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加强军队文职人员管理应把握的几个问题
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作者 周维鹊 《政工学刊》 2019年第7期36-37,共2页
2017年11月10日,国务院、中央军委颁布了新修订的《中国人民解放军文职人员条例》(以下简称新《条例》)。新《条例》的出台,使军队文职人员的地位作用发生了重要变化。如何在新形势下,特别是全军深入推进依法从严治军的大背景下,全面加... 2017年11月10日,国务院、中央军委颁布了新修订的《中国人民解放军文职人员条例》(以下简称新《条例》)。新《条例》的出台,使军队文职人员的地位作用发生了重要变化。如何在新形势下,特别是全军深入推进依法从严治军的大背景下,全面加强军队文职人员管理,提升部队整体管理效能,为部队战斗力建设发挥积极促进作用,是当前部队面临的一个重要现实问题。 展开更多
关键词 军队文职人员 文职人员制度 管理法治化 几个问题
织密扎牢社会保障网 提升服务战略的能力
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作者 苏鹏 《先锋》 2019年第4期46-47,共2页
社会保障关系民生福祉,是重要的社会事业。安全可靠的社会保障,既为经济发展提供稳定的社会环境,也是人民群众美好生活的坚实基础。今年是新中国成立70周年,是决胜全面建成小康社会的冲刺之年,成都市社会保障工作聚焦市委重大决策部署,... 社会保障关系民生福祉,是重要的社会事业。安全可靠的社会保障,既为经济发展提供稳定的社会环境,也是人民群众美好生活的坚实基础。今年是新中国成立70周年,是决胜全面建成小康社会的冲刺之年,成都市社会保障工作聚焦市委重大决策部署,按照'兜底线、织密网、建机制'的要求,以养老保险为着力重点,建立健全多层次社会保障体系,提升广大市民生活品质,在加快建设全面体现新发展理念城市征程中发挥好'稳定器''安全网'作用,提升超大城市治理水平,提升成都服务国家全省战略的能力。 展开更多
关键词 养老保险费 养老保障 保险待遇 社会保险基金 成都市 被征地农民 社保经办 军队文职人员 风险防控 业务档案 基本养老保险 攻坚计划 城乡居民 实体经济 专项治理 整体提升
构建军队文职人员激励性薪酬制度的思考 预览
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作者 庞惠桂 张健光 《当代经济》 2019年第9期136-138,共3页
在全军文职人员制度体系性重塑的背景下,军队文职人员工资福利水平得到大幅度提高。本文通过分析军队文职人员薪酬制度现状,发现其仍存在岗位差异不明显、工资弹性过小、定期增资与经济发展不协调、福利项目不健全等问题。为调动和保持... 在全军文职人员制度体系性重塑的背景下,军队文职人员工资福利水平得到大幅度提高。本文通过分析军队文职人员薪酬制度现状,发现其仍存在岗位差异不明显、工资弹性过小、定期增资与经济发展不协调、福利项目不健全等问题。为调动和保持文职人员队伍活力,本文提出建立绩效工资制度、实行奖金延期分配制度、增加津贴补贴类别、提高非经济薪酬待遇等措施,并就具体内容进行了设计。 展开更多
关键词 军队文职人员 薪酬制度 激励性
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新时代军队文职人员队伍机制建设刍议 预览
4
作者 赵立 王鹏 《军事交通学院学报》 2018年第4期76-79,共4页
为更好地推动新修订《中国人民解放军文职人员条例》的贯彻落实,确保文职人员制度改革全面精准落地,解析了《条例》以构建顺畅有序的人才进出机制、竞争择优的选人用人机制、清晰透明的职业发展机制、健全完善的培养开发机制、统分结合... 为更好地推动新修订《中国人民解放军文职人员条例》的贯彻落实,确保文职人员制度改革全面精准落地,解析了《条例》以构建顺畅有序的人才进出机制、竞争择优的选人用人机制、清晰透明的职业发展机制、健全完善的培养开发机制、统分结合的日常管理机制、军地衔接的待遇保障机制等6项机制的主体内容。 展开更多
关键词 军队文职人员 队伍建设 制度机制
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军队院校文职人员离职现象的回顾与反思 预览
5
作者 王炀 《经济研究导刊》 2018年第10期146-147,共2页
归纳十余年来军队院校文职人员离职现象的特殊性,提出针对性解决对策,为文职人员管理及文职人员制度调整改革提供相关参考。从个人、管理、社会三个方面对离职原因进行多维度分析与研究。总结归纳出军队院校文职人员离职特有的原因,提... 归纳十余年来军队院校文职人员离职现象的特殊性,提出针对性解决对策,为文职人员管理及文职人员制度调整改革提供相关参考。从个人、管理、社会三个方面对离职原因进行多维度分析与研究。总结归纳出军队院校文职人员离职特有的原因,提出解决对策。科学完备的制度体系、水涨船高的福利待遇、和谐有效的社会认同,正是从根本上有效打破军队院校文职人员离职现象的有力措施。 展开更多
关键词 军队文职人员 离职率 福利待遇 社会认同
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基于心理契约的军队文职人员管理激励
6
作者 李亚萍 《军事经济研究》 2017年第1期52-55,共4页
心理契约失衡是影响文职人员工作效率的重要因素。军队要想留住优秀文职人员并持续发掘其价值,就要对文职人员的心理契约进行动态的过程管理,采取积极的策略,构建多结构维度激励机制,在心理契约的构建、巩固完善和及时补救的过程中... 心理契约失衡是影响文职人员工作效率的重要因素。军队要想留住优秀文职人员并持续发掘其价值,就要对文职人员的心理契约进行动态的过程管理,采取积极的策略,构建多结构维度激励机制,在心理契约的构建、巩固完善和及时补救的过程中强化文职人员对组织的情感维系和忠诚度,提高文职人员积极性和工作效率。 展开更多
关键词 心理契约 军队文职人员 管理 激励
军队文职人员绩效工资制度优化探究 预览 被引量:1
7
作者 邓永军 《人才资源开发》 2017年第12期26-28,共3页
笔者就如何在实践中逐步建立和完善科学合理的绩效考评体系和激励机制进行了系统研究,就如何进一步优化绩效工资制度并充分发挥文职人员的积极性和自主性,进行了展望,以期为军队文职人员绩效工资制度改进和优化提供一些参考。
关键词 绩效工资 制度优化 军队文职人员
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完善军队文职人员岗位绩效工资建议
8
作者 刘晨曦 祁智宏 徐俊杰 《军事经济研究》 2017年第3期50-52,共3页
现行文职人员岗位绩效工资制度存在激励效果不明显、水平定位不科学、绩效差距不合理、增资机制不健全等问题。完善军队文职人员岗位绩效工资,应遵循战略导向性、保障激励性、兼顾公平性与竞争性、灵活调整性原则,完善文职人员工资结... 现行文职人员岗位绩效工资制度存在激励效果不明显、水平定位不科学、绩效差距不合理、增资机制不健全等问题。完善军队文职人员岗位绩效工资,应遵循战略导向性、保障激励性、兼顾公平性与竞争性、灵活调整性原则,完善文职人员工资结构、绩效工资制度和增资机制。 展开更多
关键词 军队文职人员 岗位绩效工资 完善措施
加强军队文职人员队伍保密管理工作的对策 预览
9
作者 蒋长萌 《办公室业务》 2016年第22期106-106,126共2页
军队文职人员制度的建立是改革我军力量构成和用人制度的重大举措,对促进军队现代化建设具有重大现实意义和深远历史意义。文职人员的安全保密工作是文职人员工作的重点,也是基石,对整个队伍的健康发展起着决定性的作用。
关键词 军队文职人员 保密管理 对策
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关于完善军队文职人员激励机制的思考 预览
10
作者 刘杨 赵坤 《人力资源管理》 2016年第8期60-61,共2页
本文分析了当前军队文职人员激励机制现状,运用管理学中激励理论和实践经验,提出完善军队文职人员激励机制的途径。
关键词 军队文职人员 激励 激励机制
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军队文职人员招聘工作运行模式研究
11
作者 刘浩 《西安政治学院学报》 2016年第5期60-62,共3页
军队文职人员招聘工作,事关军队文职人员队伍建设的整体水平和长远发展.必须从强化宣传引导、健全制度机制、完善考评办法、加强战时政策研究等方面入手,不断建立完善符合军队建设实际的文职人员招聘工作模式.
关键词 军队文职人员 招聘工作 运行模式
军队文职人员人才评价机制探析 被引量:1
12
作者 马溯川 《西安政治学院学报》 2015年第5期31-33,共3页
军队改革的深入和文职人员队伍的发展,对文职人员制度建设提出了新的要求。人才评价是文职人员制度建设的重要内容。要以文职人员的特殊属性明确指导原则,从评价目标、评价主客体、评价标准和评价结果应用等方面科学合理的建构人才评价... 军队改革的深入和文职人员队伍的发展,对文职人员制度建设提出了新的要求。人才评价是文职人员制度建设的重要内容。要以文职人员的特殊属性明确指导原则,从评价目标、评价主客体、评价标准和评价结果应用等方面科学合理的建构人才评价机制。 展开更多
关键词 军队文职人员 人才评价 评价机制
军队文职人员护士职业倦怠与工作满意度现状及其相关性 预览 被引量:9
13
作者 胡可纯 张玉珍 +2 位作者 王玉军 汪艳霞 姜银萍 《解放军护理杂志》 CSCD 2014年第6期13-15,共3页
目的:调查研究军队文职人员护士职业倦怠与工作满意度现状,分析其相关性,以期为促进文职护理人才队伍健康、稳定发展提供理论依据。方法2012年9-10月,便利抽样法选取在某大学参加培训的83名军队文职人员护士为调查对象,采用一般情... 目的:调查研究军队文职人员护士职业倦怠与工作满意度现状,分析其相关性,以期为促进文职护理人才队伍健康、稳定发展提供理论依据。方法2012年9-10月,便利抽样法选取在某大学参加培训的83名军队文职人员护士为调查对象,采用一般情况调查表、护士职业倦怠调查表(nursing burnoutscale ,NBS)和护士工作满意度量表进行调查。结果军队文职人员护士总体工作满意度得分为(3.08±0.35)分,其中与同事关系满意度最高,对工资与福利满意度最低;护士职业倦怠得分偏高,情绪疲惫、人格解体及个人成就感降低3个维度中情绪疲惫得分最高。工作满意度与人际关系紧张、角色模糊、把复杂的工作视为对个人能力的一种挑战、产生更换职业的想法呈负相关,与认为护理工作是一项有意义的工作呈正相关。结论军队文职人员护士及其管理者都应重视职业倦怠的预防及改善,采取切实可行的措施降低职业倦怠,提高工作满意度,以稳定护理队伍、促进护理质量的提高。 展开更多
关键词 军队文职人员 护士 职业倦怠 工作满意度
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军队文职人员契约化管理浅探
14
作者 屈家权 付健 《西安政治学院学报》 2014年第4期86-88,共3页
契约化管理是现代社会管理发展进步的标志,对文职人员实行契约化管理是紧跟时代步伐、适应军队改革发展的迫切需要。但受传统观念和习惯的束缚,我军文职人员管理的水平还比较低,亟需更新理念与创新方法,不断提高文职人员的管理效益。
关键词 军队文职人员 契约化 管理
军队文职人员服装保障初探
15
作者 李刚 胡鹏 《军事经济研究》 2013年第7期59-60,共2页
军队文职人员是我军人员的重要组成部分。为军队文职人员研配统一的服装,既是军队正规化管理的需要,也有利于体现文职人员的地位作用和良好形象。由于文职人员服装供应具有需求分散、体型差异大、信息采集难、合同期不固定等特点,对... 军队文职人员是我军人员的重要组成部分。为军队文职人员研配统一的服装,既是军队正规化管理的需要,也有利于体现文职人员的地位作用和良好形象。由于文职人员服装供应具有需求分散、体型差异大、信息采集难、合同期不固定等特点,对服装保障方式方法提出了新要求,需要从保障模式、法规制度、供应标准、供应办法和部门协同上寻求对策,创新服装供应管理方式,确保保障效益。 展开更多
关键词 军队文职人员 服装保障 模式 标准
对军队医疗机构文职人员人事管理的思考 预览
16
作者 张红 李艳峰 《中国卫生人才》 2013年第4期84-85,共2页
通过卫生部人才交流服务中心与在京的军队医疗机构在建立人事代理关系的工作过程中,了解并指出了文职人员在思想、工作、学习、生活、待遇等方面遇到的问题和面临的困惑,文章就加强文职人员的使用及管理进行研究与探索,建议从政策方... 通过卫生部人才交流服务中心与在京的军队医疗机构在建立人事代理关系的工作过程中,了解并指出了文职人员在思想、工作、学习、生活、待遇等方面遇到的问题和面临的困惑,文章就加强文职人员的使用及管理进行研究与探索,建议从政策方面逐步改进现存问题,建立长期的文职人员聘用机制,完善考评机制及激励机制。 展开更多
关键词 军队文职人员 问题 建议
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军队文职人员护理骨干任职教育课程的建设与实践 预览 被引量:2
17
作者 徐莎莎 田晓丽 +5 位作者 柳琴 张银玲 尼春萍 吴洁琼 朱丽萍 王晶 《解放军护理杂志》 2012年第20期75-76,共2页
随着军队编制体制的深化调整改革,军队文职护理人员已成为我军护理队伍中一支中坚力量,是卫勤保障体系中重要的组成部分,其军事素质、专业知识、技能水平及综合能力的高低直接影响着平战时卫勤保障能力和水平。军队文职护士为地方医学... 随着军队编制体制的深化调整改革,军队文职护理人员已成为我军护理队伍中一支中坚力量,是卫勤保障体系中重要的组成部分,其军事素质、专业知识、技能水平及综合能力的高低直接影响着平战时卫勤保障能力和水平。军队文职护士为地方医学护理院校毕业,承担着与军人护士相同的任务,是军队医院骨干和后备力量,但由于其军事素质缺乏,故必须加强军队任职教育培养。 展开更多
关键词 军队文职人员 护理骨干 任职教育 课程建设
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军队医院文职人员职业成熟度问卷编制及信度、效度检测 被引量:3
18
作者 顾媛媛 毕越英 陈海花 《中国护理管理》 2011年第8期 79-81,共3页
目的:编制“军队文职人员职业成熟度自评问卷”,并检测其信度、效度。方法:初步拟定问卷内容,经过2轮专家咨询后形成预试问卷,对270名军队文职人员进行调查,测量问卷的信度、效度。结果:问卷的总体Cronbach’s α系数为0.943,... 目的:编制“军队文职人员职业成熟度自评问卷”,并检测其信度、效度。方法:初步拟定问卷内容,经过2轮专家咨询后形成预试问卷,对270名军队文职人员进行调查,测量问卷的信度、效度。结果:问卷的总体Cronbach’s α系数为0.943,各维度Cronbach’sα系数为0.743~0.878;总体分半信度为0.895;各维度分半信度为0.751~0.843;问卷的内容效度为0.962。结构效度分析显示有职业角色认知、军队文职人员角色认知、职业情感、同事关系、组织适应能力、情绪控制能力、岗位胜任能力、自我目标管理能力8个因子,最终确定76个条目。结论:问卷具有良好的信度、效度,可以作为军队文职人员职业成熟度的评价工具。 展开更多
关键词 军队文职人员 职业成熟度 问卷 信度 效度
军队文职人员人事争议调解与和谐军营建设 预览
19
作者 董国旺 《21世纪:理论实践探索》 2009年第8期 37-38,共2页
2005年6月23日,国务院、中央军委颁布《中国人民解放军文职人员条例》,决定在军队实行文职人员制度,文职人员从此进入军队正式编制序列。2006年1月9日,教育部、人事部、总参谋部、总政治部等军地七部门联合发出《军队文职人员人事... 2005年6月23日,国务院、中央军委颁布《中国人民解放军文职人员条例》,决定在军队实行文职人员制度,文职人员从此进入军队正式编制序列。2006年1月9日,教育部、人事部、总参谋部、总政治部等军地七部门联合发出《军队文职人员人事争议调解办法》,以行政规章方式确定了军队文职人员人事争议调解制度。该制度设计与实施,是和谐军营“以人为本”的重要体现、人事争议调处的重要渠道、化解矛盾的有效机制、维护军营稳定的强力支撑和公平公正的必要保证,对于推动军队建设科学发展,促进和谐军营建设,具有重要的地位和作用。 展开更多
关键词 和谐军营 军队文职人员 人事争议调解机制 地位作用
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8月起实施的新法规 预览
20
作者 晓伊 《中国经济信息》 2005年第16期 67,共1页
从2005年8月1日开始,有一批法规和部门规章正式实施,将给我国的经济社会和百姓生活带来深刻影响。本文对其重点进行解读。
关键词 土地出让合同 军队文职人员制度 医疗机构 供电企业 用电业务 中国
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