需要招聘外部人员,单靠家族成员无法满足业务的要求。在决定应聘之前,外部人员首先接触到的是企业人力资源部,而不是家族企业的领导者。这与小企业是不一样的,那个时候人力资源管理工作通常都是由企业领导者亲力亲为的。因此,人力资源管理者的能力和职业素养将会极大地影响工作申请人对企业的认知。 展开更多
关键词 人力资源管理专业 外部环境 领导者 人力资源部门 人力资源职能 家族成员 组织氛围 家族企业管理
公立医院人才战略构建分析 预览
3
作者 熊晓玲 《人才资源开发》 2019年第6期19-20,共2页
公立医院是医疗卫生系统中必不可少的组成部分,在新医改背景下其既承担着医疗任务,也承担着科研与教学等其他任务,然而面对着所要承担的三重任务,公立医院却面临着许多问题,如因经济、社会的迅速发展而产生的高层次人才稀缺问题。对此,... 公立医院是医疗卫生系统中必不可少的组成部分,在新医改背景下其既承担着医疗任务,也承担着科研与教学等其他任务,然而面对着所要承担的三重任务,公立医院却面临着许多问题,如因经济、社会的迅速发展而产生的高层次人才稀缺问题。对此,本文试分析公立医院人力资源人才战略目标、途径及构建策略。 展开更多
关键词 公立医院 人才战略 人力资源管理 医护人员 绩效考核制度 人力资源部门
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人力资源管理者如何提高向上影响力?——谭凌波博士《人力资源部门领导者向上影响研究:基于议题营销的视角》的书评 预览
4
作者 谢晋宇 《生产力研究》 2019年第2期158-160,共3页
自现代管理学之父彼得·德鲁克提出“人力资源”的概念以来,人力资源部门就不断地接受质疑和挑战。最典型的质疑莫过于担任《哈佛商业评论》总编的托马斯·斯图尔特(Thomas A.Stewart)1996年发表的《炸掉你的人力资源部门》文... 自现代管理学之父彼得·德鲁克提出“人力资源”的概念以来,人力资源部门就不断地接受质疑和挑战。最典型的质疑莫过于担任《哈佛商业评论》总编的托马斯·斯图尔特(Thomas A.Stewart)1996年发表的《炸掉你的人力资源部门》文章。作者认为人力资源部门80%的时间都用在日常性行政管理事务上,其负责人无法描述他们对公司的价值增值所做的具体贡献,而只能用一些流行的、无法量化的和苍白无力的语言来为自己辩解。斯图尔特的文章引起实业界、学术界异常激烈的争论。 展开更多
关键词 人力资源管理者 人力资源部门 影响力 领导者 《哈佛商业评论》 书评 营销 议题
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中小企业人力资源部门如何提供员工劳动保障分析 预览
5
作者 汪文强 《商场现代化》 2019年第2期108-109,共2页
人力资源管理部门提供的员工劳动保障对于中小型企业的发展有着极为重要的意义。基于此,本文分析了中小企业人力资源部门提供员工劳动保障的重要性,说明了中小企业人力资源部门提供员工劳动保障的常见问题,重点阐述了政府对员工劳动的... 人力资源管理部门提供的员工劳动保障对于中小型企业的发展有着极为重要的意义。基于此,本文分析了中小企业人力资源部门提供员工劳动保障的重要性,说明了中小企业人力资源部门提供员工劳动保障的常见问题,重点阐述了政府对员工劳动的社会保障制度、企业员工劳动保障工作监督管理信息平台的构建、引入物联网技术等中小企业人力资源部门提供员工劳动保障的具体策略。 展开更多
关键词 中小企业 人力资源部门 员工劳动保障 政府部门 社会保障
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对优秀员工最大的奖励是什么 预览
6
作者 孙圈圈 《领导文萃》 2019年第8期112-114,共3页
前段时间,周鸿祎发了一条关于清理“小白兔员工”的微博,引起了很大的争议——“公司部门领导和人力资源部门要定期清理‘小白兔员工’,否则就会发生‘死海效应’:公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为他们对公司内部愚蠢行为... 前段时间,周鸿祎发了一条关于清理“小白兔员工”的微博,引起了很大的争议——“公司部门领导和人力资源部门要定期清理‘小白兔员工’,否则就会发生‘死海效应’:公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为他们对公司内部愚蠢行为的容忍度不高,也容易找到好工作;能力差的员工倾向于留着不走,也不太好找工作,年头久了,他们就变中高层了。 展开更多
关键词 优秀员工 奖励 人力资源部门 部门领导 周鸿祎 公司 容忍度 清理
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离职面谈,留人不是第一选项 预览
7
作者 孟庆娇 《人力资源》 2019年第2期62-64,共3页
每年春节过后都会出现不同程度的离职潮,这对于HR来说是件非常痛苦的事情。笔者经历了2018年春天汹涌的离职潮,做离职面谈几乎谈出内伤,觉得很有必要把一些想法分享给更多同行,也许对大家的工作会有一些帮助。在此首先要清楚,笔者谈的... 每年春节过后都会出现不同程度的离职潮,这对于HR来说是件非常痛苦的事情。笔者经历了2018年春天汹涌的离职潮,做离职面谈几乎谈出内伤,觉得很有必要把一些想法分享给更多同行,也许对大家的工作会有一些帮助。在此首先要清楚,笔者谈的是员工主动离职的情况,不涉及公司因各种原因辞退员工的情况。当劳资双方走到离职面谈这一步时,企业不能指望HR神力回天。 展开更多
关键词 直接主管 HR 人力资源部门 员工沟通 员工离职 业务部门 主动离职
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试用期管理,别给自己挖坑 预览
8
作者 吉雷 《人力资源》 2019年第7期69-71,共3页
随着员工自我保护意识的不断增强,企业劳动纠纷呈现增多迹象。在诸多劳动纠纷潜在风险中,试用期用工风险往往容易被企业所忽视,很多HR一不小心就亲手为自己'挖坑',给试用期管理留下隐患。因此,试用期用工风险的管控能力成为体... 随着员工自我保护意识的不断增强,企业劳动纠纷呈现增多迹象。在诸多劳动纠纷潜在风险中,试用期用工风险往往容易被企业所忽视,很多HR一不小心就亲手为自己'挖坑',给试用期管理留下隐患。因此,试用期用工风险的管控能力成为体现企业人力资源部门风险管理能力的一项重要指标。俗话说:'真正的老司机并不绕过路上的每一个坑。'但对一个成熟的HR来说,在试用期管理方面,不仅要绕过所有的坑,还要在容易出现纰漏的地方格外留神,以免无形之中为其后的管理工作'挖坑'。笔者结合个人工作实践,总结提炼了试用期用工管理的四大关键风险点,并结合具体案例逐一分析应对之道。 展开更多
关键词 劳动合同订立 用人单位 劳动者 组织架构 无法履行 试用期管理 人力资源部门 录用条件 业务转型 劳动仲裁 双倍工资 证据材料
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中小企业人才招聘系统的改进与优化 预览
9
作者 刘勇 《人才资源开发》 2019年第9期72-73,共2页
企业招聘人才是为了提高自身的核心竞争力,为了改变费时又费力的传统人才招聘方式,出现了许多人才招聘网,更多的人选择通过网络寻求工作,更多的企业也开始通过网络招纳人才。因此,设计并通过优化网上招聘流程,能实现快速为招聘企业招纳... 企业招聘人才是为了提高自身的核心竞争力,为了改变费时又费力的传统人才招聘方式,出现了许多人才招聘网,更多的人选择通过网络寻求工作,更多的企业也开始通过网络招纳人才。因此,设计并通过优化网上招聘流程,能实现快速为招聘企业招纳人才,能帮助求职者找到工作的人才招聘网就显得异常重要。一、企业人才招聘工作的流程和特点(一)企业人才招聘流程大多数企业人力资源部门招聘人员的基本流程是按照“确定人员需求-制定招聘计划-人员挑选-办理手续”几个阶段。 展开更多
关键词 企业人才 招聘系统 优化 人力资源部门 人才招聘工作 招聘流程 核心竞争力 企业招聘
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升级未来人才培养模式 预览
10
作者 何欣 《人力资源》 2019年第1期54-57,共4页
对人才前端的基本看法企业大部分人才建设工作分为前端和中后端两部分。前端就是要找到人,中后端则负责人才能力的提升。为什么笔者谈到前端是'找人'而非'人才'呢?因为找到的人需要经过企业'业务实战+文化环境'... 对人才前端的基本看法企业大部分人才建设工作分为前端和中后端两部分。前端就是要找到人,中后端则负责人才能力的提升。为什么笔者谈到前端是'找人'而非'人才'呢?因为找到的人需要经过企业'业务实战+文化环境'的双重验证,才能证明其到底是不是合适的人才。如果企业希望从人才供给的角度打造人才供应链,那就需要有三项保证. 展开更多
关键词 人力资源部门 HR 业务单元 管理者 人才储备 绩效面谈 交流对象 人才招聘 实训基地 商业地产 实证意义
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为什么说极致的管理,就是极致的伤害
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作者 胡赛雄 《企业观察家》 2019年第4期102-104,共3页
无论是解决问题,还是'指令+数字',抑或过程管控,我们都应上升到经营层面来看管理的意义和作用,企业要的是卓越经营,而不是卓越运营,是否促进企业经营是检验管理有效性的标尺。
关键词 一线管理者 精细化管理 员工流失率 人力资源部门
用好“员工满意度调查”这张晴雨表 预览
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作者 彭荣模 《人力资源》 2019年第3期68-70,共3页
员工满意度调查,是指收集员工对企业经营管理模式、规章制度、员工回报、组织状况和管理者情况等多方面信息的满意程度,帮助企业领导层了解现状、发现问题,进而改善经营管理的一项管理活动。员工满意度可以说是一个企业员工工作情绪、... 员工满意度调查,是指收集员工对企业经营管理模式、规章制度、员工回报、组织状况和管理者情况等多方面信息的满意程度,帮助企业领导层了解现状、发现问题,进而改善经营管理的一项管理活动。员工满意度可以说是一个企业员工工作情绪、企业工作氛围的重要晴雨表。国际上比较知名的员工满意度调查工具,是美国明尼苏达满意度量表(Minnesota Satisfaction Questionnaire,简称MSQ),它从四大模块来衡量员工的总体满意度:对工作环境的满意度、对领导的满意度、对外在奖励的满意度和对内在价值实现的满意度。 展开更多
关键词 员工满意度调查 晴雨表 人力资源部门
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四步严防入职风险 预览
13
作者 谢炳城 《人力资源》 2019年第2期50-51,共2页
我们通常所说的入职风险,是指企业在完成员工招募后,求职者正式入职时所存在的有可能使企业蒙受损失的一系列风险,是企业用工风险的重要组成部分。员工入职,是人力资源管理招聘模块中的核心环节。建立并完善员工入职流程,有效地规避员... 我们通常所说的入职风险,是指企业在完成员工招募后,求职者正式入职时所存在的有可能使企业蒙受损失的一系列风险,是企业用工风险的重要组成部分。员工入职,是人力资源管理招聘模块中的核心环节。建立并完善员工入职流程,有效地规避员工入职所带来的风险,是企业人力资源部门的职责之一。随着我国劳动法律法规的不断完善,员工法律意识不断提高,企业用工环境也不断发生变化。 展开更多
关键词 实体合法 录用条件 人力资源部门
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前方高能预警:你已泄密 预览
14
作者 尚春萍 《人力资源》 2019年第2期78-80,共3页
我本无心泄密孔老夫子早在几千年前就讲过,君子要敏于行而讷于言。从古至今,因言获罪的人不在少数。历史的教训总是惨痛的,但遗憾的是,我们很少从历史中吸取教训。在我身边就有这样一个故事:我的大学同学岳华华正在一家上市公司做HR。... 我本无心泄密孔老夫子早在几千年前就讲过,君子要敏于行而讷于言。从古至今,因言获罪的人不在少数。历史的教训总是惨痛的,但遗憾的是,我们很少从历史中吸取教训。在我身边就有这样一个故事:我的大学同学岳华华正在一家上市公司做HR。用她的话说,像她这样级别的HR在公司一抓一大把,公司等级森严,自己从来没有想过要在现在的公司升职,只是想工作个两三年,镀上一层外企的金。 展开更多
关键词 员工手册 法务部 人力资源部门 保密意识 保密协议 朋友圈 职业形象 泄密风险 福利体系 社交平台 技术参数 社交媒体 机密信息 组织架构
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虚拟人力资源管理的应用
15
作者 范雯 《企业家信息》 2018年第2期75-76,共2页
一、虚拟人力资源的定义及分类 虚拟人力资源管理是指组织以信息技术为依托,通过组织网络的伙伴关系来完成人力资源管理职能的一种战略人力资源管理。可将具体理解为:以人力资源信息化为载体,将人力资源工作进行人力资源传统业务工... 一、虚拟人力资源的定义及分类 虚拟人力资源管理是指组织以信息技术为依托,通过组织网络的伙伴关系来完成人力资源管理职能的一种战略人力资源管理。可将具体理解为:以人力资源信息化为载体,将人力资源工作进行人力资源传统业务工作的外包,利用虚拟组织、虚拟团队和信息化来提升人力资源部门工作效率和增强企业竞争力的管理活动。 展开更多
关键词 虚拟人力资源管理 人力资源信息化 战略人力资源管理 人力资源管理职能 应用 人力资源工作 虚拟组织 人力资源部门
把人力资源打造成企业核心竞争力——评《世界500强人力资源总监管理日志》 预览 被引量:1
16
作者 曾昌良 《企业管理》 2018年第9期114-115,共2页
纵观企业的发展历史,世界上所有"基业常青"的企业都有一个共同点,即把企业永葆青春的着重点放在"人"这个支撑点上,也就是把人力资源当作企业资源配置的第一要素。作者从企业人力资源总监的实际需求出发,结合众多世界500强企业的经... 纵观企业的发展历史,世界上所有"基业常青"的企业都有一个共同点,即把企业永葆青春的着重点放在"人"这个支撑点上,也就是把人力资源当作企业资源配置的第一要素。作者从企业人力资源总监的实际需求出发,结合众多世界500强企业的经典教材和典型案例,为人力资源总监量身打造了这本《世界500强人力资源总监管理日志》。 展开更多
关键词 人力资源 管理者 人力资源管理体系 人力资源总监 薪酬方案 应聘者 薪酬福利体系 正向激励 人力资源部门
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从价值创造到幸福创造——人力资源管理的转型 被引量:1
17
作者 吕峰 《清华管理评论》 2018年第4期46-53,共8页
打造一个幸福的组织是人力资源管理未来的任务。员工幸福了,才能持续为组织创造价值,让组织向前发展。今天,技术与社会的迅猛发展对管理实践的各个领域都产生了巨大影响,并开始引发人们对管理理论的深入思考。
关键词 人力资源管理 人力资源职能 内在报酬 人力资源部门 人力资源管理职能 丰富化 组织扁平化 背景调查
航天科研院所人力资源信息化建设探析 预览
18
作者 刘洋 贾丽 《航天工业管理》 2018年第5期26-28,共3页
人力资源管理是航天科研院所核心竞争力的重要组成部分,随着大数据、人工智能、互联网+等新兴信息技术的普及,信息化与人力资源业务融合的重要性日益显现。人力资源信息化管理是企事业单位在人力资源管理过程中,以互联网和管理软件为载... 人力资源管理是航天科研院所核心竞争力的重要组成部分,随着大数据、人工智能、互联网+等新兴信息技术的普及,信息化与人力资源业务融合的重要性日益显现。人力资源信息化管理是企事业单位在人力资源管理过程中,以互联网和管理软件为载体,结合现代企业人力资源管理理论和单位实际业务情况,对各项人力资源进行有效合理配置的过程。笔者通过研究航天科研院所人力资源信息化建设思路和建设内容,分析了建设过程中的问题。 展开更多
关键词 航天科研院所 人力资源信息化 人力资源管理 人力资源部门
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探究心理学在人才招聘中的应用 预览
19
作者 吕洁 《人才资源开发》 2018年第20期79-80,共2页
新型经济时代.企业的经济发展已经不仅仅是硬性实力竞争.更多的是软性实力竞争.最重要的就是人力资源竞争。人力资源管理包括招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理等.其中人力招聘与配置是吸引优秀人才.建设企业良好口碑的关键。人... 新型经济时代.企业的经济发展已经不仅仅是硬性实力竞争.更多的是软性实力竞争.最重要的就是人力资源竞争。人力资源管理包括招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理等.其中人力招聘与配置是吸引优秀人才.建设企业良好口碑的关键。人力资源部门也渐渐转变为企业战略性策略的重要部门.现代企业开始进行制度创新.尤其是人才选拔阶段.开始引入心理学理论研究如何甄选优质人才.并且很多企业已经取得非常好的效果。 展开更多
关键词 心理学理论 人才招聘 人力资源竞争 应用 人力资源管理 建设企业 薪酬福利管理 人力资源部门
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国有企业人力资源招聘风险问题的分析
20
作者 孙巍然 《今日财富》 2018年第17期98-99,共2页
招聘是企业获得人力资源的主要途径,同时也是企业提高市场竞争力的重要手段。招聘成果的好坏会直接或间接的影响企业的发展潜力以及现阶段的市场核心竞争力。在我国,近几年大多数民营企业都能够顺应市场经济发展规律,对企业人力资源管... 招聘是企业获得人力资源的主要途径,同时也是企业提高市场竞争力的重要手段。招聘成果的好坏会直接或间接的影响企业的发展潜力以及现阶段的市场核心竞争力。在我国,近几年大多数民营企业都能够顺应市场经济发展规律,对企业人力资源管理高度重视,对招聘风险管控也愈加科学。但是,我国部分国有企业由于特殊的发展背景以及相对复杂的人力资源管理环境,导致其本身人力资源招聘风险可能相对较大,相关问题也相对较为复杂。本文鉴于这一情况,依据国有企业人力资源招聘风险的常见表现形式进行分析,从国有企业的特殊性以及国有企业实际的人力资源管理环境入手,深入探讨了造成国有企业人力资源招聘风险的几种根本原因,并提出了相应的解决对策。 展开更多
关键词 招聘风险 企业人力资源管理 招聘工作 人力资源管理环境 人力资源部门
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