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智能医疗形势下急救中心加强卫生人才队伍建设探讨 预览
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作者 关博 韩爽 +3 位作者 王姗姗 张晴 王卫 卢峥松 《继续医学教育》 2019年第6期59-60,共2页
目的对智能医疗形势下急救中心加强卫生人才队伍进行探讨。方法对比急救中心利用智能医疗形势建设卫生人才队伍前后的各项相关指标水平、医疗人员对管理前后的满意度。结果加强管理之后急救中心的卫生人才质量显著改善(P <0.05),且... 目的对智能医疗形势下急救中心加强卫生人才队伍进行探讨。方法对比急救中心利用智能医疗形势建设卫生人才队伍前后的各项相关指标水平、医疗人员对管理前后的满意度。结果加强管理之后急救中心的卫生人才质量显著改善(P <0.05),且卫生人员对改革建设后的满意度显著提高(P <0.05)。结论智能医疗形势下急救中心加强了卫生人才队伍的建设,取得了理想的结果,对医疗机构现存的卫生人才信息化不足、人性化服务水平低等问题进行了改善,同时也提高了卫生人员的专业水平和素质。 展开更多
关键词 智能医疗形势 医疗机构 卫生人才队伍 建设
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基层卫生人才高级职称评聘的探索 预览 被引量:1
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作者 宁永鑫 吴仕理 《中国卫生人才》 2018年第6期62-65,共4页
职称是专业技术人才学术水平和专业能力的主要标志.职称评聘制度是卫生专业技术人才评价和管理的基本制度,对于激励人才职业发展,加强人才队伍建设具有重要意义.福建省因地制宜,积极改革基层卫生高级职称评聘办法,稳定和壮大了基层卫生... 职称是专业技术人才学术水平和专业能力的主要标志.职称评聘制度是卫生专业技术人才评价和管理的基本制度,对于激励人才职业发展,加强人才队伍建设具有重要意义.福建省因地制宜,积极改革基层卫生高级职称评聘办法,稳定和壮大了基层卫生人才队伍,其做法值得借鉴. 展开更多
关键词 卫生人才队伍 职称评聘 卫生专业技术 专业技术人才 人才队伍建设 评聘制度 人才评价 专业能力
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甘肃完善卫生人才工作体制机制的探索 预览
3
作者 王晓明 余学军 周宏斌 《中国卫生人才》 2018年第7期62-65,共4页
体制机制建设是助推建立适应新时代要求的卫生人才队伍的基础和前提。近年来,甘肃省多措并举,完善卫生人才工作体制机制建设,坚持“抓重点、补短板、强弱项”,健全领导体制、强化推进机制,从被动改革向主动改革转变,在卫生人才队伍建设... 体制机制建设是助推建立适应新时代要求的卫生人才队伍的基础和前提。近年来,甘肃省多措并举,完善卫生人才工作体制机制建设,坚持“抓重点、补短板、强弱项”,健全领导体制、强化推进机制,从被动改革向主动改革转变,在卫生人才队伍建设的重点领域和关键环节取得了突破性进展。 展开更多
关键词 卫生人才工作 领导体制 甘肃省 卫生人才队伍 人才队伍建设 机制建设 改革
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以人事改革促基层卫生人才队伍发展 预览 被引量:1
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作者 倪艳华 《中国卫生人才》 2018年第4期21-22,共2页
近年来,上海市健全基层医疗卫生人才培养、使用的体制机制,引导优秀医学人才到社区基层。至2017年底,全市共有社区卫生服务中心244家,卫生技术人员2.98万名,其中执业(助理)医师达1.25万名;全市在岗全科医生为3.4名/万人口,完善了以社区... 近年来,上海市健全基层医疗卫生人才培养、使用的体制机制,引导优秀医学人才到社区基层。至2017年底,全市共有社区卫生服务中心244家,卫生技术人员2.98万名,其中执业(助理)医师达1.25万名;全市在岗全科医生为3.4名/万人口,完善了以社区卫生服务中心为基础的三级医疗服务体系架构。一是自2010年起,上海市启动住院医师规范化培训的制度,全科医生规范化培训同步纳入。二是建立定向培养制度。自2016年起,上海市卫生计生委联合市教委开始实施医学院校定向培养远郊地区全科医生,由上海健康医学院临床医学五年制提前批次招录一定数额用于金山区、崇明区等远郊的定向培养全科医生,录取后须与用人单位签订《培养协议书》。 展开更多
关键词 卫生人才队伍 人事改革 社区卫生服务中心 卫生人才培养 规范化培训 全科医生 优秀医学人才 卫生技术人员
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陕西省医务人员工作满意度及其影响因素分析 预览 被引量:2
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作者 姚金江 徐勇勇 +4 位作者 虢玲霞 杨丽平 潘静 赵倩否 谭志军 《中国医院统计》 2018年第2期81-84,共4页
目的分析陕西省医务人员的工作满意度及其影响因素,为提高医务人员工作满意度和加快卫生人才队伍建设提供参考依据。方法采用问卷调查方法,调查4470名医务人员。工作满意度内容包括同事关系、工作本身、报酬、环境条件、提升机会、设... 目的分析陕西省医务人员的工作满意度及其影响因素,为提高医务人员工作满意度和加快卫生人才队伍建设提供参考依据。方法采用问卷调查方法,调查4470名医务人员。工作满意度内容包括同事关系、工作本身、报酬、环境条件、提升机会、设备条件以及总体满意度等7个方面。结果医务人员总体满意度得分为68.2分,总体不满意率为31.1%,总体满意度水平不高。满意度得分和不满意率综合反映的满意度水平由高至低依次为同事关系、工作本身、提升机会、环境条件、设备条件和报酬。医务人员工作满意度水平受机构类型、性别、年龄、学历、职称、岗位、编制、有无管理职务、每周工作时间、年收入等因素的影响有统计学意义。结论应加大政府投资力度,加快公立医疗机构基础建设,为医务人员提供更好的执业环境、更高的薪酬待遇,同时针对不同医务人员采取有效的干预措施,提高其工作满意度和积极性。 展开更多
关键词 医务人员 工作满意度 影响因素 国家卫生服务调查 卫生人才队伍
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2009~2014年广西乡镇卫生院卫生人力资源发展状况分析 预览 被引量:8
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作者 许书培 蔡金华 +3 位作者 江南 王翾 尤剑鹏 冯启明 《广西医学》 CAS 2017年第4期560-565,共6页
目的 了解新医改背景下2009~2014年广西乡镇卫生院医疗卫生人才队伍现状,探讨其人才队伍建设存在的困难和问题,提出相关对策建议。方法 通过查阅广西卫生统计资料并收集1 252家乡镇卫生院卫生人才相关数据,分析广西乡镇卫生院卫生人员... 目的 了解新医改背景下2009~2014年广西乡镇卫生院医疗卫生人才队伍现状,探讨其人才队伍建设存在的困难和问题,提出相关对策建议。方法 通过查阅广西卫生统计资料并收集1 252家乡镇卫生院卫生人才相关数据,分析广西乡镇卫生院卫生人员数量变化,学历、职称、年龄结构变化,编制使用等卫生人才队伍建设情况,并与全国情况进行对比。结果 2009~2014年,广西乡镇卫生院卫生人员数由45 931人增加到66 527人,增长了44.84%,但执业(助理)医师数占从业人员总量的比例逐年下降(P〈0.05);2014年广西乡镇卫生院每千农业人口卫生人员数为1.54人,低于全国的2.01人。2009~2014年,广西乡镇卫生院卫生技术人员的学历、职称、年龄结构比较,差异均无统计学意义(P〉0.05);2014年广西乡镇卫生院卫生技术人员学历、年龄、工作年限均低于全国平均水平(P〈0.05)。结论 广西乡镇卫生院卫生人力资源配置与全国相比还有差距,卫生人力资源的结构还需优化,需要在财政补助、人才招录、配套建设和人才激励等方面进行完善。 展开更多
关键词 卫生人力资源 乡镇卫生 卫生人才队伍 人才结构 医疗卫生体制改革 广西
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江苏省某专科医院住院医师规范化培训满意度调查 被引量:9
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作者 刘梅 翟帅 +3 位作者 程钰钦 徐艳 沈鸽兰 孙志达 《中华医院管理杂志》 北大核心 2016年第12期919-921,共3页
住院医师规范化培训是毕业后医学教育的重要组成部分,是临床医生成长的必经之路,对于国家卫生人才队伍的建设、医疗卫生工作质量和水平的提高以及医药卫生体制和医学教育制度的不断改革具有重要意义。江苏省口腔医院作为省内第一家三... 住院医师规范化培训是毕业后医学教育的重要组成部分,是临床医生成长的必经之路,对于国家卫生人才队伍的建设、医疗卫生工作质量和水平的提高以及医药卫生体制和医学教育制度的不断改革具有重要意义。江苏省口腔医院作为省内第一家三级甲等口腔专科医院,为了更好地构建《教育部等六部门关于医教协同深化临床医学人才培养改革的意见》(教研[2014]2号)提出的以“5+3”为主体、以“3+2”为补充的临床医学人才培养体系,本研究小组对本院在培学员进行了调查与分析,期望及时发现培训中存在的问题并结合实际情况提出合理建议,以进一步提高培训效果,为今后完善住院医师规范化培训体系提供有益借鉴。 展开更多
关键词 口腔专科医院 规范化培训 住院医师 江苏省 调查 毕业后医学教育 满意度 卫生人才队伍
让基层医生“靠得住” 被引量:1
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作者 李广胜 《中国卫生》 2015年第10期67-68,共2页
长期以来,人才匮乏一直是制约基层医疗卫生事业发展的瓶颈。必须超前谋划,大胆探索,持续实施系列农村卫生人才队伍建设工程。强基固本,筑牢人才支撑城乡基层是医疗卫生服务体系的"网底",基层卫生人才的作用不可替代。这是保基本的要... 长期以来,人才匮乏一直是制约基层医疗卫生事业发展的瓶颈。必须超前谋划,大胆探索,持续实施系列农村卫生人才队伍建设工程。强基固本,筑牢人才支撑城乡基层是医疗卫生服务体系的"网底",基层卫生人才的作用不可替代。这是保基本的要义。推进基本医疗重心下沉,就要把更多的财力、物力投向基层,把更多的人才、技术引向基层,切实增强基层的服务能力。这是强基层的关键。在基层医疗卫生机构功能布局中,基础设施建设是"标",人才队伍建设是"本"。随着医改进入深水区, 展开更多
关键词 基层医生 卫生人才队伍 医疗卫生服务体系 基层医疗卫生 卫生事业发展 人才队伍建设 建设工程 基本医疗
基层卫生人才培养的实践与思考 预览 被引量:1
9
作者 王福伟 《中国卫生人才》 2015年第12期54-56,共3页
近年来,河南省卫生计生委党组按照“保基本、强基层、建机制”的医改基本原则,重心下沉、关口前移,以人才培养为重点,强化基层卫生人才队伍,全面提升基层医疗卫生服务能力。2009年开始,河南省利用5年时间,投资5.9亿元,免费为... 近年来,河南省卫生计生委党组按照“保基本、强基层、建机制”的医改基本原则,重心下沉、关口前移,以人才培养为重点,强化基层卫生人才队伍,全面提升基层医疗卫生服务能力。2009年开始,河南省利用5年时间,投资5.9亿元,免费为县级医疗卫生机构培养1000名研究生,为县级医疗卫生机构和中心乡镇卫生院培养10000名本科生, 展开更多
关键词 卫生人才培养 县级医疗卫生机构 中心乡镇卫生 卫生人才队伍 基层医疗卫生 2009年 关口前移 服务能力
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保持卫生人才队伍持续稳定的对策与措施 预览
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作者 赵新霞 《江苏卫生事业管理》 2015年第6期36-37,共2页
南京市溧水区对城区实行医疗卫生资源整合“3+3”方案和镇村医疗卫生机构新一轮全面达标建设,医疗卫生服务功能明确,分工更加合理。但当前制约我区卫生事业发展最突出的因素就是人才,人才引进及培养是医院战略管理中一项重要内容,... 南京市溧水区对城区实行医疗卫生资源整合“3+3”方案和镇村医疗卫生机构新一轮全面达标建设,医疗卫生服务功能明确,分工更加合理。但当前制约我区卫生事业发展最突出的因素就是人才,人才引进及培养是医院战略管理中一项重要内容,也是溧水区卫生事业与经济社会同步实现基本现代化的瓶颈。 展开更多
关键词 卫生人才队伍 医疗卫生资源整合 医疗卫生机构 卫生事业发展 医院战略管理 达标建设 服务功能 人才引进
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江苏太仓卫生人才队伍现状分析 预览
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作者 江兴村 《中国卫生人才》 2015年第9期49-51,共3页
作为国家深化医改试点省,江苏省在卫生计生事业改革发展中取得突出成效,多项工作走在全国前列。其中,太仓市在全国较早启动大病保险工作,在完善全民医保制度、加强人才队伍建设等方面进行了积极探索。
关键词 卫生人才队伍 江苏太仓 人才队伍建设 计生事业 医保制度 江苏省 太仓市
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江西东北部农村卫生人才队伍现况及改善对策研究 预览 被引量:2
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作者 周璇 周跃平 黄河浪 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2015年第4期702-703,共2页
如何建立一支稳定而强大的农村卫生人才队伍不仅是落实党中央国务院“保基本、强基层、建机制”的医改工作目标需要,也是江西省农村经济社会不断发展的需要。做好这项工作对巩固与完善三级医疗卫生网,保障群众基本医疗卫生需求、改善民... 如何建立一支稳定而强大的农村卫生人才队伍不仅是落实党中央国务院“保基本、强基层、建机制”的医改工作目标需要,也是江西省农村经济社会不断发展的需要。做好这项工作对巩固与完善三级医疗卫生网,保障群众基本医疗卫生需求、改善民生乃至全面建成小康社会均有重要意义。 展开更多
关键词 卫生人才队伍 江西省 农村 三级医疗卫生 东北 医疗卫生需求 医改工作 经济社会
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国务院办公厅印发《关于推进分级诊疗制度建设的指导意见》 被引量:2
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作者 郝金刚 《山东卫生计生》 2015年第9期7-8,共2页
近日,国务院办公厅印发《关于推进分级诊疗制度建设的指导意见》(以下简称《意见》),部署加快推进分级诊疗制度建没,形成科学有序就医格局,提高人民健康水平,进一步保障和改善民生。 《意见》指出,到2017年,分级诊疗政策体系... 近日,国务院办公厅印发《关于推进分级诊疗制度建设的指导意见》(以下简称《意见》),部署加快推进分级诊疗制度建没,形成科学有序就医格局,提高人民健康水平,进一步保障和改善民生。 《意见》指出,到2017年,分级诊疗政策体系逐步完善,医疗卫生机构分工协作机制基本形成,优质医疗资源有序有效下沉,以全科医生为重点的基层医疗卫生人才队伍建设得到加强,医疗资源利用效率和整体效益进一步提高,基层医疗卫生机构诊疗量占总诊疗量比例明显提升,就医秩序更加合理规范。 展开更多
关键词 国务院办公厅 诊疗制度 制度建设 基层医疗卫生机构 人民健康水平 卫生人才队伍 资源利用效率 《意见》
事业单位养老保险制度改革对医疗机构的影响及对策 预览 被引量:2
14
作者 谭中和 《中国卫生人才》 2015年第9期22-24,共3页
医疗机构是我国事业单位的重要组成部分,是我国高科技专业技术人才的重要聚集地之一。机关事业单位养老保险制度改革不仅直接关系到医疗机构职工和退休人员的养老保障权益,对于医疗机构人事制度,卫生专业技术和管理人员的激励机制及... 医疗机构是我国事业单位的重要组成部分,是我国高科技专业技术人才的重要聚集地之一。机关事业单位养老保险制度改革不仅直接关系到医疗机构职工和退休人员的养老保障权益,对于医疗机构人事制度,卫生专业技术和管理人员的激励机制及收入分配机制具有重要影响,同时对促进卫生专业技术人员的合理流动,形成充满生机和活力的医疗卫生人才队伍,保障医疗机构健康可持续发展等也具有重大意义。 展开更多
关键词 机关事业单位 保险制度改革 医疗机构 养老保障 卫生专业技术人员 专业技术人才 卫生人才队伍 可持续发展
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抓住人才培养的关键节点 被引量:2
15
作者 卫小春 《中国卫生》 2015年第12期84-85,共2页
医务人员是医改的主力军,医改的各项政策措施最终都要直接转化为一线医务人员的优质服务。建设一支适应医改需求的高素质卫生人才队伍,是推动医改向纵深发展的基础和保障。近年来,山西省针对卫生人才总量不足、素质不高、结构和分布不... 医务人员是医改的主力军,医改的各项政策措施最终都要直接转化为一线医务人员的优质服务。建设一支适应医改需求的高素质卫生人才队伍,是推动医改向纵深发展的基础和保障。近年来,山西省针对卫生人才总量不足、素质不高、结构和分布不合理等突出问题, 展开更多
关键词 人才培养 一线医务人员 卫生人才队伍 节点 医改 山西省 素质
江苏省基层医疗卫生服务体系建设的调查与思考 预览 被引量:1
16
作者 刘益兵 吴伟 《中国卫生人才》 2014年第10期76-79,共4页
结合2014年推动医改向纵深发展的形势要求,本刊开设“一线”栏目,关注医改主力军——一线卫生人才队伍的发展,聚焦各地卫生人事人才工作的经验与挑战,以及一线卫生人力资源管理者的体会与思考。
关键词 医疗卫生服务体系 江苏省 调查 卫生人才队伍 人事人才工作 卫生人力资源 管理者 医改
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提升新疆基层卫生技术人员专业素质的继续医学教育管理 预览 被引量:3
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作者 王一 刘真群 李英 《中国中西医结合急救杂志》 CAS 北大核心 2014年第2期139-140,共2页
继续医学教育是医学教育的重要组成部分,旨在促进专业技术人员不断更新知识,提高其业务水平和工作能力,建立一支良好的卫生人才队伍[1]。在继续医学教育向继续职业发展的新形势驱动下,社会的实际需求使继续医学教育所涵盖的层面... 继续医学教育是医学教育的重要组成部分,旨在促进专业技术人员不断更新知识,提高其业务水平和工作能力,建立一支良好的卫生人才队伍[1]。在继续医学教育向继续职业发展的新形势驱动下,社会的实际需求使继续医学教育所涵盖的层面更广,切实面向基层(乡镇、村)医院。而在医院管理过程中进行继续医学教育的目的在于不断提高卫生技术人员的服务质量、业务水平及工作能力,以便使其能很好地适应现代医学科学技术的快速发展,进而将卫生事业的不断发展要求落实到基层医院。新疆属于经济水平相对落后的地区,农牧区人口地域覆盖面广,新疆农牧区人口约占总人口的56.46%[2]。本研究在分析本院继续医学教育工作开展现状的基础上,总结本院在新疆基层地区开展继续医学教育的实践经验和体会,为继续医学教育工作更好地在新疆基层医疗机构的开展提出见解。 展开更多
关键词 基层卫生技术人员 医学教育管理 继续医学教育工作 新疆 专业素质 专业技术人员 卫生人才队伍 医学科学技术
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北京市M县乡镇卫生院人员稳定性及影响因素分析 预览 被引量:8
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作者 黄昊 张建 +4 位作者 王晓燕 韩优莉 彭迎春 汉业旭 陈秉喆 《中国医院管理》 2014年第9期49-51,共3页
目的了解北京市M县乡镇卫生院人员稳定性及其影响因素,探讨如何更好地建设基层人才队伍。方珐抽取8个卫生院,于2012年5—7月进行调查,分析2007—2011年客观与主观稳定性以及影响因素,包括流动人员数量、质量、结构和频率等。结集每... 目的了解北京市M县乡镇卫生院人员稳定性及其影响因素,探讨如何更好地建设基层人才队伍。方珐抽取8个卫生院,于2012年5—7月进行调查,分析2007—2011年客观与主观稳定性以及影响因素,包括流动人员数量、质量、结构和频率等。结集每年每院流入大于流失,流失人员平均素质越来越高,但暂对整体人员素质提升影响不大,净流入人员药房最多,医技和中医流动较大,防保和行政后勤几乎无进无出。平均每年每院流入率和流失率为5.89%和1.64%。影响人员稳定的影响因索主要包括区域经济、交通(宏观),卫生院综合水平、业务收支(中观),收入待遇、发展进取心和工作忙碌程度(微观)。结论政府应该加快发展区域经济,改善区域交通,加大投入,提高卫生院综合水平与业务收支,调整卫生人才队伍结构,提高管理水平,改善补偿机制和建立合理流动机制。 展开更多
关键词 乡镇卫生 人员流动 稳定性 影响因素 卫生人才队伍
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卫生士官外科操作课教学模式探讨 预览
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作者 高丽彩 李秀娟 +1 位作者 逯彩虹 胡晓丽 《白求恩医学杂志》 2014年第2期180-181,共2页
卫生士官是我军新时期卫生人才队伍中涌现出来的一支新生力量。卫生士官的培训,是适应全军深化士官教育训练改革的需要,加强和提高卫生士官学员综合操作能力是军队卫生士官教育的重要环节。外科操作课作为卫生士官教学中的主干课程,... 卫生士官是我军新时期卫生人才队伍中涌现出来的一支新生力量。卫生士官的培训,是适应全军深化士官教育训练改革的需要,加强和提高卫生士官学员综合操作能力是军队卫生士官教育的重要环节。外科操作课作为卫生士官教学中的主干课程,应根据卫生士官学员的现状及基层部队的需要,改变目前教学模式,争取为基层部队培养出更多合格的实用性人才。临床实习前的外科基本功强化训练是从理论教学到临床实践的过渡,为有效提高外科操作课的教学质量,笔者运用“模拟手术室”开展教学,取得较好效果。 展开更多
关键词 卫生士官 教学模式 外科操作 卫生人才队伍 教育训练 基层部队 临床实践 实用性人才
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县医院的人才去哪里了?
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《中国卫生》 2014年第5期30-33,共4页
随着医改的不断深化,县级公立医院普遍得到改、扩、建,但医药卫生人才队伍不稳定问题依然普遍存在,特别是近些年来,随着地级以上城市大型医院的拓展,医药卫生人才流动出现部分“虹吸”现象。
关键词 卫生人才队伍 县医院 县级公立医院 医药卫生 大型医院 人才流动
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