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企业的社会资本及其功效 被引量:957
1
作者 边燕杰 丘海雄 《中国社会科学》 CSSCI 北大核心 2000年第2期87-99,共13页
本文首先提出了企业社会资本的概念。作者认为 ,企业通过纵向联系、横向联系和社会联系涉取稀缺资源的能力是一种社会资本。作者的理论假设是 ,一个企业社会资本量的大小 ,受经济结构和企业家能动性两大要素影响 ;社会资本对企业的经营... 本文首先提出了企业社会资本的概念。作者认为 ,企业通过纵向联系、横向联系和社会联系涉取稀缺资源的能力是一种社会资本。作者的理论假设是 ,一个企业社会资本量的大小 ,受经济结构和企业家能动性两大要素影响 ;社会资本对企业的经营能力和经济效益有直接的提升作用。对于 1 998年广州市 1 88家企业调查的数据分析证明了上述假设。在实证分析的基础上 ,作者还探讨了当前中国企业社会资本的测量 ,对社会资本变异的理论解释和统计证明 ,企业社会资本与企业网络及腐败的关系以及企业社会资本的实践意义等问题 展开更多
关键词 企业 社会资本 企业网络 企业功效 产权改革
企业内部控制理论的发展与启示 被引量:804
2
作者 吴水澎 陈汉文 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2000年第5期 2-8,共7页
本文从控制论原理出发,对内部控制作了多层面的理解;在研究了内部控制理论的最新进展,即COSO报告出台的背景、具体内容及创新特点之后,提出该报告对构建我国企业内部控制综合框架的启发和借鉴意义体现在五个方面即完善 控制环... 本文从控制论原理出发,对内部控制作了多层面的理解;在研究了内部控制理论的最新进展,即COSO报告出台的背景、具体内容及创新特点之后,提出该报告对构建我国企业内部控制综合框架的启发和借鉴意义体现在五个方面即完善 控制环境、进行全面的风险评估、设立良好的控制活动、加强信息流动与沟通、加强企业的内部监督;同时建议有关部门和团体制定企业内部控制准则或掼为企业内部控制建设提供卫个框架和参考依据。 展开更多
关键词 内部控制 控制环境 风险评估 内部审计 企业
建立和完善内部控制的思考 被引量:590
3
作者 朱荣恩 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2001年第1期 24-31,共8页
加强内部控制是贯彻<会计法>的一项要求.论文提出内部控制的发展与政府的推动密不可分;在我国,应注重内部控制理论和方法的研究,并重视内部控制的实务指导,运用业务循环法来设计企业内部控制.同时要重视内部控制管理与现行体制、... 加强内部控制是贯彻<会计法>的一项要求.论文提出内部控制的发展与政府的推动密不可分;在我国,应注重内部控制理论和方法的研究,并重视内部控制的实务指导,运用业务循环法来设计企业内部控制.同时要重视内部控制管理与现行体制、法规的协调统一;重视对单位负责人进行内部控制的宣传. 展开更多
关键词 内部控制要素 内部控制设计 业务循环法 企业 会计 审计
管理胜任力特征分析:结构方程模型检验 预览 被引量:402
4
作者 王重鸣 陈民科 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2002年第5期 513-516,共4页
管理胜任力特征分析是人事选拔与评价的重要内容之一.本研究在运用基于胜任力的职位分析并总结国内外有关文献的基础上,编制了管理综合素质评价量表,并运用此量表调查了220名中高层管理者,采用因素分析和结构方程模型检验企业高级管理... 管理胜任力特征分析是人事选拔与评价的重要内容之一.本研究在运用基于胜任力的职位分析并总结国内外有关文献的基础上,编制了管理综合素质评价量表,并运用此量表调查了220名中高层管理者,采用因素分析和结构方程模型检验企业高级管理者胜任力特征的结构.结果表明,管理胜任力特征结构由管理素质和管理技能等两个维度构成,但在维度要素及其关键度上,职位层次间存在显著差异.本研究为管理职位的测评选拔提供了新的理论依据. 展开更多
关键词 胜任力 企业 高层管理者 职位分析 高级管理者 管理职位 结构方程模型 综合素质评价 维度 管理素质
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盈余管理基本理论及其研究述评 被引量:398
5
作者 魏明海 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2000年第9期 34-42,共9页
本文除分析了盈余管理的一般定义外,着重从“经济收益观”和“信息观”两个角度研究了盈余管理的含义,并明确提出了盈余管理的五个基本特征。在此基础上,本文透过对现代企业存在的“契约摩擦”和“沟通摩擦”分析,提出契约摩擦和沟... 本文除分析了盈余管理的一般定义外,着重从“经济收益观”和“信息观”两个角度研究了盈余管理的含义,并明确提出了盈余管理的五个基本特征。在此基础上,本文透过对现代企业存在的“契约摩擦”和“沟通摩擦”分析,提出契约摩擦和沟通摩擦是盈余管理存在的两个基本条件。此外,本文还讨论了盈余管理实证研究的内容、深远意义和目前存在的问题。 展开更多
关键词 盈余管理 经济收益观 信息观 企业 财务管理
论财务危机的预警分析——F分数模式 被引量:325
6
作者 周首华 杨济华 《会计研究》 CSSCI 北大核心 1996年第8期 8-11,共4页
<正> 近半个世纪以来,西方国家的企业,特别是美国公司的负债比率逐渐升高,为经济的发展埋下了隐患。目前,美国非金融性公司的利息支付数额占公司现金流量的比率已达空前的水平:60年代仅为12.5%,而90年代已高达35%。随着公司利... <正> 近半个世纪以来,西方国家的企业,特别是美国公司的负债比率逐渐升高,为经济的发展埋下了隐患。目前,美国非金融性公司的利息支付数额占公司现金流量的比率已达空前的水平:60年代仅为12.5%,而90年代已高达35%。随着公司利息支出比率的增加,企业不能如期支付到期本息的风险亦迅速提高。在此情况下,尽管许多公司盈利情况良好,但也难免处于收不抵支乃至破产的窘境。例如,1992年2月1日,美国一家著名的公司—环球航空公司,便因债台高筑、无法支付到期本息而申请破产保护。因此,今日公司的 展开更多
关键词 财务危机 预警分析 F分数模式 企业
公司治理、内部控制、组织结构互动关系研究 被引量:387
7
作者 程新生 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2004年第4期 14-18,共5页
本文以委托代理理论、组织学理论解释公司治理、内部控制与组织结构之间的关系,提出以科学决策和效率经营为核心,以决策机制、激励机制、监督约束机制为纽带,建立治理型内部控制;指出对治理效率和经营效率的共同追求推动了内部控制演进.
关键词 公司治理结构 内部控制制度 组织结构 企业 组织生态理论
改进的熵值法及其在经济效益评价中的应用 被引量:463
8
作者 郭显光 《系统工程理论与实践》 EI CSCD 北大核心 1998年第12期98-102,共5页
运用熵值法进行经济效益评价时常会遇到某些指标的极端值无法处理的困难,本文通过对熵值法的改进,有效地解决了这个问题。
关键词 熵值法 客观赋权 经济效益 评价 企业
关于企业生命周期与企业蜕变的探讨 被引量:252
9
作者 陈佳贵 《中国工业经济》 CSSCI 1995年第11期5-13,共9页
关于企业生命周期与企业蜕变的探讨陈佳贵许多管理专家和企业家都认为企业既然可以作为能动的有机体看待,那么,它一定是有寿命的。比如,松下幸之助就说过:“松下电器也会自然消亡”。有些人还对企业的寿命作过分析,比如,日产BU... 关于企业生命周期与企业蜕变的探讨陈佳贵许多管理专家和企业家都认为企业既然可以作为能动的有机体看待,那么,它一定是有寿命的。比如,松下幸之助就说过:“松下电器也会自然消亡”。有些人还对企业的寿命作过分析,比如,日产BUSINESS的《企业的寿命》一书就... 展开更多
关键词 企业 生命周期 蜕变 企业经济
内部控制框架的新发展——企业风险管理框架——COSO委员会新报告《企业风险管理框架》简介 被引量:265
10
作者 朱荣恩 贺欣 《审计研究》 CSSCI 北大核心 2003年第6期11-15,共5页
2003年7月美国COSO委员会颁布了企业风险管理框架的讨论稿,并将于2004年4月颁布正式稿。该讨论稿是在1992年COSO委员会颁布的内部控制框架基础上,吸收各方风险管理研究成果基础上提出的,本文将主要讨论其与内部控制框架的区别及其主... 2003年7月美国COSO委员会颁布了企业风险管理框架的讨论稿,并将于2004年4月颁布正式稿。该讨论稿是在1992年COSO委员会颁布的内部控制框架基础上,吸收各方风险管理研究成果基础上提出的,本文将主要讨论其与内部控制框架的区别及其主要内容。 展开更多
关键词 风险管理 内部控制 内部控制 企业 信息沟通
EVA财务管理系统的理论分析 被引量:235
11
作者 谷祺 于东智 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2000年第11期 31-36,共6页
EVA财务管理系统是由美国纽约斯特恩·斯图尔特咨询公司(Sten Stewart &CO.)所提出的一种业绩评价与激励系统,它的目的在于使公司管理者以股东价值最大化作为其行为准则。本文对EVA的理论渊源进行了论述,并介绍了EVA指标对G... EVA财务管理系统是由美国纽约斯特恩·斯图尔特咨询公司(Sten Stewart &CO.)所提出的一种业绩评价与激励系统,它的目的在于使公司管理者以股东价值最大化作为其行为准则。本文对EVA的理论渊源进行了论述,并介绍了EVA指标对GAAP的相应调整、EVA标准的制订及与EVA相关的激励制度,希望能对构建我国企业的业绩评价与激励系统有所启示。 展开更多
关键词 剩余收益 经济增加值 业绩评价 市场增加值 红利银行 EVA财务 管理系统 企业 GAAP
公司融资结构的契约理论:一个综述 被引量:158
12
作者 张维迎 《改革》 CSSCI 北大核心 1995年第4期 109-116,52,共9页
公司融资结构的契约理论:一个综述张维迎1.引言。企业的融资结构(financialstruture)又称资本结构(capitalstructure),是指企业各项资金来源的组合状况,即企业资产负债表右边各组成部分的构... 公司融资结构的契约理论:一个综述张维迎1.引言。企业的融资结构(financialstruture)又称资本结构(capitalstructure),是指企业各项资金来源的组合状况,即企业资产负债表右边各组成部分的构成,企业资金来源按大类可分为负债(... 展开更多
关键词 公司 融资结构 契约理论 企业 资金管理
论利益相关者合作逻辑下的企业共同治理机制 被引量:194
13
作者 杨瑞龙 周业安 《中国工业经济》 CSSCI 1998年第1期38-45,共8页
现实的改革思路基本上遵循所谓“股东至上”逻辑,该逻辑既违背了制度变迁过程中的“路径依赖”原则,又过于简化,甚至扭曲了现代公司的制度特征。本文力图摆脱“股东至上”逻辑,提出国有企业改革必须遵循“利益相关者合作”逻辑,使... 现实的改革思路基本上遵循所谓“股东至上”逻辑,该逻辑既违背了制度变迁过程中的“路径依赖”原则,又过于简化,甚至扭曲了现代公司的制度特征。本文力图摆脱“股东至上”逻辑,提出国有企业改革必须遵循“利益相关者合作”逻辑,使国有企业原有的“单边治理”过渡到“共同治理”,通过每个产权全体平等地参与企业决策,并平等地相互监督,以提高国有企业治理结构的效率。 展开更多
关键词 利益相关者合作 共同治理机制 企业
“逆向软预算约束”:一个政府行为的组织分析 被引量:391
14
作者 周雪光 《中国社会科学》 CSSCI 北大核心 2005年第2期132-143,共12页
本文以“逆向软预算约束”概念概括基层政府自上而下地向所管辖区域中的下属组织和个人索取资源的行为,并从组织分析角度探讨这类现象产生的渊源:在微观层次上,干部晋升制度的机制和信息不对称导致了基层政府官员追求资源密集型政绩... 本文以“逆向软预算约束”概念概括基层政府自上而下地向所管辖区域中的下属组织和个人索取资源的行为,并从组织分析角度探讨这类现象产生的渊源:在微观层次上,干部晋升制度的机制和信息不对称导致了基层政府官员追求资源密集型政绩工程的短期利益,为不断突破已有预算约束、追求预算外资源的政府行为提供了激励;在宏观层次上,组织制度自上而下的约束机制由于上下级政府官员的共同利益联合而难以有效运行,自下而上的企业或个人的抵制活动因组织程度的不对称而无法奏效,而权、责、利三位一体在实际运行中的分离导致责任目标制度的失败。因此,宏观组织制度难以对政府官员的行为实行有效约束。 展开更多
关键词 软预算约束 企业 政府行为 基层政府 资源 下级政府 制度 管辖 政府官员 共同利益
资本结构、债权治理与公司绩效:一项经验分析 被引量:210
15
作者 于东智 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2003年第1期87-94,共8页
公司债权的治理作用与公司绩效之间存在着密切的逻辑联系.应将不同的制度因素与一国企业的独有特征作为解释债权治理效用的初始条件.经验分析表明:中国上市公司的资本结构存在着诸多不合理的特征,债权治理表现出无效性.政府部门应大力... 公司债权的治理作用与公司绩效之间存在着密切的逻辑联系.应将不同的制度因素与一国企业的独有特征作为解释债权治理效用的初始条件.经验分析表明:中国上市公司的资本结构存在着诸多不合理的特征,债权治理表现出无效性.政府部门应大力完善债权人行权的制度环境;深化国有商业银行的公司化改造,打造独立的债权主体;加快发展企业债券市场并加大培育机构投资者的力度;允许银行对企业进行战略性持股并完善主办银行制度. 展开更多
关键词 资本结构 债权 治理 绩效 企业 政策
绩效管理的几个基本问题 被引量:175
16
作者 仲理峰 时勘 《南开管理评论》 CSSCI 2002年第3期 15-19,共5页
本文从适应变革的人的心理行为的角度,介绍了绩效的基本概念、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序及其应注意的问题。本文认为,有效的绩效管理的核心包括绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节的循环过程;它是全体员工... 本文从适应变革的人的心理行为的角度,介绍了绩效的基本概念、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序及其应注意的问题。本文认为,有效的绩效管理的核心包括绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节的循环过程;它是全体员工参与的自下而上的过程;绩效管理的沟通包括沟通组织的价值、使命和战略目标、对员工的期望结果和评价标准以及如何达到该结果、组织的信息和资源,强调员工之间相互支持和鼓励;绩效管理是一个强调发展的过程,目标之一是建立学习型组织,最终目标是建立企业的绩效文化,形成具有激励作用的工作氛围。 展开更多
关键词 绩效管理 基本问题 企业
内部控制的经济学思考 被引量:211
17
作者 刘明辉 张宜霞 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2002年第8期 54-56,共3页
内部控制经历一个很曲折的发展历程,形成了一定的理论.为了使内部控制理论具有更强的解释能力,本文在借鉴系统论和新制度经济学有关理论的基础上,打破传统的看法,对内部控制的内涵、控制权的分配及优化、内部控制的外部效应、内部控制... 内部控制经历一个很曲折的发展历程,形成了一定的理论.为了使内部控制理论具有更强的解释能力,本文在借鉴系统论和新制度经济学有关理论的基础上,打破传统的看法,对内部控制的内涵、控制权的分配及优化、内部控制的外部效应、内部控制与资本市场的关系等问题进行了深入的探讨,并结合我国的实际状况,进行了初步的评价. 展开更多
关键词 经济学 内部控制 契约 控制权 外部效应 企业
企业核心能力理论评述 被引量:129
18
作者 李东红 《经济学动态》 CSSCI 北大核心 1999年第1期61-64,共4页
关键词 企业 核心能力 现代企业理论 企业管理理论
顾客满意与顾客忠诚互动关系研究 被引量:134
19
作者 韩经纶 韦福祥 《南开管理评论》 CSSCI 2001年第6期 8-10,29,共4页
本文通过对顾客满意、顾客忠诚等概念的界定,对顾客满意与顾客忠诚之间的互动关系进行了较为详尽的研究。
关键词 企业 顾客满意 顾客忠诚 服务质量
CEO薪酬与企业业绩互动效应的实证检验 被引量:199
20
作者 刘斌 刘星 +1 位作者 李世新 何顺文 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2003年第3期 35-39,共5页
本文利用逐步回归和路径分析方法,检验了我国上市公司CEO薪酬的激励制约机制和激励制约效果.结果发现:(1)决定CEO薪酬增长的因素主要是营业利润率变动,决定CEO薪酬下降的因素则主要是总资产净利率变动,这表明在我国上市公司的CEO薪酬层... 本文利用逐步回归和路径分析方法,检验了我国上市公司CEO薪酬的激励制约机制和激励制约效果.结果发现:(1)决定CEO薪酬增长的因素主要是营业利润率变动,决定CEO薪酬下降的因素则主要是总资产净利率变动,这表明在我国上市公司的CEO薪酬层面已体现了一定的激励制约机制;(2)增加CEO薪酬对提高企业的规模和股东财富均有一定的促进作用,但降低CEO薪酬却不仅不能提高企业规模和股东财富,反而会对其产生一定的负面影响,这不仅说明CEO薪酬也具有"工资刚性"特征,而且说明我国上市公司的CEO薪酬也仅有单方面的激励效果,而没有预期的制约效果;(3)无论是增加或降低CEO薪酬,CEO均不存在盈余管理或利润操纵的机会主义行为,这表明CEO进行盈余管理或利润操纵的动机不应该是为了增加其公开性薪酬,而应该是居于除公开性薪酬以外的其他目的. 展开更多
关键词 CEO 薪酬 企业 业绩 互动效应 实证检验
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