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浅谈激发员工活力是企业发展的核心要素 预览
1
作者 陈兆基 《新经济》 2019年第6期90-91,共2页
企业员工是企业发展的核心要素,员工的能力和活力很大程度上决定企业发展的竞争力。要充分激发员工的活力,使企业发展充满生机活力必须把企业发展目标与员工个人追求价值有机统一起来,使员工的创造力和战斗力转化为企业发展的原动力和... 企业员工是企业发展的核心要素,员工的能力和活力很大程度上决定企业发展的竞争力。要充分激发员工的活力,使企业发展充满生机活力必须把企业发展目标与员工个人追求价值有机统一起来,使员工的创造力和战斗力转化为企业发展的原动力和竞争力。因此,如何有效激活员工的活力,应该从有利于员工发展并调动员工积极性的角度来考虑谋划。 展开更多
关键词 企业发展目标 企业员工 激发 员工积极性 个人追求 员工发展 竞争力 战斗力
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航空企业员工薪酬激励机制及优化措施分析 预览
2
作者 杨帅 《人才资源开发》 2019年第2期75-76,共2页
随着我国社会经济的不断发展,我国的航空企业也取得了十足的发展,但是现阶段我国大多数航空企业在人力资源管理和员工激励方面仍然延续过去的制度和方法,没有进行合理的创新与发展,尤其是薪酬激励机制不够完善,直接削弱了企业员工的工... 随着我国社会经济的不断发展,我国的航空企业也取得了十足的发展,但是现阶段我国大多数航空企业在人力资源管理和员工激励方面仍然延续过去的制度和方法,没有进行合理的创新与发展,尤其是薪酬激励机制不够完善,直接削弱了企业员工的工作热情,甚至造成企业的人才流失,这将严重制约了航空企业的发展和进步。本文主要从现阶段航空企业薪酬制度中存在的不足以及航空企业员工薪酬激励机制的优化措施方面进行分析。 展开更多
关键词 薪酬激励机制 航空企业 企业员工 优化 企业薪酬制度 人力资源管理 社会经济 员工激励
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金融企业应当建设什么样的企业文化
3
作者 刘培军 《企业文化》 2019年第8期32-34,共3页
企业文化是企业员工共同的思想理念、价值观念、行为准则、制度规范的总和,是企业的灵魂和精神支柱;是凝聚人心实现企业价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。优秀的企业文化,对外是企业的_面旗帜,对内是一种凝聚力、向心力、驱动力... 企业文化是企业员工共同的思想理念、价值观念、行为准则、制度规范的总和,是企业的灵魂和精神支柱;是凝聚人心实现企业价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。优秀的企业文化,对外是企业的_面旗帜,对内是一种凝聚力、向心力、驱动力。那么,作为金融企业,应当建设什么样的企业文化呢? 展开更多
关键词 企业文化 金融企业 应当 企业竞争力 思想理念 企业员工 价值观念 行为准则
国有企业人才培养的价值思考
4
作者 陈丙成 《民航政工》 2019年第2期36-37,共2页
随着现代科技的发展,使世界的整个知识体系更为复杂,企业只有依靠高素质的人才才能适应现代化竞争。特别是当前国有企业正处于变革或转型的战略中,人才的因素更为重要,需要国有企业员工在变革或转型中具有快速应变能力和更高的效率,才... 随着现代科技的发展,使世界的整个知识体系更为复杂,企业只有依靠高素质的人才才能适应现代化竞争。特别是当前国有企业正处于变革或转型的战略中,人才的因素更为重要,需要国有企业员工在变革或转型中具有快速应变能力和更高的效率,才能真正推动国有企业的变革或转型成功。企业文化是国有企业发展的魂,企业文化与企业战略的关系犹如路与车的关系,好车要有好路才能跑起来,而员工作为企业文化的载体,是企业战略中不可或缺的因素。 展开更多
关键词 国有企业 人才培养 价值 快速应变能力 企业文化 企业员工 企业战略 现代科技
试析建筑企业员工职业规划的要点 预览
5
作者 邓玉蜀 《人才资源开发》 2019年第8期47-48,共2页
完善的职业规划对于提高企业员工的个人素养,促进企业的发展具有十分重要的意义。作为企业管理的重点与核心,员工的素质和向心力能够为企业的发展做出巨大贡献,因此,企业应当对员工的职业生涯进行规划,将企业利益与个人利益结合起来,以... 完善的职业规划对于提高企业员工的个人素养,促进企业的发展具有十分重要的意义。作为企业管理的重点与核心,员工的素质和向心力能够为企业的发展做出巨大贡献,因此,企业应当对员工的职业生涯进行规划,将企业利益与个人利益结合起来,以调动员工的工作积极性。建筑企业亦是如此,无论是建筑项目的竞标、施工、验收还是在这些过程中的管理工作都离不开员工的努力付出,因此,建筑企业也要紧跟形式,采取“以人为本”的管理措施,不断完善企业员工职业规划。本文对建筑企业员工职业规划的目标及其基本原则进行详细的阐述,并就现阶段建筑企业员工职业规划的要点进行深刻分析。 展开更多
关键词 企业员工 职业规划 建筑企业 企业管理 个人素养 职业生涯 个人利益 企业利益
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企业人文环境对内部审计质量的影响 预览
6
作者 李燕 陶翠梅 陈义威 《经济研究导刊》 2019年第11期55-57,共3页
以企业人文环境为基础,研究企业人文因素是否会对企业内部审计质量产生影响。采用问卷分析法和实证研究方法,将人文因素分为企业管理人员和企业的员工两个角度进行分析。得出的结果是:企业管理人员重视审计部门;审计意见和建议整改落实... 以企业人文环境为基础,研究企业人文因素是否会对企业内部审计质量产生影响。采用问卷分析法和实证研究方法,将人文因素分为企业管理人员和企业的员工两个角度进行分析。得出的结果是:企业管理人员重视审计部门;审计意见和建议整改落实后能确保审计成果的有效转化;公司内部审计考核和责任追究到位的情况下企业管理人员对内部审计有正相关影响,企业员工质量意识越到位内部审计质量越好;员工对企业的归属感则不会影响企业的内部审计质量。基于以上结论,提出相应的改进建议。 展开更多
关键词 企业人文环境 内部审计质量 企业管理者 企业员工
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团结一致为IT产业发展贡献力量——五株科技2018年回顾与2019年展望 预览
7
作者 蔡志浩 《印制电路资讯》 2019年第2期40-41,共2页
近期,国内多家大型PCB企业发布了《2019年新年贺词》,向企业员工、客户、供应商等传达企业领导人的心声与问候。2月初,五株科技股份蔡志浩董事长通过五株电视栏目、五株科技报、五株科技微信公众号发表2019年新春贺词。本刊摘录部分内容... 近期,国内多家大型PCB企业发布了《2019年新年贺词》,向企业员工、客户、供应商等传达企业领导人的心声与问候。2月初,五株科技股份蔡志浩董事长通过五株电视栏目、五株科技报、五株科技微信公众号发表2019年新春贺词。本刊摘录部分内容,以企业领导人的视角来回顾五株2018年的发展和对2019年的展望。 展开更多
关键词 科技股 IT产业 展望 企业领导人 PCB企业 微信公众号 企业员工 电视栏目
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人力资源的弹性管理
8
作者 纪可妍 《企业家信息》 2019年第6期78-79,共2页
人力资源管理对企业的发展有着非常重要的作用,直接关系着企业员工的凝聚力以及工作积极性,对于企业的经营绩效也产生直接影响。企业在进行人力资源管理时,需要结合企业发展战略,充分发挥企业工作人员的才能,提升工作效率。人力资源弹... 人力资源管理对企业的发展有着非常重要的作用,直接关系着企业员工的凝聚力以及工作积极性,对于企业的经营绩效也产生直接影响。企业在进行人力资源管理时,需要结合企业发展战略,充分发挥企业工作人员的才能,提升工作效率。人力资源弹性管理是指对人力资源管理的原则进行灵活应用,在组织内使得各个环节可以进行自我调整、自我管理。企业在进行人力资源管理时,需要采取弹性策略来灵活地对员工的工作时间、工作任务、薪资等多个方面进行安排,提升工作效率。 展开更多
关键词 人力资源管理 弹性管理 企业员工 企业发展战略 企业工作人员 工作效率 经营绩效 灵活应用
人力资源的弹性管理 预览
9
作者 纪可妍 《现代企业文化》 2019年第10期112-113,共2页
人力资源管理对企业的发展有着非常重要的作用,直接关系着企业员工的凝聚力以及工作积极性,对于企业的经营绩效也产生直接影响。企业在进行人力资源管理时,需要结合企业发展战略,充分发挥企业工作人员的才能,提升工作效率。人力资源弹... 人力资源管理对企业的发展有着非常重要的作用,直接关系着企业员工的凝聚力以及工作积极性,对于企业的经营绩效也产生直接影响。企业在进行人力资源管理时,需要结合企业发展战略,充分发挥企业工作人员的才能,提升工作效率。人力资源弹性管理是指对人力资源管理的原则进行灵活应用,在组织内使得各个环节可以进行自我调整、自我管理。企业在进行人力资源管理时,需要采取弹性策略来灵活地对员工的工作时间、工作任务、薪资等多个方面进行安排,提升工作效率。 展开更多
关键词 人力资源管理 弹性管理 企业员工 企业发展战略 企业工作人员 工作效率 经营绩效 灵活应用
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塑造以员工为中心的企业文化
10
作者 李里丁 《建筑》 2019年第15期20-22,共3页
文化起源于人类的进化,是为人类文明进步服务的。企业文化起源于企业的诞生,是为企业生存和企业员工服务的。企业文化作为一种精神资源,作为一种软实力,从根本上说属于企业所有员工。没有企业员工从心理上的接受,从精神上的承载,从行为... 文化起源于人类的进化,是为人类文明进步服务的。企业文化起源于企业的诞生,是为企业生存和企业员工服务的。企业文化作为一种精神资源,作为一种软实力,从根本上说属于企业所有员工。没有企业员工从心理上的接受,从精神上的承载,从行为上的付诸实施,企业文化将无所依附、无法生发、光大。 展开更多
关键词 企业文化 企业员工 文化起源 人类文明 企业生存 服务
国有企业激励机制中存在的问题及解决对策 预览
11
作者 史彬 《人才资源开发》 2019年第10期78-79,共2页
企业员工是组成企业人力资源的元素,如果加强对他们的激励,不但能够提高他们的工作积极性,还能够在很大程度上提高企业在市场中的竞争地位,使企业得到更好发展。本文通过分析国有企业激励机制的现状、问题及对策,希望对完善激励机制有... 企业员工是组成企业人力资源的元素,如果加强对他们的激励,不但能够提高他们的工作积极性,还能够在很大程度上提高企业在市场中的竞争地位,使企业得到更好发展。本文通过分析国有企业激励机制的现状、问题及对策,希望对完善激励机制有更好的帮助,也希望能给其他企业完善激励机制提供借鉴作用。 展开更多
关键词 企业激励机制 企业人力资源 企业员工 竞争地位 市场
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浅谈煤矿企业员工安全培训工作的创新——以陕北矿业涌鑫公司为例 预览
12
作者 郭亮 《人才资源开发》 2019年第14期95-96,共2页
新陕北矿业公司成立后,涌鑫公司站在一个更具发展力、更具竞争力、更具影响力的大型现代化煤炭企业平台上,煤矿安全培训工作如何为公司高质量发展提供强有力的支撑和保障,值得深入思考。涌鑫公司历经11年的发展,管理、专业、技术等各类... 新陕北矿业公司成立后,涌鑫公司站在一个更具发展力、更具竞争力、更具影响力的大型现代化煤炭企业平台上,煤矿安全培训工作如何为公司高质量发展提供强有力的支撑和保障,值得深入思考。涌鑫公司历经11年的发展,管理、专业、技术等各类员工有1000余人,现有的培训体系只能满足基本安全生产的需要,职工安全技能和安全文化理念的培训仍存在诸多问题。 展开更多
关键词 安全培训工作 矿业公司 企业员工 陕北 煤矿 创新 安全文化理念 煤炭企业
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人力资源管理创新研究 预览
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作者 靳秀莉 《中国乡镇企业会计》 2019年第7期210-211,共2页
针对人力资源管理创新的价值进行分析,突出表现在增强企业的竞争优势,避免企业人才的流失等方面。在明确当前人力资源管理现状的基础上,提出与之对应的改善建议。创新企业人力资源管理的方法,真正彰显人力资源管理的价值,以实现企业的... 针对人力资源管理创新的价值进行分析,突出表现在增强企业的竞争优势,避免企业人才的流失等方面。在明确当前人力资源管理现状的基础上,提出与之对应的改善建议。创新企业人力资源管理的方法,真正彰显人力资源管理的价值,以实现企业的创新与持续发展。 展开更多
关键词 人力资源管理 企业管理 企业员工
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现代学徒制人才培养模式在烹调工艺与营养专业中的构建 预览
14
作者 何洪健 牛铁柱 +2 位作者 许正安 黄志勇 黄向荣 《食品界》 2019年第2期153-154,共2页
现代学徒制是企业与学校合作共同培养学生的一种人才培养模式,让学生处在学校学生和企业员工的双重身份,一部分时间在企业生产,一部分时间又在学校学习。按照传统的培养模式,烹调工艺与营养专业的学生,其技能训练内容不能与就业岗位对接... 现代学徒制是企业与学校合作共同培养学生的一种人才培养模式,让学生处在学校学生和企业员工的双重身份,一部分时间在企业生产,一部分时间又在学校学习。按照传统的培养模式,烹调工艺与营养专业的学生,其技能训练内容不能与就业岗位对接,毕业后不能适应企业岗位要求。故为了适应市场经济的发展,为社会提供切实可用的烹饪技能型人才,烹调工艺与营养专业推行现代学徒制培养模式刻不容缓。针对烹调工艺与营养专业,如何构建现代学徒制人才培养模式提出以下几点设想。 展开更多
关键词 人才培养模式 烹调工艺 营养 企业员工 就业岗位 技能型人才 企业生产 训练内容
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听民声察民情 预览
15
作者 杨波 谭舰 左娇娇(摄) 《公民导刊》 2019年第1期14-15,共2页
重庆市五届人大二次会议召开在即,市人大代表们进社区、访企业、走农村,深入基层走访调研,倾听群众声音,认真筹备建议,为开好市人代会做足准备。永川区的市人大代表、中国优秀民营科技企业家、重庆新泰机械有限责任公司董事长、总经理... 重庆市五届人大二次会议召开在即,市人大代表们进社区、访企业、走农村,深入基层走访调研,倾听群众声音,认真筹备建议,为开好市人代会做足准备。永川区的市人大代表、中国优秀民营科技企业家、重庆新泰机械有限责任公司董事长、总经理王明安挤出时间,到基层了解企业员工、社区群众诉求,并准备提出“调整税收优惠政策,降低企业运行成本”“满足科技创新中小民企融资需求”等建议。 展开更多
关键词 民营科技企业 民情 人大代表 社区群众 税收优惠政策 深入基层 有限责任 企业员工
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煤矿企业安全生产责任制考核办法研究 预览
16
作者 潘云华 《低碳世界》 2019年第1期139-140,共2页
实施安全生产责任制考核办法,能够强化企业员工的安全意识和责任意识,推动安全管理措施得到有效落实。通过实施考核,促使各岗位人员认真去履行安全生产职责,促进企业实现安全生产。
关键词 安全生产责任制 煤矿企业 考核 责任意识 安全意识 企业员工 安全管理
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借助思想政治工作方法打造企业文化的自觉性
17
作者 车昆 《企业家信息》 2019年第7期81-82,共2页
企业文化的自觉标志着企业的成熟,代表企业有着强大的文化生命力。企业文化的自觉性可以促使企业的员工积极主动地完成工作,承担相应的职责,以利于企业的正常良好运行,保证企业未来的发展。借助思想政治工作方法打造企业文化的自觉性是... 企业文化的自觉标志着企业的成熟,代表企业有着强大的文化生命力。企业文化的自觉性可以促使企业的员工积极主动地完成工作,承担相应的职责,以利于企业的正常良好运行,保证企业未来的发展。借助思想政治工作方法打造企业文化的自觉性是企业文化与思想政治工作合力的结果,思想政治工作方法在企业员工文化管理中发挥着积极的作用,在打造企业文化自觉性上具有明显的优势。 展开更多
关键词 思想政治工作方法 文化自觉性 企业文化 企业员工 文化生命力 积极主动 工作合力 文化管理
企业员工心理边界的认知及思路探析 预览
18
作者 要帅龙 郝丁丁 郑璐 《人才资源开发》 2019年第9期78-79,共2页
在不确定的环境中,未来的企业需要打造一个“似水一样”的组织,随需而变、随势而变(陈春花、刘祯,2017)。要做到像水一样的组织,必须打破两个边界,就是员工的边界和企业的边界,超越自己的原有区域边界以建立新的竞争优势。然而,具体的... 在不确定的环境中,未来的企业需要打造一个“似水一样”的组织,随需而变、随势而变(陈春花、刘祯,2017)。要做到像水一样的组织,必须打破两个边界,就是员工的边界和企业的边界,超越自己的原有区域边界以建立新的竞争优势。然而,具体的管理实践中,人们固有的物理边界概念是一种惰性力量,阻碍着组织创新与发展。因此,从社会心理学的视角、更具体的心理边界角度诠释组织创新的问题受到了学者的关注。而且,心理边界概念也为员工理解并认同组织目标、使组织的管理活动不再只停留表面提供了解决途径。 展开更多
关键词 企业员工 心理边界 组织创新 认知 社会心理学 企业需要 竞争优势 管理实践
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借助思想政治工作方法打造企业文化的自觉性 预览
19
作者 车昆 《现代企业》 2019年第4期62-63,共2页
企业文化的自觉标志着企业的成熟,代表企业有着强大的文化生命力。企业文化的自觉性可以促使企业的员工积极主动地完成工作,承担相应的职责,以利于企业的正常良好运行,保证企业未来的发展。借助思想政治方法打造企业文化的自觉性是企业... 企业文化的自觉标志着企业的成熟,代表企业有着强大的文化生命力。企业文化的自觉性可以促使企业的员工积极主动地完成工作,承担相应的职责,以利于企业的正常良好运行,保证企业未来的发展。借助思想政治方法打造企业文化的自觉性是企业文化与思想政治工作合力的结果,思想政治方法在企业员工文化管理中发挥着积极的作用,在打造企业文化自觉性上具有明显的优势。 展开更多
关键词 思想政治工作方法 文化自觉性 企业文化 政治方法 企业员工 文化生命力 积极主动 工作合力
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黑龙江省城镇企业工资状况研究 预览
20
作者 贺玉廷 林利 《经济视野》 2019年第6期61-62,共2页
近年来,黑龙江省(以下简称我省)贯彻落实企业各项增资政策,城镇企业工资收入不断增加,进一步改善了企业员工基本生活,但工资水平仍然偏低,增长较慢,对实现全面富裕和加快建成小康社会形成影响和制约,亟待加以改进和提高。
关键词 城镇企业 黑龙江省 工资状况 工资收入 企业员工 工资水平 社会形成 小康
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