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襄阳中小汽车零部件企业绩效管理 预览
1
作者 胡丽萍 党荣 《现代企业》 2019年第1期19-20,共2页
湖北襄阳中小汽车零部件企业快速发展,但内部绩效管理效果并不能支持企业发展。我们通过走访襄阳一些中小汽车零部件企业,对其进行问卷调查,收到四十多份有效问卷,并通过问卷反应的一些问题进行分析研究。本文研究的目的是找到影响襄阳... 湖北襄阳中小汽车零部件企业快速发展,但内部绩效管理效果并不能支持企业发展。我们通过走访襄阳一些中小汽车零部件企业,对其进行问卷调查,收到四十多份有效问卷,并通过问卷反应的一些问题进行分析研究。本文研究的目的是找到影响襄阳中小汽车零部件企业管理绩效的因素,通过对这些因素中存在的问题分析,进而为帮助襄阳汽车零部件企业来建立与汽配行业相适应的绩效管理体系而服务。 展开更多
关键词 汽车零部件企业 企业绩效管理 襄阳 企业快速发展 问卷调查 企业管理绩效 绩效管理体系 企业发展
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浅谈绩效管理存在的问题及解决措施 预览
2
作者 胡虹 《现代企业》 2019年第4期17-18,共2页
企业绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。一个完善的绩效管理流程包括以下四个环节:制定绩效计划(P),确定关键绩效指标(KPI)... 企业绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。一个完善的绩效管理流程包括以下四个环节:制定绩效计划(P),确定关键绩效指标(KPI);绩效沟通与辅导(D),保证绩效管理过程的有效性;绩效考核与反馈(C),对前一绩效周期的成果进行检验和反馈;绩效诊断与提高(A),总结提高并进入下一循环。 展开更多
关键词 企业绩效管理 绩效考核评价 关键绩效指标 绩效计划 绩效辅导 共同参与 循环过程 绩效目标
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浅析我国商业银行的绩效管理 预览
3
作者 马涛 《理财:经论版》 2019年第4期61-62,共2页
随着我国商业银行变革的推进,绩效管理在建立现代企业制度中的迫切性和重要性逐步体现出来。但是从我国许多商业银行绩效管理的状况来看,商业银行的管理系统不够科学合理,在很多情况下企业管理层对管理方法的应用过于简单,所以无法取得... 随着我国商业银行变革的推进,绩效管理在建立现代企业制度中的迫切性和重要性逐步体现出来。但是从我国许多商业银行绩效管理的状况来看,商业银行的管理系统不够科学合理,在很多情况下企业管理层对管理方法的应用过于简单,所以无法取得良好的管理效果。因此,本文认为企业的战略观、组织内部环境和社会环境等方面的因素是影响企业绩效管理成败的深层原因,而针对这一系列问题的探讨也将有助于我国商业银行绩效管理体系的发展与成熟。 展开更多
关键词 企业绩效管理 商业银行 现代企业制度 绩效管理体系 社会环境 企业管理 科学合理 管理系统
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人工智能时代下绩效管理模式变革研究
4
作者 王天姿 李金枝 袁宝龙 《今日财富》 2019年第6期78-79,共2页
绩效管理作为人力资源管理的核心内容,一直是行业专家和学者关注的焦点。伴随着人工智能技术的诞生,企业绩效管理的模式能否出现转变以及如何转变更是亟待研究的内容。本文将从我国企业绩效管理现状出发,结合人工智能技术的进步和发展,... 绩效管理作为人力资源管理的核心内容,一直是行业专家和学者关注的焦点。伴随着人工智能技术的诞生,企业绩效管理的模式能否出现转变以及如何转变更是亟待研究的内容。本文将从我国企业绩效管理现状出发,结合人工智能技术的进步和发展,分析新模式所面临的机遇与挑战,探索将人工智能嫁接至绩效管理工作当中的新模式,最后总结提出企业绩效管理发展变革的新方向。 展开更多
关键词 绩效管理模式 人工智能技术 企业绩效管理 绩效考核制度 绩效反馈面谈 变革研究
基于企业战略地图的关键成功因素及指标分析 预览
5
作者 钱颖红 《人才资源开发》 2019年第10期56-57,共2页
关键成功因素及绩效指标分解是平衡计分卡系统设计的关键。本文综合企业的行业特性、战略目标以及发展策略等,绘制了企业战略地图,将企业战略目标与平衡计分卡结合起来。在此基础上对驱动企业战略成功的关键成功因素进行分析,并对相关... 关键成功因素及绩效指标分解是平衡计分卡系统设计的关键。本文综合企业的行业特性、战略目标以及发展策略等,绘制了企业战略地图,将企业战略目标与平衡计分卡结合起来。在此基础上对驱动企业战略成功的关键成功因素进行分析,并对相关绩效指标进行分解,为改善企业绩效管理与战略发展脱节状况,设计企业绩效评价体系以及实现企业战略目标等提供支撑。 展开更多
关键词 关键成功因素 综合企业 战略地图 企业战略目标 企业绩效评价体系 平衡计分卡 企业绩效管理 指标分解
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互联网企业绩效管理现状及优化措施探讨 预览
6
作者 黄映珊 《人才资源开发》 2019年第7期77-78,共2页
绩效管理,指的是管理者与被管理者之间就如何达成共识的前提下,综合利用多元化途径来帮助员工获得突出成绩,最终达成组织目标。作为一项持续性的工程,绩效管理需要持续进行一系列具体的优化调整,才能够达成绩效优化、组织目标等。相较... 绩效管理,指的是管理者与被管理者之间就如何达成共识的前提下,综合利用多元化途径来帮助员工获得突出成绩,最终达成组织目标。作为一项持续性的工程,绩效管理需要持续进行一系列具体的优化调整,才能够达成绩效优化、组织目标等。相较于传统行业来说,互联网企业通过绩效管理解决收入分配,本身存在一定程度的特殊性,因为组织架构的灵活、柔性特征,再加上员工的年轻化特征,对互联网企业绩效管理的要求自然也存在特殊性。然而,从当前互联网企业绩效管理现状来看,大部分互联网企业都是沿用传统行业的绩效管理模式,导致绩效管理的作用受到制约,难以调动员工能动性,优化绩效管理就成为互联网企业急需解决的重要课题。 展开更多
关键词 企业绩效管理 互联网企业 优化调整 现状 组织架构 绩效管理模式 管理 传统行业
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试论集采贸易型企业“三级”绩效管理体系构建 预览
7
作者 杨静 《人才资源开发》 2019年第8期87-88,共2页
某企业成立于2011年,是一家大宗物资集中采购平台,归属于某大型国有集团。本文通过对该企业绩效管理中存在的问题进行分析,探究其原因,并经过不断的摸索和总结,搭建了基于公司级、部门级、个人级指标的“三级”绩效管理体系,为促成公司... 某企业成立于2011年,是一家大宗物资集中采购平台,归属于某大型国有集团。本文通过对该企业绩效管理中存在的问题进行分析,探究其原因,并经过不断的摸索和总结,搭建了基于公司级、部门级、个人级指标的“三级”绩效管理体系,为促成公司各项目标的达成发挥了积极的导向作用。 展开更多
关键词 绩效管理体系 贸易型企业 企业绩效管理 采购平台 大宗物资 公司 标的
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试论绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用 预览
8
作者 张娟 《人才资源开发》 2019年第1期71-72,共2页
建筑企业在开展人力资源管理工作时,应该关注员工的工作态度与效率,这对企业整体效益影响很大。通过将绩效管理的作用发挥出来,能够有效激发员工工作热情,促使他们积极投入到工作中,认真做好本职工作,从整体上提升企业工作效率,并创造... 建筑企业在开展人力资源管理工作时,应该关注员工的工作态度与效率,这对企业整体效益影响很大。通过将绩效管理的作用发挥出来,能够有效激发员工工作热情,促使他们积极投入到工作中,认真做好本职工作,从整体上提升企业工作效率,并创造更高的经济效益。建筑企业在应用绩效管理的时候,个人目标的制定关系着企业总目标的实现,应确保个人与企业在工作目标上保持一致。当前建筑企业绩效管理中还有很多问题,需要尽快采取有针对性的对策,确保提升人力资源管理效果,让企业发展再上新台阶。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 企业绩效管理 建筑企业 应用 工作效率 工作态度 效益影响 工作热情
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基于当前国有企业绩效管理背景下的个人绩效管理分析 预览
9
作者 宋春 《人力资源》 2019年第6期85-86,共2页
当前,绩效管理工作早已得到充分的认可,随着国有企业改革持续深入,国有企业的绩效管理也被提到了一个新高度。而个人绩效与企业绩效息息相关,相辅相成。新形势下的企业和个人绩效,应能升能降;企业内优秀人才的个人绩效收入需引起重视,... 当前,绩效管理工作早已得到充分的认可,随着国有企业改革持续深入,国有企业的绩效管理也被提到了一个新高度。而个人绩效与企业绩效息息相关,相辅相成。新形势下的企业和个人绩效,应能升能降;企业内优秀人才的个人绩效收入需引起重视,国有企业应采取有效的手段和管理方法实现二者共赢。 展开更多
关键词 国企改革 企业绩效管理 个人绩效管理分析 人才
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企业绩效管理创新研究
10
作者 陈钰杰 《会计师》 2019年第7期39-40,共2页
绩效管理是企业管理的重要一环,关系到是否能吸引人才、留住人才、激发人才的潜力,为企业创造价值。本文基于公司战略与风险管理、人力资源管理相关知识,采用调研研究法、案例分析法,对企业绩效管理这一主题展开研究。研究表明,目前企... 绩效管理是企业管理的重要一环,关系到是否能吸引人才、留住人才、激发人才的潜力,为企业创造价值。本文基于公司战略与风险管理、人力资源管理相关知识,采用调研研究法、案例分析法,对企业绩效管理这一主题展开研究。研究表明,目前企业存在绩效管理创新动力不足的问题。本文从企业绩效管理的现状、问题及原因出发,结合腾讯公司结果导向型的KPI考核模式,提出企业绩效管理创新的相关措施,以推动企业构建完善的绩效管理体系。 展开更多
关键词 企业绩效管理 公司战略与风险管理 人力资源管理 创新
中小企业绩效管理的问题及优化 预览
11
作者 潘雪芳 《现代企业》 2019年第7期27-28,共2页
中小企业在国民经济中占有至关重要的地位。而绩效管理是决定组织效率的重要因素,对于增强中小企业的竞争力具有十分重要的意义。中小企业是市场经济中最具有活力的因素。过去四十年来,中小企业在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民... 中小企业在国民经济中占有至关重要的地位。而绩效管理是决定组织效率的重要因素,对于增强中小企业的竞争力具有十分重要的意义。中小企业是市场经济中最具有活力的因素。过去四十年来,中小企业在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面做出了巨大贡献。随着市场化竞争日趋激烈,中小企业面临的压力越来越大。中小企业要想不断地发展壮大,提高自身的竞争力,优化绩效管理是目前我国中小企业必然选择。 展开更多
关键词 企业绩效管理 优化 中小企业 市场化竞争 国民经济 组织效率 市场经济 稳定增长
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战略人力资源管理对企业绩效的影响 预览
12
作者 陈红梅 《企业科技与发展》 2019年第4期293-294,共2页
改革开放以来,随着我国社会主义市场经济的不断发展和经济管理体系的不断完善,企业数量不断增多、市场规模逐渐扩大,作为影响企业业绩的重要因素,人力资源的战略价值与人力资源管理质量受到企业管理人员的普遍关注和高度重视,究其原因... 改革开放以来,随着我国社会主义市场经济的不断发展和经济管理体系的不断完善,企业数量不断增多、市场规模逐渐扩大,作为影响企业业绩的重要因素,人力资源的战略价值与人力资源管理质量受到企业管理人员的普遍关注和高度重视,究其原因是战略人力资源管理的核心思想就是为了提升企业绩效,而且企业绩效是确保企业在激烈市场竞争中取得优势、提高企业经营者管理能力的重要基础和根本前提。鉴于此,文章阐述了人力资源管理模式中战略性管理的含义及特征,对人力资源管理影响下的企业绩效优化实施战略进行了全面且系统的探究,为企业更好地发展奠定良好的基础。 展开更多
关键词 人力资源管理 企业绩效管理 影响
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管理会计视角下的企业绩效管理分析
13
作者 潘卫 《企业改革与管理》 2019年第5期93-93,98共2页
伴随着市场竞争的愈演愈烈,企业想要在激烈的竞争中实现长久发展就要做好会计管理。企业绩效管理作为管理会计体系重要组成部分,做好绩效管理有着重要作用。对此,本文基于会计视角下进行企业绩效管理分析,立足于企业绩效管理存在的问题... 伴随着市场竞争的愈演愈烈,企业想要在激烈的竞争中实现长久发展就要做好会计管理。企业绩效管理作为管理会计体系重要组成部分,做好绩效管理有着重要作用。对此,本文基于会计视角下进行企业绩效管理分析,立足于企业绩效管理存在的问题制定解决方法,有助于企业占据竞争优势,扩大市场份额。 展开更多
关键词 会计视角 企业绩效管理 方法分析
从高考评分看定性指标量化技巧 预览
14
作者 龚俊峰 《人力资源》 2019年第11期64-67,共4页
高考主观题的评分启示2019年高考刚结束,笔者偶然从广播中了解到高考主观题的评分方法,感觉整个过程与企业绩效管理有异曲同工之处。第一步:首先通过高速扫描仪对试题进行扫描,再通过评卷系统提取全部主观题并编码。
关键词 评分方法 高考 指标量化 企业绩效管理 主观题 异曲同工 扫描仪 评卷
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浅谈XA地质矿业公司企业员工绩效考核 预览
15
作者 薛宝平 《课程教育研究:外语学法教法研究》 2018年第18期287-288,共2页
绩效考核(Performance Assessment)又称人事考核、员工考核、绩效考评等,它是指考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工... 绩效考核(Performance Assessment)又称人事考核、员工考核、绩效考评等,它是指考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程.其考核结果用于组织的人事决策、员工晋升、奖励和各种利益的分配.本文基于中小企业绩效考核的系统理论,以XA地质矿业公司为例针对企业绩效管理中存在的问题,对其原因进行分析,构建出科学合理的绩效管理体系,并且提出了实现该管理体系的路径和方法,具有一定的现实意义. 展开更多
关键词 员工绩效考核 企业绩效考核 矿业公司 地质 绩效管理体系 企业绩效管理 绩效考评 人事考核
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企业人力资源绩效管理新思考 预览
16
《商讯.商业经济文荟》 2018年第11期59-60,共2页
随着企业的不断发展壮大,以及市场竞争压力的不断扩大,企业更加需要重视内部管理。而企业最重要的组成部分就是人才,因此人力资源的管理尤其重要,其中绩效管理又是企业人力资源管理的重要部分。
关键词 绩效管理体系 人力资源绩效管理 企业绩效管理 绩效考核制度
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试论电力企业管理中的绩效考核与激励 预览
17
作者 杜国威 《人才资源开发》 2018年第20期85-86,共2页
电力企业是影响社会发展的重要企业.做好电力企业绩效管理不仅是企业发展的必然要求.也是满足社会发展的重要措施。但是从总体上来看.现阶段我国电力企业属于国有企业.在绩效考核与激励方面依然存在着较大的不足.从而在一定程度上... 电力企业是影响社会发展的重要企业.做好电力企业绩效管理不仅是企业发展的必然要求.也是满足社会发展的重要措施。但是从总体上来看.现阶段我国电力企业属于国有企业.在绩效考核与激励方面依然存在着较大的不足.从而在一定程度上阻碍了电力企业生产效率的提升。基于此种情况.本文对电力企业管理中的绩效考核与激励制度进行全面的研究与分析.现介绍如下。 展开更多
关键词 电力企业管理 绩效考核 激励制度 企业绩效管理 企业生产效率 社会发展 企业发展 国有企业
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心慕言公司绩效管理现状与对策
18
作者 王艳秋 《环球市场信息导报》 2018年第21期80-81,共2页
随着社会的发展与企业的变革,绩效管理的地位已经不容小觑,绩效管理不仅在人力资源管理中处于核心地位,也是企业招聘、薪酬设计、培训的重要依据,是连接人力资源规划与其他人力资源管理职能间的重要纽带。本文以心慕言公司为倒,找... 随着社会的发展与企业的变革,绩效管理的地位已经不容小觑,绩效管理不仅在人力资源管理中处于核心地位,也是企业招聘、薪酬设计、培训的重要依据,是连接人力资源规划与其他人力资源管理职能间的重要纽带。本文以心慕言公司为倒,找出该企业绩效管理存在的问题;并尝试以平衡计分卡结合关键绩效指标法建立一套客观、公正、科学的绩效管理体系,帮助企业实现绩效管理目标,促进企业管理水平和员工的综合能力的提高。 展开更多
关键词 企业绩效管理 公司 人力资源管理职能 现状 企业招聘 人力资源规划 绩效管理体系 企业管理水平
对现代企业绩效管理问题的研究 预览
19
作者 向君 《市场周刊·理论版》 2018年第21期0008-0009,共2页
在社会不断发展的背景下,现代企业得到有效的发展。作为企业管理工作中的重要组成部分,有效的绩效管理工作对提升员工积极性,促进企业进行可持续发展有着重要的作用。因此需要对绩效管理工作提高重视度,明确当下绩效管理中存在的问题,... 在社会不断发展的背景下,现代企业得到有效的发展。作为企业管理工作中的重要组成部分,有效的绩效管理工作对提升员工积极性,促进企业进行可持续发展有着重要的作用。因此需要对绩效管理工作提高重视度,明确当下绩效管理中存在的问题,结合有效的策略来提升绩效管理实施的有效性。基于此本文针对现代企业绩效管理过程中存在的问题进行探究,总结出提升绩效管理有效性的策略。 展开更多
关键词 现代企业 企业绩效管理 绩效管理问题
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公交企业建立KPI体系的实践与启示——以常州公交为例 预览
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作者 袁杏娣 《城市公共交通》 2018年第1期16-19,共4页
KPI即关键绩效指标(Key Performance Indicator),是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。关键绩效指标的提取和体系的建立是衡量企业管理经营状况的重要方式... KPI即关键绩效指标(Key Performance Indicator),是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。关键绩效指标的提取和体系的建立是衡量企业管理经营状况的重要方式,也是衡量企业内部各重要职位工作绩效的指标, 展开更多
关键词 公交企业 KPI 关键绩效指标 常州 企业绩效管理 管理指标 目标分解 经营状况
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