期刊文献+
共找到3,074篇文章
< 1 2 154 >
每页显示 20 50 100
大数据时代企业人力资源管理创新的思考 预览
1
作者 余悦畅 《财富时代》 2019年第8期128-129,131共3页
近些年来,随着信息科学技术的迅猛发展,互联网技术在各行各业得到广泛应用,极大地推动了社会的发展。与此同时,'新媒体时代'、'大数据时代'等,逐渐成为现代社会的代名词。因此,任何企业要想得到稳定、快速地发展,就必... 近些年来,随着信息科学技术的迅猛发展,互联网技术在各行各业得到广泛应用,极大地推动了社会的发展。与此同时,'新媒体时代'、'大数据时代'等,逐渐成为现代社会的代名词。因此,任何企业要想得到稳定、快速地发展,就必须充分运用现代技术,适应社会的发展。企业以人为本,人力资源管理作为企业的核心工作,要勇于创新,迎接大数据时代带来的机遇和挑战。本文在分析企业人力资源管理现状的基础上,对其遇到的问题,提出了一些有针对性的解决措施。希望本文的研究,能够为大数据时代企业人力资源管理的创新工作提供一些帮助。随着近些年来,信息科学技术的迅猛发展,互联网技术已经应用到各行各业。 展开更多
关键词 人力资源管理创新 现代社会 现代企业 人力资源管理部门 企业人力资源管理 人力资源管理模式 大数据时代
在线阅读 下载PDF
试论优化国企人力资源管理 预览
2
作者 顾旭芸 《上海商业》 2019年第6期38-39,共2页
一、前言就本质而言,企业人力资源管理的重要方面主要是为了顺利实现企业各项经营目标,企业管理者和广大员工共同参与,通过制定并实施有效推动措施,通过合理激励员工并最终实现企业各项经营发展目标的管理活动。不言而喻,人力资源对于... 一、前言就本质而言,企业人力资源管理的重要方面主要是为了顺利实现企业各项经营目标,企业管理者和广大员工共同参与,通过制定并实施有效推动措施,通过合理激励员工并最终实现企业各项经营发展目标的管理活动。不言而喻,人力资源对于企业而言,有着十分重要的现实作用,合理有效的人力资源管理工作可以帮助员工了解自身工作业绩,促使其改进工作,提高工作能力水平,进而提高企业整体经营水平,因此可以认为人力资源管理是企业内部管理的核心组成部分,为实现企业经营目标发挥着重要的影响作用,同时人力资源的管理与创新,又是当前国有企业改革与发展所面对的一个重要课题。笔者结合自身实际工作经验,针对企业人力资源管理中需要注意的主要问题,并以笔者工作的上海普陀大楼物业有限公司为实际对象,说明进行良好人力资源管理在实际工作中的具体应用。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 人力资源管理工作 企业经营目标 国企 优化 激励员工 企业内部管理 国有企业改革
在线阅读 下载PDF
战略人力资源管理对企业绩效的影响研究 预览
3
作者 林梅琴 《经营管理者》 2019年第5期78-79,共2页
企业的发展源于员工绩效的持续产出,如何有效提升企业人力资源管理水平,进而持续提升员工绩效、推动企业整体绩效的提升,一直为广大企业所关注。相对于传统人力资源管理,战略人力资源管理进一步将员工视为企业的核心资源要素,将企业人... 企业的发展源于员工绩效的持续产出,如何有效提升企业人力资源管理水平,进而持续提升员工绩效、推动企业整体绩效的提升,一直为广大企业所关注。相对于传统人力资源管理,战略人力资源管理进一步将员工视为企业的核心资源要素,将企业人力资源开发作为企业战略性的投资行为,旨在通过系统的管理体系构建、优化配置企业各项人才政策,持续提升企业绩效。 展开更多
关键词 战略人力资源管理 企业绩效 企业人力资源管理 企业人力资源开发 员工绩效 整体绩效 资源要素 投资行为
在线阅读 下载PDF
广西丝绸企业人力资源管理现状及其对策 预览
4
作者 唐素珊 《现代企业》 2019年第8期16-17,共2页
企业自身发展的硬实力则来源于两个方面,一方面是企业要拥有良好的决策者来决定企业的发展方向,而另一方面,则是企业要拥有完善的人力资源管理机制。做好企业内部人力资源管理工作,是为企业的健康发展稳定打造良好的基石,只有拥有最优... 企业自身发展的硬实力则来源于两个方面,一方面是企业要拥有良好的决策者来决定企业的发展方向,而另一方面,则是企业要拥有完善的人力资源管理机制。做好企业内部人力资源管理工作,是为企业的健康发展稳定打造良好的基石,只有拥有最优质的人力资源,才是企业得以长远发展的根本保障。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 人力资源管理机制 人力资源管理工作 现状 丝绸 广西 企业内部 硬实力
在线阅读 下载PDF
浅谈人力资源管理信息系统在企业中的应用 预览 被引量:1
5
作者 李纪伟 《人才资源开发》 2019年第8期74-75,共2页
在经济市场背景下,人力资源已经成为企业竞争的关键因素,换而言之,企业只有管理好“人”,才能处于市场竞争的不败之地。而在新时期背景下,企业人力资源管理也应该与时俱进,借助计算机技术和网络技术,通过人力资源信息管理系统的应用,从... 在经济市场背景下,人力资源已经成为企业竞争的关键因素,换而言之,企业只有管理好“人”,才能处于市场竞争的不败之地。而在新时期背景下,企业人力资源管理也应该与时俱进,借助计算机技术和网络技术,通过人力资源信息管理系统的应用,从而适应时代的高速管理发展需求。笔者结合自身的实践工作经验,对人力资源管理信息系统在企业中的应用提出相关建议。 展开更多
关键词 人力资源管理信息系统 企业竞争 应用 人力资源信息管理系统 企业人力资源管理 计算机技术 市场背景 市场竞争
在线阅读 下载PDF
大数据背景下企业人力资源管理探究 预览
6
作者 赵莹 《人才资源开发》 2019年第12期62-63,共2页
伴随信息技术的不断发展,大数据被应用于各行各业中,而企业的各项管理工作均离不开大数据的支撑。人力资源管理工作作为企业管理工作的重要组成部分,通过影响企业人才的构成,来影响企业的战略管理工作,为其提供有力的支撑。大数据背景下... 伴随信息技术的不断发展,大数据被应用于各行各业中,而企业的各项管理工作均离不开大数据的支撑。人力资源管理工作作为企业管理工作的重要组成部分,通过影响企业人才的构成,来影响企业的战略管理工作,为其提供有力的支撑。大数据背景下,给企业人力资源管理工作带来了机遇和挑战,企业应跟上时代的潮流,推进大数据背景下人力资源管理工作发展。本文通过对大数据背景下企业人力资源管理的重要性进行简析,提出现阶段人力资源管理中存在的问题,进而提出大数据背景下企业人力资源管理工作的相关策略。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 大数据 人力资源管理工作 企业管理工作 信息技术 企业人才
在线阅读 下载PDF
制药企业人力资源管理存在的问题及解决策略 预览
7
作者 王丽 《人才资源开发》 2019年第1期77-78,共2页
随着社会经济体系架构的日益完善与调整,国内经济发展态势一片良好,制药企业作为构成国民经济的重要元素,在此过程中也得到了相应的发展。但是,在市场化经济形成与壮大的过程中,各大企业的竞争也愈演愈烈。在此背景下,制药企业要想增强... 随着社会经济体系架构的日益完善与调整,国内经济发展态势一片良好,制药企业作为构成国民经济的重要元素,在此过程中也得到了相应的发展。但是,在市场化经济形成与壮大的过程中,各大企业的竞争也愈演愈烈。在此背景下,制药企业要想增强自身的竞争力,在市场中争得一席之地,就必须加大对人力资源管理工作的重视力度,实现人力资源工作高质高效管理,以达到优化人员配置的目的。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 制药企业 人力资源管理工作 市场化经济 决策 经济发展态势 人力资源工作 体系架构
在线阅读 下载PDF
探析加强企业管理中的人力资源管理 预览
8
作者 李红莲 《经济技术协作信息》 2019年第1期25-25,75共2页
当前,在以习近平总书记为核心的党中央的坚强领导下,在国务院一系列好政策的指引下,东北老工业基地正在全面实施振兴发展战略,东北经济整体起稳,向好发展。习近平总书记倡导的“一带一路”共建、共享、共利全面推进,“供给侧”结构性改... 当前,在以习近平总书记为核心的党中央的坚强领导下,在国务院一系列好政策的指引下,东北老工业基地正在全面实施振兴发展战略,东北经济整体起稳,向好发展。习近平总书记倡导的“一带一路”共建、共享、共利全面推进,“供给侧”结构性改革全面展开。特别是本钢集团有限公司(以下简称本钢)积极参与“一带一路”建设,发力抓好“供给侧”结构性改革。面对钢铁产能过剩的严峻形势,强力加强企业管理,夯实企业管理基础工作,着力抓住人力资源管理不放,全面加强人力资源开发与管理。人是生产力三要素中最关键、最重要的要素,企业的一切生产经营活动都要靠人去组织、去安排、去生产、去管理。企业人力资源管理的优化或低劣,直接影响到企业生产经营效果。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 企业管理 人力资源开发与管理 东北老工业基地 结构性改革 管理基础工作 生产力三要素 生产经营活动
在线阅读 免费下载
探讨当前国有企业人力资源管理的难点和对策
9
作者 孔令瑞 《今日财富》 2019年第3期175-176,共2页
企业正常运行的重要组成部分就是加强国有企业的人力资源管理,文章概述了现阶段对国有企业落实人力资源管理的必要性、分析了国有企业人力资源管理工作存在的难点、提出了国有企业人力资源管理的对策。
关键词 企业人力资源管理 绩效考核 激励手段 人力资源管理工作 人力资源管理制度
如何取得员工最大使用价值 预览
10
作者 蒋迎辉 《农村农业农民:下半月》 2019年第11期49-50,共2页
企业通过有效的人力资源开发和管理就是要取得员工的最大使用价值,清华大学张德教授根据价值工程理论提出“人的使用价值达到最大=人的有效技能最大地发挥”“人的有效技能=人的劳动技能×适用率×发挥率×有效率”。本文... 企业通过有效的人力资源开发和管理就是要取得员工的最大使用价值,清华大学张德教授根据价值工程理论提出“人的使用价值达到最大=人的有效技能最大地发挥”“人的有效技能=人的劳动技能×适用率×发挥率×有效率”。本文将上述公式略微调整为“人的使用价值=人的才干×适用率×发挥率×有效率”,并围绕公式就相关人力资源管理理念与实践加以讨论,为企业人力资源管理工作提供一些启发。 展开更多
关键词 人力资源管理理念 企业人力资源管理 价值工程理论 人力资源开发和管理 适用率 劳动技能 人的使用 员工
在线阅读 下载PDF
基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析
11
作者 王琦 张献 +1 位作者 丁飞洋 林伟 《今日财富:中国知识产权》 2019年第5期123-124,共2页
人力资源管理是企业管理的重要组成部分,也是企业开展经营活动的重要前提,随着互联网科学技术的发展,大数据时代到来,这一重大变化给企业人力资源管理带来重大影响。现代社会的发展进步都离不开大数据的支持,企业作为社会经济的微观主... 人力资源管理是企业管理的重要组成部分,也是企业开展经营活动的重要前提,随着互联网科学技术的发展,大数据时代到来,这一重大变化给企业人力资源管理带来重大影响。现代社会的发展进步都离不开大数据的支持,企业作为社会经济的微观主体应该如何在大数据时代做好人力资源管理变革工作成为重要思考问题。本文首先分析了大数据时代给企业人力资源管理带来的影响,然后详细分析了大数据时代下企业人力资源管理方面的不足,最后提出了人力资源管理变革的新举措。 展开更多
关键词 大数据时代 人力资源管理工作 人力资源管理变革 企业人力资源管理
国企员工绩效管理过程中的沟通与优化措施 预览
12
作者 李乐 《现代企业》 2019年第5期10-11,共2页
随着绩效管理在我国国有企业人力资源管理中的不断运用,人力资源管理者们愈发意识到了员工绩效管理环节中绩效沟通的重要性。在企业员工绩效管理环节,绩效管理的沟通问题是整个绩效管理工作的核心内容,绩效管理在一定程度上来说就是绩... 随着绩效管理在我国国有企业人力资源管理中的不断运用,人力资源管理者们愈发意识到了员工绩效管理环节中绩效沟通的重要性。在企业员工绩效管理环节,绩效管理的沟通问题是整个绩效管理工作的核心内容,绩效管理在一定程度上来说就是绩效沟通的过程,绩效沟通不足是导致目前企业员工考核管理无效或效果不佳的重要原因。绩效沟通不仅会对员工绩效管理效果造成明显的影响,也会在根本上影响企业人力资源管理水平的提升。由此,结合国有企业员工考核管理特点,在人力资源绩效管理环节对绩效沟通问题进行有效分析,更好地针对员工开展绩效模块的运用,促进员工不断提高工作效率和工作质量,成为现阶段优化国有企业人力资源绩效管理工作的重点。 展开更多
关键词 员工绩效管理 企业人力资源管理 管理过程 优化 人力资源管理 绩效沟通 国企 管理工作
在线阅读 下载PDF
试析柔性管理模式在人力资源管理中的运用 预览
13
作者 聂翠丽 《人才资源开发》 2019年第17期69-70,共2页
现阶段,人力资源在企业运营中发挥着极为重要的作用,合理开发和利用人力资源已成为企业人力资源的重要任务。众所周知,传统的企业人力资源管理仍以刚性管理为主,这种单纯的执行模式和命令已经和市场的需要与发展不适应,企业已意识到员... 现阶段,人力资源在企业运营中发挥着极为重要的作用,合理开发和利用人力资源已成为企业人力资源的重要任务。众所周知,传统的企业人力资源管理仍以刚性管理为主,这种单纯的执行模式和命令已经和市场的需要与发展不适应,企业已意识到员工不再是帮助企业实现目标的工具,而是企业的合作者,是企业在竞争中占据优势地位的重要资源。所以,刚性管理模式下的传统企业人力资源管理和现代管理的要求更不适应,同时现阶段人力资源发展模式也慢慢表现出数据化、模块化和战略化的特点,因此,柔性管理模式下的企业人力资源管理以和市场发展趋势相适应的特征受到了管理者的欢迎。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 柔性管理模式 市场发展趋势 企业运营 人力资源发展 刚性管理 开发和利用 执行模式
在线阅读 下载PDF
高新企业人力资源管理有效性分析 预览
14
作者 范洁 《经营管理者》 2019年第1期72-73,共2页
高新企业作为当下时代发展的重要推动力,由于其内部结构的先进性使其本人力资源管理工作的开展也相对高效。但是在企业的发展过程中,人力资源管理工作的开展必须坚持与时俱进,这对于相关管理者而言也无疑提出了新的要求。如何结合企业... 高新企业作为当下时代发展的重要推动力,由于其内部结构的先进性使其本人力资源管理工作的开展也相对高效。但是在企业的发展过程中,人力资源管理工作的开展必须坚持与时俱进,这对于相关管理者而言也无疑提出了新的要求。如何结合企业的发展实际,就当下企业人力资源管理的有效性建设予以提高,这无疑成为了所有从业者亟待解决的难题。高新企业的发展特征高新企业的发展通常是以高新技术作为核心与资源依托。其产业化盈利的实现主要得益于技术的开发与利用。当下社会对于高新企业的定义十分广泛,但是总体而言,高新企业具备以下的基本特征。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 管理有效性 人力资源管理工作 高新企业 高新技术 内部结构 与时俱进 先进性
在线阅读 下载PDF
新时代企业人力资源管理创新探析
15
作者 祝志花 《中国中小企业》 2019年第8期236-237,共2页
企业人力资源管理只有持续不断地创新,充分实施人才战略,在新的时代形势下企业才有可能实现可持续性的发展。本文是作者利用多年的工作经验分析了新时代企业人力资源管理创新的必要性,并深入探讨了新时代下怎么去有效、高质的创新企业... 企业人力资源管理只有持续不断地创新,充分实施人才战略,在新的时代形势下企业才有可能实现可持续性的发展。本文是作者利用多年的工作经验分析了新时代企业人力资源管理创新的必要性,并深入探讨了新时代下怎么去有效、高质的创新企业人力资源管理工作,旨在为其提供相应的理论依据。党的十九大报告指出:'通过多年的艰苦奋斗,中国特色社会主义步入了新的发展阶段,标志着我国正式进入了新时代。' 展开更多
关键词 企业人力资源管理 人力资源部门 人力资源管理创新 创新探析
企业人力资源中的薪酬管理探究 预览
16
作者 赵作让 《人才资源开发》 2019年第8期64-65,共2页
我国经济社会的快速发展推动了企业的发展成熟,各企业之间存在着日益激烈的竞争关系。企业要想保障自身在激烈的竞争环境下顺利地发展,就应当加强人力资源的管理工作,挖掘人才,发挥人才的作用,进而推动企业更好更快地发展与建设。薪酬... 我国经济社会的快速发展推动了企业的发展成熟,各企业之间存在着日益激烈的竞争关系。企业要想保障自身在激烈的竞争环境下顺利地发展,就应当加强人力资源的管理工作,挖掘人才,发挥人才的作用,进而推动企业更好更快地发展与建设。薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,决定了人才的质量,因此企业应积极加强人力资源的薪酬管理,调动人才的工作积极性,这样才能保证企业的良好发展。本文分析了薪酬管理在企业人力资源中的作用、存在的问题,并提出一系列的薪酬管理策略,希望为企业人力资源管理部门提供一定的借鉴。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 薪酬管理 人力资源管理部门 经济社会 竞争关系 竞争环境 管理工作 人才
在线阅读 下载PDF
我国中小型制造型企业人力资源管理的相关思考 预览
17
作者 黎江 《时代人物》 2019年第11期82-83,共2页
中小型制造型企业不但推动了社会经济的快速发展,还有效缓解了就业压力,在国家经济建设中做出了极大的贡献。但是,在这些企业的人力资源管理中却存在着诸多问题与不足,值得引导企业管理者的高度重视。本文分别针对中小型制造型企业人力... 中小型制造型企业不但推动了社会经济的快速发展,还有效缓解了就业压力,在国家经济建设中做出了极大的贡献。但是,在这些企业的人力资源管理中却存在着诸多问题与不足,值得引导企业管理者的高度重视。本文分别针对中小型制造型企业人力资源管理中的现存问题及其解决措施进行了探索研究,希望相关观点及建议可以有效推动我国中小型制造企业的健康发展。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 中小型制造企业 制造型企业 国中 国家经济建设 企业管理 社会经济 就业压力
在线阅读 下载PDF
中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析 预览
18
作者 张天然 《人才资源开发》 2019年第13期70-71,共2页
人力资源管理在现代企业经营管理过程中占据重要地位,需要加强充分管控,提升其工作水平,服务于企业发展。本文主要是从人力资源管理在中小企业运行中的重要性分析入手,重点介绍了中小企业人力资源管理中的不足之处,并以此为基础提出了... 人力资源管理在现代企业经营管理过程中占据重要地位,需要加强充分管控,提升其工作水平,服务于企业发展。本文主要是从人力资源管理在中小企业运行中的重要性分析入手,重点介绍了中小企业人力资源管理中的不足之处,并以此为基础提出了一些科学可行的应对策略,为全面有效提升中小企业人力资源管理水平,提供良好借鉴和参考。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 现代企业经营 管理过程 企业发展 企业运行
在线阅读 下载PDF
激励机制在企业人力资源管理中的应用探讨 预览 被引量:1
19
作者 布乃勇 《经营管理者》 2019年第4期67-69,共3页
随着改革开放的深入发展,我国的市场经济得到了极大的发展空间,企业作为市场经济的主体,在市场经济中发挥了重要的作用。企业管理在企业发展的过程中占据了重要地位,人力资源管理则是企业管理中重要的环节,有效的人力资源管理能够提高... 随着改革开放的深入发展,我国的市场经济得到了极大的发展空间,企业作为市场经济的主体,在市场经济中发挥了重要的作用。企业管理在企业发展的过程中占据了重要地位,人力资源管理则是企业管理中重要的环节,有效的人力资源管理能够提高企业的管理质量,提高企业的经济效益。激励机制能够有效的提高企业员工的工作积极性、增加企业内部凝聚力,从而提高企业的综合竞争力。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 激励机制 企业内部凝聚力 应用 市场经济 企业管理 改革开放 企业发展
在线阅读 下载PDF
企业应用人力资源管理信息化的措施探讨 预览 被引量:1
20
作者 王如 《人才资源开发》 2019年第14期86-87,共2页
互联网信息技术发展下,企业传统管理方式已经不能满足新时期企业的发展需求。对企业人力资源管理而言,其管理水平直接反映出企业的核心竞争力。因此,将信息化技术融入人力资源管理中,对促进企业发展有着重要意义。
关键词 企业人力资源管理 管理信息化 企业应用 信息技术发展 核心竞争力 信息化技术 传统管理 企业发展
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 154 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈