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心理一致感在付出-回报失衡导致的健康生产力损失中的调节效应
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作者 王超 丁晓文 +2 位作者 牛东升 李珏 傅华 《职业与健康》 CAS 2019年第5期594-597,602共5页
目的 了解职业紧张付出-回报失衡与医务人员健康生产力关联,并探讨心理一致感对该关联的调节效应,进而为今后的健康管理和行为干预提供循证依据。方法 采用分层整群抽样,以职业紧张付出回报失衡量表、心理一致感量表和世界卫生组织健康... 目的 了解职业紧张付出-回报失衡与医务人员健康生产力关联,并探讨心理一致感对该关联的调节效应,进而为今后的健康管理和行为干预提供循证依据。方法 采用分层整群抽样,以职业紧张付出回报失衡量表、心理一致感量表和世界卫生组织健康生产力量表为核心,收集北京市某2级医院在职员工相关数据,并对数据进行分析。结果 共收集198例有效样本,单因素相关分析和方差分析均显示,工作回报、付出回报失衡、心理一致感各维度、健康生产力间相互存在显著关联,工作付出仅与可理解感和健康生产力存在显著相关关联。多重线性回归结果显示,付出回报指数和心理一致感的回归系数分别为-4.88(-7.63~-2.14)和3.32(0.53~6.12),差异均有统计学意义(均P<0.05);付出回报指数和心理一致感交互项的回归系数为-3.44(-6.21~-0.66),差异有统计学意义(P<0.05)。结论 明确了心理一致感对付出回报失衡和健康生产力的调节效应。由此提示通过积极的心理辅导和常规的健康教育,改善员工心理一致感,是帮助员工克服职业压力,全面改善身心健康的可行策略。 展开更多
关键词 职业紧张 付出回报失衡 健康生产力 心理一致感 调节效应
煤矿工人职业倦怠与付出回报失衡的关系研究 预览
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作者 李新楠 朱子豪 +3 位作者 林昕 武文凤 谷昆鹏 李富业 《新疆医科大学学报》 CAS 2019年第1期123-125,129共4页
目的探讨煤矿工人付出回报失衡与职业倦怠的关系,为降低职业倦怠发生提供依据。方法随机抽取新疆5家煤矿中的1 500名煤矿工人进行问卷调查,调查内容包括工作倦怠问卷和付出回报失衡(Effort-Reward Imbalance,ERI)问卷,共收回有效问卷1 ... 目的探讨煤矿工人付出回报失衡与职业倦怠的关系,为降低职业倦怠发生提供依据。方法随机抽取新疆5家煤矿中的1 500名煤矿工人进行问卷调查,调查内容包括工作倦怠问卷和付出回报失衡(Effort-Reward Imbalance,ERI)问卷,共收回有效问卷1 244份。比较不同人口学特征煤矿工人职业倦怠情况,利用简单相关和多重线性回归分析付出回报失衡与职业倦怠的关系。结果女性人格解体分数低于男性(P<0.05);工龄对情感耗竭和人格解体有显著影响(P<0.05);学历对成就感降低的得分有影响(P<0.001);年龄、倒班制度、婚姻状况以及ERI对职业倦怠评定的三个因素均有影响,差异有统计学意义(P<0.05)。付出回报比与内在投入和职业倦怠各维度之间均存在相关关系(P<0.01);且成就感降低与各因素之间呈负相关关系,其余均呈正相关关系。回归分析结果表明付出回报失衡模型能够解释煤矿工人中7.6%的情感耗竭、5.8%的人格解体以及1.1%的成就感降低的变异(P<0.01)。结论付出回报失衡会增加职业倦怠的情感耗竭和人格解体的发生,会降低工人成就感。企业应设置合理的工作制度以降低职业倦怠的发生。 展开更多
关键词 职业倦怠 付出回报失衡 煤矿工人
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职业应激和社会支持与职业性非故意伤害关系的病例对照研究 被引量:2
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作者 刘新霞 宗莹 +4 位作者 黄国贤 王淑玉 周郁潮 郭智屏 陈维清 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 2015年第2期110-112,共3页
目的 评价职业应激和社会支持与职业性非故意伤害的关系.方法 采用1∶1配比的病例-对照调查设计,以2013年10月至2013年12月在中山市6家工伤定点医院收治的151名职业非故意伤害工人和151名经年龄、性别、工种匹配且在过去1年内无非故意... 目的 评价职业应激和社会支持与职业性非故意伤害的关系.方法 采用1∶1配比的病例-对照调查设计,以2013年10月至2013年12月在中山市6家工伤定点医院收治的151名职业非故意伤害工人和151名经年龄、性别、工种匹配且在过去1年内无非故意伤害的同事为调查对象,用结构式问卷对他们的人口学特征、职业应激(采用付出回报失衡问卷)和社会支持等情况进行调查.结果 两组工人的职业应激各维度得分、付出回报比及上级社会支持维度得分的差异均有统计学意义(P<0.05).使用多因素COX回归拟合条件logistic回归分析结果显示,外在付出较多(OR=1.47,95%CI=1.20~1.80)、过度投入较多(OR=1.30,95%CI=1.08~1.55)是职业性非故意伤害的危险因素,而上级支持力度较大(OR=0.64,95%CI=0.48~0.84)及收入>3 000元(OR=0.67,95%CI=0.54~0.84)是职业性非故意伤害的保护因素.结论 职业应激和社会支持对职业性非故意伤害的发生存在影响. 展开更多
关键词 应激 职业性非故意伤害 付出回报失衡 社会支持
钢铁企业工人心理资本在付出回报失衡、超负荷与工作倦怠关系中的调节与中介作用 预览 被引量:1
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作者 王晓晰 刘利 +2 位作者 沈雪 王姝 王子月 《中国医科大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2015年第7期626-631,共6页
目的 探讨钢铁企业工人心理资本在付出回报失衡、超负荷与工作倦怠关系中的调节与中介作用。方法 随机选取某钢铁集团公司生产主线男性工人1 700人,进行自填式问卷调查。调查内容包括一般情况、工作倦怠、付出回报失衡、超负荷、心理资... 目的 探讨钢铁企业工人心理资本在付出回报失衡、超负荷与工作倦怠关系中的调节与中介作用。方法 随机选取某钢铁集团公司生产主线男性工人1 700人,进行自填式问卷调查。调查内容包括一般情况、工作倦怠、付出回报失衡、超负荷、心理资本和感知的工作环境等。有效回收问卷1 254份(73.76%)。采用分层回归分析检验调节作用,渐近—再抽样策略检验中介作用。结果 心理资本对付出回报失衡与工作倦怠各维度之间的关系不存在调节作用,而对超负荷与情绪衰竭、玩世不恭之间关系有显著的正向调节作用;心理资本在付出回报失衡与情绪衰竭、玩世不恭之间关系中具有显著的中介作用,其中介效应量分别为5.84%和18.75%。结论 心理资本水平高的工人,情绪衰竭和玩世不恭程度会随着超负荷的增加而明显上升;但心理资本水平低的工人,情绪衰竭和玩世不恭程度随着超负荷的增加而上升的趋势较弱。付出回报失衡降低钢铁工人心理资本存量进而导致情绪衰竭和玩世不恭。 展开更多
关键词 钢铁企业工人 付出回报失衡 超负荷 心理资本 工作倦怠
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社区卫生服务员工中职业紧张与倦怠的调查分析 被引量:12
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作者 葛文珍 戴俊明 +2 位作者 玄泽亮 谢震宇 傅华 《工业卫生与职业病》 CAS CSCD 北大核心 2010年第2期69-73,共5页
目的弄清社区卫生服务员工职业紧张与职业倦怠的现状,探讨两者之间的关联。方法采用依据工作要求-自主模式与付出-回报失衡模式理论开发的简明职业紧张问卷和Maslach的职业倦怠问卷的修订版,对上海市的1397名社区卫生服务员工进行调查... 目的弄清社区卫生服务员工职业紧张与职业倦怠的现状,探讨两者之间的关联。方法采用依据工作要求-自主模式与付出-回报失衡模式理论开发的简明职业紧张问卷和Maslach的职业倦怠问卷的修订版,对上海市的1397名社区卫生服务员工进行调查。运用多元Logistic回归分析不同职业紧张因子与职业倦怠的关联。结果有77.1%人被评定为职业紧张,有19.3%人呈现付出回报失衡,职业倦怠阳性率高达77.3%。职业倦怠均分为2.17±0.91,其3个维度情感耗竭均分为2.23±1.46,人格解体为1.04±1.15,个体成就感得分为3.78±1.36。高要求低自主是个体成就感降低的保护因子,以低D/C组为对照,中等与高组的OR值分别为0.54(95%CI=0.37-0.78)和0.42(95%CI=0.25-0.72)。社会支持是职业倦怠的保护因子,以低社会支持组为对照组,中、高社会支持组OR值分别为0.69(95%CI=0.47-1.00)和0.52(95%CI=0.35-0.77);付出回报失衡是职业倦怠的危险因子,以低付出回报失衡为对照,中等组的OR值为2.48(95%CI=1.33-4.62);高失衡组OR值为4.91(95%CI=1.78-13.6)。内在投入是情感耗竭和人格解体的危险因子。结论预防职业倦怠需要降低职业紧张程度,缓解付出回报失衡,同时增加社会支持。 展开更多
关键词 社区卫生服务 职业紧张 付出回报失衡 职业倦怠
不同职业紧张因子与抑郁症状的关联分析 被引量:21
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作者 戴俊明 余慧珠 +2 位作者 吴建华 吴翠娥 傅华 《卫生研究》 CAS CSCD 北大核心 2010年第3期342-346,共5页
目的评估上海不同职业人群中抑郁症状现患状况,探讨不同职业紧张因子与抑郁症状间的关联。方法采用方便整群抽样,选择教师、生产性外企员工、行政管理与研究人员、服务性外企员工、交通警察、社区卫生服务员工与物业管理人员共7种不同... 目的评估上海不同职业人群中抑郁症状现患状况,探讨不同职业紧张因子与抑郁症状间的关联。方法采用方便整群抽样,选择教师、生产性外企员工、行政管理与研究人员、服务性外企员工、交通警察、社区卫生服务员工与物业管理人员共7种不同职业人群,运用简明职业紧张问卷和流行病学研究用抑郁量表进行调查,由调查对象自主完成问卷。运用Logistic回归与层次多元回归分析职业紧张与抑郁症状的关联。结果共回收有效问卷1301份,抑郁得分均分为16.83±8.63,抑郁症状阳性率为46.2%。不同年龄组、不同受教育程度、不同职业间抑郁得分与抑郁症状阳性率间比较,差异均有统计学意义。拥有个人业余爱好可有助于缓解抑郁症状(OR=0.63,95%CI=0.48~0.82)。高社会支持是抑郁症状的保护因子OR=0.38(95%CI=0.25~0.55);高内在投入和高付出回报失衡是抑郁症状的危险因子,OR分别为2.72(95%CI=1.76~4.21)和2.77(95%CI=1.09~7.05)。付出-回报失衡模式比工作要求-自主模式在预报抑郁症状具有更大的效能。结论付出回报失衡、高内在投入是抑郁症状的危险因素,而高社会支持与拥有业余爱好是保护因素。 展开更多
关键词 职业紧张 抑郁倾向 社会支持 付出回报失衡 高内在投入
2种模式联合评估医疗放射工作人员职业紧张水平及其影响因素
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作者 陈惠清 陈嘉斌 +3 位作者 杨敏 苏世标 刘文慧 黄伟旭 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2019年第3期317-321,共5页
目的探讨2种职业紧张理论模式下医疗放射工作人员职业紧张水平及其影响因素。方法采用整群抽样法,以广东省632名在职医疗放射工作人员为研究对象,采用中文版《工作内容问卷》和《付出-回报失衡问卷》分别对研究对象进行工作要求-自主(J... 目的探讨2种职业紧张理论模式下医疗放射工作人员职业紧张水平及其影响因素。方法采用整群抽样法,以广东省632名在职医疗放射工作人员为研究对象,采用中文版《工作内容问卷》和《付出-回报失衡问卷》分别对研究对象进行工作要求-自主(JDC)和付出-回报失衡(ERI)模式职业紧张评估。结果研究对象的JDC模式职业紧张检出率为43.8%(277/632),ERI模式职业紧张检出率为38.6%(244/632)。多因素Logistic回归分析结果显示,日工作时间>8 h、周工作时间>40 h的医疗放射工作人员存在更高的JDC职业紧张风险(P<0.01);30.0~岁、公立医疗机构、日工作时间>8 h、周工作时间>40 h的医疗放射工作人员存在更高的ERI职业紧张风险(P<0.01)。结论2种理论模式下,医疗放射工作人员存在一定程度的职业紧张。年龄、医疗机构类别、日工作时间和周工作时间是职业紧张的主要影响因素。 展开更多
关键词 医疗放射 职业紧张 工作要求-自主模式 付出回报失衡模式
广东省放射工作人员职业紧张水平调查 被引量:4
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作者 王恰 杨爱初 +3 位作者 黄伟欣 王秀芹 郭集军 肖明慧 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2016年第3期308-311,共4页
目的探讨广东省放射工作人员职业紧张水平及其影响因素。方法采用随机抽样的方法,应用付出-回报失衡问卷(ERI)简体中文版,对广东省306名在职的放射工作人员进行职业紧张水平测评,分析放射工作人员职业紧张状况及不同影响因素下ERI外... 目的探讨广东省放射工作人员职业紧张水平及其影响因素。方法采用随机抽样的方法,应用付出-回报失衡问卷(ERI)简体中文版,对广东省306名在职的放射工作人员进行职业紧张水平测评,分析放射工作人员职业紧张状况及不同影响因素下ERI外在付出、回报和内在投入3个维度得分及其差异。结果 306名放射工作人员外在付出、回报、内在投入3个维度得分分别为(15.83±5.18)、(46.63±9.06)和(14.97±2.23)分。其中存在自感付出-回报失衡型职业紧张的放射工作人员有42人(占13.73%),存在发生职业紧张高风险的放射工作人员有62人(占20.26%)。与企业放射工作人员比较,医院放射工作人员的外在付出维度得分和职业紧张检出率均较高(P〈0.05),发生职业紧张高风险检出率较低(P〈0.05);与女性放射工作人员比较,男性放射工作人员外在付出维度得分、付出/回报比和职业紧张检出率均较高(P〈0.05),回报维度得分较低(P〈0.05);大学专科及以上学历放射工作人员的外在付出维度得分高于高中及以下学历人员(P〈0.05)。结论放射工作人员职业紧张水平存在多种影响因素,建议增加社会支持,以改善该群体的社会和工作环境,降低职业紧张的程度。 展开更多
关键词 放射工作人员 职业紧张 付出回报失衡模式
民警职业紧张与睡眠障碍的关系 被引量:4
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作者 李艳红 吴辉 余善法 《工业卫生与职业病》 CAS 2015年第1期28-31,共4页
目的 探讨民警职业紧张相关因素与睡眠障碍的关系。方法 采用整群抽样方法,使用睡眠障碍、工作内容问卷、付出-回报失衡问卷和职业紧张测量工具对某市公安局派出所的244名民警进行睡眠障碍和职业紧张相关因素调查。将睡眠障碍和职业紧... 目的 探讨民警职业紧张相关因素与睡眠障碍的关系。方法 采用整群抽样方法,使用睡眠障碍、工作内容问卷、付出-回报失衡问卷和职业紧张测量工具对某市公安局派出所的244名民警进行睡眠障碍和职业紧张相关因素调查。将睡眠障碍和职业紧张相关因素按评分分成低水平与高水平组,分析民警职业紧张相关因素与睡眠障碍的关系。结果 决定自由度、上级支持、回报、正性情感、自尊感、工作满意感等变量的高水平组睡眠障碍评分低于低水平组,而心理控制、心理需求、付出回报失衡、外在付出、内在付出、负性情感、抑郁症状、每日紧张感等变量的高水平组睡眠障碍评分高于低水平组,差异均有统计学意义(P〈0.05或P〈0.01),其余相关因素评分组间睡眠障碍评分比较,差异均无统计学意义(P〉0.05)。男女民警的睡眠障碍评分比较,差异无统计学意义(P〉0.05)。睡眠障碍评分与心理控制、心理需求、付出回报失衡、外在付出、内在付出、负性情感、抑郁症状、每日紧张感呈正相关,而与决定自由度、上级支持、回报、正性情感、自尊感、工作满意感呈负相关,相关系数有统计学意义(P〈0.05或P〈0.01)。多因素logistic回归分析表明,内在付出、心理需求、心理控制源、每日紧张感、抑郁症状、负性情感是睡眠障碍的危险因素,而年龄、回报、自尊感、工作满意感、正性情感是睡眠障碍的保护因素。结论职业紧张对睡眠存在影响。 展开更多
关键词 职业紧张 睡眠障碍 付出回报失衡模式 工作紧张模式
民警工作满意感的影响因素分析 被引量:1
10
作者 李艳红 吴辉 余善法 《工业卫生与职业病》 CAS 2015年第1期32-36,共5页
目的 探讨民警职业紧张相关因素与工作满意感的关系。方法 采用整群抽样方法,使用工作满意感问卷、工作内容问卷、付出-回报失衡问卷和职业紧张测量工具对244名某派出所民警进行工作满意感和职业紧张相关因素调查。将工作满意感和职业... 目的 探讨民警职业紧张相关因素与工作满意感的关系。方法 采用整群抽样方法,使用工作满意感问卷、工作内容问卷、付出-回报失衡问卷和职业紧张测量工具对244名某派出所民警进行工作满意感和职业紧张相关因素调查。将工作满意感和职业紧张相关因素按评分分成低水平与高水平组,分析民警职业紧张相关因素与工作满意感的关系。结果 民警的年龄越大,工作满意感评分越高,差异有统计学意义(P〈0.05)。工龄〉15.7a的民警比工龄≤15.7a的民警工作满意感评分高,差异有统计学意义(P〈0.01)。决定自由度、工作控制、上级支持、回报、正性情感、自尊感高水平组工作满意感评分高于低水平组,差异有统计学意义(P〈0.01),而心理控制、心理需求、付出回报失衡、外在付出、内在付出、工作角色模糊、负性情感、抑郁症状、每日紧张感、睡眠障碍高水平组工作满意感评分低于低水平组,差异有统计学意义(P〈0.01)。工作满意感评分与决定自由度、工作控制、上级支持、回报、正性情感、自尊感呈正相关(P〈0.01),而与心理控制、心理需求、付出回报失衡、外在付出、内在付出、工作角色模糊、负性情感、抑郁症状、每日紧张感、睡眠障碍呈负相关(P〈0.01)。心理需求、心理控制源、抑郁症状、睡眠障碍是工作满意感的危险因素,而年龄、回报、自尊感、上级支持、正性情感是其保护因素。结论职业紧张可能对工作满意感存在影响。 展开更多
关键词 职业紧张 工作满意感 付出回报失衡模式 工作紧张模式
江苏省医务人员付出-回报失衡、组织支持与抑郁症状的关系研究 预览
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作者 陈思璐 成诚 +3 位作者 茅金凤 周震 朱秀花 高月霞 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2019年第1期44-48,共5页
目的探讨医务人员付出-回报失衡、组织支持与抑郁症状的关系,为提高医务人员心理健康水平提供参考。方法分层抽取江苏省1696名医务人员进行调查,付出-回报失衡(ERI)量表、组织支持感量表(POS)、12题一般健康问卷(GHQ-12)分别测量医务人... 目的探讨医务人员付出-回报失衡、组织支持与抑郁症状的关系,为提高医务人员心理健康水平提供参考。方法分层抽取江苏省1696名医务人员进行调查,付出-回报失衡(ERI)量表、组织支持感量表(POS)、12题一般健康问卷(GHQ-12)分别测量医务人员付出-回报状况、组织支持与抑郁症状,分层嵌套Logistic回归探索三者之间的关系。结果 52.06%的医务人员处于付出-回报失衡工作模式(ERI>1),45.87%的处于超负荷状态;医务人员抑郁症状检出率为31.07%。分层回归分析表明,付出-回报失衡(OR=1.68,95%CI:1.28~2.20)、超负荷(OR=2.43,95%CI:2.03~2.92)是医务人员的抑郁症状发生的危险因素,组织支持感降低医务人员抑郁症状(OR=0.76,95%CI:0.67~0.86)。结论合理的工作负担、经济激励和组织支持能够提高医务人员的心理健康。 展开更多
关键词 付出-回报失衡 超负荷 抑郁症状 组织支持 医务人员
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社区卫生工作人员付出—回报失衡与分级诊疗支持度的关系研究 预览
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作者 欧阳伟 田光华 +2 位作者 李宁燕 邓莉颖 田卓 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2019年第6期69-75,共7页
目的:研究社区卫生服务中心工作人员对工作付出、回报及付出—回报失衡感受和对分级诊疗支持度之间的关系,并验证工作满意度在其中是否起到了中介作用。方法:选取北京市17家社区卫生服务中心,抽取1057名工作人员进行问卷调查,使用付出... 目的:研究社区卫生服务中心工作人员对工作付出、回报及付出—回报失衡感受和对分级诊疗支持度之间的关系,并验证工作满意度在其中是否起到了中介作用。方法:选取北京市17家社区卫生服务中心,抽取1057名工作人员进行问卷调查,使用付出—回报失衡量表测量工作付出、回报、超负荷和付出—回报失衡的情况,用工作满意度量表测量工作满意度,运用多元线性回归和Bootstrap检验对中介作用进行分析和验证。结果:社区卫生工作人员对工作付出与超负荷方面的感受和分级诊疗支持度不相关,在工作回报方面的感受与分级诊疗支持度呈显著正相关(P<0.001),付出—回报失衡与分级诊疗支持度呈显著负相关(P<0.001)。工作满意度在回报与分级诊疗支持度、付出—回报失衡与分级诊疗支持度之间均存在显著的中介作用。结论:社区卫生工作人员的工作回报越高,或付出—回报失衡越低,其工作总体满意度就越高,对分级诊疗的支持度也会越高。 展开更多
关键词 社区卫生服务 付出-回报失衡 工作满意度 分级诊疗
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上海市某区交通警察职业应激发生情况及其影响因素分析
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作者 戎艳 郭孔荣 +3 位作者 尹鹤峰 吴越芾 李霜 孙道远 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2019年第5期352-356,共5页
目的了解上海市某区交通警察职业应激发生情况及其影响因素。方法于2018年7至12月,以上海市某区728名交通警察为调查对象,应用《职业健康状况调查问卷》,调查其工作要求-自主(JDC)和付出-回报失衡(ERI)模式职业应激情况,并对其影响因素... 目的了解上海市某区交通警察职业应激发生情况及其影响因素。方法于2018年7至12月,以上海市某区728名交通警察为调查对象,应用《职业健康状况调查问卷》,调查其工作要求-自主(JDC)和付出-回报失衡(ERI)模式职业应激情况,并对其影响因素进行分析。结果上海市某区交通警察JDC和ERI模式高职业应激检出率分别为74.6%(543/728)和51.5%(375/728)。该区交通警察的JDC模式高职业应激发生的影响因素为学历、婚姻状况、平均周工作时间(χ2=16.82、10.04、18.71,P<0.05);ERI模式高职业应激发生的影响因素为性别、年龄、婚姻状况、实际月收入水平、学历、目前岗位时间、平均周工作时间以及轮班工作制(χ2=7.02、26.18、6.73、50.42、4.75、26.61、112.98、6.19,P<0.05)。该区交通警察JDC模式多因素分析结果显示,已婚者高职业应激发生风险是未婚者的2.81倍(95%CI:1.45~5.41);高学历者高职业应激发生风险是低学历者的1.92倍(95%CI:1.34~2.73);平均周工作时间41~50h、≥51h者高职业应激发生风险分别是≤40h者的2.53倍(95%CI:1.40~4.58)、3.12倍(95%CI:1.73~5.63);交通警察ERI模式多因素分析结果显示,实际月收入9000~10999元、≥11000元者高职业应激发生风险分别是≤6999元者的0.33倍(95%CI:0.18~0.60)、0.22倍(95%CI:0.11~0.43);目前岗位工作15~<20年、≥20年者高职业应激发生风险分别是0.5~<5年者的2.19倍(95%CI:1.23~3.91)、1.91倍(95%CI:1.17~3.11);平均周工作时间41~50h、≥51h者高职业应激发生风险分别是≤40h者的4.78倍(95%CI:2.05~11.19)、18.36倍(95%CI:7.86~42.86)。结论该区交通警察JDC和ERI模式高职业应激检出率较高,主要影响因素包括学历、婚姻状况、实际月收入水平、目前岗位时间和平均周工作时间。 展开更多
关键词 交通警察 职业应激 工作要求-自主 付出-回报失衡 影响因素
三级医院护士付出-回报失衡与组织公平感相关性调查 被引量:1
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作者 邓雪英 危诚怡 +2 位作者 谢玉霞 李鑫蕊 唐晟楠 《职业与健康》 CAS 2018年第13期1797-1799,1803共4页
目的了解三级医院护士付出-回报失衡与组织公平感的现状,分析两者的相关性。方法采用一般资料调查表,付出-回报失衡量表和组织公平感量表对湖南省三级医院的396名临床护士进行问卷调查。结果三级医院中40.40%的护士处于付出-回报失衡状... 目的了解三级医院护士付出-回报失衡与组织公平感的现状,分析两者的相关性。方法采用一般资料调查表,付出-回报失衡量表和组织公平感量表对湖南省三级医院的396名临床护士进行问卷调查。结果三级医院中40.40%的护士处于付出-回报失衡状态,43.18%的护士处于超负荷状态,组织公平感得分为71.95±13.55,三级医院护士组织公平感与付出-回报失衡中付出与超负荷维度呈负相关,与回报维度呈正相关(P〈0.01)。结论目前三级医院护士付出-回报失衡情况有改善但仍需缓解,组织公平感处于中等水平,护士回报越多、付出与超负荷越少,护士组织公平感越强,因此应通过缓解付出-回报失衡情况来提升护士的组织公平感。 展开更多
关键词 三级医院 护士 付出-回报失衡 组织公平感
基层卫生综合改革中医务人员收入满意度比较:基于付出——回报失衡视角 被引量:1
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作者 涂画 高红霞 +5 位作者 金廷君 陈迎春 李萍 王静 张治国 熊巨洋 《公共卫生与预防医学》 2018年第3期77-80,共4页
目的在付出——回报失衡视角下分析基层卫生综合改革前后基层医务人员的收入满意度情况。方法采取机构调查和员工调查相结合方式,随机抽取湖北省某区3个乡级医疗机构进行调查。以2014年为基线调查,2015年开展第二次调查。结果两年相比... 目的在付出——回报失衡视角下分析基层卫生综合改革前后基层医务人员的收入满意度情况。方法采取机构调查和员工调查相结合方式,随机抽取湖北省某区3个乡级医疗机构进行调查。以2014年为基线调查,2015年开展第二次调查。结果两年相比医务人员的基本医疗在增加,每医师日均担负门急诊人次增长0.45%;医师日均担负住院床日数增长8.83%。公共卫生工作量也呈现增长,家庭签约比例显著增加,高血压及糖尿病规范管理人数分别增长63.19%、53.49%,老年人健康管理人数增长14.18%。由于付出与回报失衡,员工收入不满意率高,2014年调查对象不满意率为77.19%,2015年为65.38%。结论基层医务人员付出——回报失衡问题突出,对收入不满意,技术劳务价值尚未在绩效分配制度中得到充分体现。建议:建立基于技术劳动价值的薪酬制度,动态监测工作量变化情况,完善绩效工资制度,实现付出——回报平衡。 展开更多
关键词 基层卫生综合改革 付出——回报失衡 收入满意度
新三元付出-回报失衡模型框架下护士的付出、回报和过度投入与工作倦怠的关系 被引量:1
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作者 方燕玉 齐星亮 +2 位作者 季爽 顾菲菲 邓慧华 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第2期441-446,共6页
在护士群体中检验付出、回报和过度投入及其交互作用对工作倦怠的影响,验证新三元付出-回报失衡模型。方法:采用问卷法测查了456名女护士的付出、回报、过度投入和工作倦怠。采用分层线性回归分析验证自变量对因变量的影响。结果:付... 在护士群体中检验付出、回报和过度投入及其交互作用对工作倦怠的影响,验证新三元付出-回报失衡模型。方法:采用问卷法测查了456名女护士的付出、回报、过度投入和工作倦怠。采用分层线性回归分析验证自变量对因变量的影响。结果:付出、过度投入和付出-回报比正向影响情绪耗竭和去个性化,付出和付出-回报比负向影响职业效能,回报负向影响去个性化,正向影响职业效能。付出对工作倦怠的影响最大,其次是过度投入,回报的影响最小。过度投入能调节付出-回报比对情绪耗竭、职业效能的影响。结论:新三元付出-回报失衡模型适用于女护士群体。 展开更多
关键词 付出-回报失衡 过度投入 调节作用 工作倦怠
海乘人员离职倾向影响因素及对策建议 预览
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作者 徐云婕 《水运管理》 2018年第6期33-36,共4页
为减少邮轮公司中国员工的离职率,介绍国外学者对离职倾向的研究,根据付出-回报失衡模型探究离职倾向产生的内在因素和外在因素。根据中国人特有的文化背景和社会特点应制定符合中国国情的管理制度,建议:完善薪资福利结构,完善职业晋... 为减少邮轮公司中国员工的离职率,介绍国外学者对离职倾向的研究,根据付出-回报失衡模型探究离职倾向产生的内在因素和外在因素。根据中国人特有的文化背景和社会特点应制定符合中国国情的管理制度,建议:完善薪资福利结构,完善职业晋升通道,完善员工心理建设。 展开更多
关键词 邮轮 离职倾向 付出-回报失衡
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职业应激对育龄期职业女性复发性流产的影响
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作者 王燕侠 毛宝宏 +5 位作者 李静 李亚梅 代志蓉 张春花 陈丽娜 刘青 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2018年第11期840-843,共4页
目的探讨职业应激因素对育龄期职业女性复发性流产的影响。方法于2017年1至12月,整群选取兰州市某省级医院保胎门诊就诊的25~ 35岁确诊为复发性流产的75名育龄期职业女性作为病例组;将年龄作为匹配条件,按1∶4匹配随机选择300名正常怀... 目的探讨职业应激因素对育龄期职业女性复发性流产的影响。方法于2017年1至12月,整群选取兰州市某省级医院保胎门诊就诊的25~ 35岁确诊为复发性流产的75名育龄期职业女性作为病例组;将年龄作为匹配条件,按1∶4匹配随机选择300名正常怀孕的初次受孕职业女性作为对照组。采用自制的一般状况问卷及《付出-回报失衡量表》为工具开展病例对照研究,通过分析职业性有害因素、工作规律性、工作付出-获得比、睡眠质量等指标探究职业应激对育龄期女性复发性流产的影响。结果病例组与对照组职业女性的睡眠和日常运动情况分布差异均有统计学意义(χ^2=7.867、7.377,P<0.05),夜班作业情况分布差异有统计学意义(χ^2=3.714,P<0.05),工作外在付出、付出-获得比得分分布差异有统计学意义(χ^2=6.651、8.556,P<0.05)。控制一般情况、生活习性等因素后,logistic回归分析结果显示,睡眠质量差(OR=1.462,95%CI:1.032~ 2.073)、工作高付出低获得感(OR=3.253,95%CI:1.169~ 9.053)是复发性流产的危险因素,工作规律(OR=0.644,95%CI:0.438~ 0.946)是复发性流产的保护性因素。结论职业应激中工作规律性差、睡眠不足及工作高付出低获得感均是影响复发性流产的危险因素,育龄期职业女性应保证充足的睡眠,注重工作付出与获得感平衡的心理调适,合理安排工作节奏。 展开更多
关键词 流产 习惯性 付出-回报失衡 职业应激 病例对照研究
电子制造作业人员2种模式职业紧张影响因素分析
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作者 杨雪莹 刘静 +5 位作者 李培 刘义涛 李梅莉 李霜 王超 曾强 《中国职业医学》 北大核心 2018年第1期60-65,共6页
目的分析电子制造企业作业人员职业紧张状况及其影响因素。方法采用判断抽样的方法,以某电子制造企业2251名作业人员为研究对象,采用《简明职业紧张问卷》《付出-回报失衡问卷》分别调查其工作要求-自主(JDC)模式和付出-回报失衡(... 目的分析电子制造企业作业人员职业紧张状况及其影响因素。方法采用判断抽样的方法,以某电子制造企业2251名作业人员为研究对象,采用《简明职业紧张问卷》《付出-回报失衡问卷》分别调查其工作要求-自主(JDC)模式和付出-回报失衡(ERI)模式职业紧张情况。结果2251名研究对象中,JDC模式和ERI模式高职业紧张检出率分别为56.4%和10.1%,JDC模式高职业紧张检出率高于ERI模式(P〈0.01)。多因素Logistic回归分析结果显示:JDC和ERI模式高职业紧张的发生风险,在流水线岗位者均高于非流水线岗位者(P〈0.05),劳务派遣者均高于长期合同者(P〈0.05),接触职业病危害因素者均高于无接触职业病危害因素者(P〈0.05),患有疾病者均高于无患疾病者(P〈0.05)。结论电子制造企业作业人员以JDC模式职业紧张为主,主要影响因素包括流水线岗位、劳务派遣、周工作时间、接触职业病危害因素和患有疾病。 展开更多
关键词 电子制造业 职业紧张 工作要求-自主模式 付出-回报失衡 影响因素
上海市青浦区社区卫生服务中心医务人员职业紧张状况调查 被引量:1
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作者 张建 朱庆云 +2 位作者 朱建锋 戴海辉 沈建琴 《职业卫生与应急救援》 2018年第5期415-417,共3页
[目的]调查上海市青浦区社区卫生服务中心医务人员职业紧张状况,分析该群体职业紧张影响因素,为改善医务人员职业紧张状况提供参考。[方法]采用整群随机抽样的方法,以青浦区3家社区卫生服务中心的全部在编人员为调查对象,采用中文版付出... [目的]调查上海市青浦区社区卫生服务中心医务人员职业紧张状况,分析该群体职业紧张影响因素,为改善医务人员职业紧张状况提供参考。[方法]采用整群随机抽样的方法,以青浦区3家社区卫生服务中心的全部在编人员为调查对象,采用中文版付出-回报失衡(ERI)问卷调查社区卫生服务人员的职业紧张状况。采用SPSS 17.0统计学软件对数据进行分析。[结果]发放480份问卷,回收有效问卷445份,问卷有效回收率96.95%。445名医务人员付出维度平均得分(15.43±4.70)分,回报维度平均得分(43.38±8.43)分,内在付出维度平均得分(14.64±3.19)分,付出-回报不平衡指数平均总得分(0.70±0.31)分。职业紧张有54人,职业紧张发生率为12.13%。男性医务人员职业紧张的发生率高于女性,患有慢性病医务人员职业紧张的发生率高于健康者,日工作时间≥6.5 h医务人员职业紧张发生率高于日工作时间〈6.5 h医务人员,25~〈45岁医务人员高于其余年龄医务人员,以上差异均有统计学意义(P 〈0.01或0.05)。[结论]青浦区社区卫生服务中心医务人员职业紧张发生率较等级高的医院低,但不容忽视。应有针对性地对医务人员进行干预,避免职业紧张状况的发生。 展开更多
关键词 社区卫生服务中心 医务人员 付出-回报失衡问卷 职业紧张 心理健康
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